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强化基础建设 重视基层单位 做实基本工作 为建设和谐幸福八局而努力奋斗 ――在公司第七次工会会员代表大会上的工作报告
来源：文字/肖华民&&访问次数：2362&&发布时间：
&&& 中国水利水电第八工程局有限公司第七次工会会员代表大会今天隆重召开，会议的主要任务是：认真贯彻落实党的“十八大”和股份公司、省直工会2013年工会工作会精神，总结工会第六届委员会五年来的工作，以科学发展观为指导，研究部署今后三年工作的主要任务和工作目标，选举产生工会第七届委员会，动员广大职工为建设和谐幸福八局建功立业。第一部分　过去五年的工作回顾&&& 2008年3月，公司召开了第六次工会会员代表大会。五年来，在股份公司党委、工会、湖南省直工会和公司党委正确领导与公司大力支持下，公司各级工会组织学习实践科学发展观，以“主动、务实、创新”为核心理念，以“加强工会自身建设、服务企业生产经营、维护职工合法权益”为工会工作目标，以“三基工程”建设为着力点，全面履行 “维护、参与、建设、教育”四项职能，各项工作取得了较好成绩，为公司和谐、健康发展做出了积极贡献,得到了上级组织和广大职工群众的充分肯定。这几年工作的主要特点是：&&& 一、创新工作理念，引领工会工作&&& 为全面履行工会职能，本届工会形成了一系列引领工作的新理念。“主动、务实、创新”是工会核心理念；形成了“工会工作虽不是企业主要工作，但它是企业重要工作；工会干部不是企业重要干部，但要努力成为优秀干部”的定位理念；将“做实、做细、做透”作为工会的工作理念；制定了“真情维护，真诚参与，真心建设，真招教育”的“四真”工作方针；强调“工会干不了大事，但要做好每一件小事”，“职工是企业的主人，主席是职工的仆人”，“要用情做‘工会’，不要处心做‘官会’”。&&& 二、夯实工作基础，加强工会自身建设&&& 面对不断发展的新形势，公司工会系统不断加强自身建设，使工会干部大局意识、履职意识、创新意识和责任意识逐渐增强。&&& 一是加强工会组织建设。到去年底，公司会员9700多名，二级单位、三级单位均已建立工会组织，项目所属工区、机关已建工会分会351个，占应建工会分会的96.2%；班组已建工会小组713个，占应建工会小组的99.58%，为后续工作正常顺利开展奠定了坚实基础。&&& 二是进一步完善了工会制度体系。公司工会修订了《劳动竞赛管理办法》、《技能竞赛管理办法》、《厂务公开管理办法》、《扶贫帮困管理办法》等体系文件，新制定了《群众性经济技术创新管理办法》、《基层项目职代会制度》、《基层项目文化体育建设指导意见》、《推进职工文化体育协会建设指导意见》、《职工食堂标准化建设流程》、《工会“五必到、五必访”工作指导意见》等十多个工作制度。&&& 三是大力倡导调研新风。各级工会干部深入一线，深入职工群众开展了调查研究。针对调研了解到基层工会工作发展不均衡，客观存在薄弱环节的现实状况，因时制宜地将“强& 化基础建设、重视基层单位、做实基本工作”的“三基工程”建设明确为当前和今后一个时期的工会工作主题，并围绕主题进行了整体规划、全面布置和推进落实。&&& 四是加强工会干部队伍建设。五年来工会外培工会干部53名，内部培训467人次。强化了对公司工会理念的学习传递，提高了各级工会干部对工会工作的理解和认识，提高了工作能力和工作效果，工会干部形象和工会组织的向心力、凝聚力得到提升。&&& 三、履行维护职能，关心职工生活冷暖&&& 一是大力提高职工福利，共享企业发展成果。