公司已扣除了商业保险税前扣除但是没帮员工买,怎么索取回来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-03 05:29 标签： 补充保险税前扣除标准
怀孕了，每天做快3个小时的车才能到公司，2 个月了觉得身体好累， 总是想请假休息，屡屡遭到领导的白眼，公司一直到现在都半年了保险什么的依旧不给上，是所有人的都不给上
你确定一下公司是不是真的没有给你上保险，如果没有可以直接到劳动局申请仲裁！
对啊，一定问清楚，是你的权益就要挣，等你生孩子时有保险和没保险可不是差一点半点的事呢
亲爱的，帮里有个很热心的姐妹可以进行在线法律咨询哦，宝妈可以去咨询一下！
/beijing/bang/922568
有劳动合同不?有的话去告公司
宝妈，你在这家公司上多长时间的班了，是否有和公司签订劳动合动？一定要签劳动合同，这样你的权益才有保障，这样的公司老板，重新换吧!
告他啊，有合同就直接告，没合同就收集证据告，去劳动局，一告一个准儿
其实这样的垃圾公司不待也罢了，只是走前属于自己的东西要讨回来！
如果确定是没有给上，你可以去告他的，这种事绝对是你赢
你可以到社保局举报的！他必须给你上保险！
劳动局申请仲裁，还有把你在公司的合同副本，所有证明的东西都准备好。这样的公司不应该有了啊，习主席现在不是抓的很严了吗，
你之前又上过保险吗？上过的话 你用身份证号码和医保卡上的卡号可以在北京社保 上注册 然后就能查询你的社保信息了
没有医保卡 也可以用历年的社保对账单上的电脑序列号
哎，其实好多 私企都不给上保险。我们公司是入职满一年给上保险，还是北京市最低标准，原以为我们这就够苛刻的了，楼主姐妹比我还糟。
现在保险挺重要的呢，跟公司再沟通下吧
可以去告你们公司。哪有半年都不给上保险的。
你去医院开个病假条~给他要是还不让你休息~你就说我有假条~是医院开的你要还不让我休息那你就给我写个单子以后我出了是事情你们公司负责~你们单位是干嘛的啊~不给上保险就去找劳动局啥的~可以告他们~又没让你写自愿不上保险的~
亲们，我有合同的，之前也上过的，现在在网上也查不到这个上保险的记录， 公司承认没给上，说资金紧张。。
他现在不给你上
等你生完孩子休完假
这些钱全由公司出
去劳动局告他去
你不要离职哦
离职了什么都告不了了
一生气真想去仲裁下
看了好多这样辛苦的准妈妈写的经历&&&&我怎么觉得当女人有时候那么悲催呢&&&&唉
4月20日前须申报社保缴费工资
今天的新闻，我觉得公司必须要求补交，不然会被挨罚
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&&同龄宝宝
&&非常有用为员工购买商业保险费用不得在企业所得税前扣除发布日期：
来源：兴化地税
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]　　近期，地税部门在检查中发现某企业为部门经理购买了商业保险，并将商业保险费在企业所得税前进行了扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。因此，该企业部门经理购买的商业保险费不得在企业所得税前扣除。你好，我是在09年一月份入职东莞市海雅百货公司的，按公司规定，入职一个月后（试用期满）就为员工办理社保，但人事部说我的社保卡要3月份才能出，但是2月份社保的钱已经从我工资中扣除．公司给的解释是＂东莞市社保局那边是2月份交3月份的钱，要提前一个月扣款＂我想咨询一下是这样的吗？买保险不是交钱就生效的吗？为什么要提前一个月扣了我＂2月份的保额＂却没有买进我＂2月份的保险＂？？？盼复，谢谢-金斧子咨询内容:本人10月份在某公司上班，当时说给我的工资是最低生活保障1280，扣除保险后还剩800多，我想问下最低生活保障包括保险吗？现在我离职了，因为过了20号社会保险不受理，因此我下个月的保险要缴两个月，1个是12月份，1个是1月份的。因为一月份我已经不在职了，还要补交公司缴纳的保险。因此我这个月还要倒扣钱。请问我已经在12月份离职了，能不能不缴纳1月份的保险。还有一个问题，我们公司是双休，可是星期六老板安排培训，请问这个算不算加班
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：刘铭同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 1、根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》规定――
&&& 最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
&&& 在提出不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
&&& 2、单位若要办理参保人员减少手续，必须在每月20号之前办理。若是在20号之后办理则下月的社会保险仍须缴纳，因此您1月份的社会保险是应正常缴纳的。
&&& 3、单位若在休息日安排员工参加与公司业务有关的培训，应支付相应的加班费。休息日加班费的标准应是不低于本人工资的150%向员工支付。
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