由于公司职员的疏忽忘记扣除个人社保税前扣除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-09 09:18 标签： 社保扣除
问题编号：2360304
社保费用中的“公司部分”也从员工工资中扣除的规定是否合法
我曾经在一家的公司工作，公司每个月需要扣除的社保费用高达上千元。扣掉社保后的工资就已经所剩无几了
后来经了解才知道，原来公司把原本应当由公司承担的部分也算也从个人工资里面扣除了。
但公司说当初合同上就是那么写，因为当时签合同的时候没用仔细看，但是后来看到了合同里面的确有 人员社保中的公司部分也从个人工资中扣除的这条规定。
请问合同中这样的规定和上海当地的劳动保障法相冲突吗？
提问者：湖北-荆州综合咨询浏览62次 09:44:14
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已离职员工社保忘记退保，多缴部分如何追回？
四川♀左撇子亲们，请教个问题，我公司有个同事，6月辞职，但工作人员疏忽，每个月做社保计划，都做了他的，并且每个月都给他买保险至今，现在要给那个辞职员工发个通知，喊他返还我公司为他买社保所支付的费用，这个通知，该怎么写？上海♀若然他在这个6月份以后找到工作了吗成都♂伤心估计要赔。。。公司或自己赔吧。。。四川♀蔓蔓都是单位自己交的四川♀左撇子没有工作，今天我们审计，才发现的上海♀若然3这个很难办了四川♀蔓蔓要不然就是你和别人关系很好把相关的利益告知清楚，别人可能会补四川♀左撇子呵呵，那个辞职员工属于不当得利，办法肯定是有的成都♂伤心我觉得拿回来的可能太小。。。四川♀蔓蔓这是单位自己的过错四川♀左撇子只是现在要写个通知，这个通知要怎么写喃？四川♀蔓蔓别人都离职那么久了成都♂伤心如果是我。。。凭什么退，我又没要你给我买。。。四川♀蔓蔓对上海♀若然你先打电话和他说一下四川♀蔓蔓我是肯定不会交那部分钱的四川♀左撇子我们准备给他发个通知成都♂伤心通知，我觉得随便咱写。都是空谈。。。四川♀蔓蔓你要先和别人沟通一下，才写通知上海♀若然是的，我觉得也是这样成都♂伤心嗯，电话沟通一下吧，四川♀蔓蔓要不然你那通知就一张白纸成都♂伤心衔私人感情看行不，成都♀橘子这种 是不是应该买社保的工作人员负责哇？四川♀左撇子我觉得应该是先发通知，告知他这个事情，然后再说其他的吧四川♀蔓蔓凭私人感情，先打感情牌，我们原来的单位就是吉林♀莫夏人事的失误，人家肯定是不会同意…&&四川♀蔓蔓负责保险的人做错了你就该承担那部分钱成都♂伤心嗯，自己做错了。。。就得有勇气承担。。。四川♀左撇子那小女娃儿说，要是喊他自己承担那费用，他就辞职四川♀蔓蔓我以前都干过这个事情，不过只是多买了一个月成都♂伤心先私人感情沟通吧，四川♀蔓蔓你要做好两手准备了成都♂伤心通知，随便你什么样的，别人不认账，你应该是没办法的，M宁波♀Mary四川♀左撇子 :可以直接请教南昌钟隆生M宁波♀Mary他们单位出现过这样的事四川♀蔓蔓这个事情就是三方协商，单位要出、个人要出、办事儿的人也要出！但是这个比例你的把握好M宁波♀Mary听钟隆生说，可以直接产社保科老师写一份情况说明，请社保直接返回的M宁波♀Mary直接给社保局写一份情况说明，得到社保那边批准M宁波♀Mary四川♀左撇子与你遇到相同类似情况了四川♀左撇子那这个情况说明怎么写喃？南昌♂钟隆生我没写这个...如何该员工不同意返还，你准备怎么办？四川♀左撇子呵呵，这部分所得，属于不当得利的，就像你在银行存钱，存100，银行给你打单子，打成1万南昌♂钟隆生不会及时花掉的，比如，养老，是可以返还的，但是医疗估计他已经刷掉了四川♀左撇子多出的部分属于不当得利南昌♂钟隆生是不当得利四川♀左撇子按程序走，自然能要回来南昌♂钟隆生那样子还更不划算四川♀左撇子我以前在法院做了6年，自然知道这个程序该怎么走，立案只要50元，南昌♂钟隆生时间成本四川♀左撇子诉讼费是败诉方承担，有什么担心的南昌♂钟隆生律师费四川♀左撇子不需要律师、这么简单的事，不需要律师，再说了，只要法院一受理，肯定先调解，说不定在调解的时候，这个案子就结了M宁波♀Mary不要直接上法律，只会激化事态，建议呵四川♀左撇子所以我现在向大家请教的是，这么通知怎么写，不是这个事走什么流程，程序四川♀左撇子尽量言简意赅，委婉些M宁波♀Mary说到底人资管理上的漏洞产生的四川♀左撇子要是换做我写，又写成跟法律文书一样的硬邦邦的，又是被批的了，我写出来的材料，大家都说没人情味M宁波♀Mary(
