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科目：高中政治
来源：四川省雅安中学学年高一3月月考政治试题
近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以找到所需的农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。
　　材料一：我国东部地区民营企业绝对多数属劳动密集型企业，对农民工的需求很大。我国地区发展水平和资源禀赋差异巨大，中西部地区仍将保持一段时间的工资相对低廉的优势，一些东部企业逐渐向中西部扩张。随着国家中西部地区开发战略的实施，中西部地区企业用工明显增加。
　　材料二：就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。小王认为，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪。只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。
结合上述材料，运用思想政治的有关知识回答以下问题。
面对“用工荒”，政府应如何履行其应有的职能？并且应怎样贯彻国家机构的组织和活动原则？
科目：高中政治
来源：黑龙江省哈六中2012届高三上学期期末考试政治试题
阅读材料，回答问题：
近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以找到所需的农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。
　　材料一：我国东部地区民营企业绝大多数属劳动密集型企业，对农民工需求很大。我国地区发展水平和资源禀赋差异巨大，中西部地区仍保持一段时间工资相对低廉的优势，一些东部企业逐渐向中西部扩张。随着国家中西部地区开发战略的实施，中西部地区企业用工明显增加。
　　材料二：
　　材料三：就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视，小王认为。“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪，只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。
结合上述材料，运用思想政治的有关知识回答以下问题。
（1）分别指出表1、图4中的经济信息。
（2）运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。
（3）面对“用工荒”，政府应如何履行其应有的职能？
科目：高中政治
来源：江苏省扬州中学2012届高三3月双周练习（一）政治试题
改革开放以来，中国的对外贸易在国民经济发展中占据重要地位，对我国经济建设、积累外汇、促进就业等方面起着重要的作用，但近年来的出口商品结构发生一些变化。
　　探究一
（1）探究一反映了哪些经济信息？请运用《经济生活》的相关措施来解决探究一反映出的问题。
　　探究二　入世十年，是中国与世界共赢的十年。十年来，中国认真履行入世承诺，坚持扩大开放，融入世界经济主流，全面参与全球经济治理机制建设，已成为世界第一大出口和第二大进口国、全球第二大经济体和第一大贡献国。中国年均进口7500亿美元的商品，相当于为贸易伙伴创造约1400万个就业岗位；同时物美价廉的中国商品也使国外消费者普遍受益。在华投资的外商企业累计汇出的利润是2617亿美元，年均增长30％。中国对外投资企业聘用的当地员工接近80万人，每年在当地纳税超过100亿美元。
（2）结合探究二，运用《经济生活》知识，分析中国入世后能够实现与世界共赢的原因。
　　探究三：2011年2月16日以来，利比亚爆发的骚乱及流血事件不断升级，其死亡人数之多暴力程度之严重，已引发世界关注。对于该国动乱的原因，有人认为主要是由于总统卡扎菲的专制统治，以及受到近来席卷中东地区的抗议浪潮的影响。但事实上，这个国家正在陷入的分裂还有着深刻的根源。组成利比亚的三个自治邦在很大程度上的自治、政府对东部不管不顾，卡扎菲对于利比亚长达40年的领导并没有使国家成为一个人民的国家，作为一个原油产量占全球份额2％的国家，利比亚所创造的石油财富并没有惠及其600万人口。在利比亚33000人的撤侨过程中，中国政府协调派出91架次民航包机、12架次军机，5艘货轮、1艘护卫舰，租用35架次外国包机、11艘次外籍邮轮和100余班次客车，海、陆、空联动，在短时间内撤出近3.6万名中国公民，撤离对象还包括2100名来自12个国家的外国人，用实际行动向世界展示了负责任大国的形象。
