25岁的王龙，在我市已有5年打工经历了。保安、饭店服务员、洗车工都干过，用他自己的话说，哪儿钱多去哪儿干！反正都是临时工，没什么保障。但现在他改变了主意，挣钱已不是唯一目的，他更希望自己能有一技之长，将来生活有所保障。农忙时节，随着越来越多的农民工像王龙一样回家秋收，我市服务行业用工短缺现象更加显现。 　　服务业&一工难求& 　　&招服务员&、&招导购员&、&招保洁员&、&招洗车工&&&这些招聘广告大街小巷随处可见，开出的月薪多在元左右，招聘条件要求不高，人数也多为不限，有的甚至干脆注明&常年有效&。 　　&招聘广告张贴半年多了，问的人有一些，但一直没有合适的。&太平路一服装店老板黄小姐说。新安街一家火锅店老板也深有感触：&基本工资都涨到1500元了，仍不好招人，今年以来一直处于缺人手状态。&现在，他的店里又有两人请假回家秋收，他不得不亲自&上阵&。 　　据市就业局劳务市场办公室的一份调查显示，我市服务员70%左右是来自农村的青年，这些&80后&、&90后&构成了服务业劳动力的主力军。在农村秋收时节，部分在城里打工的服务员回乡秋收，导致服务行业用工缺口更加明显。也正由于服务员短缺现象不断延续，使得这种季节性的&用工荒&，逐渐演变成了让服务型企业发愁的全年性难题。 　　多种原因致服务业受冷 　　来自宁安市卧龙乡的女孩王梦娇在饭店干了3个月后，跳槽到了一家网吧做收银员，虽然每月1000元的收入比当服务员少了300元，但她觉得不那么累了，说出去也比较好听。某饭店老板认为，现在出来打工的都有&90后&了，这些孩子不太愿意伺候人。在许多人眼里，服务员没出息，只是&快速就业&的无奈之举，所以一旦碰到&好活儿&，他们便会跳槽走人。 　　记者了解到，在这些打工者内心深处，最渴望的还是社会保障。然而，目前的现状是许多零售、餐饮单位都没有与员工签订劳动合同。虽然工资上涨不少，但工作时间长，吃的是&青春饭&，久而久之，员工们就会对这种临时性岗位失去兴趣。 　　要留人光涨工资还不够 　　业内人士表示，如今的服务员已经改变了传统的务工观念，不再满足于打工糊口，他们开始学会如何经营自己和调整位置。因此，用人单位要留人，光涨工资显然不够，还需要尊重外来务工者的合法权益，在工资待遇、社会保障等方面有所提高，实行人性化管理，才能用真心留住员工。同时，求职者也要改变心态，因为服务行业发展空间很广阔，像美容师、美发师、美甲师、化妆师、营养配餐师等都是一些很有前景的职业，干好了照样有发展。此外，业内人士提出建议，经营者在设立薪酬激励机制，提高员工工作效率的同时，招工时也不要仅局限招年轻服务员，可以考虑将招聘年龄适当放宽。
【】【 】　【要合法用工服务业能生存吗？】-突袭网
23:31:59【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"要合法用工服务业能生存吗？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"要合法用工服务业能生存吗？"相关的详细问题如下:即便我们按额外300%支付加班工资，但每月的加班上限为36小时。这合理吗，没人的情况下只能被逼降低服务质量去适应劳动法的要求了，基本上每周只能安排一天休息，另一天按工资200%支付？而且现在基层人员本来就不好招？春节怎么过，如果遇上法定节假日超过两天的月份，用工不就违法了吗，但就36小时上限来说我们单位是搞物业的===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：怎么不合理…就算是按劳动法发～我们依然是最低层…我们在我们打工的城市…一辈子的工资全存起来…活到在一百岁都买不起那的一套房子…解决方案2：首先，我也是工薪一族，我也买不起房子！我的问题着重点不在发加班工资。问题是加班工资按劳动法的标准发，但企业还是存在超过每月36小时加班的情况，依然属于违法用工！作为打工仔，我也有一肚子的牢骚！但有时回想一下，这当中错的也不全是企业，试想企业都生存不了了，我们现在的两餐饭又该怎么解决呢？这只是个“长知识”的提问，别激动！
