问题补充&&
你首先需要做的带齐能明年龄（出生日期）的相关手续，特别诗安部门户籍管理的明材料到档案馆办理正确的年龄变更手续，然后再到劳动管理部门办理按照正确年龄的退休手续。
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档案记载:我老爸是1945年至1947年当兵:在企业退休:现在享受建国前工人工资:生活补贴享受抗日的:请问这样的老兵能享受离休吗
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离休和退休有何区别?
离休是我国干部退休制度的一种特殊形式。主要是指建国前参加革命工作的干部，可以离职休养。离休范围包括：日前参加中国共产党所领导的军队的干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区以及党的地下革命工作的干部；在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部；
&离休年龄一般为60周岁，在一定职务以上的干部为65周岁。具有高级专业技术职务的人员离休人员离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。在学术造诣和国内外有重大影响的专家，经国务院批准，可暂缓离休，继续从事研究等工作。
希望朋友满意，再见！
我爸是1945年入武的，当时是五地委：曾志是地委书记，向他们这样的不算参加革命吗？
关键问题是：当时他老人家是不是享受的干部待遇？如果是，毫无疑问应享受离休待遇。
按国家人事部{1983}3号文还有(;65号文规定:应享受离休啊:向你所说必须是干部才能离休:文件规定从1949年9月底前参加革命的都应享受离休:你对政策懂不懂
学懂政策，是解决问题的唯一办法，请看下面，可能对朋友有帮助。
干部离休条件，主要包括两个方面的内容：一是参加革命工作时间，二是离休年龄。
&&& 国发〔号、国发〔号、国发〔1982〕62号三个文件是离休工作的三个基础性文件，随后中央和省又下发了一些补充规定，概括起来：参加革命工作时间和离休年龄的规定是：
&& （一）参加革命工作时间
&&& 1、原劳动人事部劳人老〔1982〕10号文件规定：日前参加中国共产党领导的革命军队的干部；日前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；日前，在敌战区从事地下革命工作的干部；在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
&&& 2、1948年底以前入党的农村党员，1949年1月至9月选拔为享受薪金制待遇的干部。（劳人老函〔1984〕8号）
&&& 3、凡按中央组织部《关于建国前参加革命工作时间问题座谈会纪要》（中组发〔1988〕10号）文件将参加革命工作时间改为建国前的半脱产干部。（中央组织部组厅字〔1991〕4号）
&&& 4、原非我在职工作人员进入我党开办的各类学校、训练班学习后分配工作的人员。（中组发〔1982〕11号）
&&& 5、在中国人民政治协商会议第一届全体会议召开之际，加入各民主党派的成员，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的其参加革命工作时间可从一九四九年九月二十一日算起。（中组发〔1985〕1号）
&&& 6、建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人享受供给制待遇，以后提为干部的。（劳人老〔1983〕20号）
&&& 7、建国前起义的“两航”人员，现在是干部的（含已退休的），可享受离休待遇。“两航”起义人员中，建国前就已参加筹划起义工作的（有确凿证据），应按地下工作人员对待，可享受离休待遇。（中央办公厅、国务院办公厅厅字〔号）
&&&&8、日前参加革命工作的老工人（包括一九三七年七月六日以前参加中国共产党和共产主义青年团的工人），已经退休的，其待遇可改按离职休养的规定办理，并从批准之日起执行。（〔81〕劳险字9号）
我父林心组黄埔十七期。1949年8月部队起义。当时我父休假探亲，属不属托离部队？有中将李以匡的中央政协证明有公章。还有将军手书证明。中央政府难道就没对二战老兵的政策吗？他们才是抗日英雄！
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发布日期： 16:04:01
《大学毕业后档案应该存放在哪里》是有志坤教育（）为你整理收集：
　问题：大学毕业后，存放在户口所在地还是工作地?　　你好，我是今年的，大学毕业生档案&就业报道证很重要么?写的是老家的人事局，我现在在省内的另一个地区市的私企上班，公司这倒是可以接受档案。您给个建议，是放公司好，还是放到老家的人事局。另外派出所的跟我说现在除了当兵的有工龄，其他的都不记工龄了，放到省人才没什么用，那里只知道要钱，什么事都不管!您同意这种说法吗?谢谢!　　答案：按现在国家的政策，将来养老金的领取还是要在户口所在地，并且凭档案领取。所以，放在户口所在地的省人事局是最佳选择。&当然，派出所的人所说的也有道理，即：现在的工龄主要以交养老金的时间计算，档案内工龄基本没有什么用处。人才中心存在收费过高的问题。&另外，各地对于档案管理的严肃性也不太一样，国家关于养老金领取的政策也可能会改变，所以，你也可以选择存放在现在工作的公司，私人公司本身没有档案管理权，公司也是委托了当地的某个人才中心管理。只要将来，你的档案能够调回户口所在地就行了。　　【相关阅读：大学毕业生的档案有什么用】　　毕业生档案有什么用呢?