单位转个人的代缴社保协议要和社区签什么协议

&&很纠结,试用期不签合同不买社保的公司要不要去?
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楼主&&&&日 22:13
今年找工作难,好难得有一个offer,工作我都比较满意,但是试用期三个月期间不签合同也不买社保,更加没有公积金了。我就十分犹豫,这样的公司有保障吗?到底要不要去?难道私企都是这样的?
小轩狐很久以前北方的娃很久以前Linda郑很久以前
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沙发&&&&日 22:32
广州私企基本也是呢  唉 如果在工商网在册的就去吧  记得保留上班凭证!!
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板凳&&&&日 22:36
试用期都没碰到过交的
前排兜售香烟、瓜子、花生、槟榔、矿泉水、啤酒、饮料、方便面...
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3楼&&&&日 22:42
引用第1楼neisita于 22:32发表的:广州私企基本也是呢  唉 如果在工商网在册的就去吧  记得保留上班凭证!!怎样查在不在册?上班凭证怎样获得?谢谢
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4楼&&&&日 23:20
引用第2楼北方的娃于 22:36发表的:试用期都没碰到过交的 现在很多企业都是转正后才开始交的,好一点的转正后会补交试用期的保险
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5楼&&&&日 23:26
我现在的公司还木有签合同的。。。不过他们当时也说第一个月结束前会签,否则就触犯合同法了。。而且3月也木有买社保,因为已经过了报增员时间,估计4月会开始买社保了、、、不过我觉得第一个月还可以,但是要是整个试用期(超过1个月的)都不买不签合同 的话,就不靠谱了
幸福是一种生活态度Wo止境啊!人生是充c好~!
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6楼&&&&日 23:34
我现在的公司也没签合同,上家一入职就签引用第5楼喵霏喵 于 23:26发表的:我现在的公司还木有签合同的。。。不过他们当时也说第一个月结束前会签,否则就触犯合同法了。。而且3月也木有买社保,因为已经过了报增员时间,估计4月会开始买社保了、、、不过我觉得第一个月还可以,但是要是整个试用期(超过1个月的)都不买不签合同 的话,就不靠谱了.......
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7楼&&&&日 23:36
引用第6楼tonlmy-04-03 23:34发表的:我现在的公司也没签合同,上家一入职就签.......差别的公司
前排兜售香烟、瓜子、花生、槟榔、矿泉水、啤酒、饮料、方便面...
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8楼&&&&日 23:38
引用第6楼tonlmy-04-03 23:34发表的:我现在的公司也没签合同,上家一入职就签.......我上家也是一入职就签合同就买社保公积金什么的,现在试用期只有社保木有公积金
幸福是一种生活态度Wo止境啊!人生是充c好~!
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9楼&&&&日 23:41
引用第8楼喵霏喵 于 23:38发表的:我上家也是一入职就签合同就买社保公积金什么的,现在试用期只有社保木有公积金你算好了,我连社保都没有
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10楼&&&&日 23:59
你在那个地方
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11楼&&&&日 00:52
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12楼&&&&日 08:31
[帖子违规,云游4753 被 昵称不能缺 永久禁言,]
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13楼&&&&日 08:38
对于这种公司肯定不鸟他连最基本的保证都没有相信十有八九不是好鸟
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14楼&&&&日 13:14
私企很多这样的,如果你能进国企外企,自然不必去,如果你只能在私企范围里找,那估计找其他的也差不多。
上海嗲囡囡育成开始~~
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15楼&&&&日 14:04
基本上私企都这样吧,如果除了这个其他还都满意的话,一时又没有别的选择,就去吧。注意保留在该公司上班的证据,如工资条,或者银行打印的发工资的凭证等。万一公司不要你了,你可以去告他不签合同,能赔你一笔钱。
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16楼&&&&日 19:03
我做了3家都在试用期入职就交社保,其中2家是按实际工资交,1家按基本工资交。很多人说到试用期不交社保,我记得有一家公司我面试谈好的试用期要交社保,满一个月时我去查社保,还真交了,还是按实际工资交,和我时间差不多进公司的同事说没交,要到试用期后才给交,面试时老板不让我透露我试用期有社保的事,我就一直瞒着这事,同事问我有没交社保,我就笑一笑,就说我也不知道有没交,没查过,这样算是期骗同事吗?或许同事们都交了,都在瞒着没说,呵呵,现在想想还真是晕啊!
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17楼&&&&日 00:06
意思就是公司领导看你不顺眼,随时让你滚蛋。我前一个工作,不签合同,直接适用。结果5天后说我抱怨公司太多,甩给我500快直接把我开了。
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18楼&&&&日 01:29
很多私企试用期不交不说,还跟你签三年,六个月试用期,然后试用期过了也只交基数,伤不起
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19楼&&&&日 14:55
试用期不买社保的很多啊,我上一份工作在武汉一家证券公司,做了快一年,都没有买社保交五险,每个月工资不到2000,还扣掉了20%
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1、我公司一员....
分类:劳动人事-工伤工亡 |
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王律师:你好!现有以下问题需要咨询
1、我公司一员工入职后因为个人在其所在社区内缴纳了社保,造成公司无法给予办理社保,这种情况公司算不算非法用工?
2、此员工2014年8月份发生手指砸伤事故,在、11、12四个月期间公司给予正常工资的60%(员工正常工资为5400,劳动合同签订的工资为2300)。所有治疗费用全部由公司负担。
3、2015年3月份此员工要求公司对其一次性伤残赔付,请问依照法律公司是否可以免于对其的赔偿?如不能,大约需要进行哪几项赔偿?金额大概多少?
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2o14劳动法我公司更换了单位名称和法人代表,现在公司要我们和新公司签合同,把我们南京市的社保转
江宁区的社保。但我们和老公司的合同还没到期,问这种情况下我们不签有赔偿吗?
劳动合同视为继续履行的。这种情况劳动合同及劳动争议司法解释中都有专门的条款。不签新合同还继续工作视为原劳动合同继续履行。签新合同,工龄以原合同签订起始时间为准。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未穿供扁佳壮簧憋伪铂镰支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
像我的这种情况不签合同有赔偿吗?
原单位注销或清算的情况,可以要求原单位支付经济补偿金。
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还有哈赔偿。。。原公司都注销了,没有了就是
原公司还没有注销,现在还在清算中
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