在全球化市场竞争中，联想、海尔等企业已证明了自身实力。但是，对有志于打造全球强势品牌的其他中国企业而言，它们必须在经营业务、销售、分销及研发领域扩大全球影响力。
2004年12月，联想集团宣布以17.5亿美元收购IBM的个人电脑业务。而世界关注的不仅仅是这笔交易的规模，交易背后的意义才是更重要的。一家中国企业出其不意地收购美国的知名品牌，代表中国的跨国企业开始登上世界舞台。
事实上，联想的崛起绝非偶然。在2010年《财富》世界500强排行榜中，来自中国大陆的42家企业上榜，仅次于美国（139家）和日本（71家）。
自1978年改革开放以来，中国企业经历了漫长的发展历程。上世纪90年代，一些白手起家的企业逐渐发展成为出口大户。为继续扩大全球业务，中国企业的发展重点逐渐从单纯的出口业务转移到价值链的整体提升上来。
下一步该怎么做？有志打造全球品牌的中国企业必须在经营业务、销售、分销与研发领域扩大全球影响力。
近年来，中国企业发展迅猛。2009年，其对外直接投资高达565亿美元，相当于2000年的56倍。企业并购总值从2001年的4.7亿美元跃升至2008年的300亿美元（2009年因金融危机下滑至175亿美元）。
同时我们看到，中国企业在海外创建的公司也呈上升势头。2008年末，8,500家中国企业创建了1.2万家海外企业，分布于亚洲（6,000家）、欧洲（2,000家）、非洲（1,600家）、北美（1,400家）、拉美地区（600家）和大洋洲（400家）。
虽然在海外市场的影响力不断扩大，但中国企业仍然强调发展出口业务。埃森哲对积极拓展海外业务的企业展开一项调查，其中25%的受访企业表示，它们主要通过出口中介或公司出口部门开展业务；23%的企业在海外设立办事处；大约18%的受访企业尝试开展海外生产业务；但分别只有7.3%和5.6%的中国企业在海外建立了运营中心或研发机构。
继续依赖出口，而不是建立海外业务部门，这种业务模式引发以下几个重要问题。
全球企业究竟有何过人之处？企业出口产品是否就意味着它实现了全球化？海外销售额是否应成为其全球绩效的评价因素？拥有海外资产或建立了海外分支是否就是全球化？只有在海外建立运营机构或研发中心才是真正实现全球化吗？
企业如何才能被视作全球企业，并非只是学术界关心的问题。完全依赖出口业务的企业表面上似乎具备优势，但它们可能进行低利润、低附加值贸易，获得进一步发展的机会非常有限。它们的业务可能只是局限于价值链的一小部分。
要保持高速发展，中国企业必须向其他跨国公司看齐。例如，在过去，企业的全球化水平取决于其海外业务。现在，虽然企业的海外销量仍是一大衡量标准，但我们认为还应考虑企业在全球市场的经营能力。
埃森哲结合企业的销售份额及全球运作水平，设计了全球化的四大发展阶段。
一家企业虽然突破地域局限开展海外业务，但如果其市场份额及全球业务的发展十分有限，那么它仍处于原始全球化阶段；如果海外销量旺盛而全球能力不足，它属于出口导向型；即使它海外业务份额相对较低，但如果具备先进的全球能力，那么此时它正处于价值链的优化阶段；只有当它拥有较高的市场份额及出色的经营能力，才算真正实现了全球化。
原始全球化：一些企业的原料、技术、设备和人才最初来自海外，其产品以成品或半成品的形式在全球市场直接或间接销售。但是，企业的研发、领导力及营销等全球能力相对不足，而来自海外市场的销售也极其有限。
例如，中国最大的饲料生产企业新希望集团在孟加拉、印尼、菲律宾、越南等地建立了分公司，但其海外公司完全是企业国内模式的翻版，只是规模较小。新希望集团的海外销量加起来还不及企业总销售额的1%，因此它还处于原始全球化阶段。
出口导向：在这一阶段，企业利用地方廉价的劳动力，为海外市场生产产品。少数企业拥有自己的品牌或销售渠道。它们的收入主要来自出口业务，利用低成本、低附加值的产品和服务获得竞争优势，企业依然欠缺全球经营与能力。
上世纪90年代中期，中国提出“走出去”的发展战略，并制定了一系列政策和措施鼓励企业扩大出口、开拓海外市场。现在，许多劳动密集型、出口原始设备生产商及原始设计制造商集中在中国的珠三角和长三角地区，是出口导向阶段的典型代表。
价值链优化：这一阶段，企业利用全球化拓展价值链。虽然企业并非主要依赖全球市场，但全球市场在其中发挥着不可或缺的重要作用。