我们确实一定要关注与解决毕业后档案问题吗?回答是：一定要!&真正能证明个人经历的就是档案。档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的、获奖证明、还有党团材料。而且这些材料都是原始材料，不可复制。没有档案，有许多人生大事的办理都会较麻烦甚至办不了，下面是一些没有档案无法办理的事情：　　1、养老金的领取&办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。&在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地办理领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。　　2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额&　　有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。　　3、影响评职称和工作调动&大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。　　4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理&&&&考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。　　5、导致干部身份丢失&虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关政府部门：劳动部(管工人的)和人事部(管干部的)也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市时，起到作用。&也许档案管理存在很多的不合理，把档案存放在人才也需要不少的费用，用弃档来作为对这一制度的反对也有合理的一面，但在毕业时花些时间，把这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。
一年一度的毕业季来临，除了拍毕业照、吃散伙饭、找工作等事项外，还有一项必不可少的，就是安置去向。　　【一】　　毕业档案里都有啥?它有什么用?　　档案里到底都有什么?市人才服务中心人事代理科长贾何蛟称，档案中包含《高校毕业生登记表》、《成绩表》、在校期间的一切奖惩材料、入团、毕业离校前的体检表、毕业生报到通知书等。“那些记录你学习成绩、思想表现等情况的文字材料最终都会放进档案里，作为用人单位选拔、聘用的重要依据。”贾何蛟表示，毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔和聘用的重要依据，未来毕生可能会在转正定级、考研、考公务员、评职称、考资格证、办准生证、出国审查、养老保险、计算工龄、进国企和事业单位等方面要用到毕业档案。　　【攻略二】　　毕业后&档案到底去哪儿?　　湖南理工大学大四学生彭洁，正在为找工作的事发愁，听说毕业档案还要安置去处，她又开始头痛了。　　贾何蛟表示，如果毕业后没有及时找到合适工作，或者选择考研，毕业生可到学校申请暂缓就业;在两年内找到工作的，应及时回校办理档案转移，并迁至工作单位或工作单位所在地的人才市场。“未就业的毕业生，可在学校所在地的人才市场进行档案挂靠，期限两年。”贾何蛟提醒广大毕业生，未就业的学生千万不能弃档，一旦找到工作要及时办理就业手续，如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的期限，可以自己申请打回原籍。值得注意的是，毕业后找到工作的，应找到就业地方人才市场挂靠，只有这样才能从存放之日起计算工龄。　　【攻略三】　　档案变“死”后怎么办?　　据悉，未落实工作的毕业生，档案可暂存学校2年，期满后仍未落实工作的，或找到工作没及时去学校处理的，学校会将档案和户口一起打回原籍，或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事局、教育局接到，这个过程最容易丢失形成“死档”。　　“档案在自己手中超过2年，也会成为‘死档’。”贾何蛟说，毕业后未超过两年择业期的，可直接去人才市场补办存档手续;超过了择业期的，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档，但前提是不超过35岁。　　贾何蛟说，如果是自己携带档案的，要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实;如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。另外，“跳槽”人员将档案遗留在原单位长长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。　　【攻略四】　　档案保管还需要缴费吗?以前未缴的需要补吗?　　据悉，今年起，组织部、人社部等五部门联合下发的《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，明确取消流动人员人事关系及档案保管费。　　贾何蛟称，按照通知要求，取消收费的范围主要是人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目费用，而至于人事代理服务包括计算工龄、转正定级、代办社保、收缴党费等服务是否收费，还得等候省里通知。也就是说，如果仅仅是存放档案而没有选择其他服务是不用缴费的。至于“死档”和“弃档”，委托人需要补缴之前所欠的基本保管费，即每人每年120元。