五年来，在公司领导集体的大力支持下，公司工会通过调研和推动，职工的多项福利得到了改善落实。如女职工卫生津贴，普通职工健康体检、电话费补贴，职工子女中、高考陪读假及假期生活补贴，异地双职工一方报销探望未成年子女往返路费，境外员工实现一年两次探亲，提高一线员工施工津贴，提高住房公积金缴交比例，实施企业年金和职工奖励性疗休养制度等，让职工共享企业发展成果。各级工会在职工中广泛宣传公司新的福利待遇及相关制度，一些基层工会还通过组织开展职工福利知识竞赛活动，让每一位职工包括项目负责人知晓福利制度，并监督本单位将福利制度执行到位，防止因未掌握政策或不执行制度造成损害职工利益的问题发生。这些惠民生、得民心的新政策，深受职工欢迎。经问卷调研统计，职工对企业福利了解率达９０％以上，满意率８５％以上。&&& 二是实施扶贫帮困机制，帮助困难群体渡过难关。通过行政拨付、工会支持、上级下拨、“慈善一日捐”活动共筹集救助资金596.68万元。五年来帮扶困难对象3220人次，共发放困难补助金335.31万元；金秋助学共资助学生869人次，发放助学金110.92万元；2012年启动了职工补充医疗保险机制，实施一年来，全年享受救助人员约达3500人，救助额度720万元。&&& 三是有序开展“五必到、五必访”活动，推动工会“三心工程”建设。为了有序开展活动，工会制订了《工会“五必到、五必访”工作指导意见》，明确了慰问对象、慰问方式和慰问标准。指导意见规定：“工会组织在职工有严重思想问题必到必访，职工生病住院必到必访，职工遭遇天灾人祸必到必访，职工生活有困难必到必访，职工直系亲属去世必到必访”。仅2012年，各级工会干部实地走访达1130人次，投入慰问资金91万元，让职工群众切实感受到了组织的关怀和企业的温暖。自2010年以来，提倡在工会系统争创“贴心、热心、暖心”的优秀工会干部，将“五必到、五必访”活动作为“三心”优秀工会干部评比的重要内容，已连续三年评选了12名“三心”优秀工会干部并给予嘉奖。&&& 四是关心职工生活，倡导创建安全满意的职工食堂。公司工会印发《基层项目职工食堂标准化建设实施意见》，指导基层项目职工食堂规范化运作。组织开展“红旗食堂”创建活动，始终将职工饮食安全问题放在十分重要的位置进行监督管理，促进项目单位持续改善职工工作环境与生活条件，经测评，职工满意度有了较大提高，五年来，先后有34个职工食堂被公司授予“红旗食堂”荣誉。&&& 五是坚持“夏季送清凉”，一丝关爱一份情。公司工会每年下拨四、五十万元经费到二级单位并分配到不同项目以带动基层单位开展“夏季送清凉”活动，每年选择几个项目直接开展了“送清凉”活动，引导基层工会为酷暑中工作的一线职工送去一份清凉和关爱。&&& 六是贴近职工实际，着力推进“主席接待日”制度。公司工会为畅通员工沟通交流通道，建立了“主席信箱”、“主席接待日”制度，这项制度是近年来公司工会为正向宣讲国家政策和企业管理思路，进一步和谐劳资关系，消除潜在矛盾，稳定员工队伍，帮助职工释疑解惑、理顺情绪所推出的一项现实意义深远的工作制度，对各级工会主席均提出了明确的接访要求。国际部工会由于面对国外项目回国省亲的职工较多，接待对象多，频次高，他们不仅每次都对接访活动情况进行了详细的文字记载，而且基本做到了一般问题当场回复或解决，经请示主要领导或提交班子会研究讨论难以解决的复杂问题，工会主席或副主席会在第一时间负责通过面谈、信函或电话等形式，做耐心细致的解释与回复。2012年来，公司各二级单位工会主席共开展接待活动2927人次，解决或答复问题1909个，体现了工会干部忠实履职关注民生、贴近职工的工作作风。