> 2015年天津最低工资标准包括五险一金吗？
2015年天津最低工资标准包括五险一金吗？
10:45 来源:广州生活网综合
&&&&2015年天津最低工资标准包括五险一金吗？ 天津市今年深化收入分配制度改革、增加群众收入方案出台，确保城市居民可支配收入增长10%。自4月1日起，最低标准由1500元提高到1680元，月增资180元，增幅12%。 2014年天津最低工资标准包括五险一金吗？ 根据国家和
　　2015年天津最低工资标准包括五险一金吗？
　　天津市今年深化收入分配制度改革、增加群众收入方案出台，确保城市居民可支配收入增长10%。自4月1日起，最低标准由1500元提高到1680元，月增资180元，增幅12%。
　　2014年天津最低工资标准包括五险一金吗？
　　根据国家和天津市有关规定，最低工资应当包括者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险、生育保险没有个人缴费。
　　金投保险网专家指出，最低工资指的是劳动者的应发工资不低于1680元这一标准，但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（即&五险一金&）属于个人支出项目，可在其工资中进行代扣代缴，因此劳动者实际领取到手的工资有可能低于1680元。需要提醒大家注意的是，最低工资中不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
　　当然，以上息仅供参考，具体的天津五险一金查询，天津最低工资标准等相关信息，可以登录天津市人力资源和社会保障局网站，或去天津市住房公积金管理中心，天津市社保局，进行详细了解！
(责任编辑：陈秋雨)&&&&&
更多关于 最低工资标准包括五险一金吗陕西省“五险一金”占工资比例有多少？
&&&&&来源：&&&&&日07:13&&&&字号：
近期，天津市人社局公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。
在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。
按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
陕西的社保缴费率有多高呢?“五险一金”到底占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。
现状：“五险一金”缴费标准全国不统一
“五险一金”缴费标准全国并不统一。
我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。
若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。
若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。
调查：低收入人员缴费占工资比重更大
近日，华商记者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。
西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。
赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不愿意参保，还有人选择弃保。
赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2014年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。
而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。
（责任编辑：孟雄薇)
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2014年浙江最低工资标准包括五险一金吗？
　　为稳步提高低收入者特别是生产一线员工的工资水平，促进社会和谐稳定，省政府决定从日起，调整我省最低工资标准。
　　此次调整，将我省最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与现行最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。各市根据所辖县(市、区) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。
　　据了解，企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没有签订劳动合同，但已确定劳动关系的，都适用8月1日起执行的2014年最低工资标准。
　　最低工资标准指的是在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。那么，2014年浙江最低工资标准包括五险一金吗?据了解，2014年浙江最低工资标准包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即最低工资中包含劳动者个人依法缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用。
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陕西省“五险一金”占工资比例有多少
领导干部网
日期： 16:10:09
来源：华商报
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& &&& 陕西省&五险一金&占工资比例有多少
&&& 石铮&&&&&
&&&& 近期，天津市人社局公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元（涨11%）和14058元（涨10%）。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。
&&& 在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为&五险一金&。
&&& 按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60％至300％为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
&&& 陕西的社保缴费率有多高呢？&五险一金&到底占工资投入的多少？华商报记者日前进行了调查。
&&& 现状：&五险一金&缴费标准全国不统一
&&& &五险一金&缴费标准全国并不统一。
&&& 陕西省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数；工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。
&&& 若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的&五险一金&中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。
&&& 若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的&五险一金&最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。
&& 调查：低收入人员缴费占工资比重更大
&& 近日，华商记者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。
&& 西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上&五险一金&，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。
&&& 赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不愿意参保，还有人选择弃保。
&&& 赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2014年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他&四险&，个人缴纳2540元&3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付&五险一金&为371.61元。
