& 2015企业退休养老金调整方案最新消息：养老金并轨 企业年金扩围成关键
2015企业退休养老金调整方案最新消息：养老金并轨 企业年金扩围成关键
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养老金涨了一度让大家很高兴，具体哪些省份涨了请查看，可是养老金并轨，企业年金扩围成关键，也着实让人愁了一把，整理了相关资料给您解惑答疑。人民网北京12月30日电(孙阳 谭翀)备受关注的养老金“双轨制”改革终于破冰。近日，养老“并轨”改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。这意味着，中国养老保险制度将告别养老“双轨制”，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。“并轨”方案虽然通过，改革细则却尚未出台。面对养老金并轨过程中涉及到的职业年金是否会成为不公平隐患，以及企业年金能否落实到位等问题，中国人民大学公共管理学院院长董克用在接受人民财经采访时表示，养老金改革过程中建立职业年金是正确方向，可以保证改革之后基本养老待遇不降低，重点应在制度调整的基础上扩大企业年金的范围，可将企业养老保险中的个人缴费部分单独拿出设立企业年金。职业年金本无罪 企业年金需扩围按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。职业年金基金由单位缴费、个人缴费和职业年金基金投资运营收益组成。而企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。董克用认为，世界各国特别是发达国家在养老保障方面基本都建立了第二、第三支柱，我国在养老金改革过程中也是按照类似思路进行设计，建立了职业年金和企业年金制度。建立职业年金制度的方向是正确的，可以用来弥补加入基本养老金保险之后替代率下降的缺口，最终达到改革之后养老待遇不降低的目标。据媒体报道，改革方案公布后的短短几天之内，一些社区网站出现了“现就给公务员交职业年金，是在制造新的不公平”等“主题帖”，有的提出“请问企业的年金，有几个私企会给员工交。这是在搞障眼法”;有的表示，“如果不统一适用于劳动法，不统一并且真正落实包括基本养老金和职业年金的实际替代率，就不能在制度和起点做到公平，其结果就可能是换汤不换药”。对此，董克用向人民财经表示，事实上我国企业年金的相关制度已经做好，但由于目前相关优惠政策还不到位，而企业缴纳的其他养老保险比例较高、负担较重，所以大多数企业几乎没有能力或没有愿望去设立企业年金，目前一些垄断性的企业能够做实企业年金，而竞争性的企业则面临诸多困难，所以有些人会认为这不公平，但事实上这并不是职业年金或企业年金的错。针对如何推动企业年金制度的有效实现，董克用建议，目前我国养老保障实行的是社会统筹加个人账户模式，可以考虑把个人账户全部拿出或拿出一部分做成企业年金，这其实是一个很好的选择。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南也认为，企业职工无需为职业年金忧心，“在养老金双轨制改革中，职业年金的制度设计至关重要，作为弥补公务员退休待遇落差的关键环节，某种程度上决定改革成败。企业职工应该看到，毕竟我国迈出了养老金并轨这一步。职业年金一方面可以弥补改革后公务员的待遇落差，使改革前后公务员的退休收入水平大致相当;另一方面也会同时‘抬高’企业职工的养老金待遇标准”。基金支付和财政补助应是养老金主要构成根据方案，改革会在全国范围同步实施，那么若要保证机关事业单位职工养老待遇不降低，钱从哪里来呢?董克用认为，首先要转变思路，要认识到过去没有缴纳，并不代表没有这种负担，只是将其转移到下一代身上。我们应当首先树立这样的思维，即政府也是用人单位，公务员也是社会劳动力的组成部分，政府对其雇员当然需要支付成本，养老金便是其中一部分。在老龄化问题出现的情况下，在养老金并轨改革的过程中，我们面临的是共性的问题，所以不管是政府公务员还是事业单位、企业的工作人员，都应根据实际情况向其支付一定比例的养老金。