&&& 七是丰富文化生活，培育健康生活情趣。广泛开展了职工文化体育活动。组织开展了乒乓球、羽毛球及书法摄影作品比赛，登山比赛，红歌比赛，女职工十字绣比赛，女职工先进事迹报告会，参加省直第三届职工运动会，支持共青团开展青年英语比赛和红线行动，每年春节下拨基层100多万元经费开展文化活动等，丰富了职工文化生活。特别是2009年业余文工团为期一个月，行程一万多公里的“点亮江河、激情奋进”巡回慰问演出活动取得圆满成功。在公司党政支持下，工会于近期印发了《关于推进职工文化体育协会建设的指导意见》，针对不同群体提出活动要求，其中对公司机关和二级单位机关，主要以文体协会方式开展活动，充分利用城市丰富的文体设施条件开展身体锻炼。基层项目则在文体设施硬件建设方面提出了具体要求，印发了《基层项目职工文化体育建设指导意见》，这两个《指导意见》，对下一步推进职工文化体育与精神文化生活将起到重要指导作用。配合开展的公司成立六十周年庆典主题活动，得到各方高度评价, 《大江奔流》文艺节目充分演绎了八局六十年奋斗精神与文化底蕴。&&& 四、履行建设职能，促进企业快速发展&&& 一是深入开展劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会“四大品牌”活动之一，为支持、培育优秀劳动竞赛项目，公司工会每年均下拨经费，对部分基层项目进行了重点支持。仅2012年，各单位立项开展各具特色、富有成效的劳动竞赛活动510个，有力地促进了生产经营的顺利进行和管理水平提升。溪洛渡大坝施工局等多个单位获得省级以上劳动竞赛先进集体、五一劳动奖状，2009年砂石分局向家坝项目部获全国五一劳动奖状。&&& 二是推进群众性经济技术创新活动。几年来，工会将群众性经济技术创新工作作为促进职工成长，发挥职工主人翁精神与聪明才智的重要平台，对群众性经济技术创新活动进行了规范指导和激励，取得了较好效果。现已四次开展了“群众性经济技术创新成果”表彰活动，共表彰一等奖11项、二等奖19项、三等奖28项。&&& 三是配合开展安全文化建设。工会每年至少牵头组织一项职工广泛参与的安全文化建设活动。“温馨安全提示语”、“警示语”征集与使用、“班前五分钟安全讲话”视频大赛与现实推进、安全理论知识竞赛、安全伴我行演讲赛、应急自救互救知识抢答赛、安全生产隐患有奖举报，“生命之歌大家唱”等活动促进了安全文化建设。有的基层项目工会组织在生产班组员工中开展“当一天安全员”、“安全文明生产责任区”等活动对安全管理工作起到了拾遗补阙的效果，营造了安全氛围。&&& 四是启动班组标准化建设。举办了五期班组长培训班，培训班组长529名，98%以上获得人保部班组长通用管理能力证书。班组标准化建设已取得一定成绩，下一步将结合公司标准化建设继续加以推动。&&& 五、履行参与职能，推动企业健康发展。&&& 职代会作为职工参与企业民主的重要途径，公司和二级单位一直坚持良好，坚持了领导班子述职和民主评议，审议通过了大量企业重大事项和涉及职工切身利益的重要决定，职工民主管理的权力得到了较好体现。&&& 厂务公开和职工工资集体协商机制的实施，也为职工参与管理创建了平台。&&& 六、履行教育职能，推进企业持续发展&&& 工会20多次开展素质教育讲座，倡导忠诚、敬业、创新、执行、感恩的职业精神。有的单位组织了《员工素质读本》知识竞赛，公司女工委开展了征文比赛，掀起了员工素质教育高潮。&&& 坚持两年一次技能大赛制度，成功举办了公司第七次和第八次职业技能大赛。创新组织了女职工桥式起重机操作比赛、女职工财务执业能力比赛。