《伟易达每天站立上班，工人哭诉其惨无人道！》《伟易达老板灭绝人性，工人长期站立上班腿脚肿痛！》《伟易达老板丧尽天良，工人为企业创造财富却要上班罚站？》《东莞伟易达会成为下一个富士康吗？》
去年，富士康深圳工厂的一跳接一跳引起了社会各界的广泛关注。在打工人口分布最密集的广东省，工人的生活状况、工作环境、心理压力等方方面面普遍缺乏企业的关怀与呵护，比富士康工人处境更凄惨的打工者比比皆是。如果说深圳富士康是血汗工厂的话，那东莞伟易达这样的工厂就是血和泪了！对珠三角稍有了解的朋友都知道，伟易达在东莞和富士康在深圳的名气差不多，都是路人皆知的著名企业，但在“N连跳”之前，富士康对求职者的印象还是以正面居多的。伟易达则不同，许多人都知道伟易达是站着上班，而且每天站立10个小时以上，长年累月，年复一年，日复一日，一直要这样站下去。这样的工作环境直接就吓退了许多求职者，所以伟易达的招工条件也在逐年降低。做为电子厂，向来是招女工为主，可伟易达从招女工到男女不限，年龄放宽，再到学历不限，现在只要有身份证就可以了。我们都知道，好厂的招聘条件一向苛刻，伟易达的条件放宽到这样的地步，恐怕早已配不上它知名企业的形象了吧？我相信网友是不乏一些在电子厂做过拉（也叫流水线）的朋友，绝大多数电子厂都是坐着工作的，无论是生产手机、电话机，还是连接器、电子元件，想必都是坐着进行生产的，再说根本就没有站着上班的必要。我们不明白伟易达为什么要求员工必须站立上班，也无法弄明白这个问题了——除非能够见到老板并亲口向他老人家问一问。可是我们永远也没有这样的机会。基层的生产管理员，比如拉长、科文，也和工人一档站着，他们在与我们同甘共苦。只有PE技术员等极少数人员是在车间可以坐着工作的。伟易达员工分0~7共八个等级，普通员工都是0级，1级以上的职员有座位据说是为了体现职员比工人的待遇更优厚罢了。我们也并不缺乏反映问题和意见的机会，可是厂里的答复都是“全厂上万工人，大家都能站，为什么你不能站？”当然人力资源部、沟通部的人也会好心建议你“买包盐，用热水泡脚。”“不要穿高跟鞋、硬底皮鞋。”等等。如果你们有幸能来伟易达寮步工厂看一看，你会发现这里上班的员工是清一色的平底球鞋。女生们连空高跟鞋的“爱美之心”都放弃了，还有什么是不可以忍痛割舍的呢？在工厂的管理层，有些人多少会体谅一下工人的辛苦，可是也不乏那些“受不了可以走！”“不满意滚蛋！”的管理人员。像伟易达这种上万人的大企业，上年留下来的老工人现在不足两成，大部分都在年前离职了，目前纯粹是以新员工为主。进厂才十天半个月的就可以做辅导员培训新进员工，培训两天后“新人”就正式上岗成为“老人”。每天都有好几百大批的“新人”进来，有大批的“老人”要走。这个厂进来很容易，想走的话，厂里管理人员总是以赶货缺人手等诸多理由来挽留。至于工人离职的理由，绝大多数都会提到站立上班的辛苦与艰辛。就在今天3月4号，有位新来的员工干了大半天，从早上7点35分站到中午12点45分，吃完午饭，13点45分开始又站了一个小时左右，说脚站痛了，要求请假休息。管理员说新来不适应，时间久习惯就好了，并以所有人都在站，不能搞特殊为由拒绝了他的请假申请。这位“新人”于是旷工走了——当然是要算自动离职没有工资的。类似的事情时有发生。“新人”自离，“老人”辞工，每天都如同家常便饭。而整天打算着等发了工资手头宽裕了就走的人就更多了。说了这么多，其实我们想要的很简单：就是能有一个正常的、平等的、于身心健康无害的工作环境。只是小小的一个要求，怎么就这么难呢？不包吃、伙食差、加班多……这些我们都可以承受，可是在完全没有必要站立工作的情况下，强制让我们每天站着上班，实在是难以理解。我们想不通，也许是老板真的不在意我们，像奴隶主对待奴隶一样，才不把我们工人当一回事。