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问：比如餐饮业的服务员，服装店的店员，类似这类，感觉非单位模式，属于个...答：一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民...===========================================问：比如餐饮业的服务员，服装店的店员，类似这类，感觉非单位模式，属于个...答：第一，蜜罐里被娇惯坏了的老板们 十几年前，无数人南下广东打工，当然也有个别做生意发财的，那时候的工厂招工是什么样的呢？别急，看看招工条件就知道，1、25岁以下，女性优先。这在当时的制造业，是大部分人事写招工启事的默认内容和一个不是...===========================================问：比如餐饮业的服务员，服装店的店员，类似这类，感觉非单位模式，属于个...答：如何调动员工的积极性,属于管理学的激励理论范畴。所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性,在工作中做出更大的成绩。它是一名领导者的基本职责和必备能力,能不能充分调动...===========================================问：比如餐饮业的服务员，服装店的店员，类似这类，感觉非单位模式，属于个...答：所谓逃离朝九晚五，并非只是普通意义上的早上九点晚上五点这个时间限制，我们通常抱怨的朝九晚五，往往是因为这一段时间的空虚无聊及没有意义。所以真正的逃离，不在于形式，在于心灵远离一种桎梏，在于在这个时间段里，能过得充实而有意义，这...===========================================问：比如餐饮业的服务员，服装店的店员，类似这类，感觉非单位模式，属于个...答：我个人认为： 1.作为餐饮服务行业的来说工资不是很高，但是每天面对的客人都是醉醺醺，不但服务人员会反感就连平常人都反感 2.面对态度不好、醉酒客人、素质低下的人客人服务人员还需要笑脸相配。如果老板能了解还好，就怕遇到不会管理的人员雪...===========================================问：我是在上海松江区从事一家娱乐服务行业的量贩式KTV服务人员，在我入职期...答：根据服务性行业的特点:当然是介绍自己的态度好,能于吃苦耐劳等的; 另外任何一个行业的老板都喜欢,善于交际,亲和力强的职员____不仅能力强并且能 赢得顾客的满意; 最后,最基本的一点就是,真诚. 袁银声寿壬彩毫骆萎升雍蟾失榛蔷泽但潘士谱沅===========================================问：我是在上海松江区从事一家娱乐服务行业的量贩式KTV服务人员，在我入职期...答：首先，随着人口的增多，确实是社会需求日益增加，相应的服务业也会要求增多，另外服务业也是属于劳动密集型产业，所需劳动力很多。国家为了解决社会就业问题，一般不太投资服务行业。比如针对大学生，都是采用延缓学生毕业的方式来缓解就业压力...===========================================问：我是在上海松江区从事一家娱乐服务行业的量贩式KTV服务人员，在我入职期...答：如何区分劳动关系、雇佣关系和非法用工关系及其三种关系人员的损害赔偿自2003年最高人民法院公布《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》至今6年以来，什么样的人身损害使用雇佣关系处理，什么样的人身损害使用劳动关系，在某些...===========================================问：我是石油分司员工 昨晚上班期间睡岗我跟同志两人 每人被罚款600 我俩月...答：！！===========================================你好这位朋友,环卫工用工合法化是指环卫工人纳入签订劳动合同参加三险一金,而老人老办法是指缴纳医疗保险和工伤保险,而由于老人的年龄问题有些已经到了可以退休的年龄...===========================================农民工主要集中在服务业、加工制造业和建筑业,分别占30.6%、29.6%和14.2%,累计占... 其他比较普遍的愿望依次为:家人平安、多挣钱、学到手艺、工作稳定、保障合法权益、...