2010年成功承办了股份公司和全国电力行业坝工模板工技能竞赛，活动的组织得到股份公司领导高度赞扬，在两次比赛中八局选手囊括了前三名，为八局和股份公司争得了荣誉。大力倡导和支持有条件的项目每年选择一两个工种自主开展技能比赛，扩大参赛面，降低活动组织成本，对资金有困难的基层项目开展技能竞赛活动公司工会给予了经费支持。五年来各单位开展技能竞赛29次，参与人数2419人，开展岗位练兵89次，参与人数923人。&&& 倡导和支持基层单位建立“职工书屋”或为职工配发书籍开展学习活动，发挥“职工书屋”的文化引导作用。目前，由公司工会支持建立的职工书屋11个，各单位自行建立62个职工书屋。&&& 充分发挥劳模等先进人物的示范带动作用。根据公司每两年开展一次先进评比的规定修订了评比表彰办法，评选表彰了公司标兵36人，先进生产工作者349人。大批先进人物的产生，为广大职工学有榜样创造了条件。&&& 七、响应结对帮扶，“双联”工作成效显著&&& 在省总工会和省直工会关怀下，省纪委、省监察厅机关与我公司建立了“双联”结对帮扶关系，开展了大量举措得力、成效显著的帮扶工作。“双联”工作组通过冬送温暖，夏送清凉，爱心助学，播种了希望；通过积极谋划、多方协调，解决了南托基地自来水管网改造工程并节约资金700余万元，解决了融城社区整体移交天心区大托镇管理等一系列困难问题；通过提供法律援助，依法及时有效地帮助公司解决了多起法律纠纷，维护了公司权益。&&& 八、坚持基本国策，落实计生工作责任制&&& 年，公司各单位把贯彻落实基本国策作为重要工作，坚持行政一把手负总责和“一票否决”制，建立计划生育工作机构，明确相关责任，层层签订计划生育工作责任书，开展了扎实有效的具体工作，圆满完成了各项工作目标任务。五年来，工会工作取得了显著的成绩，分别获得了“全国能源化学系统工会工作先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中央企业技能竞赛先进单位”、“全国安全生产事故隐患排查治理知识竞赛”优秀组织奖、“全国应急自救与互救知识竞赛优秀单位”、“湖南省女职工建功立业优秀女职工集体”，连续五年成为湖南省直机关工会工作先进单位。各基层单位获得的荣誉更是不胜枚举。&&& 这些成绩的取得主要得益于：自觉在思想上、政治上、行动上与党的路线、方针、政策保持高度一致，牢牢把握了正确的政治方向；坚持融入企业改革发展中心，服务工作大局，得到了行政的支持；坚持工会工作理念，不断创新工作思维，拓展工作领域，丰富工作方式，推进了工会工作的健康发展；密切与各部门联系，发挥了各方面的支持配合作用；正确履行工会工作职责，维护职工合法权益，关心职工疾苦和困难，凝聚了人心；重视基层工会作用发挥，坚持工作联动性，工作整体水平得到了提升。 &&& 这些成绩的取得也是上级组织和公司党委正确领导和行政大力支持、各单位和全体工会同仁、工会会员共同努力的结果，在此向大家表示衷心的感谢!&&& 在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在思想观念、工作机制、活动方式、工作方法还不能适应企业快速发展的客观形势要求，工作作风还不够实；少数基层项目工会机构设置仍不到位，多数单位的工会干部兼职过多，投入工会工作精力少；部分工会干部对工会工作缺乏工作激情、热情，没有尽职到位；部分单位工会工作创新不足，具有自身特色的工作、亮点工作不多；部分单位不能充分利用党政所赋予的资源与手段，一定程度上造成工作被动。这些问题需要高度重视，亟待调整新思维，运用新方法，采取切实可行措施逐步加以解决。