不然，我们实在想不到一个合理的理由来解释。含泪写着这个帖，我们知道会有人同情、理解，也会有人谩骂、攻击。并不是我们傻，你说的那些：组织工会？罢工？向劳动局申诉？向媒体反应？向政府上访？向……如果你打过工，体会过普通劳动者的艰辛，你就会知道那些东西距离我们有多么的遥远，多么的不切实际。我们的声音如此微弱，力量何其渺小，谁会因为我们而去触动那些大佬、那些利益团体呢？我们是弱势群体，我们的利益是要常常被忽略和被牺牲掉的。有谁来关注我们？有谁来理解我们？有谁来关心我们？又有谁能真真正正的帮助我们？这就是弱势群体，这就是我们做为弱势群体的悲哀！不错！我们是可以选择离开伟易达，也应该去追求上进，去做1级以上的职员，不要做0级的工人。可是你走了，我走了，弱势群体就会因此而消失了吗？不！依然还会有千千万万个伟易达工人维持着站立上班的现状，他们的不幸依然要继续、继续、继续……　　今天，我做为伟易达东莞寮步工厂VTT部门2011年入厂的一名普通工人，代表全厂一万多站立上班的工人和所有曾经来过、走过、站过、体会过伟易达工作艰辛的新老打工同仁们，在此向社会各界人士呼吁：请您关心一下我们工人的工作环境吧。也请您多关注一下弱势群体的生存状况。我们是多么需要你们的关爱和支持啊！　　我们不知道将来是否会有奇迹发生，我们每天站立着，两手不停的工作，同时还要忍受着腿酸脚痛的折磨，我们也不知道自己还能坚持多久？我们现在唯一的心愿，就是希望听到更多支持我们的声音，直到有人肯站出来替我们把困难解决。我们不知道希望有多大，也不知道有没有正义的网络媒体，有多少位热心网友肯为我们宣传，我们只能祈求社会各界有真爱和良知的朋友们帮助一把，来为我们呐喊，为我们争取自己应得的平等和尊重吧！　　　　
写于日~5日　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　活该！你自愿进黑窝，别人怎帮你？早点回老家吧！
　　普遍得狠，本人在深圳工厂
　　换工作吧，除非你那里月薪上万
　　你连文章都没看完，就乱发议论。你知道为什么要发帖上来吗？就是绝大多数网站都不给发帖，都不关注弱势群体，还有太多像你这种冷漠的人
　　工资不高的话还是走了吧，这种厂不做也罢
　　珠三角的打工环境是我见过最差的
　　我还准备进这厂呢，在寥步上班的路过帮顶
　　发帖的原因我已经写的很清楚了，不是为我自己。我的条件随时都能换一份满意的工作。我只是希望更多的人关注这些弱势群体，一个黑心的老板就能欺压一万个工人，为什么底层的劳动者不能努力找回自己的尊严呢？
　　遍地的血汗工厂，没得选。
　　呵呵@昨天还从伟易达门口经过，工人确实多。据说采用站立作业可以激发人的潜能。另外改用坐立，就是在转型，那要看老板的了，投入成本不但是加个凳子的。
　　楼主也在寮布吗？
　　操蛋的天操国，法律是保护权势的，重唱国歌的时候要到了
　　我是打工的，工厂的辛酸只有进过工厂的人才能体会…我支持楼主。希望写更多关于工厂的黑幕。
　　民工荒，哈哈，活该
　　12年前我的同学就从这家工厂逃出来了回家种地了
　　很同情　　
但是从老板的角度考虑，站着干活的效率高些，这也是要求要站的原因
　　电视上看到过，佳能在日本的一个分公司里，包括管理层也都是站着上班。　　虽然他们可以有选择，房间里有几个凳子可以坐，但凳子都很高（因为站着办公，所以桌子很高），坐着并不舒服。另外，身体不好的，也可以申请坐着工作。虽然节目里把它当作一个经营管理的典范，但看节目的时候感觉里面的员工们真不容易。　　不过话说回来，我现在就是每天都坐着上班，这几年下来，只要坐的时间长了，腰就会痛的受不了，所以站着工作也许并不是一件对健康有太大危害的事情。　　但是，要有选择的权力。