（3）请运用《政治生活》知识分析探究三给我国哪些启示？
科目：高中政治
来源：学年江西省、南昌十中高三上学期联考政治试卷（解析版）
题型：单选题
近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有①提高员工的工资和福利? 　　　　　　②到劳动力资源丰富的地区设厂③消除农民工流动的体制性障碍　　　　④提高对员工的技能要求A.①②　　　　? B.①④?? 　　　　　C.②③　　　　　　　D.②④ 2003年以来，东部沿海地区春节前后的“用工荒”已成常态，且程度逐年加剧。今年，内地不少城市也出现缺工现象，沿海季节性的“用工荒”更提早到来。这种状况，让政府心急，企业心慌。是什么原因造成了这样的“用工荒”？出现“用工荒”为什么是件好事？政府与企业又该怎样顺应这样的发展趋势呢？
　　理性思考后，我们应该为之高兴。因为，这种季节性的“用工荒”并不如一些学者所言，是到来了所谓的“刘易斯拐点”，即劳动力供求结构从劳动力过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变。当前，我国人力资源的总体状况仍然是供大于求。一方面，城镇化建设刚刚起步，数量庞大的农村富余劳动力资源等待着转移出来；另一方面，我国城市登记失业率看似不高，但隐性失业居高不下。每年，还有上百万大学生毕业即失业，找不到工作。不论城市，还是农村，劳动力资源都是供大于求，远没有达到供给平衡。
　　那么，为什么一些地区和行业还会出现“用工荒”呢？这种“用工荒”，准确地说是阶段性的“民工荒”。出现“民工荒”的季节多为春节前后，这与我国回家过年的传统习俗有关。出现“用工荒”的企业，也主要是那些劳动条件差、工资待遇差、就业吸引力差的制造业和服务行业。长期以来，农民工劳动力价格低廉，大量集中在这样的企业、行业，还受着一些不公正歧视，这本来就是用工制度的不合理。现在，这样的企业、行业出现“用工荒”，实质是人力资源市场自我完善和调节功能的显现。一方面，东部沿海地区正在进行产业升级。农民工多从事技术含量低的普工，与产业升级中大量需求高端技术工人的要求不相适应。在产业升级中，劳动密集型产业开始搬迁内地，内地发展中创造的就业机会也在增多。沿海劳动密集型企业的工作岗位、工资报酬不再具有比较优势。这样，农民工进城务工就不再“一窝蜂”往沿海跑，而是愿意选择在家乡就近就地就业。虽然工资可能会低一些，但内地物价相对便宜，又节省了房租、路费等成本，还是合算；另一方面，新生代农民工开始“登台表演”。老一代的农民工是为了填饱肚子出来工作的，在基本的温饱问题得不到解决的情况下，他们往往会选择牺牲一部分个人的尊严，而忍气吞声，任劳任怨。现在，国家给予农村许多的优惠扶持政策，农民增支增收明显，不再为温饱发愁。新一代的农民工进城务工，更多追求的是个人价值的实现，他们维权意识很强，要求实现有尊严和体面的劳动，因此对工作相对挑剔，要求的工资报酬也相对较高。
　　由此可看出，“用工荒”真实的意义是告诉我们，我国的人口红利并非消失，只是表现形式发生了变化：对劳动力资源任意索取、粗放经营的时代已经结束，需要步入人力资源市场的“精耕细作”阶段。
　　这一发展趋势，要求各级政府部门和广大用工企业，都要把人力资源作为最重要、最活跃的资源突出出来，加以开发利用。尤其东部沿海地区，至少要做好四个方面的工作：
　　第一，做好“留住”的工作。政府要在取消户籍制度、提供廉租房、子女入托入学一视同仁等方面，为进城务工人员创造良好的就业环境。企业要立足留住现有的工人，切实树立劳资平等的观念，尊重务工人员的人格和合法权益，并在成本核算中适当让利，增加劳动报酬的比重，增强务工人员对企业的认同感、依存感。
　　第二，做好“挖潜”的工作。内地向沿海劳务输出的状况还将持续下去。但随着我国发展中西部战略深入实施，这样的流动将逐渐放缓，并最终消失。东部地区要顺应这一趋势，不要只盯住内地几个人口大省要劳动力，更应把目光转向本地区的农村富余劳力和城市失业人员，改善用工条件，提高用工待遇，增强岗位吸引力，挖掘好自身的潜力开发人力资源。
