我在一家公司上班，因为请假主管总不批，而当旷工处理，并给出旷工1天，扣除3天工资，附加耽误生产记小过1
我在一家公司上班，因为请假主管总不批，而当旷工处理，并给出旷工1天，扣除3天工资，附加耽误生产记小过1
小过1次罚块50元，上班迟到1分钟1元钱，2分钟2元，依次类推，请问这跟劳动法对应的规定相符合吗？
公司内部的制度,是具体情况定的,与劳动法不抵触.
如果在上正班时间请事假，公司是有权不批假的，如果是病假，有病假单的话可以向上级投诉或解释，迟到罚款与劳动法没有大的抵触，因为劳动法没有制定的那么细，一般很多公司都是利用劳动法这个制定了一些罚款制度。
法定假日和正常的双休日都给么，如果不给那是违反劳动法的，正常时间是不可能因私人问题放假的，影响管理体制。除及特殊情况如病假。但是公司虽然这么干，难道还要去告人家么，那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险。这个就是工人的弱点。自己要衡量好。尽量跟主管打好人际关系基础吧，没有办法自己做老大的时候就好了，你看哪个领导出门请假了。
如果在上正班时间请事假，公司是有权不批假的，如果是病假，有病假单的话可以向上级投诉或解释，迟到罚款与劳动法没有大的抵触，因为劳动法没有制定的那么细，一般很多公司都是利用劳动法这个制定了一些罚款制度。
法定假日和正常的双休日都给么，如果不给那是违反劳动法的，正常时间是不可能因私人问题放假的，影响管理体制。除及特殊情况如病假。但是公司虽然这么干，难道还要去告人家么，那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险。这个就是工人的弱点。自己要衡量好。尽量跟主管打好人际关系基础吧，没有办法自己做老大的时候就好了，你看哪个领导出门请假了。
公司内部的制度,是具体情况定的,与劳动法不抵触.如果我想旷工离职的话，我在厂子里交的保险还能办的下来吗?应该 - 相关问题 - 110网法律咨询
如果我想旷工离职的话，我在厂子里交的保险还能办的下来吗?应该怎样办呢?
我在原单位8.4号离职，请问我的保险原公司应该给我上到哪月的？
我在公司买有保险，如果我自动离职会有影响吗
劳动合同中说的如果离职扣工资百分之十，扣吃饭费用10元每天，也没有保险，没有休息！为了给他赶货天天加班！因为工作原因把我开出了！没给我开除的证明，现在要扣我工资，我要怎样维权！谢谢大家！
我因家中因素辞职没上班了
我在南京韩语彩信工作了1年左右，因为有事旷工离职有两年了，我现在还能不能拿到保险转移单，和当时的工资了，
贷款人是我。我找的户口本以养殖带的款，厂子倒闭了，担保人应该承担什么责
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。
我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又把我调到青岛，清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月，其实工作内容我完全都可以在津做，却非要调往异地集中工作，还想把天津公司办公室退...
律师，请问如果我签了劳动合同，上面写着连续旷工3天自动离职，我2月26号进厂的，我这个月旷工5天了不是连续旷工，公司说我自动离职不用去了但是我前天签了工资单能不能拿到上个月的工资？
在单位工作了半年是个私企，交了半年的养老保险，今天打算迁出就上网查询一下我的养老保险情况，发现只有自己交的8%，单位一份没交，我应该怎么办？
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提问者:&&A&|[东城区];& 13:39:00
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1、你以公司拖欠工资为由，提出休假不去上班，不算无故旷工。你是行使权力。
2、你现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，对你的仲裁维权方面没有什么影响。
3、办完离职手续，才算离职。你应拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来。
4、公司以旷工的名义，现在解雇你已经晚了。因为公司拖欠工资，劳动者可以随时辞职。你在仲裁时要求的经济补偿当然有效。
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你可以仲裁。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于用人单位的恶意欠薪行为，劳动者可主张加付等额赔偿金，赔偿金的具体标准为应付金额50%以上至100%以下。对此劳动者可以向单位所在地的劳动部门投诉，或向法院提起诉讼。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备没能接到上班通知，公司以旷工为由辞退我 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作5年，公司今年5月底产量过剩，严重时甚至无处摆放，就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态，期间六月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。