&&& &&& 第二部分& 今后三年工会工作的总体要求和主要任务&&& 今后三年，是公司进一步深化改革、加快发展的战略机遇期，工会工作将面临更多新的情况和问题。因此，明确工会工作的目标任务是：加强工会自身建设，不断提高工作能力和水平；履行工会基本职责，维护职工合法权益，提升职工幸福指数；提高职工队伍素质，团结广大职工在公司各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用。企业发展的终极目的是让员工幸福，各级工会组织要围绕公司这一发展理念，加强正向引导，以活动为有效载体，努力营造和谐氛围。&&& 2013年工会工作应着力抓好以下几方面的工作：&&& 一、深入宣传“让职工幸福是企业发展终极目的”的理念，使之成为公司价值取向。&&& 2012年，公司将解放思想作为促进企业发展的突破口，取得了一系列成效，特别是对于“让职工幸福是企业发展的终极目的”理念已经在一部分领导和职工思想中扎根，这将对公司管理和发展产生深远的影响。各级工会要进一步引导全体职工特别是各级领导干部把“让职工幸福是企业发展的终极目的”作为理念融入思想、作为动力融入工作、作为追求融入人生，在尊重职工人格尊严、提高职工合理待遇、保证职工民主权利、搭建职工发展平台方面有新认识、新思想、新途径、新方法。通过宣传和引导，真正把“让职工幸福是企业发展的终极目的”理念深入基层、深入人心，真正成为企业文化的重要内容，成为全体职工谋发展、促和谐的原动力。&&& 二、全面提高对工会工作的新认识，全新打造工会工作大舞台。&&& 企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在统一职工思想，调动和发挥职工参与企业生产经营管理积极性、创造性，提高企业生产效率和经济效益方面，具有不可替代的地位和作用。&&& 作为企业管理主体的行政组织和行政领导干部，应大力支持工会工作，赋予工会更多的资源和手段开展工作。&&& 不能单纯地认为企业管理只应有生产经营管理，认识到中国式工会工作与党群其他工作一样，已成为企业管理工作的重要组成部分，是统一人的思想、调动人的积极性、促进人的全面发展的独特工作，没有这部分工作，企业管理是不完整的，也是不健康的，更是不可持续的。&&& 企业党组织作为思想建设的引领者和工会工作的领导者，更应支持和帮助工会组织开展工作。党组织要发挥好政治优势，引领工会组织在广大员工中开展形式多样的主题活动，团结带领职工搞好企业生产经营，提高经济效益。并把活动寓于丰富多彩的群众性文化娱乐活动之中，形成长期性、经常性、群众性、多样性的员工文化活动机制。&&& 各级工会干部应该迅速破除传统观念和思维的影响，不要自暴自弃地认为“工会干不了大事，也不需要干什么事”，更不要自以为是地认为“工会这点事就这么简单，没什么创新空间与工作难度”。一定要充分认识到开展工会工作不但是党赋予工会组织的职能，也是企业对工会组织的期望，更是工会会员的殷切期盼。要敢于创新，脚踏实地，争取更多的资源和手段为已所用，积极践行“主动、务实、创新”的工会核心理念。&&& 三、加强工会干部队伍建设，提高工会组织履职能力。&&& 我们不能不承认，工会干部整体数量和质量与工会工作的需要不相适应，特别在一些基层项目已严重不相适应。&&& 由于企业规模不断扩张、项目存续时间短、职工流动性大，成熟工会干部已严重青黄不接。一些转岗而来的工会干部不但不了解工会，也对工会工作没有感情，加上其他兼职工作过多，且其他工作往往具体而刚性，时效性强，而工会工作则和缓务虚，一般不会十万火急，久而久之造成了工会工作是可有可无的工作，因此而出现的不良后果一般也不会立马归结在工会不作为的因果关系上，所以自认为组织上安排的工会岗位只是一个应付上级检查的幌子。