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2015年退休工资最新规定2015年退休人员涨工资改革方案最新消息
【&】2015年退休工资最新规定：根据退休人员涨工资2014最新消息显示，之所以每个省市的养老金上涨额度不同，主要是因为不同城市经济的发展各有特点。
2015年退休工资最新规定
2015年退休工资最新规定
据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。
尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。
很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。
在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。
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手机扫一扫你的退休金上涨了吗？广东江门退休金2015新政策 江门退休职工涨工
简述:你的退休金上涨了吗？广东江门退休金2015新政策 江门退休职工涨工资新消息 城乡居保养老金发放到位时间
　　广东省江门市新会区从2015年1月起提高城乡居民养老保险基础养
你的退休金上涨了吗？广东江门退休金2015新政策 江门退休职工涨工资新消息 城乡居保养老金发放到位时间
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责任编辑：东东
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　　2015企业退休工资调整最新消息：大连市退休养老金明日开始发放，吉林省退休养老金最新消息，养老保险个人缴费超过20年者，计发过渡性养老金是，过渡系数为1.2%调整为1.4%，更多企业退休工资调整消息，黑马营小编为你整理如下：
　　晨报讯(半岛晨报、海力网记者张星) 为确保本市离退休人员度过一个欢乐祥和的佳节，市社保中心将于春节前把2015年2月份企事业离退休人员养老金发放到位。这是记者昨日从市人社局了解到的。
　　市社保中心相关工作人员介绍，由于今年春节较晚，放假时间正好为养老金发放日期。为了能让本市离退休人员在春节前领取到养老金，市社保中心及早对该项工作进行了部署安排，一方面在确保工作质量的前提下，加快工作进度，提高工作效率，缩短审批录入时间，将2月份的养老金报盘工作提前3个工作日完成。另一方面积极与财政部门沟通，确保资金按时足额到位，协调本市代发养老金业务的各家银行，要求各银行提前做好准备工作，对发放系统做好维护，全力确保养老金发放工作。2015年2月份养老金将提前至2月16日发放到位。
　　针对老百姓关心的企业退休人员&涨工资&事宜，市人社局正与省有关部门沟通协调，积极做好退休待遇调整的准备工作，预计省养老金调待政策将于春节后出台，大连市企业退休人员增资待遇将在第一时间发放到位。
2015企业退休工资调整最新消息:
　　城市晚报讯为进一步完善多缴多得的基本养老保险制度，健全多缴多得的参保缴费激励机制，昨日，吉林省人民政府网站发布了《完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制有关事项的通知》。
　　《通知》明确，对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21&25年部分，每年增加0.15%;累计缴费年限26&30年部分，每年增加0.2%;累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%。
　　对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。
　　个人参加城镇职工基本养老保险的，可自愿选择当地上年度在岗职工平均工资的110%和120%为基数缴纳养老保险费。以上标准自日起实行。
(责任编辑：黑马营)
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2015年退休工资调整
　　机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后，退休待遇将产生哪些变化?胡晓义介绍说，就个人而言，此次改革主要有两方面的变化。其一，改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样，单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。
　　人社部2015年工资调整方案 退休待遇将产生哪些变化
　　人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。
　　其二，改变了待遇确定机制，即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档，如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向&&缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
　　改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示，每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是&增量改革&，即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。
　　胡晓义说，配合养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，这个文件已经发到各单位。
　　此外，这项改革还制定了过渡期的措施，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。当然，这是全国的测算情况，不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
　　胡晓义强调，政策设计提示参保者，今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中，有一些企业和个人认为，当期缴费会导致现实的收益少了，即期的收入少了，所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上，这是对参保者个人长期和未来利益的损害。&大家要明确这一点，如实、及时的缴费，是对自己利益的最好保障。&
　　此外，已退休的&老人&仍将按照原办法发养老金，同时执行基本养老金的调整办法。胡晓义解释说，这意味着&老人&的待遇不变，原来发多少钱还发多少钱，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。但发放主体有了变化，过去由单位直接发放，今后将按照国家规定由改革后形成的基本养老保险基金支付。
　　养老金发放有保障吗?