&&& 而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险%=488.53元，其他四险为2540&（7%+2%+0.5%+0.5%）=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的&五险一金&为842.53元。
&&& 最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。
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陕ICP备号 陕公网安备XA1062号2015杭州五险一金最低标准
《2015杭州五险一金最低标准》是有志坤教育（）为你整理收集，2015杭州五险一金最低标准：
专家介绍，所谓五险一金最低标准，其实就是按照最低的五险一金缴纳比例与最低的五险一金缴费基数，计算五险一金缴纳费用。　　因此，要想知道“2015年杭州五险一金最低标准”，首先要了解2015年杭州五险一金缴纳比例与缴费基数相关的知识。　　据了解，2015年杭州五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异)：　　养老保险：企业14%，个人8%　　医疗保险：企业11.5%，个人2%　　失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)　　生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用　　工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用　　住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)　　下面，我们再了解一下与“2015年杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是2015年度杭州五险一金基数。　　【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)&确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2015年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。　　【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。　　最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询
五险一金一月多少钱?这个问题涉及到五险一金缴费金额计算相关的知识，据了解，五险一金计算公式如下：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例，通过以上公式的计算，我们可以轻松得知“五险一金一月多少钱”的答案。　　五险一金案例：　　北京五险一金一月多少钱计算　　目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定。调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。　　具体的社保缴费比例如下：　　养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%　　医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹　　失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%　　工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费　　生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费　　2014住房公积金年度(日至日)住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2015年北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2015年北京市基本生活费。根据今年4月公布的北京市最低工资标准，最低工资每月不低于1560元。　　因此，北京五险一金一月多少钱具体的标准如下(取最低缴存基数)：　　住房公积金：　　单位月缴存金额=1560元*12%　　个人月缴存金额=1560元*12%　　因此，住房公积金共计月缴存金额为374.4元　　社保：　　单位养老保险缴费金额=2317元*20%　　个人养老保险缴费金额=2317元*8%　　养老保险共计缴费金额为648.76元　　单位医疗保险缴费金额=3476元*10%　　个人医疗保险缴费金额=3476元*2%　　医疗保险缴费金额为417.12元+3元大病统筹，共计420.12元　　最后，小编提醒，以上五险一金计算涉及到的五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!
/SheBaoZhengCe/342834.html
移民后五险一金如何处理?　　工作后交社保和五险一金对于大家伙来说都是一些稀松平常的事情，是为了保障自己一旦生病了，或者年迈了后的生活更有保障。可是一旦移民了，这些东西在国外都用不上了，那要怎么处理呢?是放任不管呢还是需要进行注销呢?别急，小澳一一给您解答!　　根据《社会保险法》第十四条规定：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。　　社保专家指出，被保险人在本市统筹范围内或者跨统筹范围流动时，其基本养老保险关系和个人账户的转移，按照国家和本市有关规定办理。　　问题：移民后，五险一金如何处理?　　由于国内已将养老金和医疗保险统称为社保(一般都在一个大楼内办公)，因此，要想将养老金全部取出，必须先办理医疗保险的销户手续。　　(1)医疗保险销户　　要想把医疗保险销户(即把医疗保险里的钱一次性取出)，除了有移民国护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件外，还得有原单位的解除合同证明。如果没有的话，你得在医保中心拿《基本医疗保险减少人员花名册》到原证明办理相关手续，证明你已经和原单位解除合同了。就算你在出国前已将医疗保险卡里的钱全部花光，但如果你想一次性取养老保险里的钱的话，就必须办理医疗保险的销户手续。如果你无法办理原单位的解除合同证明的话，那你得补交所有注销户口时间之前的所有未交的医疗保险，之后才可以办理销户(比如，如果你2001年移民移民国，2005年才回国办理户口注销，那么你得补交从2001年至2005年所有的医疗保险)。　　(2)养老金销户　　医疗保险销户是前提，之后再拿着移民国护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件、职工养老手册，到养老保险中心打印出个人帐号缴费明细，然后再去原单位的人事部，让负责养老保险的人开一张《社保基金专用收据》并加盖单位公章，再把所有材料拿到养老保险中心审核。最后养老保险中心会把你帐号里的钱一次性打入原单位帐号，你再去原单位领钱。　　(3)公积金销户　　在办理销户的时候，除了公积金卡外，你还要再拿着移民国护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件或中国护照复印件，在公积金管理中心最终审核通过后，他们会办理销户，并将帐户里的所有公积金取出来给你。　　办完以上销户手续，自此以后你就不再享受中国的五险一金制度
/SheBaoZhengCe/342178.html
详解五险一金如何缴又如何领　　五险:&养老，失业，工伤，医疗，生育　　一金:&公积金　　缴费标准：　　养老：单位20%，个人8%　　生育：单位交　　工伤：单位交，个人不交　　医疗：单位10%,&个人2%*基数+3　　失业：单位1.5%&个人0.5%　　公积金：今年最高不超12%，以前年度&不超10%，单位个人各一半。　　一、养老保险：　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?　　国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。　　退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。　　而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的。　　此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了,&()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷&120=900块,&这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。　　你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方