　　走人，不干了
　　难道没了这份工作你就会饿死么？？？　　　　现在这个社会就业机会那么多， 何愁没有工作啊。一根脑筋啊，既然做的不舒服 不快乐 那就换个工作 。　　　　从你的帖子 ，我想起95年 那个珠海上百名中国工人像韩国女老板下跪这件事情， ---------到现在偶还是想不通，那帮人到底是怎么想的 也是否如同楼主 任何事情逆来顺受。
　　我想进伟易达 谁能给个意见啊？？、
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规乙肝歧视：没理由的恐怖
照牛排乙肝博客||||||||乙肝歧视：没理由的恐怖
　　7月30日中午，伟易达集团公司的香港总部来了一群特殊的&客人&：近20名香港和内地青年上门抗议这家公司的乙肝歧视行为。　　去年7月，24岁的李飞到东莞伟易达集团应聘微电子工程师被录用，后因体检发现是乙肝病毒携带者而遭拒。今年1月，李飞一纸诉状将东莞伟易达集团告上法庭。其间两次调解都没有结果。李飞说伟易达&不承认错误，也没有改正错误的态度&，伟易达相关负责人却说李飞在耍阴谋，&敲诈勒索&。　　此事引起了&肝胆相照&论坛参与者的关注，他们赞助和支持李飞进行诉讼。后来开庭日期一拖再拖，论坛维权版版主陆军和香港民间团体&大学师生监察无良企业行动&联合发起了这次抗议。　　在伟易达集团总部办公室门口，陆军等人展开写着&乙肝携带者做好呢份工&的白色横幅，和平抗议。当晚，伟易达集团发表声明，称其在全球招聘员工&绝不存在歧视问题&，&只会考虑应征者的优点、资历以及能力，不会因他们是乙型肝炎患者而拒绝聘用&。　　这份声明与该集团传讯经理彭洁玲回复本刊的传真内容基本一致。伟易达更愿意把李飞的遭遇说成一个偶然错误，& 揪住某一个错误，说整个公司都有错误，对人太苛刻了&，公司一位负责人说。　　&一企两制&？　　伟易达是一家生产电子产品的港资企业，已有31年历史，目前生产设施基本北移内地，业务遍布10个国家，在全球聘用约2.2万名员工。据称，在其香港总部及海外公司，从未发生过因为乙肝歧视而引发的公共危机。　　在回复本刊时，彭洁玲称&不会因为他们(应聘者)是乙肝病毒携带者而拒绝聘用，这一政策适用于香港、内地以及海外公司&。李飞却称伟易达在搞&一企两制&，歧视内地应聘者。　　1994年以来，涉及上亿人的乙肝歧视开始引起国人关注。据报道，2002年佛山美国科勒公司给员工做了体检，并将900人的体检报告贴在公告栏里，约60名乙肝病毒携带者的身份被公开，继而全部被以各种借口解雇或被告知不再续约而被迫离开公司。　　类似的一幕在伟易达也上演了。与伟易达交涉全过程，李飞都做了录音，这些录音后来都成为证据提交给法官。　　在第一份录音资料中，与李飞对话的是东莞伟易达集团人力资源部的一位工作人员，他告知李飞的体检结果是小三阳 (即乙肝病毒携带者)，公司不能接收，&等你治好了以后我们再联系吧&。　　&因为小三阳不接收是一种歧视乙肝病毒携带者的行为。&李飞提示对方。　　&没有，不是。&对方首先否认了歧视说，但又坦率地说：&乙肝是一种传染性比较强的疾病，为了避免传染给职员，在疾病的控制上是有自己制度的&&&　　第二份录音资料记录的是李飞与该公司人力资源部主管的对话，李飞希望说服这位主管放弃歧视，但失败了。该主管告诉李飞，&制定政策是我们的权利&，而不录用乙肝病毒携带者的政策&没有改变&，还说&希望理解，并不是伟易达歧视你，这是一个普遍现象&。　　无奈，李飞只好找面试他并给他批薪水(月薪2300元)的那位香港经理说情。从录音资料内容判断，这位香港经理并没有拒绝录用李飞，他还致电东莞分公司人事部过问此事，只是&公司是这样规定的&，人力资源部主管无能为力，他也没辙，他还明确告诉李飞&转为阴性后可以继续来，没问题&。　　