　　就现实财政能力发放没问题，将来负担会越来越重
　　机关事业单位养老保险制度改革后，由于过去没有基金积累，现在会不会给财政造成新的巨大压力?会不会出现机关事业单位养老保险基金&吃&企业养老保险基金的情况?
　　胡晓义首先明确，按照国务院《决定》，&机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用&。这意味着，机关事业单位养老保险制度改革之后，基本制度模式和规则与企业一致，实现了规则公平，但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。他解释说，之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各级财政还是要负重要责任;另一方面是考虑到机关事业单位的抚养比也就是在职职工和退休人员的比例，较企业高。目前企业参保人员和退休人员的比例关系大致是3∶1，而事业单位约为2.5∶1，机关则高达到2∶1。考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
　　并轨后，既要为机关事业单位在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已退休人员的基本生活，资金需求量很大。钱从哪里来?胡晓义介绍说，通过多年改革已经摸索了可行路径，就是把集中的问题分散来处理，随时间推移来逐步解决。既要筹措1500多万已退休人员的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，二者累积起来，负担会非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付、部分积累，主要是代际赡养模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。他坦言，随着老龄化程度加剧，将来的负担会越来越重，需要做长期的制度安排，但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在在职职工缴费和退休人员养老金发放，财务上不存在问题。
　　对长远的资金平衡问题，国家将积极采取措施，妥善解决，包括继续扩大制度覆盖面、多渠道筹资、提高统筹层次，还有就是进行结存基金的投资运营，实现保值增值，得到更多收益，使未来养老保险的财务基础更加雄厚。
　　设职业年金公平吗?
　　职业年金财政供款，同时引导企业年金更快发展
　　机关事业单位养老保险制度改革后，与企业不同的是设置了职业年金。
　　胡晓义介绍说，建立职业年金是从两个角度考虑的。一方面，从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度开始，就提出了建立多层次养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，目前有 2200多万职工参加，积累了7400多亿资金。此次改革机关事业单位养老保险制度，如果只改基本制度是不完整的，所以统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，把职业年金的设计引入改革内容中。由于公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立职业年金制度，财政成为唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。
　　有人认为这会引起新的不公平。胡晓义回答说，关键在于如何引导企业年金更快发展，使更多企业职工不仅有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样才有利于整个社会公平。日开始，我国施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延缴个人所得税，而且投资收益进入个人账户的部分也延缴个人所得税，释放了积极信号。随着用工态势的转变，相信企业年金会获得更大的发展。
　　胡晓义还透露，养老保险是五项主要社会保险中的一项，目前除了养老保险启动实施并轨外，医疗保险也已基本实现了并轨。国务院在1998年做出了职工基本医疗保险制度改革的决定，目前公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险。与此同时，失业保险、工伤保险、生育保险方面，法律上也已作出了相应规定，企业和机关事业单位的全面并轨正在推进中。2015年社保退休工资调整最新消息,2015年退休人员涨工资方案
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企业退休职工2015养老金调整最新消息：已有省份开始上调工资
2015退休年龄最新规定 2015最新退休工资表
国家每年都会有新的政策出台或调整，其中和我们息息相关的政策包括有退休养老金调整情况，我国每年都会对退休人员养老金工资调整，对于退休人员涨工资2015年最新方案，养老金的待遇调整，我们国家已经建立了较完善的制度。
　　根据国家经济发展水平和在岗职工平均工资的增长状况，国家会定期或者不定期的对企业退休员工养老金状况进行调整，保证退休职工能够分享社会经济发展的成果。那么退休人员涨工资2015年有哪么变化呢？我们来看一下养老金调整最新消息都有哪些！
　　养老金调整最新消息从日开始，每个月领取养老保险的退休人员的标准必须在最低标准水平之上，调整之后养老保险金仍然不在最低水平的要补足到最低标准水平。
　　退休人员涨工资2015年按照规定养老保险丧葬抚恤费发放情形也发生了变化，即原来60岁之后领了养老金后死亡的，才发放;现在是没满60岁参保人缴费期间死亡的，也可发放。