每年临近大学生毕业时，各高校中心的老师都会被应届生户口、的落户和去向问题搞的焦头烂额，应届生毕业后的选择有多少种，关于户口和档案该如何安置的问题就有多少个，大学毕业，如何妥善的处理档案户口，大学生毕业后档案和户口怎么办?　　大学毕业后档案和户口安置，可以根据自己的毕业去向和就业方式进行选择，大致可以有以下四种方法：　　1、选择留在学校就业指导中心，根据国家教育部的规定,大学如在毕业时未落实就业单位的，其户口、档案可以免费保留在学校两年。　　按照这项规定，毕业生只要与高校就业指导中心签订档案、户口留校协议即可暂时由学校免费保管，在这二年免费保管档案期间。该生档案仍旧属于学籍档案，学校无法给该生出示有关人事关系的证明。　　尽管有国家政策，许多学校在办理这项服务时很慎重，需要办理的大学生需要了解本校政策。　　2、在无人事权的单位就业，就业后还可以选择将户口和档案转回生源地人事部门。在这方面很多大学生存在误解，尤其是来自农村的学生担心会不会转为农村户口。　　实际上生源地的人事部门多指地级市的人事局，但各地方政策规定会有所不同，如辽宁省是要求由辽宁省教育厅接收;而黑龙江省则是人事厅统一接收;还有的省市要求应届生档案户口派回省高校毕业生分配办公室或是就业指导服务中心，这就需要毕业生咨询当地的接收单位，然后再办理相关手续。　　3、在有人事权的单位就业，就业后把档案和户口迁往工作单位所在地，直接由就业单位接收其档案，工龄会在档案里逐年增加，户口则直接落户在当地户口管理部门。　　4、选择与毕业学校所在省高等学校毕业生就业指导中心签订协议，此协议期限一至三年不等，期满后可续签或是终止协议。在协议期内，省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供：档案材料保管、查询;出具出国(出境)政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明;办理落户手续;为毕业生党员提供组织关系转接，代收党费，进行年度考核，办理转正定级手续。　　这种方式对准备考研、创业、灵活就业的毕业生很有利，正规的就业指导中心部门的参与和协助，在安全性方面的保障更大。
　　已签就业协议的该把迁移何处呢?是迁回原籍?还是留在就业当地?迁入就业单位时该注意什么事项?　　首先，毕业生在办理就业单位的入职过程的时候，一定要问清楚就业单位的企业性质，是国家机关、国企、事业单位(具备人事主管权单位)还是其他非公企事业单位、各类民营机构(不具备人事主管权单位)，后两类单位是无法接受和保管你的档案。　　其次，还要和人事主管人员沟通关于一年后转正、定级、职称评定该单位是否能自主办理，如果回答是否定的，就要看该单位是否委托了存档机构，大部分没有人事权的机构，会把员工档案委托某人才中心代理保管，由企业出档案管理费用。　　如果单位没有人事权，也没有办理委托存档，那一定不要把档案转到就业单位，否则会出现档案无法转移，甚至丢失的情况，也有可能在离开该单位的时候被扣留档案　　经过上面的沟通后，如果单位是可以接受和保管你的档案，那就持学校发放给你的报到证，把档案迁移到该单位，人事主管人员会在你的报到证上签署当天的日期，并把报到证一并装入你的档案，然后按照转正、定级、工龄累计等流程记录办理归档。　　如就业单位为其他非公企事业单位及各类民营机构，也可自行把档案落户人才交流服务中心，每年缴纳一定的管理费用，各地区收费不等，大致在100―400元之间。　　如果选择档案转入人才交流中心，你还要考虑是放在就业当地还是转回原籍的人才交流中心，两种方式各有利弊，让档案跟随人，办事方便，但档案的自由流动目前还有困难，回原籍，档案就不用跟着自己流动，比较稳妥，怎么存放看自己方便。&人才交流中心属于事业单位，具备人事管理权，是各类人事档案托管的专职服务机构，档案转入缴纳费用后，该机构会为你的工龄累计，转正、定级、职称等相关行政事务提供专业服务，毕业生只要按时交纳费用后，尽管放心此些事宜。
　　应届生已经成为“弃档”一族里最主要的群体，因个人对档案的忽视、就业地的选择、企业以档案为要挟禁止跳槽等等原因，让众多应届生无暇顾及档案的保管。个人档案的妥善保管，将直接影响应届毕业生在以后的工作、生活中，应该享受到的相关人事管理、劳动待遇、社会保障等等社会机构提供的服务，并对其职业生涯造成巨大影响。　　应届毕业生在档案迁转至人事部门后，学籍档案将转为人事档案，经过转正定级、职称评定后，拥有国家干部身份的同时，该档案也成为其办理社会保险、领取失业金时的有效证明，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等是该生个人经历的主要依据。　　如应届生毕业时没有将档案转至人事部门，则无法办理转正定级成为国家干部，而工龄也无法计入，势必影响退休年限及养老保险金的领取。&毕业后没有将档案转为人事档案的应届生，无法及时办理就业手续，更无法参加职称评定，等到就业时，会因无国家干部身份、无相应专业职称等原因，影响就业机会而造成终身遗憾。　　个人档案作为个人社保缴纳的主要证明，许多应届生因无人事档案，而没有缴纳各类社会保险，势必影响享受各类保险及住房公积金，对日后的购房也有不小的影响。　　未就业的应届毕业生，没有办理档案落户，则该街道无法为其办理《失业证》，应届生就无法领取为期6个月的失业补助金。　　虽然目前“人档分离”是我国人事制度改革的大趋势，但个人档案依旧在我们的生活、工作中有着无法取代的证明作用，应届毕业生在离校前务必做好档案的转接手续，为日后的工作生活做好准备工作。
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