制度、政策、公司规定－－这是三位权力越来越大的伟易达管理者对李飞说的三个关键词，每一个词都清楚地告诉李飞，东莞伟易达集团拒绝录用乙肝病毒携带者，而且是硬指标，用那位香港经理的话来说，&这不是我个人的观点能决定的& 。　　为什么口口声声的&不歧视政策&，在东莞伟易达执行时却是不折不扣的&歧视政策&？面对质疑，一位负责人解释说：&你下了一种命令，是不是能够确保所有的人不折不扣地给你执行呢？如果有这样的队伍不折不扣地去执行，不知道有多厉害哦，你有这样的军队吗？&东莞伟易达集团处理该事件的这位负责人一再强调其发表的是个人观点。　　这位负责人提醒记者，伟易达作为一个拥有几万名员工的集团，个别人违规违纪在所难免。显然，她依然咬住&偶然错误&这个论点不放。而且她反问记者：你不觉得李飞有阴谋吗？理由是李飞从一开始就进行了录音。　　为什么李飞事件出现在东莞而不是香港？此人7月27日主动致电本刊解释：香港有完善的反歧视立法，伟易达不可能犯错误，也不敢犯错误，但是内地没有立法规定必须录用乙肝病毒携带者，伟易达有选择的自由和权利。　　一群人的抗争　　2006年7月，李飞从一家小公司辞职，应聘东莞伟易达集团。一切很顺利，上述香港总部经理亲自面试他，并谈妥工资，填好人事档案。7月18日下午，李飞被安排参加工厂统一组织的体检。　　以前的求职经历让乙肝病毒携带者李飞胆战心惊，他曾因此被两家公司拒绝。对伟易达，李飞心存希望，因为&大公司对小三阳的认识应该是很科学的&。　　然而，李飞梦破东莞。伟易达通过电子邮件给李飞发了一份备忘录，告知体检结果并留下一个电话号码，李飞致电过去后，被告知他已因小三阳被否决了。　　&那时很需要一个精神的家园。&李飞第一时间把自己的遭遇报告给肝胆相照论坛的&战友&们&&&携带者&都期望战胜病魔，故互称&战友&。肝胆相照论坛是2001年整合数家乙肝病原携带者论坛而成，创办人老麦将自己的 域名无偿捐给所有&携带者&，论坛人气可观。　　李飞的帖子引起强烈反响，&战友&们纷纷鼓励他拿起法律的武器维权，一位上海&战友&立即赞助了3000元做诉讼费，维权版版主陆军(北京益仁平信息咨询中心负责人)请出以帮劳工维权打官司出名的重庆律师周立太做代理律师。　　2003年10月，也是在肝胆相照维权版协助下，中国乙肝歧视第一案进入法律程序，并最终胜诉，张先著成为最早公开亮出身份与真实姓名的&战友&。而李飞没有张先著的勇气，这个名字是他的一个化名，他也没有直接露面来打这场官司，而是委托律师负责诉讼。　　今年1月26日，东莞市中级人民法院正式受理此案。李飞诉伟易达集团乙肝歧视案的基本诉讼请求为：第一，请求判决伟易达以乙肝携带为由不予聘用，侵犯了个人的平等就业权。第二，请求判决被告一次性赔偿原告误工费690元。第三，请求判决被告给原告精神抚慰金5万元。　　伟易达希望庭外调解。据介绍，伟易达一开始想请李飞复工，但遭到拒绝。　　此案至今未开庭，已进行了两次调解，因双方分歧太大而没有结果。李飞在调解书中要求伟易达&不要歧视任何乙肝病毒携带者，招工中只检查肝功能&，而伟易达表示会努力防止乙肝歧视，尽量避免发生这样的行为。在李飞看来，这些文字差异表明了对方敷衍了事。　　而李飞索要5万元精神损失赔偿金也激怒了伟易达。在与记者电话交谈时，一位公司负责人称这是一种钻法律空子的 &敲诈勒索&行为。伟易达表示愿意接受2万元这个价码，但李飞却是&一口价&，调解终告失败。　　这场官司本定于5月10日开庭，但看到调解中双方分歧这么大，法院推迟了开庭日期。不久进行了第二次调解，伟易达表示可以做出更大让步，但不得向任何媒体公布结果。李飞马上拒绝了这个提议。　　