这一阶段的活动包括技术储备、人才招聘、市场拓展和品牌创建，等等。自2001年中国加入世贸组织以来，中国企业进一步融入世界经济，也加深了对海外投资规则的了解。
许多中国企业瞄准欧美市场，希望提高自己在研发、产品设计、技术开发、营销和品牌塑造方面的竞争力。还有一些企业开拓中东、非洲和拉美市场，希望利用这些地区丰富的资源。
三一集团是如何发展成为混凝土泵领域的头号生产商和销售商的？集团副总裁何真临表示，公司从一开始就强调价值链优化战略，而不是产品出口。
全球化运作：当公司建立了世界一流的能力，同时很大一部分销售额来自海外业务时，就可以认为实现了全球化。2010年，华为技术有限公司和联想集团的海外销售分别占总销量的65%和63%。公司发展到这一阶段时，所属国家已无关紧要，重要的是公司在战略思维、决策过程和企业文化方面突破了国家界限。这一状态的实现，需要一个长期而艰苦的过程。
少数中国企业达到了这一阶段。目前，像三一集团等中国企业正努力改善价值链，包括从研发到原料采购、从生产和营销到成品供应等各个环节。在制定全球化战略时，企业首先应了解自身在资源和能力方面的比较优势和劣势，然后确定对价值链的哪些环节实施全球化发展战略。
中国企业在全球化发展过程中，可以吸取一些前车之鉴。
首先，中国企业应选择合适的起点。并非所有企业都能像海尔那样先在美国打开市场，走“由难到易”的国际化道路。根据自身能力及其行业性质，一些企业可选择从新兴市场切入，或选择地理位置上比较接近的市场。
其次，中国企业必须建立一支具备全球视野和拥有海外教育和工作背景的领导队伍。当联想集团收购IBM的个人电脑业务时，它同时创建了管理委员会，帮助联想实现全球抱负。在14名最高人员中，有8名拥有海外背景，其中4名曾担任IBM的高级主管，还有2名分别在戴尔和微软担任过高级经理。
无论工作多忙，委员会成员每月都至少抽出两三天时间讨论战略与经营问题。此外，管理层下属的团队还经常在不同的市场和工作地点轮职。这些都是使联想发展成全球企业的重要举措。
第三，中国企业还应进一步了解当地的情况，如政策、法律法规、自然资源、人才及创新环境等。许多高管表示，由于缺乏对当地市场的了解，企业的发展受到极大限制。他们无法把握机遇，也不知该如何创造发展机会。
第四，中国企业应努力培养更多的年轻人才，使他们掌握全球竞争所需的技能。例如，中国建筑工程总公司培养了一支初级经理人队伍，负责全球业务。一些人刚刚步入而立之年，但早已几万员工，负责价值数亿美元的海外项目。
而且，企业还应鼓励海外业务部经理融入当地生活。在华立集团股份有限公司开展全球业务之初，公司规定中国员工必须严格遵守公司制定的行为准则，他们必须住在公司宿舍，晚上不允许外出。但是，企业者开始慢慢意识到文化融合的重要性，并随之调整了政策：员工可自租公寓，下班后可聚餐并结交朋友。如今，许多华立员工已在海外市场工作10多年，对当地市场有了比较深刻的认识。
第五，中国企业可与当地合作伙伴或其他中国公司建立联盟，打造全球化生态系统。例如，华立集团与泰国当地的合作伙伴创建了泰国罗勇工业园，吸引了20多家中国企业的投资，总投资额达1.7亿美元。几乎没有哪家企业可以在海外市场孤军奋战。两三家甚至更多企业组成的合作联盟，能帮助企业挖掘并利用全球发展机遇。
第六，中国企业必须在研发、营销、品牌创建和其他领域不断创新。过去，它们主要在成本和价格方面展开竞争，缺乏核心创新技术和自主品牌，而且基本不会涉足高利润的服务行业。现在，它们应积极将“中国制造”的产品打造成“中国合作制造”或“中国原创”产品。
除了提升自身实力外，中国企业在实现全球化的过程中还应寻求政府支持。许多企业高管表示，他们希望获得更多的政府扶持。参照国外，日韩政府（及其产业协会）在帮助本国企业实现全球化目标的过程中发挥着重要作用。
全球金融危机对中国的影响相对较小，因此中国企业在实现全球化中具有相对优势。它们打破既定轨道、改革业务和经营模式、实现新发展的时机已经成熟。这一改革需要强有力的创新、品牌塑造、提升客户价值、资源配置和文化融合能力。企业不断增长的实力和改革需求，正在推动它们冲出中国，走向世界。
在这样的新形势下，全球化是中国企业的必然选择。
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培训超市& (5000多套光盘)第09版:专刊
中国能源报