西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖则认为，养老保险目前个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成的大头，而国家应该在制度转轨期间承担这部分转制成本，建立起职业年金最为关键，这部分应该会由财政资金和自收自支的事业单位双重投入。“从目前的情况来看，机关事业单位养老保险改革有两条路，一是沿用企业养老改革时的视同缴费政策，这样对于财政资金的压力会小很多，但是今后也面临养老金个人账户亏空的问题。”熊晖说。“二是由财政一次性将个人账户做实，甩掉历史包袱、轻装上阵，但这对于财政将产生巨大压力。” 熊晖认为，“结合实际情况来看，沿用老人老办法、新人新办法的政策是明智之举，既可以减少改革面临的阻碍，也能通过经济逐渐发展消化历史欠账。”(文章来源于网络，仅供参考)
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我以前是陕北煤业的一名职工，现在我都辞职快一年了，我想咨询一下企业年金给退吗
我在中国石油兰州石化公司上班，由于个人原因，不想从事现在的工作，想换份工作，由于合同未到期，现在辞职，需多久就可又寄交辞职报告，辞职后我的住房公积金、养老保险、缴纳的企业年金和医疗保险怎么办？能取出来或者转走吗
单位从2003年开始交企业年金，个人没有扣交企业年金，我2006年辞职，现在原单位开始退企业年金，我去要他们不给，请问合理吗？
我是在合同内辞职的
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末。请问，我可以以此提出辞职，并要求公司补偿和给予企业年金（原国企交的，现单位没续交，也没相关说明）吗？补偿多少？谢谢！
老师你好，当时企业没给我签劳动合同，辞职后3个月了还结工资，怎么办？
去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？
职业病慢性中度苯中毒工伤五级在单位辞职后还能去别的企业吗
职业病慢性中度苯中毒工伤五级在单位辞职后还能去别的企业吗，档案上会不会有记录
别的企业会不会不要
我朋友在一家工厂是一个普通员工 听他说在那里干了有两三年了 是一个小县城里 那里的工厂都没有签劳动合同 工厂也没有缴什么五险一金 加班也没有加班费 目前 他也不想干了 一个月前向厂部提出辞职 一个月后到人事部却被告知辞职要三个月 问他劳动法没规定三个月 厂部回答说是厂里的规章制度就这样 我朋友很着急 找的新工作肯定等不了三个月 请问 他该怎么做？
我是四川人，现在是广州一家企业单位员工，由于急需一笔钱。我想知道在不辞职的情况下可以退取住房公积金吗？如果可以，需要哪些手续和条件呢？查看: 510|回复: 3
国务院发布企业年金改革了，你会辞职吗？？
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发表于 昨天&08:00
以后自己交钱买养老了，每月2000元的鸡肋，你还会做吗？？还是乘着年轻外出打工呢？？调查看看。。。。。
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发表于 昨天&08:38
当官的无所谓，苦的是基层做事的公务员
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发表于 昨天&10:58
两千的还是辞了吧
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发表于 昨天&11:09
莫辞职，这点钱你也莫拿了，全部上供，搞个一官半职，就有人来供你了
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延税型年金能让你受惠吗
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　企业年金延迟纳税制度终于在千呼万唤之下出台了。什么是延迟纳税？它对我们的养老能起到多大帮助？在出台了税收优惠政策后，到底会激励多少企业真正为职工建立年金制度呢？
　　文/本刊记者/邢力