直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6月22日又接到通知：周末双休，本来三班倒，就白班和晚班上班，哪个班组倒班到零点班就休息一周。接到通知后大多数同事打算回趟家，我就和老同学一起去出远门玩去了。
谁知后来又出通知说要上班；在公司我一年多都没用过手机了，有什么突发通知或事件一直都是住在同一小区的同事或班长、同事网上给我留个言就知道了。这次出去没能收到通知，直到6月29日周五凌晨回来才看到通知，看到通知后我觉都没睡赶去上白班了。
现在公司说：按照规章制度主任也只有批假半天的权利，我没有批假条就算旷工；我6月22日接到通知说休息一周的，之后隔了2天又出通知说上班，别人都接到通知了就我没接到通知没来上班也算旷工。
6月19日主任口头批准我轮休了大半月，班长通知上班我才去上班的时候也没说我旷工了，6月29日周五凌晨看到通知当天就去上白班了也没通知或说什么我旷工，之后公司通知双休盘点直到7月3日才上班才口头通知我旷工、说我6月份工资还不够交各项保险的，要我去办理相关离职手续。7月4日我就事写了份说明报告交给主任，主任还是让我去办理相关离职手续，我不愿意打辞职报告公司可以发函通知开除我。
现在我不愿意打辞职报告，主任不要我上班让我在家等开除的通知函。
1、我现在是在家继续等公司的开除函还是该做些什么？
2、接到公司开除通知函后，我能要求公司给赔偿金么？
3、如果我能要求公司给赔偿金，公司不给怎么办？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
我与一青岛公司签订两年的合同，六月份合同到期后老板未与我续签合同，但是我一直在那个公司上班，形成事实劳动关系；八月份公司以成立北京新公司为由，擅自给我停了保险，后面一直处于协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛公司提起劳动仲裁，并不在去公司上班，但是公司自认为我是北京公司的员工（青岛公司法人总经理同时是北京公司的股东和总经理）。近期裁决书也已经下达，认可的是青岛公司的...
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！
本人于日至日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格,防火疏散出口...
本人于日至日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格,防火疏散出口...
律师您好！公司2011年11月开始出现管理不善以及资金短缺问题，2012年1月.2月让你在家休息，不通知上班，也不给你发工资，也不辞退你！只通知了一部分员工上班。现在3月份了我该怎么办？
本人在某公司日上班，直到日放假为止，放假规定时间在1月30日上班，本人因某急事不能准时到位推迟了两天而得到公司辞退，而且在我没接到任何通知被辞退，本人要求公司对我个人损失赔偿是否理应？求解
我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了，没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不去上班抗议，原岗位有新人来实习上班了，谁都知道我被调动了，我怎么可能回去。
而后以我旷工为由让我离职，我说我刚好是放假不去的，我们在手机短信上争辩...
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力，强制把我调岗，因为系统已经把我调动了，经理没有给我调岗通知书（就这点，他有没有违反劳动合同法了？没有经过双方协商同意！强制调岗！我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁？），我不同意去，但我不得不去，因为系统调动了，我的名字在哪里，销量就是我的。去了我觉得不对劲，不去上班抗议，原岗位有新人来实习上班了，谁都知道我被调动了，我怎么可能回去。
而后以我旷工为由让我离职，我说我刚好是放假不去的，我们在手机短信上争辩...&&&& 查看问题
我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？
悬赏分：80&
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我递交了辞职报告后没有去上班，请的病假，但是领导不批，公司说公司会以旷工而辞退我，这样合理吗
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应该提前三十日通知公司辞职。
纵横法律网网友
如果辞职批准日期没有到期，你可以请假，但未请假又未上班就是旷工了啊。你现在是什么诉求，是还想回原公司，还是公司辞退你有罚款之类的，还是你想拿到正常辞职的补偿金？
回去是没有可能了；如果公司辞退有罚款，你可以去谈，不要补偿金也不执行罚款；如果你想要正常辞职的补偿金，也是有办法的，那就是要证明你辞职的员工是公司导致的，然后提起劳动争议仲裁，只要提起仲裁，你没有上班的时间就属于争议处理时间，不属于旷工了。
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纵横法律网网友
这种公司比比皆是啊，可以去劳保寻求帮助。
纵横法律网网友
没有批转不去上班属于矿工，虽然提交辞职报告了，但离职前有一个交接过程，你要是这段时间请假怎么交接，领导肯定不批。
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