　　第三，做好“培养”的工作。伴随我国改革开放全过程真正的“用工荒”，其实是“技工荒”。泱泱大国，不缺高端的CEO，不缺低端的劳动力，缺的是一线技术工人，特别是高级技工。过去，丰富和廉价的劳动力资源是经济发展的主要贡献力量，掩盖了这个问题。今后，通过培养，把普通工人转变成技术工人，把人力资源转化成人才资源，让技术力量成为经济发展的主要力量，将是政府和企业重要的职责。
　　第四，做好“配置”的工作。再好的人才，放在不合适的岗位上也发挥不出效益。再差的人才，将其积极性、主动性、创造性调动起来，也会产生巨大的能量。因此，要更加重视对人力资源的合理有效配置，通过总量调控、结构调整和人与事的调配，最大限度开发人的潜能，追求最佳结合的最大效益。
　　进入“精耕”阶段的人力资源，才是公平合理的、市场需要的。这样的人力资源市场，将对我国经济社会的持续发展和人民群众的生产生活产生积极的、深远的影响。
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培训超市& (5000多套光盘)“用工荒”不用慌 政府、企业积极应对劳动力紧缺-用工荒-浙江在线-浙江新闻
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工龄工资留住老员工，保底工资招揽新员工
“用工荒”不用慌 政府、企业积极应对劳动力紧缺
金华劳务市场内没有了往日的拥挤。吴中平 摄
浙江在线09月03日讯
今年7月浙江省人力资源市场供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。记者近期在温州、金华等地的劳务市场调查发现，不少企业确实碰到了招工难问题，如上个月，温州市职业介绍服务指导中心一共推出4.95万个岗位，但来找工作的只有3.63万人，普通工人缺口达到了9911人，这些信号似乎透露出一个信息：“用工荒”又卷土重来了。
　　究竟这是不是“用工荒”？昨天，省就业管理服务局副局长曹建国在接受记者采访时认为，虽然目前我省有些地方的确出现了招工难现象，但只集中在某些行业或某些工种，并不是真正意义上的“用工荒”。
　　记者采访发现，政府部门和企业正在想方设法，采取各种措施，以乐观积极的态度应对此次非典型性“用工荒”。
　　［原因］
　　季节性订单增加
　　新增劳动力减少
　　这段时间金融危机的影响减小，部分企业接到的季节性订单多起来了，生产逐渐恢复。但因为原先企业在金融危机中被迫进行了大规模裁员，所以在短期内出现了用工紧缺，如温州的制鞋业和绍兴的纺织业。不过这些企业有一个共性，属于劳动密集型企业。因为劳动时间长，劳动保障相对较低，平时就比较难招到员工。
　　“现阶段，企业最缺一线的生产工人。这里面一个重要原因就是外来劳动力在减少。”曹建国分析说，以前，来浙江的外省劳动力每年以10%―15%在增加，但这几年不到10%，而去年下半年到今年上半年的增量不超过5%。
　　究其原因，除了新增劳动力总量减少外，另一个因素就是中西部的劳动者返乡了，并不是真正的工作岗位过多、人力资源缺乏。
　　去年，国家提出要投入4万亿元扩内需，促增长，这其中相当一部分投到了中西部地区，进行基础设施建设，提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平。今年上半年，中西部各省份GDP增速普遍高于全国平均增速。这使很多当地劳动力不再千里迢迢来浙江，而是在当地找工作。
　　［应对］
　　给老员工发“工龄工资”降低新员工用工门槛
　　“在这样的境况下，与其讨论‘用工荒’的由来，不如想想怎样化解眼前的困境。”在浙江光科电器有限公司人力资源部副经理张福林看来，公司现在需要增加4条流水线，有100多人的用工“缺口”，如今只招到了30多人，剩下的任务很艰巨。
　　张福林说，公司已经想出了应对招工难的办法，分为对内和对外两套。
　　对内，首先要稳定老员工的情绪，让他们安心在企业上班。这边招不到人，如果那边老员工再离开，麻烦就更大了。所以企业最近给每个老员工，发了600元的“工龄工资”。
　　在张福林看来，给老员工增加福利，不但能让老员工感受到自己对企业的重要性，对眼下的招工也会有好处。不少外来务工者，会和老乡们介绍这里的情况，比较哪些企业待遇好，哪些企业可以做得长久，那么类似“工龄工资”这样的福利，就会成为吸引点。
　　对外，企业没有盲目提高招工时的工资承诺，因为给新员工过高的待遇，对老员工来说不公平，企业发展也要按规律办事。但企业降低了用工标准，比如，招不到熟练工，就先招一些新手过来，由公司负责培训，等他们上手了，再安排到产生线上。