　　延税养老保险的推出，可谓一波三折。早在2007年，该政策就开始在我国一些地方展开讨论和论证，可惜最终依然是空欢喜一场。12月6日，财政部、人社部和国税总局联合下发《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，决定自日起，实施企业年金、职业年金“递延纳税”，坐而论道许多年的延税型年金制度终于正式破冰起航了。
　　延税年金有啥好处
　　你可能会问，到底什么是递延纳税呢？
　　所谓递延纳税，是指在年金缴费和年金基金投资收益这两个环节都暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式(E代表免税，T代表征税)。通俗地说，就是在工作时缴纳年金保险时和缴纳社保一样属于税前列支，不需要扣除个人所得税。这部分暂时被保留在年金账户内的个税会随着投资期限的增长而不断增值，在养老保险长期投资的复利效应下，会使得原本不起眼的税款增值数倍，等到退休后需要把年金拿出来花时，再扣除当时留在账户内的个税。即存钱时不纳税，投资赚钱了也不纳税，等老了取钱时再纳税。
　　比如在小王30岁时，企业为他投保了年金保险，假定企业每个月为小王缴纳1000元年金保险，边际税率10%，则小王应该缴纳100元个税。但个税递延后，这100元也一同进入小王年金账户进行利滚利。假定年投资回报率为5%，到65岁小王退休后想领取养老金时，30岁时没交的这100元个税已经增值到了552元，扣除100元个税后，小王到时将多取得452元投资收益！
　　聪明的读者很快就会发现，照这些年物价上涨的速度看，35年后的452元可能还不如今天的100元值钱！但假如没有这项税收优惠政策，企业也没有给你办理年金保险，那么这100元早就进政府口袋了。更重要的是，如果未来物价持续快速上涨，个税起征点想必也会不断提高，而当下不用缴纳的个税在将来退休后支取时并不按现在的税率和起征点来计算，而是按届时上涨后的起征点来算，到时你拿到的养老金如果低于那时个税起征点的话，很可能就不用再缴税，等于552元额外收益全归你所有了！这才是延税保险最诱人的地方。
　　从世界范围看，为应对人口老龄化，鼓励企业为员工建立补充养老计划，包括美国、日本、法国、德国等大多数西方发达国家都采取EET模式的企业年金递延纳税的政策。
　　事实上，我国的企业年金制度早在2004年就已建立。只是此前的税收优惠政策仅仅是：年金中的企业缴费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分免征企业所得税，但个人账户没有税收优惠。而此次递延纳税针对的是在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的年金个人缴费部分，对个人的影响更大。
　　市场反响颇为热烈
　　延税政策出台后，在股市上也引起了不小反响。英大证券研究所所长李大霄激动地认为，这对资本市场是一个重大利好，将给股市带来更多的长线资金。“不同于公募基金等机构投资者，‘401K’的考核周期更长，以10年、20年甚至以50年为投资周期，将为资本市场带来源源不断的资金。”李大霄说道。
　　更激动的无疑是保险公司，中金保险行业组估算，上述政策红利释放后，不考虑新建计划和工资上涨情况，新政也有望促使每年新增年金规模翻番，从1000亿元增加到2000亿元。而在最理想情况下，可能导致每年新增约1万亿人民币的年金规模。而根据人社部统计，截至2013年二季度，我国已建立企业年金的企业为59362家，参加职工1957万人，企业年金基金积累达到5366亿元，仅占GDP的1%。而目前美国401K计划资产余额达到3.7万亿美元，占GDP比例超过20%。可见中国未来年金市场前景十分广阔。
　　更多的分析师乐观地认为，此举将加快完善中国养老保险体系，中长期看，有助于降低储蓄率、增加消费……
　　企业不同 影响迥异
　　应该看到，新政出台后，企业年金即将成为中国版的“401K计划”，这对国民福祉是重大进步，对资本市场也是重大利好。当双轨制并轨、退休年龄推迟、社保全国统筹等一系列热点问题争论不休时，这一新政的出台无疑具有正面积极的标杆意义。