呼唤企业社会责任　　陆军说：&下一次，我们还要组织更多人去伟易达示威。&7月30日的示威，伟易达总部没人来接请愿信，陆军等人吃了闭门羹。　　东莞伟易达一位人士坦率地说，李飞事件让伟易达的企业形象直接受到损害，但&许多员工对乙肝都有看法，有些员工说那么大的企业，谁知道有什么病在里面，企业不搞清楚，我们还不愿意进来呢&。　　而李飞告诉记者，其他&战友&后来应聘伟易达时，遭遇&更加不堪&&&　　&面试之后不再告知是否通过，而是等体检后再宣布，如果是乙肝病毒携带者，就说面试没通过，问为什么没通过，答案是综合能力不行。他们不会告知是体检的原因。&　　落得这样一个结果，伟易达那位负责人形容说是&两败俱伤&。她说，陆军等人采取这种&恶搞&一个企业的做法不是一种解决社会问题的良性渠道，况且乙肝歧视是一个社会问题，由一家企业来承担责任不公平，伟易达不愿被陆军等人牵着鼻子走。如果伟易达屈服，则意味着被李飞抓住法律漏洞&敲诈勒索&，一旦其他人纷纷起来效仿，伟易达将面临风险。　　其实，法院迟迟不开庭，一个主要原因是相关法规立法滞后，法官亦左右为难。李飞的代理律师周立太援引的法律条文是《宪法》第33条、42条－－宪法公民享有平等就业权，任何单位和个人都不能侵犯这种权利。至于就业歧视行为发生后，如何赔偿，赔偿多少，目前均无法可依。　　&我国乙肝病毒携带者不是少数，用人单位歧视乙肝病毒携带者，不但要承担法律上的责任，也要承担社会责任，我们不能把乙肝歧视推向社会。&周立太对记者说，这起官司赔多少钱不是目的，而是通过这个案子唤醒用人单位履行社会责任和法律责任，体现劳动者就业不受歧视的效果。7月20日，中国劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基明确发话，将禁止和消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。这番讲话的背景是，劳动和社会保障部于5月18日发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，该文件明确禁止企业招工时进行乙肝体检。　　这份文件的出台酝酿多时，曾先后多次召开专家座谈会，被圈内人士视为&一个里程碑&，李飞因此对胜诉充满信心：&有了国家政策的支持，赢的可能性很大。&来源：新民周刊（撰稿/赵倩倩 记者/陈统奎　）&【网络技术管理员工资】成都伟易达科技有限公司网络技术管理员待遇-看准网
您在这家公司工作过么？
你在这家公司的工作时间是？
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
Logo是空的...请帮忙给这家公司添加一个Logo好吗？
上传公司Logo
成都伟易达科技有限公司 网络技术管理员工资
&&&最后更新
平均工资/月
月薪总计(1条)
基本工资(0条)
销售提成(0条)
其他收入(0条)
同一职位的发布数据低于3条，浏览者有可能分析出内容发布者的身份。尽管这种可能性极小，但是我们100%保护用户隐私，不展示低于3条的数据。 用户匿名发布的信息，正在帮助广大求职者。期待你的分享。
图例： 工资范围
说明： 所有工资数据来自用户匿名分享。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。
晒晒我在成都伟易达科技有限公司的工资&&&您的每一份真实的信息分享，都让大家有了更多、更准确的信息参考~~
&在职&&&&&离职
为保证向用户提供的内容的时效性，我们只接受最近两年的职位工资
基本工资元
销售提成元
其他收入元
如果您不在这里工作，
感谢您在看准分享您的工资信息，TA将帮助大家更好的了解该公司的薪酬待遇！