往期回顾 &
攻克各种难题 开拓国际市场 中国石化工程企业走出国门（聚焦）
本报记者 杨雯
中国能源报
　　中国石化集团上海工程有限公司的沙特聚烯烃项目，工程地点位于沙特延布工业城。 　　在巴基斯坦成品油管线项目竣工庆典上，穆沙拉夫为中国石油工程建设公司颁发荣誉证书。
　　4月26日，工程总承包和项目管理发展论坛在北京召开。此次论坛以“创新发展&走向世界”为主题，为谋求海外发展的企业提供了一个交流的平台。　　如今，越来越多的中国企业将目光投向了广阔的海外市场。只是在不同国家的政治、法律、社会、经济环境下，企业面临的问题更为复杂，所需要承担的风险也相对更大。项目融资成功的关键是什么？中国的技术标准如何与国际惯例协调？走向国际市场，如何发挥和兼顾国内企业的利益？如何规避国际大工程项目风险？……这些都是企业“走出去”所要思考的问题。　　石化工程企业作为我国“走出去”战略的先行者，已经成功地在海外开辟了一片天地。在本次论坛上，一共选择了18个海外发展卓有成效的案例，其中，石化案例就占了6个；发言的12家企业代表中，有3家来自石化企业。正如中国石油和化工勘察设计协会理事长袁纽对《中国能源报》记者所说：“中国石化企业的海外发展非常好。中石油从1991年开始在海外开发油田，现在业务已经扩展到了28个国家和地区。”石化工程企业的经历，为后来者提供了许多宝贵的经验。　　打破融资壁垒　　融资，是中国企业进入国际市场的第一步，也是至为关键的一步。若融资不成功，所有的后续动作都将成为泡影。近年来，企业的融资能力已然成为国际市场竞争成败的重要因素之一。　　中国石油工程建设公司（简称中石油工程公司）能够中标巴基斯坦成品油管线（简称WOPP）项目，很大程度上得益于融资的成功。　　由于项目业主——巴基斯坦阿拉伯管道公司（简称PAPCO）在招标文件中明确要求：承包商对工程所需的外汇部分必须100%融资，而且，为了降低资金成本，要求尽可能使用出口卖方信贷，不足部分用商业信贷补充。这样的条件非常苛刻，所以让很多原本有意于WOPP项目的企业望而却步。在这样的条件下，中石油工程公司经过多方努力，最后争取到了国家有关部门的支持，由中国进出口银行为项目提供了总额约1亿美元的出口卖方信贷，满足了PAPCO公司的要求。　　“要达成一个成功的国际项目融资，首先要对融资机构进行充分的调查研究，我们使用的出口卖方信贷是中国政府的优惠贷款，这是一个具有政策优惠的借方，并且有着严格的要求和检查程序；其次，在申请国际项目融资时，我们还特别对巴基斯坦的政治、经济和社会形势进行了深入的调查研究，这能够帮助我们准确地分析经济增长率和外汇储备等；再者，我们还预测和分析了业主的经营实力和信誉，以及项目的整体经济回报前景，这也是融资必须要考虑的问题之一。”回忆起当初的融资过程，中国石油工程建设公司项目管理部经理罗军颇有心得。　　日，时任国务院总理朱镕基与巴基斯坦总统穆沙拉夫共同出席了中石油工程公司的WOPP项目议定书签字仪式，为中石油工程公司的融资工作画上了圆满的句号。　　严把技术难关　　技术的重要性怎么强调都不为过。尤其是对于致力于海外市场的企业而言，守好了技术这一道关口，成功就有了最有力的支撑。“一直以来，我们坚持以科技促进国外市场的开拓。”在中国石化工程建设公司海外项目部副主任兼伊朗炼厂总承包项目经理王毅眼中，技术正是海外项目成功的关键所在。　　2001年至2003年，中国石化工程建设公司（简称中石化工程公司）承包了伊朗一期炼厂改造（简称CROS）项目，期间，中石化工程公司严把技术关，并在工程执行中坚持创新和发展技术，努力提高工程设计水平和工程化能力，得到了伊朗当地业主的高度肯定。在日的CROS项目竣工招待会上，伊朗国家石油工程建造公司（简称NIOEC）总裁卡萨依扎德先生说到：“中石化工程公司在三个炼厂几乎同时进行改造，无任何安全事故，在伊朗创造了奇迹。中石化工程公司成功地实现了边生产边施工和在有限条件下的停车改造工作，也为伊朗国家石油公司积累了经验。”　　在归结执行CROS项目的经验时，技术攻关总是被提得最多的一条。王毅表示，在项目执行中，中石化工程公司一直坚持在专业设置、设计程序与方法、技术标准等方面按照国际惯例，实现协调统一，最大可能优化设计方案，并与采购、施工深度交叉。　　光是技术标准要严格遵照国际惯例这一点，就不是一件简单的事情，很多企业也为此伤透了脑筋。　　