===========================================报告显示,在农民工较为密集的珠江三角洲和长江三角洲,农民工主要集中在服务业、加... 其他比较普遍的愿望依次为:家人平安、多挣钱、学到手艺、工作稳定、保障合法权益、...===========================================这种用工形式合法,只是尽量不用此法和用人单位,最好和用工单位直接签合同。===========================================不合法的合同就是无效的,不过双方存在用工和被用工关系,可以申请劳动仲裁~~,不过作为A,别付他工资就可以了,除非有涉及他其它利益一定要讨个说法~~否则没必要浪费时间...=========================================== 合法的,劳务派遣也是用工的一种形式,只要待遇不减,社保仍然交就可以。===========================================不合法。社会劳动部明文规定任何企业及部门在办理用工手续时不得收取任何保证金及押金,企业和有关部门在员工正常解除劳动合同以各种理由扣除当事人的押金及其他财务...===========================================做冲压工需要具备资质,需要考虑是否具有资格; 另外要考虑是否属于劳动法规方面规定的劳动禁忌。有些工种不适合未成年人。=========================================== 在现实中有很多小区是业主自治的,由业主委员会自行管理小区,业主委员会直接招用的保安、保洁员和业主委员会建立的是否是劳动关系。法律依据?? 可以。法律依据:《中华...=========================================== 你好! 你说的赔偿是什么赔偿? 1、工伤赔偿:按工伤保险赔偿标准,由单位赔偿。 2、未交工伤保险的赔偿:补交 3、因未交社保辞职的:单位支付经济补偿金和补交社保===========================================
12345678910企业家、酒店名流、政府协会云集北京，见证荣耀。
郭凡生畅谈股权激励改革，共话企业管理机制。
颁奖典礼现场，酒店精英共享荣耀时刻，走上红毯。
&&&&“招聘服务员，待遇优厚，包吃住……”这是济南舜耕路两岸店门口的屏幕上播放的招聘。据咖啡店负责人介绍，店里一直在招人，大半年过去了还是没有招够数量。
&&&&记者经多方采访了解到，等传统服务业的“用工荒”持续时间之长，要超过其他行业。自去年以来，山东省内的城市餐饮快递、运输等传统服务业领域，用工缺口持续增大，给行业发展带来严重影响。
&&&&用工需求大幅上升
&&&&“餐馆行业就业人员流动性很大。我们在网上登出长期招聘的信息，短期的不考虑。”济南鱼翅皇宫人力资源部贺经理对记者说。
&&&&济南顺丰速运有限公司的张主管对记者说：“快递业面临劳动力短缺，"试用期1600元，上岗两个月工资元，上岗三个月工资元，交全险"这样优厚的条件，每天来面试的人还少之又少。”
&&&&记者从山东省服务业办公室获悉，该省人力资源供求状况监测显示：1―5月，全省服务业总体用工需求呈上升趋势，以服务业为主的第三产业已成为全省人力资源市场就业需求的主要渠道，占市场总需求的56.7%，比第二产业高16.5个百分点。与去年同期相比，第二产业需求比重下降3.7个百分点，三产需求比重则上升了4个百分点。
&&&&餐厅服务员等岗位用工缺口最大
&&&&记者采访发现，住宿餐饮业和批发零售业是服务业用工需求的主体。山东省发改委服务业办公室的数据也支撑了这一观点。数据显示，批发零售业和住宿餐饮业在全省人力资源市场用人需求中分别占16.6%和15.7%，仅次于制造业29.2%的需求。同时，5月份数据显示，住宿餐饮业需求上升趋势明显，同比增长4.3个百分点。
&&&&“我们公司待遇丰厚，基本工资(1500元―1800元)+提成+绩效考核+月度奖金+年度奖金，签订劳动合同，缴纳五险，每月带薪休假4天，带薪休国家法定节假日，入职满一年享受带薪休假。目前，我们的和服务员都很欠缺。”济南经十路三明山庄的门店经理对记者说。