网络技术管理员相关信息
1条面试|3条工资|33条招聘
随便说说Feel free to talk
您还可以输入140字
电子/半导体/集成电路行业公司工资
1条工资1&&5.0分
4条工资2&&1.7分
9条工资3&&0.0分
2条工资4&&0.0分
1条工资5&&0.0分
1条工资6&&0.0分
1条工资7&&0.0分
24条工资8&&3.0分
24条工资9&&0.0分
11条工资10&&4.0分
电子/半导体/集成电路行业热门职位
红板（江西）有限公司&&-&&吉安
立讯精密工业股份有限公司&&-&&吉安
井冈山电器有限公司&&-&&吉安
南昌市凯奇通讯器材有限公司&&-&&吉安
江西合力泰&&-&&吉安
江西蓝微电子科技有限公司&&-&&吉安
看准网()为您免费提供成都伟易达科技有限公司相关信息，包括成都伟易达科技有限公司招聘、工资、面试、评价及员工、工作环境照片，以上信息均由成都伟易达科技有限公司员工匿名提交，看准网整理发布，所有成都伟易达科技有限公司相关内容均不代表看准网意见！注塑模具维护保养技术
关注度：556
& 编号：115313
课时安排：1天
讲&&&&师：
课程类别：
会务组织：中华品牌管理网
课程费用：1200元
报 名 表：
举办时间：
(本期已结束，点此查询其它计划)
近期相关课程：
注塑模具维护保养课程，帮助注塑企业转变观念，走科学注塑的发展道路，切实做好注塑模具维护保养工作，减少模具故障，确保注塑生产顺利和稳定，提高产品质量，降低注塑成本，增强企业的竞争力！ 不学习等于选择淘汰！
注塑模具维护保养技术课程特色与背景&&& 课程背景&&&&&&& “保养胜于维修”，“模具保养，注塑顺畅”——越来越多的注塑工作者开始意识到模具维护保养工作的重要性。长期以来很多注塑企业对模具维护保养工作不够重视，甚至错误地认为“擦擦模面、打打顶针油、喷喷防锈油”就是模具维护保养，这只是对模具进行清洁、润滑、防锈工作。而不是真正意义上的模具维护保养。90%的注塑企业过去由于不够重视模具维护保养工作，在注塑生产过程中频频出现模具故障（如：频繁压模、断针/烧针、模具变形、断PIN、模具生锈、滑块磨损、导柱磨损或变形、分型面压伤、排气不良、水道生锈或堵塞、甚至人为损伤模具等……），导致停机落模/修模频繁、胶件产生毛边、刮飞边人手多、产品尺寸不稳定、不良率高、胶头多、料耗大、生产效率低、修模人员多、时间/人工/料/电的浪费很大、注塑成本高、利润薄、企业竞争力下降等一系列问题，严重影响注塑生产的顺利进行，注塑生产总是稳定不下来，大家又忙又累，而且压力很大。&&& 注塑行业已经进入“洗牌时代、转型时代、微利时代”，随着注塑自动化、无人化的发展和客户对注塑件质量的要求越来越高，客户对供应商的模具维护保养工作也越来越苛刻。很多注塑企业和注塑工作者们已经认识到“注塑模具相关内容导读“注塑模具”
&广州&(2天)塑料件设计与制造培训，从塑料的高分子结构入手，对塑料原材料性能，塑料件的通用设计，结构设计，装配设计，注塑工艺及模具设计的内容进行全面的讲解。从根本上解决工程师，技术主管，采购，品质等需要了解塑料件知识的人员，不知如何系统学习的问题。维护保养工作”是实现“优质、高效、低耗”和注塑自动化、无人化的基础，迫切希望掌握一套科学、系统、完善、先进的“注塑模具维护保养技术”，大大降低模具故障率，延长模具使用寿命。&&& “注塑模具保养也是生产力”！为满足注塑企业转型升级和模具维护保养工作的需要，专门开发出了“注塑模具维护保养技术”的培训课程，帮助注塑企业转变观念，走科学注塑的发展道路，切实做好模具维护保养工作，减少模具故障，确保注塑生产顺利和稳定，提高产品质量，降低注塑成本，增强企业的竞争力！&不学习等于选择淘汰！
