我想辞退医疗保险能补交吗代理人还需要补交照片吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-03 23:04 标签： 如何补交养老保险
养老保险10年未交，现在找工作，公司让我补齐，不补就辞退我，请问我该怎么办_问吧_向日葵保险网
共11个回答
没有这样的规定吧？？？
Ta的精选方案
一个月前在线
朋友您好！
&&&&&社保问题，因各地的规定略有差异，而葵网上的保险代理人是全国各地都有的，且保险代理人代理的是商业保险，对社保问题不可能都很专业！最省时省力的做法还是建议您咨询当地的社保中心，以社保中心的答复为准，毕竟社保问题只有社保中心的答复才是最权威的！社保咨询热线12333。
希望我的回答能帮到您，谢谢！
一个月前在线
你好：社保是只要累计性我满最少15年不可以的。不是你公司的这样说法的。要具体的了解你可以到你当地的社保去问下。
一个月前在线
你好，朋友，叫你补上是对你以后领取养老金有好处，而且也是接着给你计算工龄，能补最好是快点补上，免得以后到了退休年龄还是要自己补，再说以后领取养老金也和你的工龄有关的，详细咨询QQ
Ta的精选方案
一个月前在线
你好！这个也可能是公司的一个规定，你问清楚了其实这个钱有必要交的，对你将来退休也有好处的，如果你想连续交费15年，这个也算的，自己考虑一下，祝你平安！
一个月前在线
你好！如果经济富裕应该补上，那样算上你的工龄的，将来的退休标准不一样的，如果你不补也可以啊，放弃以前的工龄，让现在的单位重新办社保
一个月前在线
公司这个规定明显是违规的，你没违反纪律就不能辞退你，这个年龄办商业养老保险更合适。
一个月前在线
&&&&& 作为企业职工，都要按照国家的规定执行劳动法。而且每个单位也都要为员工购买社保。你以前的社保没有继续交，现在你在新的单位，单位就必须给你交社保。所以，以前你没有交的部分，你现在的单位不可能为你交的啊。所以要你补起来以后，单位从你进入的开始继续为你交社保。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好！实在没听说过有这种规定！以前的社保交没交关新单位什么事情？
国企不知道是什么编制，如果是事业编制算工龄的那种不用交社保也视同交费了。如果一定要交的话也是原来的单位给您交钱啊！10年社保不得好几万？
一个月前在线
咨询当地社保12333.
一个月前在线
&&&& 您好，正规的企业会提出这样的要求的，因为你如果继续在这个公司工作，需要为您办理三险或者五险一金的，您如果从未交过保险公司就可以直接办理了，但是曾交过，来这之前中断了，就需要把中间的补齐，否则公司没法办理。
&&& 其实，这对于你来讲是好事，中间的断档部分可以按最低档补齐，以后公司给交的都是高档，您到了退休的时候享受的就多了。
&& 花自己身上的钱多少都值，老了的时候有钱是最幸福的事啦！
&& 祝您幸福！
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保险代理无业绩 请求薪酬被驳回
原告王先生称，其经过被告北京某保险公司培训后，在被告处担任保险业务员，工作近半年后，原告要求被告支付工资，被告称已将其辞退，故原告诉至法院请求支付工资。此案由北京市西城区人民法院受理后，现已审结。 原告王先生诉称，其于2006年10月在某报刊上看到被告照片
原告王先生称，其经过被告北京某保险公司培训后，在被告处担任保险业务员，工作近半年后，原告要求被告支付工资，被告称已将其辞退，故原告诉至法院请求支付工资。此案由北京市西城区人民法院受理后，现已审结。
原告王先生诉称，其于2006年10月在某报刊上看到被告照片中高层管理人员的广告，其经面试合格后，被告先后向原告收取培训费120元，押金200元。2006年11月，被告某分公司向其颁发结业证书。原告与11月3日上岗，工作至2007年4月，岗位为保险业务员，被告在原告工作期间分文未付。原告找被告要求支付报酬时，被告称，已经将其辞退。原告认为被告既未通知其本人，又未履行任何程序，被告的行为违法了劳动法。故诉至法院请求判令被告返还押金、培训费、及双倍返还工资共计1万6千余元。
被告某保险公司辩称，原告是其公司保险代理人，与被告公司之间系委托代理关系。公司依据法律法规对原告进行培训并收取相关费用。但原告从工作时开始，从未销售过被告公司的任何产品，业绩为零，故被告不能向其支付代理手续费。被告公司于日终止与原告的代理关系，原告要求退还的押金为单证保证金，如原告将从被告公司领取的有价单证返回，被告公司可以退还押金，不同意原告其他讼诉请求。
法院经审理查明，根据原、被告的当庭陈述及原告签署的承诺书，原告在被告处工作期间从事的是保险代理人的工作，原、被告之间形成保险代理关系，而非劳动关系。依据双方约定和被告相关管理制度，原告作为被告的保险代理人，在完成被告委托的保险销售业务后，被告应向其支付报酬。庭审中查明，2006年11月至2007年4月，原告在被告处从事保险代理工作期间，从未销售出被告的保险产品，故被告无义务向其支付报酬。鉴于双方并未建立劳动关系，现原告要求被告支付其工资及经济损失等请求，缺乏依据，法院不予支持。被告未向法院提供其收取被告押金及培训费的依据，故在双方已终止代理关系的情况下，应将上述费用退还原告。
最终法院判决： 一、自本判决生效后十日内，被告某保险股份有限公司北京分公司退还原告王先生单证押金二百元、培训费一百二十元。二、驳回原告王先生其他之诉讼请求。
(责任编辑：admin)
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96年参加工作08年参加养老保险单位辞退是否可以让单位补交以前的养老保险！我现在应该怎么办？
是不是应该补偿我？我很疑问！以前的养老保险是不是应该让单位补交工作15年了！ 谢谢！ 08年单位才跟入养老保险！现在单位要辞退我
我希望大家能够说明的完整点！ 真的谢谢大家！
提问者采纳
劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、哺乳期的、第四十一条的规定解除劳动合同，可以要求该用人单位支付赔偿金、四十七条；　　2，除支付以上经济补偿金外，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的：　　1。　　《劳动合同法》；　　（五）在本单位连续工作满十五年　　劳动争议大家都可以找我，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且距法定退休年龄不足五年的、行政法规规定的其他情形，公司提出解除劳动关系的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，在规定的医疗期内的；　　（三）患病或者非因工负伤。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、产期，法律依据《劳动合同法》四十六，还应该支付1个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条。支付赔偿金的，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法律依据《劳动合同法》四十条；　　3、不符合岗位要求等原因，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，没提前30天书面通知的。六个月以上不满一年的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（四）女职工在孕期；不满六个月的：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金，不再支付代通知金，按一年计算；　　（六）法律，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，每工作一年需要支付你一个月的本人工资、用人单位与你解除劳动关系，你的问题解答如下
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