2005年，中国石化集团上海工程有限公司（简称中石化上海公司）根据合同，承担起了沙特延布国家石化公司（简称YANSAB）聚烯烃项目的设计、采购和项目管理的工作，可是，工作伊始就碰上了难题。　　原来，YANSAB项目标准的体系具有结构繁复、多重引用和相互交叉的显著特点，其中，光是技术规范和标准就有1235个，而在这1235个技术标准中，除了一部分对技术要求和管理程序作出规定外，还大范围地引用了美国和欧洲标准。这种反向的标准追溯不仅工作量艰巨，而且存在很大的技术风险。保证标准的版本及时性、有效性以及对英文标准的准确理解都不是轻而易举就能办到的事情。　　为了克服这个难题，中石化上海公司花了大量的时间和精力，利用各种场合，学习和理解业主提供的规范，同时整理出引用的相关国际标准。据中石化上海工程有限公司项目部副主任沙裕介绍：“公司内部多次组织会议讨论分析，认为在基于工艺和国内工程实践的基础上，技术上的风险就是一套全新的项目技术标准，因此要求全体项目人员始终不能放松技术标准的学习、理解和交流，并按照项目技术管理程序进行技术询问”。正是在这样精心的准备下，技术标准才没有对以后的工作造成影响。　　巧用国内力量　　在国际采购的实施过程中，供应商的选择是关键环节。对于国际公司来讲，它们有着成熟的国际供应商网络，并维系着良好的合作关系，因此国际采购不是问题。而对很多刚刚走出国门的我国企业而言，这并不是一件容易的事情。因为我国企业在以往项目中了解的国际供应商大都是一些性价比高的长周期或关键设备的制造商，而对于一些非关键设备和大宗材料的供应商，尽管我国企业对其有一定的了解，但对方对我国企业的认知程度很低，有的甚至不知道有这样的公司，询价的响应程度自然就很差，问题也就随之而来。在这样的情况下，给我国国产设备一个机会，不啻为“双赢”的选择。　　年，正执行沙特基础工业公司（简称SABIC）项目的中石化上海公司受到了全球化金融泡沫的严重影响。由于世界设备和材料供应市场极度过热，有钱订不到货和订了交不了货的现象比比皆是，中石化上海公司面临着谈判议价能力几乎丧失、交货期严重滞后以及汇率损失等一系列严重的问题。在这种情势下，中石化上海公司果断决定：向我国国内企业采购！　　经过了业主最严格的评审程序和无数次的解释、澄清和会议，超过8家的中国企业产品终于得到了业主的理解和批准，被首次直接采购应用于SABIC项目，产品包括了设备制造，管道、管件、阀门、配件及其电缆和机柜等。这一举措不仅大幅度降低了项目的采购成本、缩短了大宗材料的采购周期，而且保证了工程进度，为中石化上海公司带来了极大的便利。　　同时，采用国内设备材料也极大地推动了国产材料设备开拓国际市场的步伐，提高了国产产品的国际市场竞争力。正是以SABIC项目为契机，中国供应商得以进入SABIC的供应商长名单。　　这种将目光转向国内力量的做法，已经是很多企业海外战略的一个重要部分。据罗军介绍，在WOPP项目中，中石油工程公司大量采用国产设备材料，在大大降低生产成本的同时，也使得我国国产设备和材料出口累计达4000多万美元，占项目国际采购总量的50%。　　重视风险规避　　随着市场竞争日趋激烈，不确定因素日益增多，项目实施面临更多的风险，风险损失规模也越来越大。“除了政治和公共安全风险外，项目的其他一切风险都可以最终用费用来度量或表征，这是项目的普遍规律。费用问题所造成的风险，不仅打击管理层的信心，也会使之向下蔓延，从而使队伍难以控制并失去战斗力，这是我国公司区别于国外公司的特点。”沙裕说。　　因此，当今企业要想成功的走向国际市场，风险规避是一个必须要重视的课题。企业必须加强项目风险管理意识、提高项目风险管理水平，追求风险的正效益，降低风险的负偏差，才能实现项目效益的最大化。　　在WOPP项目中，中石油工程公司采取了一系列风险控制措施：签订“连锁”合同降低风险、要求业主提供充分担保、主动投保出口信用险、通过谈判获得较好的融资条件、国际采购和分包。“尽管我们对项目及其业主的财务状况进行了深入的调查和研究，我们对项目融资贷款的顺利回收很有信心，但是毕竟项目融资规模大，期限长，项目风险较高。采取风险控制措施是非常必要的。”罗军说道。　　中石油工程公司到位的风险规避为项目组提供了安全的生产经营环境，保证了决策的科学化、合理化，促使其资源分配达到最佳组合，在这样的环境下，项目目标得以顺利实现。日，在WOPP项目完工庆典上，穆沙拉夫亲自为中石油工程公司颁发荣誉证书，并赞扬WOPP项目是“巴基斯坦第一个按期投产的项目”。　　不过，成功的实现风险规避还是很多企业的难题，沙裕表示：“中国企业要成功实现风险规避，还有待时日。”在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎样的？