　　来自温州瑞安的谢开连，是中国健力粘扣带有限公司人力资源部负责人，最近他也在为招工奔波，“我们一方面抓紧招人，另一方面对公司已有的800多名员工，进行更合理的配置，发挥更大效力。我们特别加大了对新产品开发的力度，希望借助新的平台，充分挖掘人力资源潜力。”
　　支付保底工资到外地开招聘会
　　永康市天鑫公司董事长俞振贤说，他们公司在招人的时候就对员工说明，无论旺季、淡季、第一个月，公司都会支付保底工资800元到900元/月，以此来留住劳动力。
　　“考虑到现在有不少人呆在老家还没出来，我们采取老乡介绍老乡的方式，只要试用期合格，就奖励100元，如果介绍技术骨干过来，就奖励400元。”俞振贤说。
　　而在各地人力资源市场上，金华市招工企业开出的薪酬比春节后明显提高，保底工资大都在1500元以上，技术熟练工达到了2500元。“只有涨工资，才能留住员工、吸引员工。”一位企业主说。另外一些企业还改善了员工的住宿条件，增加了福利待遇，以留住老员工。
　　“我们正准备组织企业再到外地去开专场招聘会。”义乌市就业管理服务局副局长季孝义告诉记者，在此之前他们已经带着企业在湖北巴东、陕西汉中举办了两场，效果不错，同时他们也正在通过全国各地的劳务合作基地帮助企业招聘工人。
　　“我们是多管齐下，一方面我们在劳务合作基地帮助企业宣传招工信息，另一方面也组织企业前往劳务输出较大的地区进行招工，我们将尽最大的努力帮助企业走出招工难的困境。”季孝义说。
　　完善用工制度
　　整合人力资源
　　“要解决招工难，光靠企业开一辆车到外地拉点人回来，是解决不了问题的。”曹建国说，一方面企业自身要完善用工制度，比方说改善劳动条件，提高劳动报酬，改变招工用工方式等，另一方面制造业企业应该提高自身的机械化程度。
　　同时，作为劳动保障部门，将继续加强与四川、安徽、江西，劳务输出地的联系，并及时公布人力资源市场的供求信息。其实从2006年开始，我省各级劳动部门已开始牵手江西、四川、安徽、河南等劳动力输出大省的劳动部门，共同挖掘和输送劳动力。仅温州市就在河南、山东等省的共6个城市建立了劳务输出基地，把当地的技术工人“紧急”输送到温州。
　　温州劳动保障局职业介绍指导服务中心王瓯翔副书记说，面对劳动力资源源头不足的现状，他们已连续举办了近10次公益性招聘会，希望帮助企业缓解招工难问题。他建议企业对已有人力资源进行整合，或利用技术改造等提高生产力，缓解招工难。
　　此外，我省也在积极为外来务工人员提供一些公共服务，如改善居住条件、解决子女教育问题等等，让更多的外来务工人员愿意留下来。
　　●新闻助读
　　“用工荒”
　　只是短期现象
　　近段时间，有不少媒体报道浙江出现“用工荒”。对这一判断，曹建国一直持“保留态度”。他说，现在经济确实有回暖迹象，但还有不确定因素。因此，我们应该理性地看待我省的就业形势，不能轻言“用工荒”。
　　因为从目前来看，很多企业多是补员和接到新订单后的临时招工，还没有形成大批量招人，目的是为应付近期订单回暖的临时招工。
　　“如果一味强调‘用工荒’，直接后果就是没有找到工作的人都来浙江，结果发现求职并没有想象中的容易，一时间找不到工作，造成劳动力大量滞留，给当地带来压力。”曹建国分析说。
　　温州中小企业发展促进会会长周德文认为，眼下所谓的“用工荒”，主要还是季节性订单增加造成的，而不是真正的需求持续增加，引发的人力资源紧缺，所以这种“用工荒”应该是短暂的。温州有36万多家民营企业，而且大多是劳动密集型企业，一旦劳动力市场供需产生矛盾，就很容易被放大，看上去就像“用工荒”。
　　周德文说，判断用工缺口是不是长期的，可以从以下几点分析：一是市场需求有没有持续增加；二是企业自身的自主创新能力、产品技术含量有没有提高，是否具备了众多核心产品；三是中小企业社会化服务体系有没有完善。如果上述几点都得到了解决，用工“缺口”依然很大，那么可以说真的“用工荒”了。但从当前情况分析，还没到实质意义上的“用工荒”，所以大家应该理性面对。
翁浩浩 解亮 吴中平
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用科学的发展观指导企业基层党群工作