这种状况，造成了基层项目工会没有了传承，而完全凭借某些工会干部的悟性与学习力、责任心与良心开展工作。&&& 首先应该认识到这些问题的存在与企业科学发展、良性发展的目标要求是格格不入的；其次应在工会干部数量的配备，素质与觉悟的提高方面采取切实可行措施；再次，对工会干部的履职情况应该像对待生产经营管理者一样严加考核与评价。具体来说，干部数量要按照中国电建党委的要求，大项目本部按3‰配备专职工会干部，200人以上项目配备1名专职工会干部，100人左右项目配备1名至少能有50%时间与精力开展工会工作的兼职干部。项目部及以上专兼职工会干部都应该在任职半年内接受上级工会安排的工会业务培训，有条件的可以采取到上级工会部门实习两到三个月的方式进行培训。培训效果要达到熟悉工会工作，能培训所管理的兼职工会干部的能力。&&& 四、进一步推动“三基工程”建设，全面履行工会职能。&&& 2012年提出的“强化基础建设、重视基层单位、做实基本工作”的“三基工程”工作主题，是针对当前工会工作存在的突出问题提出的工作方案，虽然在2012年取得了初步成效，但仍有待在今后较长时间内进一步巩固和加强。&&& (一)强化基础建设&&& 一是项目机关、工区分会组织与班组工会小组的建立健全必须真实有效，坚决禁止敷衍塞责现象。真正实现将工会组织建到科室、建到班组，让每一个工会会员都有自己的工会小组，自己的工会小组长，让工会干部就在会员身边，让工会工作覆盖每一个会员。&&& 二是积极响应公司标准化建设要求，逐步加强项目工会标准化建设。今年上半年，由公司工会针对项目工会需要编写印发《基层项目工会工作手册》，规范项目工会工作内容与方法，争取下半年建立项目工会工作流程，形成项目工会工作流程模块，实现标准化管理。&&& (二)重视基层单位。&&& 要特别重视基层单位工会组织开展工会工作的基础是否具备，氛围是否融洽，帮助一些基层工会协调好与行政组织与行政领导的工作关系，争取行政支持与帮助，争取党组织领导和关心。&&& 继续深入基层开展调查研究工作，发现突出问题，了解群众呼声，解决基层工会急需解决的问题，努力实现职工群众的期盼和愿望。&&& 继续以经费支持的方式加大对基层工会的支持力度，重点支持基层文化体育设施建设与文化体育活动的开展，重点支持劳动竞赛、技能竞赛与经济技术创新活动。&&& (三)做实基本工作。&&& “维护、参与、建设、教育”四项工会基本职能，是工会履职的基本内容，重点是关心职工冷暖，维护职工权益，让工会工作回归本色、回归本源。&&& 经过多年丰富和发展，工会“四项职能”所包含的工作内容已得到逐步完善，今后的任务在于将工作进一步“做实、做细、做透”。&&& 一是督促落实职工福利待遇，结合企业实际争取一定的新突破。&&& 二是全面、规范、温馨开展“五必到、五必访”活动，并进一步将“热心、贴心、暖心”的“三心”工程建设与评比表彰工作推向成熟。&&& 三是强力推动“主席接待日”制度，提高制度执行力，规范活动时效性，提高职工满意度。&&& 四是坚持“夏季送清凉”活动，项目应制定专项“夏季送清凉工作方案”并报上级工会备案。&&& 五是严格执行职工奖励性疗休养制度，结合前两年参加疗休养职工人数由于工作原因少于入围人数的实际情况，适当增加入围人数。&&& 六是以《职工食堂标准化建设流程》为依据开展“红旗食堂”评比工作，对被评为“红旗食堂”的单位行政领导、工会负责人、主管部门主要负责人由公司工会进行奖励，其他有功人员由本单位奖励。