&&&&事实上，用工缺口大的是餐厅服务员、营业人员等服务业低端工种。从职业分类看，餐厅服务员、营业人员、推销人员为山东省企业用工缺口最大的岗位，餐饮服务人员求人倍率最高，为2.36，即2.36个岗位寻找1名就业人员。“我们酒店、餐厅的外面常年张贴招工启事"工资比其他同行高出两三百元，还是少有应聘者。”华鲁国际酒店负责人告诉记者，从去年以来，其店面用工缺口基本没有得到满足，该酒店光销售经理就要招20个，服务员数名。
&&&&记者调查发现，许多求职者宁愿选择底薪少而“体面”的工作，也不愿意去做服务员。“服务员就是端盘子上菜，什么技术也学不到，还要看顾客脸色，我都不好意思跟别人说自己的职业。”刚辞去酒店服务员工作的毕君娜向记者解释。
&&&&应完善低端用工政策
&&&&有关分析认为，目前，出现招工难的原因一是就业人员流动频繁，招工竞争激烈;二是服务业整体就业层次不高，工资水平偏低，就业岗位对就业人员吸引力不强;三是外来务工人员减少，就业人员严重流失，外来务工人员减少趋势还在进一步加重。
&&&&有关专家认为，餐饮、运输、快递等传统服务业属劳动密集型行业，亟需转型升级加快发展，若此时陷入劳动力短缺危机，势必影响行业做大做强。因此，需尽快建立完善用工机制，为行业良性发展提供保障。
&&&&“在国外，不少酒店服务生是有学历的大学生兼职，学生们依靠刷盘子洗碗就能赚够自己的学费和生活费用。”曾经在美国游学五年的小李对记者说，他的学费几乎都是在当地华人开的酒店挣到的。他建议，要引导服务企业通过增加工资留住员工。
&&&&同样有美国游学经历的郭先生是山东省直一国有企业的高级经理，他认为，目前我国的政策有利于引进高端人才，比如为子女落户、就学提供方便等，但对普通服务人员就没有任何政策，这样不利于吸引、留住劳动者为城市服务。他提醒，一个没有多层次人才和劳动者的城市和产业是无法正常运转的。责任编辑：齐柳柳
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宋则：生活服务业需求大 劳动生产率上升慢
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　　中国网财经1月8日讯(记者 谢凌宇)中国商业联合会7日发布《2014年中国商业十大热点展望评述报告》，中国社会科学院财经战略研究院研究员宋则在会上表示，生活服务业的需求量大但劳动生产率上升缓慢而且上升困难，制约发展。
　　中国商业联合会副秘书长、研究室主任、专家工作委员会常务副主任兼秘书长傅龙成表示，生活服务业高端产品过剩，低端产品不足，特别是针对老年人和家庭的产品非常少，例如春节期间家政人员阶段性的用工荒，满足低端需求的服务产品非常少。傅龙成强调，转向理性消费，生活服务业将有很大发展空间。
　　中国社会科学院财经战略研究院研究员宋则对此表示生活服务业的供求关系越来越紧张，人工成本上升、产品价格上升、需求量又大，因此，劳动生产率上升缓慢而且上升困难，导致了扩大就业与生活服务业产品价格的矛盾。他强调，一二三产业的最后决定权在劳动生产率。
　　中国商业联合会专务、中商商业经济研究中心原主任、著名商贸流通专家刘海飞表示，生活服务业与收入有很大关系，收入达到一定程度消费潜力才会被激发出来。
　　谈到生活服务业如何规范时宋则表示，需要增加生活服务业的供给，规范行业发展是当务之急，应一系列出台强制行业标准。
　　刘海飞对此表示，生活服务业的标准化和机械化很难，很多是凭经验来服务，例如家政服务和月嫂等。
　　《2014年中国商业十大热点展望评述报告》中提到的2014年中国商业十大热点展望包括：消费品市场平稳增长，自主消费与理性消费增强；网上销售增势不减，“全渠道零售”理念推动多种渠道组合加快尝试；大型超市优势光环逐渐减弱，店铺小型化便利化成为一时之选；中小商贸流通企业服务体系建设开始起步，生存发展环境有望继续改善；2013年商业加快兼并重组，一批大型区域连锁零售商成为发展商的“翘楚”，其中，线下实体商业企业对线上电商企业的整合将是未来的热点；百货店自营模式继续成为关注焦点，加快经营方式转型势所必然；房租和用工成为流通成本持续上升的两大“推手”，从政策上改善营商环境迫在眉睫；物流问题受到业界和政府持续关注，将采取综合措施，“提效降本”；建设法制化营商环境连出“重拳”，打击商业腐败和垄断行为成为重点；新的《消费者权益保护法》行将实施，助推商家回归诚信本质。(中国网财经中心)
来源：中国网财经
编辑：张少雷
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