汉能高级副总裁王淑琴：汉能控股急需四方面国际化人才_上海炯安光电科技有限公司
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汉能高级副总裁王淑琴：汉能控股急需四方面国际化人才
时间： 15:35来源:/ 作者：上海炯安光电科技有限
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OFweek太阳能光伏网讯：由中国与全球化智库主办的 中国企业国际化论坛首届年会 定于日-23日在海南省三亚市召开。在全体大会 全球化发展过程中的人才挑战 上，汉能控股高级副总裁王淑琴讲述了汉能控股现在急需的四方面的人才。 以下是王淑琴的讲话实录： 王淑琴：谢谢。在座的不是特别多的人了解汉能，但是有一句广告：汉能大了，雾霾就少了。也有很多人问汉能是做空气净化器吗？不是，汉能是一家做清洁能源的公司。汉能成立二十年来只做清洁能源，早期我们在水电、风电上的投资及运营，到今天我们在太阳能薄膜发电领域做出了一些非常有突破性的探索。我想介绍一下，我们为什么缺人才？这个缺是从哪来的？太阳能薄膜发电不同于太阳能发电，太阳能发电我们现在全部的做法是用传统能源的思维方式在做新能源的事情。传统能源的思维方式是集中发电、远程传输、分散的、大家不可以知道电来自于哪的使用。太阳能，也就是汉能我们在做的薄膜太阳能发电是要把传统的能源使用思维方式做一个根本性的改变。太阳本身是普照大地的，他任何时间、地点，只要有太阳的地方，就可以发电、用电。所以，这样一个特性带来，我们看一下全世界最大面积的晒太阳的地方可能就是我们的建筑。我们的建筑天天都在太阳下晒着，如果我们的建筑能够有一个太阳能的解决方案，让他自身就能够发电，让他把自己发出来的电力就用在自己的消耗上，照明、空调、建筑本身的运营，这就是建筑带来的即发即用。说道这儿，就说到人才，我们还会延展，因为太阳能这样一个特性带来我们延展第二大晒太阳的面：交通工具，我们跟汽车、跟交通又搭接起来，全世界所有晒太阳的面，所有这个技能产出来的产品都是我们需要的，都是我们要做的。人才为什么缺了呢？因为这是一个新的游戏。这不是说我们今天要从原来的转过来、转一些人。所以，因为汉能不是用传统的能源的思维在做新能源，我们用新思维做新能源。所以我们创造了这个新游戏，这个新游戏需要全球突破性的、能够构架新游戏的人才、变革型的人才。这是第一，游戏到底怎么做。将来我们看到的能源可能这个名词就不叫能源，它是什么，这是我们需要的人才。 另外，今天我们有自己脚踏实地的一步一步要经营的业务，我们需要国际化的人才，刚才我们介绍了，我们也做了很多并购，需要中国人才的国际化。另外，还有一个角度，我们外国企业的这些人才怎么了解中国，怎么跟中国这个大市尝大的需求去融合。也有在座的专家，我们中国政府、中国企业给外国人才到中国来，或者了解中国提供了哪些帮助和支持？这是企业需要的。 第三，企业文化的融合、传承和发展。因为我们融合了，融合以后需要新的文化产生，我们在整个企业层面、社会层面、人文层面怎么去做好这样的文化的融合和发展。 这四个方面的人才都是我们现在急缺的系统，我也希望今天的讨论能够有一个答案。
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销售副总裁(003059)
工作经验不限
上海 发布时间：一月前
1、根据公司下达的销售和利润目标，制订并组织公司销售部门拟定销售规划（包括：销售任务的分解、销售渠道建设、终端客户网络建设、销售方式及方法的研讨），指导明确销售目标和销售策略。2、深入了解本行业，根据行业及其项目特征，对公司整体业务发展、销售计划进行实时掌控和及时调整；积极协调内外资源，开发大客户及重点客户资源，带领销售部门人员开拓重要客户的业务谈判，并督促销售进度，实现销售目标。3、分析和预测销售市场，根据市场趋势为销售决策提供准确的信息，协助市场部门制订或调整项目策略、价格策略、市场推广策略及销售策略，并大力拓宽销售渠道。4、规范销售流程，搭建和完善销售团队建设、管理体系建设。5、负责各地区公司的销售工作安排，定期向公司汇报销售情况、客户反馈并进行有效分析提出合理建议。 任职资格:
任职资格：1、销售管理、市场营销等专业本科以上学历，MBA背景优先考虑2、具五年以上销售高层管理经验，对销售管理有深刻理解3、具有敏感的商业和市场意识，市场分析、营销、推广能力和良好的协调能力4、具备优秀的沟通合作、分析及解决问题的能力，善于整合资源、带领销售团队和业务推进
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附件简历：汉能控股戴明芳：市场要允许优胜劣汰自有生存
摘要投资界12月5日消息，在清科集团主办的“第十二届中国创业投资暨私募股权投资年度论坛”上，汉能控股集团高级副总裁戴明芳认为，我们做企业从企业度角度来考虑，政府的制定政策的时候，一定要考虑到这个市场是一个要允许优胜劣汰，自由生存的。
图为控股集团高级副总裁戴明芳。&
　　投资界12月5日消息，在清科集团主办的“第十二届中国创业投资暨私募股权投资年度论坛”上，汉能控股集团高级副总裁戴明芳认为，我们做企业从企业度角度来考虑，政府的制定政策的时候，一定要考虑到这个市场是一个要允许优胜劣汰，自由生存的。
　　以下是演讲实录：