&&& 七是全面推行“分类建档，按类帮扶，分级实施”的扶贫帮困新制度。&&& 八是切实响应公司《基层项目职工文化体育建设指导意见》和《关于推进职工文化体育协会建设的指导意见》，丰富职工文娱体育与精神文化生活。对于不能实行或不能良好实行的单位将收回公司工会允许在工会经费中提留的人平200元活动经费。&&& 九是依规、有序地推进职代会、厂务公开、平等协商集体合同和工资集体协议等企业民主管理制度。按照六部委《企业民主管理规定》和《中国电建工会工作条例》规定，建立和完善各基层单位职工大会或职工代表大会制度，重点是不折不扣地实施好项目职工代表大会制度，让项目员工充分感受企业民主的氛围与权利；厂务公开工作的关键在于职能部门真实履行专项工作小组职责，重点在于职工满意度的高低，对于年度测评满意度达不到90%以上的，由单位工会在半个月内提出整改方案，纪检机构提出监督意见，行政领导签署意见后报上级工会备案，并在不超过6个月时间内进行满意度测评，仍达不到要求的需由工会负责人向上级工会说清楚，必要时调整相关责任人员。&&& 十是精心策划劳动竞赛、职工技能竞赛、群众性经济技术创新、群众性安全生产监督、班组标准化管理工作，争取各项工作的新突破。继续支持项目自主开展职工广泛参与的技能竞赛活动，并举办好公司第九次技能大赛。要特别重视群众性经济技术创新活动的开展，大力推广宝钢“蓝领创新”工作经验，不断深化群众性经济技术创新建设。公司工会继续对群众性经济技术创新活动给予资金支持。继续做好创新成果申报、成果验收、表彰激励与推广应用工作，符合专利标准的帮助申报专利，特色明显价值较大的创新成果实施以职工个人名字命名。&&& 五、加强工会工作新机制建设，激励和促进工会工作平衡发展。&&& 进一步完善工会工作报表制度。对工会工作报表结构进行调整和完善，使其更加科学和实用；追求报表数据的严肃性，杜绝虚报数据的行为。报表数据每个月公布一次。&&& 建立工会工作交流制度。每月至少编制一期《工会工作交流》（电子版）宣传简报，以此为媒介，加强各单位工会工作的交流互动。&&& 建立工会负责人半年一次述职、考评、评先机制。每半年结合工会工作交流，公司各二级单位工会负责人对本人工会工作进行述职和自我推介评价，公司工会邀请部分工会系统外干部、职工参与评审工作。&&&&各位代表，公司2013年的生产经营目标与改革发展思路已经明确，工会工作任务也已做出安排和部署，新的机遇，赋予新的思维。公司工会号召全体工会干部和工会会员，进一步解放思想凝聚力量，继续以饱满的热情发扬和谐奋进、求真务实、积极探索的工作作风，拓宽工作领域，创新工作方式，应用新方法，解决新问题，为全面建设和谐幸福八局谱写新篇章，做出新贡献！
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向家坝砂石项目获2014年金沙江流域水电工程劳动竞赛两项殊荣
&&& 向家坝砂石项目部积极参加三峡集团向家坝工程建设部组织开展的金沙江流域水电工程劳动竞赛活动，并结合项目部工作实际，将劳动竞赛活动与“安康杯”竞赛活动、群众性经济技术创新活动、创先争优活动、创建学习型项目活动、提高职工技能水平及项目部年度评先活动相结合，制定劳动竞赛工作要点及计划，积极推动项目部劳动竞赛深入开展。项目部劳动竞赛活动开展有声有色，从而进一步增强了项目部干部职工的质量意识、安全意识、成本意识和创先争优意识，不断提升了员工整体素质和技能水平，并陆续获得了金沙江流域劳动竞赛先进单位、先进集体、先进班组、工人先锋号等多项省部级和国家级荣誉，维护了品牌声誉，塑造了良好企业形象，获得了业主的一致好评和赞誉。