职工医疗保险费中学生应不应该带手机计入职工工资总额

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-07 11:29 标签： 小学生应不应该上网
第A07版：人才专刊
我的职工医疗保险　怎么缴纳？
　　小梅最近打12333咨询热线询问，她单位每个月发钱都从自己的工资中扣除一部分医疗保险金。问钱是怎么扣的？自己的社保卡中每年可以打入多少医疗费？　　小梅咨询问题中扣除的钱正是职工个人缴纳的医疗保险，小编本期就这个问题详细解释下与市民们息息相关的职工医疗保险金每月如何缴纳，该缴纳多少，以及社会保障卡医保账户中每年打入的医疗费怎么计算。　　■职工医疗保险分职工基本医疗保险和职工补充医疗保险　　基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。目前，单位按在职职工上月缴费工资总额的7%缴纳，个人按本人上月缴费工资的2%缴纳。补充医疗保险基金由用人单位按在职职工上月缴费工资总额的1.2%缴纳，个人不缴费。　　示例1：小梅每个月缴费工资总额是3000元，目前用人单位每月该缴纳基本医疗保险金210元，补充医疗保险金36元。个人缴纳部分为60元。　　示例2：小李2014年6月工资为2000元，其缴纳医疗保险金应按照社会保险月缴费基数下限2299元来计算，用人单位每月缴纳基本医疗保险金161元，补充医疗保险金27.6元，个人缴纳部分为46元。　　■社保卡中每年可以打入多少医疗费　　个人医疗账户资金是每年1月1日一次性计入。职工可通过登录无锡市人力资源和社会保障网网上服务大厅（http://ggfw./）、自助服务一体机或12333电话查询医疗账户实际到账情况。　　职工基本医疗保险个人医疗账户资金计入金额分为：　　*45周岁以下职工（含机关事业单位职工）按本人上年7月至本年6月缴费工资总额的3%计入；　　*45周岁（含45周岁）以上职工按本人上年缴费工资总额的3.5%计入；　　*退休职工：机关事业单位退休人员按本人上年退休金与生活补贴（不含改革性补贴）之和的4%计入；企业退休人员按本人上年养老金总额的7%计入。　　示例1：王阿姨今年47周岁，她上年7月至上年12月的缴费工资每月是3000元，本年1月至6月的缴费工资每月是3500元。　　计算公式是：(0×6)×3.5%=1365元　　示例2：张伯伯已经从企业退休5年，他上年养老金总额为20000元，医疗卡打入金额是1400元。　　谨防诈骗：近期以来，12333每天都会接到大量市民来电，反映接到来电号码为的来电，电话多是自动语音播报“你的社会保障卡有异常，在下午5点会封锁，要求输入身份证号码，或您的社保卡在外地购买了违禁品将被封卡”之类的内容。经市民卡服务中心和12333咨询服务热线分析确认，此类电话应为通过改号软件冒用12333号码实施诈骗的电话。希望广大市民不要轻信此类电话，更不要透露个人相关信息。
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　　核心内容：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及以外的福利支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
　　一、可以免征的福利费项目。
　　《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
　　如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
　　二、不可以免征个人所得税的福利费项目。
　　《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的&工资、薪金&所得计征个人所得税：
　　(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
　　(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
　　(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
　　如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
　　另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)你好，我想问一下，我们企业的养老保险在省社保，其它的四险一金都在盘锦市，想咨询一下，我们这个情况医疗保险单位缴纳部分和个人缴纳的基数是否一致呢？还是应该和养老一样，单位缴费基数每个月按照当月应发工资总额计算呢？
还有一个问题，就是7月调整基数后，我们员工的基数是按什么计算的呢？是去年6月到今年5月的应发工资平均数吗？还是有固定的计算方法呢？由于我们是新开户，我也只是兼职的劳资，不太懂，还请麻烦说的详细一点！！！谢谢-金斧子退休人员:个人不缴纳基本医疗保险费,单位按下列规定缴纳: ①1999年底以前已退休人..
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计缴医疗保险费的职工工资总额基数怎样确定
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做进工资表的员工必须要上保险吗？
的。请问是这样吗？另外，买保险要买几个险种啊？为员工买保险的费用大概是多少呢？最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
高分求教，不吝赐教！
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗？
应该这样理解：公司应该为所有职工上保险，怎样是所有职工呢？社保检查时，是以公司发放工资的全体人员为依据的
另外，买保险要买几个险种啊？
公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢？
现在是“五险一金”，按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费
4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。
注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准
借：管理费用——养老保险费
----失业保险费
----工伤保险费
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗？
应该这样理解：公司应该为所有职工上保险，怎样是所有职工呢？社保检查时，是以公司发放工资的全体人员为依据的
另外，买保险要买几个险种啊？
公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢？
现在是“五险一金”，按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费
4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。
注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准
借：管理费用——养老保险费
----失业保险费
----工伤保险费
应付福利费----生育保险费
-----医疗保险费
贷：其他应付款——社会保险费
借：其他应付款——社会保险费
贷：银行存款
发放工资：
借：应付工资
其它应收款－代扣社保个人部分
代缴社保个人部分：
借：其它应收款
并不是同步，劳动部门监管也脱节，所以在操作中，往往全员签合同，将备案工资交税务可以入账，而只对部分老员工交保险！交保险的基数为当地上年社会平均工资！收保险的部门有些地方为地方税务局，有些地方为社会保险事业处！
交保险时：借：管理费用
其他应收款
贷：银行存款
收回代个人缴纳部分：借：应付工资
其他应收款
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