在三桶油（中海油、中石油、中石化）各一线，包括地面油田现场，海上平台以及研究院，研究总院，海外项目（非洲、中东、俄罗斯）工作是什么具体情况？有什么不为人知的辛酸与日子？
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我看以上回答问题的答主，都是写的在陆地油田工作的经历，那我就来说说在海上油田工作的日子：
目前国内的海洋油气勘探开发，主要是中海油，当然中石油在渤海沿岸的某些浅水区域也有一些开发，但总体来说还是以中海油为主的。而中海油对国内海洋油气的勘探开发，主要依靠中国海洋石油总公司下属的四个分公司，即：中海石油（中国）有限公司天津分公司、中海石油（中国）有限公司上海分公司、中海石油（中国）有限公司湛江分公司、中海石油（中国）有限公司深圳分公司。四个分公司的开发范围，分别对应：渤海、东海、南海西部、南海东南部这四个海域。目前来说，产量最高的还是天津分公司所辖的渤海区域，渤海的油气产量目前仍占到总公司产量的半数以上。====================总体与具体情况介绍的分界线====================
正常情况下，在海上——主要指海上平台或者FPSO（浮式生产储油装置）——上工作的分公司一线员工，是以4周为一个周期进行人员轮换：出海工作28天，然后回陆地休假28天。
海上分公司的员工，也就是甲方的员工，有不同的几个工种，有的需要上夜班，有的不需要。海上员工按照专业划分主要分为两大块：生产和维修。需要上夜班的员工主要为负责生产（工艺、流程）方面的员工，他们大部分人大学时期所学的专业为石油工程以及类似的相关专业，这部分人在海上的28天一般是头14天上夜班，然后后14天上白班，然后就回陆地了，这样回到陆地就不需要倒时差了，生产人员在海上的有两个班组，白班一个班组，夜班一个班组，然后陆地还有俩班组在休整，每14天用陆地的一个班组替换下已经干满28天的那个班组；而维修方面的人员，主要包括了机械、电气、仪表等专业的人员，他们一般来说是只上白班不上夜班的，除非夜班突发情况急需维修人员进行处理。其他的人员，还有水手（包括吊车司机）、后勤（包括保洁、厨师等）。
海上生产设施最大的BOSS是总监，总监手下还有三大监督，分别是：生产监督、维修监督、安全监督。这几个人就是管理人员了。维修监督管着仪表师、电气师、机械师、计控师这四师，生产监督下面就是操作班长（南海叫主操）；维修的再往下就是电工、仪表工、机修工、发电工等，生产的再往下就是操作工、化验工等。
倒班上下平台，渤海主要靠倒班船（拖轮）为主，直升机为辅，南海主要都是直升机。
下图是我去年手机拍摄的倒班所乘直升机。
飞机比船快得多，如果坐飞机，会节省很多时间，也少受点罪。毕竟风浪大的时候，如果坐船是很遭罪的，晕一次船你就知道，晕车的感觉就是渣渣。大浪时坐船，一家人晕船受不了了，就跑到甲板直接吐到甲板上，浪来了一下子就把呕吐物冲走，能在刚出港口之前就睡着是最好的。海上设施甲方的定员坐船倒班上下平台，大都能给分个床位，还可以躺躺；乙方的承包商运气不好的话可能还分不到床位……
飞机比船快得多，如果坐飞机，会节省很多时间，也少受点罪。毕竟风浪大的时候，如果坐船是很遭罪的，晕一次船你就知道，晕车的感觉就是渣渣。大浪时坐船，一家人晕船受不了了，就跑到甲板直接吐到甲板上，浪来了一下子就把呕吐物冲走，能在刚出港口之前就睡着是最好的。海上设施甲方的定员坐船倒班上下平台，大都能给分个床位，还可以躺躺；乙方的承包商运气不好的话可能还分不到床位……
海上生产设施一般都有供直升机起降的直升机甲板。以下为从下往上仰视飞机甲板。其面积比半个篮球要大。====================我是假装看风景的分界线====================
海上景色还是不错的。渤海的水颜色虽不如南海的蓝，不过天气好的话也是挺蓝的。
图为渤海腹地。
