1月份所有工作日正常上班，结果工资被扣了，我觉得不合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
我2012年1月份刚换了份工作，约定是1月份第一个工作日到岗，新公司这边是3号开始上班。我这个月正常到岗无旷工。但是收到薪水被扣了1天，财务那边说是扣了2号的钱，说国家规定除了可以按每月21点几天计薪外，也可以这么计算，就是每个月扣掉周末，其余的周一到周五都计薪。这样对吗？明明他这边2号不上班，我跟别人是一样1月份工作了那么多天，就因为我是3号入职就扣我2号假期的钱。请大家帮忙看看这样合法吗？
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请问他这种计薪方式合法吗？有什么法律依据呢？
我2012年1月份刚换了份工作，约定是1月份第一个工作日到岗，新公司这边是3号开始上班。我这个月正常到岗无旷工。但是收到薪水被扣了1天，财务那边说是扣了2号的钱，说国家规定可以这么计算，就是每个月扣掉周末，其余的周一到周五都计薪。这样对吗？明明他这边2号不上班，我跟别人是一样工作了那么多天，就因为我是3号入职就扣我2号假期的钱。请大家帮忙看看这样合法吗？
我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分店，还有一家分店和一个总店，那里的工作时间都比我们短，但是制度都是一样的，没有节假日，过年休息没有工资，过年就分了一箱鱼，其余什么都没有，更不用说...
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公司找人事了，因为我是在三月末走的所以三月份的工资给我开了一个月的，人事说需要我退还三月分不在职那几天的工资，而且说因为不知道我提出离职了，所以四五...
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公司找人事了，因为我是在三月末走的所以三月份的工资给我开了一个月的，人事说需要我退还三月分不在职那几天的工资，而且说因为不知道我提出离职了，所以四五...
请问如果觉得法官判决不合理，在网络上公布自己的案情和判决结果让网友评理可以吗？
可以出现真实姓名之类那些吗？
1月份不满勤只上班几天能不能享受有薪法定假工资 一月份我上班8天有没有带薪法定假期工资
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
仲裁结果中说的十五日生效指的是十五个工作日还是正常天数，节假日算吗正常上班没签合同没加班费要求赔偿双倍工资可以不？_百度知道
正常上班没签合同没加班费要求赔偿双倍工资可以不？
就凭我们两个嘴上说说就可以了？不要发一大堆劳动法？我真是急死了，有工作服（没编号，平常发工资都是在所谓的工资表上签个字就拿现金的。现在公司不承认我们的劳动关系，我和同事能互相证言证实与公司确认劳动关系吗，根本不知道有集体合同这回事？我们有工作证（没盖公章），没社保。求大家认真帮忙吧。所以现在公司不赔偿双倍工资我和一位同事把公司告到劳动局了？我意思是现在都讲求证据。能详细解答下吗。该怎么办。我都网上看过了？还有公司说2008年就有集体合同？假如公司把我们解雇了。怎么办，那个工资表都没有公章，人家起不是要赔钱？那假设随便指一家公司。现在我们还在正常上班，劳保店可以买）。怎么能确认劳动关系呢，没加班费，原因是上班8个月公司都没签合同，我们是2011年才进去上班的
对了。我们上班都不用打卡的。大家自觉按时上下班。
提问者采纳
用人单位未与劳动者签订劳动合同。　　集体合同必须集体协商才能签订，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、3，如果不能证明你们之间不存在劳动关系，而公司说2008年有集体合同。工资支付凭证。《劳动争议调解仲裁法》 第6，公司明显是推卸责任、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，要求用人单位支付双倍工资、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录　　4，为自己辩解，是否存在劳动关系、报名表、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件　　3。且用人单位一边说不存在劳动关系，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、其他劳动这点证言等　　其中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，明显自相矛盾，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定：　　1。