　　然而理想很丰满，现实却很骨感。新政的实际作用很可能并不如那些证券分析师和保险公司所想象的那么美好。上海金融学院保险学院教授私邮堋独聿浦芸芳钦卟煞檬北硎荆杲鹧映倌伤岸怨蟮奈赡鼙冉洗螅允扛唷⑽删鸵等耸嗟拿裼笠抵鞯奈筒荒敲创蟆Ｕ馐且蛭谖夜鼻暗木媒峁怪校衅笠担绕涫悄切┯涤行幸当诶莺妥试从攀频穆⒍涎肫蟊旧硇б娼虾茫惫じ＠恢倍急冉细撸肮ヒ恢庇行б婧玫墓蟾惫そ徊钩溲媳Ｏ蘸筒钩涔穑钩涞慕煞驯瘸９嫔绫＝傻幕挂啵涫狄丫闪艘恢直湎喔＠窈笪宋瞬牛芸赡芑岣踊惫そ赡赡杲鸨Ｏ铡薄
　　此次年金制度的快速出台，很可能也是为打破养老金双轨制做的前置铺垫工作。一条若隐若现的因果关系链由此明朗：在机关事业单位推行与企业相同的养老保险制度改革的过程中，由于担心待遇下降而遭到了很大的阻力。尤其是机关单位，政策制定者要制定降低自身待遇的政策，必然面临着“自己革自己命”的逻辑困境。或许是为了使养老金双轨制改革后，公务员的实际养老待遇不下降，因此采取了“堤内(基本养老金)损失堤外(年金)补”的方式来换取养老体制改革的突破，这或许也是此次新政特别把“职业年金”从“企业年金”中分离出来，并列排放的原因之一。
　　因此私值Ｐ模卸唐诶纯矗铀靶抡锌赡芑岬贾赂徽呃狭烁弧⑶钫呃狭烁睿陡徊罹嘟徊嚼蟮霓限尉置妗Ｒ蛭杂诰沽洗蟮拿裼笠岛椭行∑笠道此担闱扛惫そ赡筛叨钌绫：笠盐蘖υ俳赡赡杲稹１暇拐獯嗡笆沼呕葜饕攵愿鋈私煞巡糠郑笠迪硎艿乃笆沼呕莶槐洌惶赡芨谋涿衿蟮牟伪Ｒ庠浮
　　名词解释
　　企业年金制度
　　所谓企业年金，指在政府强制实施的国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度(在中国，职业年金特指机关事业单位公职人员参加的补充养老保险，前者类似美国的401K计划，后者类似美国针对非盈利性机构的403B计划，两者并无本质区别)，被誉为现代社会个人养老保障体系的“第二支柱”(“第一支柱”是国家基本养老保险，“第三支柱”是个人储蓄性养老保险)。
　　企业建立年金制度的好处主要体现在增强企业凝聚力和对人才的吸引力。与传统福利“对事不对人”不同，作为一种特殊福利，企业年金“对人不对事”，可以根据企业中员工重要程度的不同，设定差异化的企业年金缴费水平。为服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工设计保障额度较高的年金计划，贡献较小的员工则可以不设年金计划，从而打破传统薪酬福利的“平均主义”、“普惠主义”原则，提高企业人力资本投入的效率，使优秀员工对企业更忠诚，达到类似期权的效果(但比期权操作简单，成本更低)，并在企业内部形成激励氛围，调动员工的工作积极性，为企业发展多作贡献。
　　背景资料
　　美国401K计划的启示
　　说到企业年金，全世界最有名的无疑是美国的401K计划。在美国，政府养老金只占养老金总量的12%，以401K为代表的企业年金占64%，个人退休账户(如IRA)占24%，可见在美国，企业年金早已成为养老保障体系的中坚力量。而中国目前则恰恰相反，政府养老金占比将近九成，企业年金只有一成多，个人退休账户几乎没有。
　　401K计划之所以受欢迎，一方面是因为税收递延，另一方面是由于员工有自主选择证券投资组合的权利。上世纪80年代前，企业年金以待遇确定型(DB计划)为主，特点是雇主对年金投资安排作决策并担风险，在投保时，员工未来能领多少退休金就确定好了，有利于培养员工忠诚度。但现代社会的开放性使工作转换越来越频繁，为了跳槽后能把年金福利带走，以401K为代表的缴费确定型(DC计划)年金开始大行其道，因为年金跟人走，雇主不再承担年金投资风险，雇员需根据自己的风险承受能力和风险偏好在若干个证券投资组合计划中选择一个并承担相应投资风险。由于401K账户中超过60%资产投资于各类共同基金(公募基金)，因此股市走牛时，401K账户投资收益能远远跑赢通胀。但在2008年金融危机后，许多选择激进投资组合的美国人的401K账户损失惨重，养老金缩水过半的也大有人在。
　　我国的年金也以DC计划为主，目前我国企业年金投资股票比例为30%。在我国大力发展企业年金的过程中，如何兼顾年金投资的安全性和收益率，避免年金账户资金波动过大，也是一个值得探讨的课题。
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