课程大纲1、注塑模具维护保养工作的重要性；2、传统注塑模具维护保养工作的误区；3、注塑模具的三级维护保养工作内容；4、模具成型部件（模腔/模芯）的维护保养；5、模具顶出系统的维护保养；6、模具导向系统的维护保养；7、模具排气系统的维护保养；8、模具侧抽芯（滑块）系统的维护保养；9、模具冷却系统的维护保养；10、镜面（光面）模具的维护保养；11、精密模具的维护保养；12、热流道模具的维护保养；13、胶件粘前模（型腔）的处理方法；14、胶件粘后模（型芯）的处理方法；15、主流道（水口）粘模的处理方法；16、换模工作中的模具维护保养；17、注塑生产过程中的模具维护保养；18、中途停机时的模具维护保养；19、下模时的模具维护保养；20、模具库存过程中的维护保养；21、模具维修过程中的维护保养；22、模具计划预防性维护保养工作内容；23、模具维护保养车间的建立与配置；24、模具溢料（飞边）的防范措施；25、顶针断或“烧”&的防范措施；26、斜顶断或“烧”&的防范措施；27、滑块卡死或“烧”的防范措施；28、模具变形的防范措施；29、模具生锈的防范措施；30、模具错位的防范措施；31、压模现象的防范措施；32、注塑模具的标识、存放与管理；33、注塑模具保养员工作职责；34、注塑模具维护保养新技术；35、如何才能做好模具维护保养工作；36、注塑模具保养歌。&&　
课程主讲&&& 余成根（TONY）：1988年毕业于天津科技大学塑料工程专业，中国首席注塑培训师，亚洲注塑培训第一人，注塑模具保养专家，具有24年注塑行业实际工作经验，曾到日本制钢研究所和香港塑胶科技中心进修。历任高级注塑工程师、注塑工程经理、注塑部高级经理、注塑企业厂长/副总等职，多家国内外注塑企业特聘注塑技术顾问，曾服务于香港伟易达集团、美国惠普公司、日本松下电器、德国KIP集团等国内外知名企业……
备&&注课程费用：1200元/人
··············
··········
··········
如何报名参加公开课？
报名流程一：
电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
报名流程二：
网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
咨询热线：
深圳 6&&&&&&
上海 021-&&&&北京&010-
报名传真：
深圳 9&&&&上海 021-&&&&北京 010-
电子邮件：
kf#&&&&fy1288#（发邮件时请将#改为@）
课程主题：
注塑模具维护保养技术课程编号：115313&
*开课计划：
本期已结束，您仍可报名预约下次课程。或点击查询其它开课计划。
*姓　　名：
*性　　别：
*参加人数：其他人员：
*单位名称：
通信地址：
<textarea name="notes" cols="65" rows="2" class="course_text" style="line-height:22" onblur=check_code("notes") id="notes" onKeyUp="value=value.replace(/[/.*|/]/g,'')" onbeforepaste="clipboardData.setData('text',clipboardData.getData('text').replace(/[/.*|/] /g,''))">
（如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏）
看不清?点一下验证码换一组
(* 为必填项)