请教萧山波波，他这方面做得很好M宁波♀Mary(
原本急风聚雨的事可以写得春风化雨，呵呵
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研发人员社保列入研发费用加计扣除案例分析
发布时间： 14:48
来源：网校
研发人员社保列入研发费用加计扣除案例分析
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　　B公司将研发人员社会保险费用9，700多万元列入了研发费用加计扣除的范围，在企业所得税前扣除。税务局认定该部分费用不能加计扣除，并责成其补缴相应的企业所得税及滞纳金1500多万元。税官提醒：研发费用的加计扣除范围有明确规定，核算时要参照条文严格执行。　　案情概况　　B公司是一家大型制造企业，该公司每年的研发费用投入金额十分巨大，一部分是国家重点科研项目。2012年专项检查中，检查人员重点检查了该公司研发费用的归集是否正确，有无虚列研发费用珠情况。经检查发现，公司将研发人员社会保险费用9700多万元列入了加计扣除范围。税务局认定研发人员社会保险费用不应列入加计扣除范围，并责成该公司补缴企业所得税及滞纳金共计1500余万元。　　案情分析　　本案主要企业与税务局存在的分歧，主要在研发费用中的哪些项目属于加计扣除范围的认定上。企业认为，既然研发人员的工资、薪金、补贴等均可加计扣除，社保费用自然也可以。检查人员则认为，关于研发费用加计扣除的问题，国税发〔 号文详细列举了可以纳入加计扣除范围的项目。其中，该文件的第四条规定，在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴可以加计扣除。这条税收政策采用的是正列举的方式，即列举的内容属于政策的适用范围，而没有列举到的内容不使用该政策。由此可以确定，研发人员的社会保险金不在加计扣除的范围之内，对应企业申报的保险金的加计扣除部分，应要求企业补缴相应的所得税及滞纳金。　　法规依据　　《企业所得税法》第三十条规定，企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：　　（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；……　　《企业所得税法实施条例》第九十五条规定，企业所得税法第三十条第（一）项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。　　《国家税务总局关于印发的通知》（国税发〔号）第四条规定， 企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2007年度）》规定项目的研究开发活动，其在一个纳税年度中实际发生的下列费用支出，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。　　……　　（三）在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、 津贴、补贴。　　处理结果　　B公司年研发人员社会保险费用共计9700多万元，根据相关税收法律责成该公司补缴企业所得税及滞纳金共计1500余万元。　　税官建议　　财务人员在查阅税收政策时要注意政策描述实施范围时采用正列举还是逆列举。如果采用逆列举，那么凡是没有列举到的项目皆适用。如果采用正列举，那么凡是没有列举到的项目皆不适用，例如此次检查涉及到的研发费用中社保费用的归集。正确理解政策的适用范围才能真正避免不必要的税务纠纷。
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