/SheBaoZhengCe/342177.html
　　湖南“五险一金”的缴费比例是什么?　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例是什么?　　目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。　　另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。　　住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。所有的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。　　试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。　　养老金的享受待遇如何?　　养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
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　　北京&“五险一金”缴费标准及待遇　　“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，&“一金”指的是住房公积金。　　养老保险　　企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。　　按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。　　医疗保险　　职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。　　门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。　　失业保险　　职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。　　失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：&1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。　　生育保险和工伤保险　　企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有
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　　近期，天津市人社局公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。　　在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。　　按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。　　陕西的社保缴费率有多高呢?“五险一金”到底占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。　　赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2015年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2015年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，
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退伍老兵涉及五险一金相关问题(养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金)　　五险一金　　1五险　　战友退伍后，找到缴纳五险一金的用人单位，五险一金共同承担。比例如表：　　带退伍证和身份证，单位介绍信。去办事中心社保局1号和2号窗口续接，兵龄视同保险年限。　　或者自己办理大厅代理，自己全额缴纳(自己全额缴纳就是单位+个人的都由自己缴纳。强烈不建议。)　　年龄在30岁以下的，也不建议自己补缴过去中断的，如待业、待安置期。因为养老交够15年，医疗30年，60岁足以正常退休。　　兵龄满了15年的，也要在大厅办理相应手续。　　办完手续，三个月后领取社保卡，享受保险待遇。　　进了单位工作的，再注意一点：生育保险!：生孩子前，生育保险未缴满一年的，不享受保险!　　2一金，即住房公积金　　住房公积金窗口，在办事中心二楼。退伍时，已全额提取的战友，一般无业务!!　　公积金就是买房贷款等等时，主要是可以提取除自己缴纳外，多余单位缴纳的部分。　　个人创业的，无需办理!!!这个不是保险!!每月!!!
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山东济南&五险一金&比例也挺高&占工资总额超40%　　月工资3800元&到手才3000元　　近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。这一较高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊，也成为市民关注的热点。那么，山东济南养老保险缴费水平如何?“五险一金”又占工资总额多少比例?　　济南“五险一金”比例也挺高　　“‘五险一金’占工资总额的40%至50%?这也太高了。”在一家企业工作的市民刘女士表示，如此高的养老保险缴费比例让她十分吃惊，印象中，单位所缴纳的“五险一金”并没有达到这一比例。　　据了解，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险由企业和个人共同缴纳保费;工伤保险和生育保险则完全由企业承担。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　5日，记者从济南市社会保障事业局获悉，按照济南市的相关规定，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业18%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率，生育保险为1%。以上保险缴纳基数为个人当月应发收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。　　“按照以上比例计算，包括企业单位及个人缴纳部分在内，所缴‘五险’占工资总额的40%-41.1%。”济南市社会保障事业局相关工作人员称。　　养老保险缴纳比例近几年陆续下降　　记者从住房公积金咨询热线获知，济南住房公积金缴存比例范围为5%-12%之间，具体缴存比例由单位自行决定，单位和职工应执行同一缴存比例，缴纳基数为职工上一年度个人月平均工资数。　　“就我们单位而言，所缴纳的五险比例占到工资总额的40%，另外，还缴纳7%的公积金。”在济南一家国企担任财务的市民闽先生说。而在另一国企担任财务的周女士和在一家私企工作的陈先生表示，单位除按以上比例分别缴纳40.5%和41.1%以上的五险外，公积金也分别按照8%和12%的比例缴纳。由此可见，“五险一金”的缴纳总额远超工资总额的40%。“相比于前几年
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　　事业单位五险一金怎样缴纳? 　　国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险&并轨&已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。 　　另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。 　　事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。 　　事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。 　　机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。 　　机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
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