　　但是也要提醒正在缴纳的企业员工，之前年轻时不缴费，快退休了一次性补缴，之后就不允许了，养老保险一旦出现中断现象会影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。退休人员按照养老保险政策规定参保缴费后，不管以后公司效益还是家庭收入多少，只要达到退休年龄后缴费年限也都够了之后都能按时足额领到基本养老金，这样使晚年生活真正做到高枕无忧。
退休年龄和退休工资的最新规定 2015年发布
近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容
退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新退休年龄和退休工资规定详情如下：
首先，从2015年开始，1965年出生女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
收入证明收入证明范本
退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。
昨天，昆明市民办教育协会第二届常务理事会换届暨第二届会员代表大会召开。会议举手表决产生了新一届的协会会长、常务副会长及秘书长。同时，会议还根据《昆明市民办教育行业自律评比公约》评比产生了2014年度昆明市民办教育行业自律先进单位69家及合格单位281家。
　　昆明各类民办学校占比超四成
　　截止到去年底，昆明有各级各类民办学校1026所，占全市学校数量的41.6%；民办学校在校生34.3万人，占全市在校学生的29.2%；民办学校教职员工25465人，占全市教职工总数的31%；民办学校专任教师15202人，占全市专任教师总数的23.1%。而29.2%的民办学校在校生人数比例比全国15.93%的比例高出13个百分点。
　　“教育是最大的民生，民办教育是市场的需求也是人民群众对优质教育的需求。从全国民办教育发展情况来看，政策情况好的地区，民办教育发展较快；反之发展则较为缓慢。”昆明市教育局党委书记、局长刘绍安在会上表示，民办教育与公办教育是共同进退的关系也是互相补充的关系，所以要在不断发展的扶持政策下多办优势互补以及资源需求的民办教育。
　　《昆明市民办教育促进条例》将施行
　　今年3月1日，《昆明市民办教育促进条例》（简称《条例》）即将施行。刘绍安认为，这对发挥民办教育潜能、规范民办教育有重要意义。该《条例》中不仅破解了民办学校的分类登记、分类管理和分类扶持的难题，并且明确了保障民办学校教师合法权益、为民办学校提供融资途径。
　　在《条例》起草过程中，昆明市教育局明确把民办学校按照非营利性和营利性实行分类登记，非营利性民办学校参照事业单位的相关规定执行，营利性民办学校参照企业的相关规定执行，作为破解目前制约昆明市民办教育发展最大瓶颈问题的突破口。《条例》还对民办学校教师工资发放、人事代理、人员流动、社会保险等保障教职工合法权益的事项作了具体规定。并且明确提出通过政府资助等方式，参照公办学校教职工退休待遇，由民办学校为符合条件的教职工办理补充养老保险，以解决民办学校教师退休后能够与公办学校教师的养老金能够保持大体相当水平。
一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊?
养老金并轨前夜
机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列
&还要多扣工资的8%，这也太狠了。&听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。
刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?
机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单—国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的&8%&。
对于失去的&8%&，不同的人有不同的担心。刘平关心的是一涨一扣间会不会&亏&了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心&并轨&是否真的带来了期待的公平。
《第一财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会保障部(下称&人社部&)拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。
先涨工资再缴费?
马凯的报告将改革基本思路定调为&一个统一、五个同步&。&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&。
&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为他们的雇主—各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。
与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉&五险一金&的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。
业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。因此，&养老保险制度改革与完善工资制度同步推进&也被列入了&五个同步&。&2015养老金调整
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