图为渤海腹地。
南海的话比这还蓝。
南海可以看到的海洋生物更多，比如海豚、海龟等。渤海运气好可以看到海豹（是的，真的有），运气不好只能看到海鸥，对了，还有鹌鹑（是的，也真的有）。另外，你一定不信，平台位于大海中央，一年四季居然会有苍蝇，夏末左右还会有大批蜻蜓飞上来，还有还有，那勤劳的小蜜蜂，你们也够路痴，这里都是原油怎么会有花蜜……
渤海冬季严寒有海冰，南海夏季多台风。南海的哥们儿们还好，台风来了全员可以提前避台，回陆地逍遥；至于渤海的弟兄们，苦逼啊，不说了……
沧海月明是蛮有意境的： 海上生明月，天涯共此时。 海上生明月，天涯共此时。大爱海上的黄昏：
熊熊燃烧的火炬，让人联想到烽火狼烟，不过这火炬可不是用来传递信号的……
熊熊燃烧的火炬，让人联想到烽火狼烟，不过这火炬可不是用来传递信号的……（看到评论里有同学问了，那就解释一下吧：海上的油气田里，有的是既生产原油也生产天然气，而有的油田就只开发原油，但开采上来的井液中也会有少量的天然气伴生，这些天然气供透平发电机或天然气发电主机以及其他的一些使用后，仍会有部分天然气剩余，这些少量的剩余气体没有进一步处理和储存的价值，考虑国家对环保方面的要求又不能直接排入大气，所以就烧掉咯。）太阳从海平面升起的瞬间：海上最壮观的景色还是日出和日落。长河落日圆？弱爆了。海上最壮观的景色还是日出和日落。长河落日圆？弱爆了。拍摄设备不是很给力，上面这张照片也未后期，其实实际效果是比照片拍出来要好看一些的，大家脑补吧…… ====================我是吐槽的分界线====================其他几个答主不约而同地提到，陆地两桶油油田的工作是一个围城，那么，我想说，海上油田的工作就是一座孤岛了。海上的日子还是比较寂寞的。如果你在陆地油田，即使在偏远的陆地，郁闷了至少还能撒开脚丫狂奔到另一个山头发泄一下，在海上你会无比怀念“脚踏实地”的感觉。在海上工作久了，你的社交圈子不可避免会变得越来越小。出海时间一长，你再想出来干，就不知道自己能干什么了，也没有那个闯劲儿了。如果你已婚，你出海28天就是完全在海上生活，回不到陆地，这期间你是顾不到家里的，如果你有家室，照顾孩子的重担以及家里其他的所有事情，就完全落在你妻子的肩膀上。比如孩子生什么病，你就只能干瞪眼。离婚率大概是比其他的一般国企要高一些吧，具体的统计数据我手头还真没有。如果你未婚，有女朋友，那如何维系你们的亲密关系是个值得研究的课题。如果你未婚，进海油之前还没有女朋友，呵呵……在思维形态方面，中海油的确是比陆地两桶油要开明一些，但毕竟也是国企，国企普遍存在的弊端在海油系统内部当然也存在。虽说不如陆地两桶油严重，但五十步就不去笑百步了……分公司每年新招的大学生蛮多，大多是本科，也有专科的，基本是来自石油类院校，当然也有其他院校的。新建海上设施的速度远比不上员工数量膨胀的速度，以后内部竞争会越来越激烈，一座平台的岗位是有限的，上面的不走你就上不去，以后职位的上升会越来越困难。本科员工的上升已经如此的艰难，专科员工的上升那就更是阻力重重，限制很多。当然，如果你真的能力突出，鹤立鸡群，又善于搞好关系，那还是有希望的。 现在公司对员工的绩效考核越来越严格了，而绩效和收入挂钩，员工面临的压力在上升。拖着行李出海的心情还是很沉重的：当你干满28天（可能更久）后，终于回到岸边的心情：当你干满28天（可能更久）后，终于回到岸边的心情：目前就写这些吧，以后可能会继续补充。以上。
早晨回忆了一下。开始写答案。在中石油乙方单位工作。大致四个方面吧。以下图片一部分转自网络，一部分是自己拍的，都挑选了自己当时真正体会到切实的场景。一、地理位置和环境新疆塔中油田，地点是塔克拉玛干中心。简称塔中。从库尔勒坐车到目的地大概六个小时，冬季雪天和风沙天气根据情况通车。路过轮南小区和塔河。一路上都是戈壁，秋天可以看到胡杨林，进入腹地就是沙漠。唯一可以感觉到人迹的就是沙漠公路，路边的防风草格和远处的单井和联合站。路过的胡杨。路过的胡杨。天气好的冬日，路面积雪没有清理的时候，行车非常危险。天气好的冬日，路面积雪没有清理的时候，行车非常危险。这是天气非常好的时候。这是天气非常好的时候。进入腹地最后一站繁华之处，我们称之“彩门”。有几家商店，两三家饭馆，一个加油站，几家ktv，真的是可以唱歌哦。像是八十年代的录像厅，听说还有小姐。