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　　用科学的发展观企业基层党群工作　　《二次创业纲要》是大庆石油管局学习“”思想，十六届三中全会精神，集团公司“两个转变”，建设国际竞争力的跨国企业集团的部署，紧密企业，并对分开分立企业发展实践总结，全局上下认识和思想升华而的理论性的思想。是长的时期全局发展的思想基础，也为全发展了方向。在学习《二次创业纲要》的过程中，深切感到它的内涵极其，意义深远。是二次创业的发展观，了企业的工作定位，指明了企业的发展方向，为基层组织运用科学的发展观集团党委制订的2006年党群工作，“四个过渡”的了思想保障。　　“解放思想、转变观念”的发展观，是新的下党群工作的点。科学发展的观点是马克思主义的观点。《二次创业纲要》的发展观，紧密企业内部的，要求“三个解放”。即自觉地把思想认识从那些不合时宜的观点、做法和体制的束缚中解放，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放，从主观主义和形而上学的桎梏中解放。这就要求做基层党群工作的同志，企业发展的不期，十六大的“发展是党执政兴国的要务”和“以人为本，、、可持续的发展观，经济社会和人的发展”新的发展要求，解放思想，和创新基层企业共产党员先进性的长效机制的方法，“”思想。把方针、政策与企业的生产（更多精彩文章来自“秘书不求人”）发展有机地起来。从而使党群工作真正企业“发展，”工作的最强的思想和强大动力。　　“以人为本”的发展观，是基层党群工作的切入点。以人为本，努力人的发展，是科学发展观的价值取向。《二次创业纲要》人力资源开发，干部和职工素质的战略，集团党委的“以人为本”的科学发展观，绿色政治生态的发展环境，是基层党群工作的切入点。以人为本，要以人的发展为。全心全意为服务的宗旨。调动党员和党员干部，一切工作都要从职工的切身利益和企业的长远发展为，调动全体职工的性和性，职工办企业，职工发展企业。鸿运管业公司生产加工型企业来说，技术型人才是制约企业发展的瓶颈问题。基层组织，一要为人才的培养搭建平台，与学习型企业相的环境。另一又要的激励机制，挖掘现人力资源，鼓励职工岗位成才。要在企业发展的，努力人才的品德、知识、能力等要素的评价体系，使职工能够因才得岗，人尽其才，用得其所。为企业的发展人才和智力支持，企业的、健康发展。　　创新的发展观，是基层党群工作的点。　　诚信缔造伟业，创新成就未来。创新就发展。企业是以市场为导向的，握住变幻莫测的市场经济规律，就应当有市场的超前应变能力，企业发展的新思路、新体制、新机制、新。基层党群工作同样需要面断的新、新任务、新理念。国有企业的发展并仅在经济效益的，同样承担着政治责任和社会的稳定，牢固创新的发展观，才能从上把握住基层党群工作的脉搏，才能使路线、方针、政策在基层得以，才能使先进性体现在为职工的利益上；才能使基层组织真正企业发展的坚强基石，带领职工解放思想，实事求是，与时俱进的政治核心；才能基层组织的和战斗力，使党员的先锋模范作用得以。为生产经营奠定组织.。　　实事求是的发展观，是基层党群工作遵循的准则。实事求是是我宝贵精神财富，是基层党群工作的准则。基础不牢，地动山摇。今年集团党委的实施“四项工程”，是基层一切工作的落脚点。基层组织建设，执政基础，是和科学发展观、实践“”思想，稳步企业改革，国有企业肩负的政治责任的选择。企业基层组织实事求是的发展观，要从企业的自身情况，企业的工作，组织建设。要《二次创业纲要》的要求，强化基础工作，企业党组织的政治核心作用，改革发展稳定的新，把握企业改革的新，要善于问题，向组织反馈和解决新问题。要生产抓党建，抓好党建促生产的工作原则，实事求是、放矢地性地党群工作，企业改革的。要以实施“核心工程”为，基层党组织的政治核心作用；要以实施“基石工程”为主线，基层党支部的战斗堡垒作用；要以实施“先锋工程”为载体，党员的先锋模范作用。基层组织的自身建设，以和共产党员先进性的长效机制组织工作的，党员的教育和管理，创新党员作用的载体和，赋予基层党群工作以新的内涵。　　《二次创业纲要》的核心是发展。发展才是硬道理。基层组织，要用科学的发展观为，以服务企业发展为主线，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员队伍和职工队伍建设，教育职工发扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，创新观念，努力践行《纲要》精神，“四个过渡”的，为企业的发展坚强的政治和精神动力。&&&&&&&&&&
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