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HJ公司人员忠诚度问题的研究.pdf58页
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题目:HJ公司人员忠诚度问题研究
随着经济全球化进程的快速推进,各种类型的企业都越来越重视对入才的
争夺和利用,因为他们知道企业要想取得发展必须依靠人才。本文拟对HJ公司
人员忠诚度培育研究,解决企业员工离职率过高,忠诚度不高的问题。
HJ公司作为老牌国有企业改制的新兴企业,其人力资源管理既吸收了很多
现代化新型企业的理念,也同时保留有一些陈旧、僵化的保守思想。《HJ公司人
员忠诚度问题研究》一文以员工忠诚度的概念、需求层次论、双因素理论、人一
职匹配理论,职业生涯发展理论和国内外研究成果及实践作为本课题研究的理论
基础和工具,通过对HJ公司和西安市制造行业发展现状及人力资源管理的实际
情况进行深入刨析,认为企业员工忠诚度不高主要有管理体制、思想根源和管理
实践三个方面的原因,根据相关理论和实践经验给予的启示、发展现状和原因分
析,提出提升HJ公司员工忠诚度的基本思想,需把握的一般原则和具体的策略
方法,将提升HJ公司员工忠诚度的方案设计为:改进招聘流程、做好企业培训、
建立严格完整的管理体制以及树立起以人为本的管理理念四个部分。既有严格有
序的“硬”的管理制度作基础,也有了积极向上的“软”的企业文化作激励,管
理人员左右手同时出击,使企业处于一个良好的运行轨道之上,极大地增强了企
业的凝聚力,很好地改进和提升了员工的忠诚度。
【关键词】员工忠诚度离职率激励机制
【研究类型】应用研究
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