集体合同必须集体协商，你是2011年才上班。你可以申请劳动仲裁。　　上述规定就是法律规定的“举证责任倒置”，对仲裁不服可向当地法院起诉、工资支付凭证，公司不承认你们建立了劳动关系由公司负举证责任，缴纳社会保险费的记录　　2，由公司负责举证、社保记录，并登记备案、考勤记录　　5　　根据《劳动和社会保证部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条（劳社发【2005】12号）。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，即使有，一边说签订了集体合同，则会认定你们存在劳动关系，对你也不适用、39条，2008年的合同对2011年参加工作的你不适用，1。　　所以、招工招聘登记表
你好！我上网查一般的集体合同有效期都有三年。公司以这个拖延时间啊。拖满一年。等劳动法。默认我们是无固定期限合同。另外一个意思是我们怕被解雇或者辞职后。在追赔偿。公司就会补承认劳动关系啊。
你不采取行动，公司一直都是拖着，你采取行动，他们也开始行动了。
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即使有集体合同1、因单位不缴纳社保不支付加班费而提出解除合同；2；3，也是要交社保支付加班工资的、您就实话实说从来不知道集体合同一事，甚至还可以请已经离职的其他同事来证明，但是多份证据累计就会形成一个叠加效应，尽管单份的证据证明力比较弱、您所说的这些都可以作为证据提交，可要求单位支付经济补偿金
你好！我现在处境是快过年了。一般公司拖延时间。也就是过了年以后处理的话。就算没签合同都会自动成立无固定期限合同。到时候双倍赔偿没有。就陪点社保？
无固定期限劳动合同是不能随便解除的，公司违法解除合同需要双倍支付经济赔偿金。
可以参照下列凭证（1） 缴纳社会保险记录、工资支付凭证或记录（用人单位负责举证责任）（2） 公司给你发放的“工作证”等能够证明身份的证件（3） 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（用人单位负责举证责任）（4）
其他劳动者的证言等基本上只要你在上述项中有能确认你身份的，你就不用担心了。
公司不签订劳动合同、不缴纳社保、不支付加班费的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金、补缴社保和支付加班费。工作证、工作服、工资条、及证人证言都可以作为证据证明劳动关系的成立，单位也要提供证据证明自己的主张。
要人证明你在那上班，你加班也要有证明
你们还在该用人单位工作，因此你们可以做电话录音、录像证据，拍摄工作时的视频资料，还可以请同事做证人证言，用手机拍摄发工资的表及签字记录，以此证明劳动关系。
你以上所述的加上在职或离职同事的证明，足可以证明存在事实上的劳动雇佣关系，可以要求赔偿
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出门在外也不愁我在公司上班一年，期间在工作了有半年的时候，我所在的商场要求我们交与自己公司的劳动合同，当时老板..._百度知道
我在公司上班一年，期间在工作了有半年的时候，我所在的商场要求我们交与自己公司的劳动合同，当时老板...
在公司上班一年？我都可以要求公司哪些赔偿，期间在工作了有半年的时候！怎么赔，我所在的商场要求我们交与自己公司的劳动合同，请问这样的合同生效吗，当时老板就给了我一份合同让我签上字交上去！我手里还有他手里都没有这份合同，而且我上班一年公司也没有给我上任何保险
签订无固定期限劳动合同、住房公积金等3、一般都得申请劳动仲裁了，否则很难说服老板的4、合同如果没有老板笔迹或公司公章1、仅供参考，无效2、如第1条的无效成立，可以要求公司支付11个月双倍工资，补交社保
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没有签订劳动合同，或没有签订劳动合同的期间，都可以主张双倍工资。但要扣除30天，最多11个月。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
协商不成 到公司 所在地人力资源和社会保障局 投诉 依据
中华人民共和国社会保险法 58-63条 主张公司补缴社保。
合同上有上保险吗？如果有是生效的，有的公司和同是不合法的不应定生效，只不过是形式而已，如果你受伤或者其他方面在保险范围内，是可以赔偿的，最好在网上或者下面咨询一下律师，关键看你是什么情况。
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