　　我们做企业从企业度角度来考虑，政府的制定政策的时候，一定要考虑到这个市场是一个要允许优胜劣汰，自由生存的，不能是全部靠政府去扶持，如果政府这么去扶持下去，那么这个光伏行业就会在一个低技术和高耗能的情况下运转，这种情况下不利于行业的发展，这种情况下也不会形成顶尖企业。
　　有名的光伏企业只有几家，是长久竞争脱颖而出的企业，我们一味去救市场，去补贴，这些小企业和低级的企业仍然在生存，不利于行业的竞争。这个政策应该鼓励新技术企业，鼓励这个行业有技术潜力的企业，在市场上应该多鼓励新的增长点，鼓励我们做出一些新的标准，用标准制定市场规则，达不到标准的企业就会淘汰，达不到要求的企业自然会被别的企业去并购，不能怕被并购，不能怕这个省去并购别的省的企业，现在要不要救赛维和尚德，怎么救？我觉得政府从市场切入的角度去想怎么去把这个企业，把这个行业做起来，真正让中国光伏行业在世界上能够成为出数一数二的企业家，中国能够产生出全世界最有名的光伏企业，最有名不应该是美国的企业，不应该是欧洲的企业，应该是中国的企业，因为中国有这样的企业。新技术我们企业也能有这种新技术，也能开发出这种新技术，只是我们在鼓励政策上，能够向这一方面发展一下。
　　另外国家电网非常可喜的一步，鼓励一些分公司发电，也许自发自用，这个制度要去落实，只要把国家电网的政策落实好了以后，我们这个行业就能够步步走向平价上网的时代，平价上网的时代真的不远了，沈总是15年，感觉到13、14年大量的企业会出现平价上网的产品出来。
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（汉能控股集团常务副总裁） 冯电波
受欧债危机和欧美“双反”的影响，中国太阳能产业面临严峻的挑战。但是，从国家层面上看，“十二五”期间，国家将加大对新能源产业的支持力度，太阳能产业的发展将迎来重大发展机遇期。不过，挑战依然存在：一是产品质量的保证；二是规避风险，开拓新市场；三是解决产能和市场容量的矛盾。应对挑战的策略主要是：加快太阳能产业技术升级；大力拓展国内市场。汉能集团有限公司（「本公司」，连同旗下子公司称为「本集团」）董事会欣然宣布，自2013 年12 月10日起，(i) Lars Stolt博士（「Stolt博士」）和Atiye Bayman博士（「Bayman博士」）被任命为本集团的首席技术官；及(ii)王淑琴女士（「王女士」）和陈永红先生（「陈先生」）被任命为本集团高级副总裁。
Lars Stolt博士
Stolt博士被任命为本集团的首席技术官之一。Stolt博士与Bayman博士一起将负责於本集团的铜铟镓硒（「CIGS」）薄膜太阳能技术的研究与发展。Stolt博士分别於1977年和1982年在乌普塞拉大学获得技术工程硕士学位和电子学博士学位。
他是开发CIGS薄膜组件的Solibro Research AB的创始人之一。其领导CIGS研究项目，开发用於制造CIGS薄膜的可控共蒸发技术和令CIGS薄膜太阳能技术产业化方面拥有30年以上的经验。Stolt博士亦是乌普塞拉大学教授，发表超过130 篇学术文章，以及他是瑞典化学工程师协会的化学技术奖获得者。Stolt博士现为Solibro Research AB之首席技术官。
Atiye Bayman博士
Bayman博士被任命为本集团的首席技术官之一。Bayman博士和Stolt博士一起将负责於本集团的CIGS薄膜太阳能技术的研究与发展。Bayman博士於1982 年在美国加利福尼亚大学（圣克拉拉分校）获得固态物理学博士学位，同年进一步完成浓缩物质物理学的博士後研究。她於2007年加入MiaSolé，现为MiaSolé 之首席技术官。Bayman博士之前曾於Advanced Mirco Devices, Inc（「AMD」），SynergySemiconductor Inc. 和Novellus Systems Inc.等公司就职。Bayman博士於太阳能组件制造过程包括等离子体刻蚀，优化设备表现，运用电介质沉积填充间隙，以及提升薄膜太阳能技术和设备等方面拥有超过30年的经验。Bayman博士拥有9 项太阳能制造专利，於美国电气及电力工程师协会（「IEEE」）的光伏研讨会，国际CIGS研讨会和Intersolar Europe发表过多篇学术文章，亦为IEEE的专业会员。
王淑琴女士
王女士被任命为本集团的高级副总裁之一，她将负责本集团的人力资源策略及运作。王女士於1991年获得北方交通大学物资管理专业学士学位。现为汉能控股集团有限公司（「汉能控股」）之高级副总裁，负责整体人力资源战略的制定和实施。在加入汉能控股之前，王女士曾任先正达中国（「先正达」）的人力资源总监，负责规划和实施先正达在中国和亚太区的业务发展所需要的人才发展策略。在加入先正达之前，她曾在NCR中国工作8年，负责一线销售支援，员工调配招聘，培训和发展等多领域的人力资源管理工作。王女士於人才发展和人力资源管理拥有超过20年丰富经验。
陈永红先生
陈先生被任命为本集团的高级副总裁之一，他将监管本集团的品牌管理。陈先生於2002年取得英国威斯敏斯特大学工商管理硕士学位。现为汉能控股之高级副总裁，负责管理品牌形象及外部关系。在加入汉能控股之前，陈先生曾在联合国儿童基金会(UNICEF)驻中国办事处担任企业合作专家，在新闻集团担任中国区公共事务与市场部副总裁，在麦肯锡公司北京分公司担任通讯专家，以及新华通讯社担任记者、编辑。陈先生於品牌管理与运营、市场及公共事务方面拥有超过20年丰富经验。
董事会藉此机会，对Stolt博士，Bayman博士，王女士和陈先生加入本集团表示热忱欢迎。
这是本公司发出的自愿性公告。(责任编辑：finet)