进入腹地最后一站繁华之处，我们称之“彩门”。有几家商店，两三家饭馆，一个加油站，几家ktv，真的是可以唱歌哦。像是八十年代的录像厅，听说还有小姐。路边的大门和牌子经常还有一句话。“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”基地车场基地车场基地生态园，看上去很不错吧，但是这小小的一间大厅，是唯一员工来往周转能看到绿色的地方。这是除了我们的为防风带浇水的工人，一年四季在这里，居住环境简陋，生活用品和蔬菜等着车带，工资不过是两三千。巡线的员工会借用他们的房子泡泡面。大家已经养成默契，每天走走看看，为彼此带来方便和派遣见不到人的寂寞。很多人都觉得为什么中石油有很多价值不菲的越野车，其实真正的工作用车更多的是皮卡，在现场的领导也不例外，但是最好一定是四驱的，不然车轮陷进沙子里，就得动用几十个人挖沙子，或者找搬迁队来处理，但是后者是得花钱的。曾经经历过挖沙子不成车横在路上的情况，上班的时候只好步行一两公里走出阻挡的地方再坐车。除了晴空万里，更多的是这样的天气。除了晴空万里，更多的是这样的天气。二、工作场景我当时的工作单位主要业务是站外维护。检修、运输等等小员工前期培训需要考四到五个证，安全员什么的就更多分别是硫化氢、采气工、特种作业、压力容器、气瓶充装等还有所有管线单井和的操作原理和流程每天都是考试考核考试考核背背背，背会了知道了也许就可以保命。硫化氢泄漏的时候浓度高一口就可以打死人，闻到淡淡臭味的时候说明你不会死，自己没有经历过事故，不过倒是见过飞到地灌下休憩的鸽子被毒死。硫化氢泄漏的时候浓度高一口就可以打死人，闻到淡淡臭味的时候说明你不会死，自己没有经历过事故，不过倒是见过飞到地灌下休憩的鸽子被毒死。正压式呼吸器，自己试最快二十秒，世界纪录是七秒左右，快一秒也许就可以保命，也许就可以多救一个生命。心肺复苏要在四分钟之内完成，不然怎么样其实也就没有用了。采油树采油树这样的图要闭着眼睛画出来的，还要说清楚原理和流程这样的图要闭着眼睛画出来的，还要说清楚原理和流程这种是最简单的这种是最简单的电脑上这样的东西要看懂，压力什么的不对了要及时汇报，不然大家一起玩完。电脑上这样的东西要看懂，压力什么的不对了要及时汇报，不然大家一起玩完。图片上的线条变成实际就是这样的，嗯，在现场也要看懂，要会操作阀门，要清楚每块压力表的压力是否正常。这样的场合不能有手机，不能有火星，也不能有静电，所以，女生，通通把头发塞安全帽里，对，就你！然后乖乖摸静电柱放静电。此照片为投产前走流程做台账时拍，还没有投产，没有原油。也就可以（敢）带手机进去。此照片为投产前走流程做台账时拍，还没有投产，没有原油。也就可以（敢）带手机进去。联合站的鸟瞰图大概就是这样。每一个小零件都可以变成一大张图纸。里面是非常多的不同的单位合作，有管理软件的，维护消防的，负责管道和硫磺的，化验的。大家每天开早会，汇报自己的产量和隐患。我当时是在卸油台，每天的任务就是汇报记录整理和站长扯皮改造卸油台的隐患问题。联合站的鸟瞰图大概就是这样。每一个小零件都可以变成一大张图纸。里面是非常多的不同的单位合作，有管理软件的，维护消防的，负责管道和硫磺的，化验的。大家每天开早会，汇报自己的产量和隐患。我当时是在卸油台，每天的任务就是汇报记录整理和站长扯皮改造卸油台的隐患问题。所谓的烧了多少辆牛头。事实上并不是真的浪费，大致是和工艺和技术有关。所谓的烧了多少辆牛头。事实上并不是真的浪费，大致是和工艺和技术有关。安全第一。火雨很美很壮观，可是事故大多和人命相关。安全第一。火雨很美很壮观，可是事故大多和人命相关。单井上单井上从远处看单井从远处看单井这是卸油台过磅处剪铅封的梯子，姑娘们爬上原油车，再爬下来登记。这是卸油台过磅处剪铅封的梯子，姑娘们爬上原油车，再爬下来登记。这并不是最累的工作，男生大多分配去卸油和巡线。卸油的一身原油扛着油管背着呼吸器。一次不带呼吸器罚一千，下次不带单位扣分再扣几万不等的合同款，不是为了钱，一条命比那么几万珍贵太多了。有同事巡线通球，半夜在沙窝子里取暖把球跟丢了，在管线旁跑了一夜，当时是塔中的十月，不穿最厚的棉衣会冻死人。三、个人生活我们住在这样的营房里，如果不刮沙子，也是还好的，不然一晚上就等着吃土吧。