本人想挂靠工厂参加养老保险，有无风险_问吧_向日葵保险网
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17小时前在线
那样的话，只能重新找企业挂靠，或者自己买全部的社保。
Ta的精选方案
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你自己之前没有单位吗？如果已经有社保卡了，可以转为自己交费。如果没卡，又不是当地户口的话，想办理城镇居民保险只有先挂靠在单位，交一定时间以后，建立也转为个人交费，因为个人交费同等待遇交的费用更少。建议你每月给挂靠单位交社保费，并查询你的交费是否到位，这样就没多少风险，即使倒闭了你之前的社保不影响，后面自己继续交费即可。
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您好！& & 养老险是每年都随着社会平均工资在涨的，不如购买泰康的财富E交钱10年一样可以解决养老问题，交钱一阵子，领钱一辈子。而且随时可以退休，想什么时候领都可以，自己说的算。急用钱还可以预支。
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您好，挂靠后如果遇见工厂倒闭的话可以转成个人账户继续缴费即可。
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& & 养老险是每年都随着社会平均工资在涨的，而且挂靠手续繁琐。举个简单的例子，某人，交社保保费累计10万元，这10万不可以随时支取。男性60退休每年按固定金额领取，如61岁身故，只给2-5万元的丧葬费，什么都没有了，可以考虑购买商业保险，只需要交钱一阵子，领钱一辈子。而且随时可以退休，想什么时候领都可以，自己说的算。急用钱还可以预支。本金安全，可以安全传承！祝一生平安
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&& 这个方法倒是可以，即使工厂倒闭了您一样可以继续享有保障，不过得自己缴纳费用了，或者再找个企业进行挂靠！
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你好：风险基本没有什么，都是社会养老保险，如果工厂中间倒闭的话也没有关系你可以继续找下一家公司继续交的，因为交的都是在你自己的社保卡里
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你好，要么自己来承担，要么重新找个厂来挂。
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您好，如果您现在没有参加社保，或者刚开始建议您不要买社保，并不合适！不如购买商业保险灵活性大。更能解决问题。
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你好，感谢你关注向日葵，如果工厂倒闭，就得从新再找新单位挂靠，或者自己缴费，社保最低缴费15年，并且社保费用每年都在上涨，具体详情建议咨询当地社保局，毕竟他们是权威人士，这里只是商业保险的平台。
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社保如果是单位给交着 还是划算的。如果是挂靠 自己全部负担，就很不划算了。我身边很多客户都是采取的办居民医保，再加商业保险作为补充。
社保年年涨，商保固定不变。但晚买一年费率就高些，所以早买早受益早划算。
并且社保无论交费、领取、费率都比较死板。商保则是根据每个客户自身的情况量身定制，是最适合你的养老、医疗、理财方案。
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同城朋友您好！可以挂靠的，如果真的倒闭也没有事您还可以到下家公司或者到当地社保续交满15年就可以。建议您补充商业保险，安全、有效想什么时候领就什么时候领。您可以加我了解更多
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您好，很高兴为您解答，我是山东枣庄平安的刁聪。向日葵是一个保险交流的平台，在这里并非社保局专业回复，而且社保问题各个地方差异很大，建议拨打当地的社保热线电话12333咨询，可以得到最权威的答案。需在正常工作时间拨打电话，社保热线繁忙，不易拨通，需要耐心拨打！另外社保只是提供基本的保障，最好购买商业保险做为补充。社保如果有公司交的话最好，如果没有的话，只有自己把公司的部分也负担了，而且必须交满十五年，不然的话，到时候只能领取自己交的那一部分，建议购买商业保险。祝愿您早日解忧！如有保险方面的问题可以和我QQ或者电话联系。。
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我建议您考虑一下我们公司的鸿发年年，因为挂靠工厂参加养老保险的保费是随工资逐年长的，我们这款产品是交钱一阵子，领钱一辈子。所以这款产品值得您拥有。
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你好，挂靠可以但是有风险存在，一是挂靠企业倒闭，还需找下家，找不到自己要承担，二是社保只是保而不包，及时到了领取年龄，与商业保险领取的费用还是有差距，商业保险缴费一阵子领取一辈子，最后还有一般丰厚的祝寿金。建议补充一些商业保险。
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要紧， 只要工厂能一次性补齐就好， 您的社保就能用了。 找单位补上啊
圆叶榕&15:30
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Powered by　　昨天，人社部部长尹蔚民一到新闻发布厅就被众多记者围堵。当天，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。 　　人社部：延迟退休方案后年推出　　至少有5年过渡期，最早2022年实施，每年延退几个月　　人社部记者会热点　　加快推进结束公费医疗　　职工养老压力大，三个养一个　　今年新增就业大约1500万人　　今年基层公务员职务职级并行　　“渐进式”延迟退休有初步时间表　　配套政策本月出台　　南都讯昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。　　尹蔚民称，人口老龄化使养老基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。　　尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。　　尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。　　三问延迟退休　　1　　为什么要延迟退休？　　老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在　　我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”　　清华布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。　　有关显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。　　养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。　　如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。　　“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。　　2　　为何要“渐进式”延退？　　“给大家一个心理的预期”　　尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”　　中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。　　国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。　　3　　延迟多少年？　　几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄　　尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。　　中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。　　中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。　　延迟退休四大理由　　劳动力供给总量逐步减少　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。　　老龄化高峰加速到来　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。　　养老金收支平衡压力大　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。　　早退休是人力资源巨大浪费　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。　　背景　　正副处级女干部已延迟退休　　1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。　　1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。　　1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格限定了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。　　2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。　　2010年9月，人社部副部长王晓初表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者，引发“是否应该推迟退休年龄”热议　　2014年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，方案是渐进式的延迟退休年龄办法。　　今年初中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。　　专家建议　　公务员群体应纳入其中　　目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。　　方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，“需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。”　　参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。　　首先应实现男女同龄退休　　全国人大代表、曾多次在全国“两会”上提交建议，希望男女同龄退休。中华女子学院刘明辉教授也认为，“延迟退休在社会上的反弹太大，而妇女一直有和男性同龄退休的要求，为何不先让女性延迟退休？”　　区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”　　“我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，“有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。”　　“未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。”郑秉文说。
眼瞎了吗。看看这些下岗工人，4050
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