车是用来上下班的，黑色的是发电机，冬天每个宿舍都开暖气的时候，功率太大，半夜就停电了，大家会被各种冻醒，那个大水罐是拉来的生活用水，淡化水洗东西永远洗不干净，感觉洗衣服冲不掉那样黏黏的。不能喝，喝水用另外一个地区拉来的生活用水。如果停水了，就不要上厕所了，不然整个宿舍就完蛋了。在这里最好不要生病，不然你会生不如死，想买药申请用车去一百多公里外的基地医务室，不然你就扛着吧。也有过突发疾病送出去没来得及在半路去世的员工，也有差点死了还好及时保住命的同事。我们住在这样的营房里，如果不刮沙子，也是还好的，不然一晚上就等着吃土吧。车是用来上下班的，黑色的是发电机，冬天每个宿舍都开暖气的时候，功率太大，半夜就停电了，大家会被各种冻醒，那个大水罐是拉来的生活用水，淡化水洗东西永远洗不干净，感觉洗衣服冲不掉那样黏黏的。不能喝，喝水用另外一个地区拉来的生活用水。如果停水了，就不要上厕所了，不然整个宿舍就完蛋了。在这里最好不要生病，不然你会生不如死，想买药申请用车去一百多公里外的基地医务室，不然你就扛着吧。也有过突发疾病送出去没来得及在半路去世的员工，也有差点死了还好及时保住命的同事。沙漠里信号不好，最好办电信卡，联通移动就每天晚上培训结束去沙坡上找信号吧。也有从未感受过的美丽。沙漠的星空很美，很多流星。还有沙狼和狐狸，运气好了可以碰到，还有好多说不出名字的动物，有时候会一群人去挖沙参，不过不要单独出行，迷路了会出事。也有苦中作乐的时候（小伙伴的照片不经过同意就不发了）也有苦中作乐的时候（小伙伴的照片不经过同意就不发了）其实我不是个逗逼，我的梦想是水冰月。沙漠里放出来的我。沙漠里放出来的我。四、工资待遇都说中石油工资很高，但其实要看在什么位置什么地区。我初入中石油时第一个月工资是八百三十一，第二个月是一千五百八，到现在为止也就是一千七。当然这是没有转正前。但是转正的员工也不是多么高。相比北上广的办公室ol 他们不足万的工资真的不值一提，和小伙伴开玩笑那每天的沙漠补贴还不够在这里待着买面膜保养的钱，只不过在当地人均收入上算中上，如果你走了出国的业务，在国外工资会很高，两个国家双向工资，年轻男生机会会很多，不过地点不是很好，尼日尔啊，非洲啊，拉运的时候都有当地武装保护，甲方有些部门待遇会更好，工作两个月有两个月假期，乙方就不要想了，哪里都缺人，一般是三个月休十天左右，看领导心情。真正富裕的是办公室员工，前线永远都不够人倒班和休假的。大部分员工会患上沙漠综合症，还遇见过一个在单井上待了十二年的大叔，感觉人都傻了。看到了两桶油的好待遇，其实还有看不见的无数加班和夜班，硫化氢和原油的辐射，高危作业的心惊胆战，沙漠公路上两个从小是同学同桌的好朋友因为工作疲劳驾驶面对面相撞，走了一个留下另一个一辈子的痛心。看不到无数破裂或者看上去还完整的家庭。看不到一大群找不到女朋友的男娃娃和因为工作问题分手的我的小伙伴。偷加一张小伙伴在生日的今天默默的吐槽，他不知道我在知乎上。补充在昨天看到小伙伴发的塔河沙尘暴现场。沙漠边缘已经这样，塔中是什么样子就不敢想象了。差不多就是这些，有新的再补充，以上。
说说石油公司物探队吧：物探公司野外地震队：长期野外工作，一年估计有10个月在野外工作，工作条件及其辛苦。勘探队主要有以下工作：测量、打井、下药、放炮（采集数据）、数据整理测量主要找工作就是背GPS沿着规划的线路走，重量20公斤左右，将测量点和放炮点标记出来，测量线路上不管路由多难走，必需按照GPS里输入的数据找点。一般是早上用车送到最近的点，下午六七点多的时候再接走。从早上到晚上一天就沿着路走，午饭、水都自己背着，在黄土塬基本上走一天能碰上两三户人家，沙漠里面基本上什么都没有。
这个就算是非常好走的路了，我们一起实习的大部分人都没有走过这种路，女生在都只敢在山上看着，我们一起的一个很多路不敢走，结果走丢了，最要命的是山沟沟里手机根本没有信号，好不容爬到最高了吧，手机通了也不知道自己在哪里，看不到一丝人烟，太阳下山了，天黑了，方向都分不清。真要是死那里了，估计几个月不会被人发现。
这个就算是非常好走的路了，我们一起实习的大部分人都没有走过这种路，女生在都只敢在山上看着，我们一起的一个很多路不敢走，结果走丢了，最要命的是山沟沟里手机根本没有信号，好不容爬到最高了吧，手机通了也不知道自己在哪里，看不到一丝人烟，太阳下山了，天黑了，方向都分不清。真要是死那里了，估计几个月不会被人发现。
测量点和打井点标记好之后就是打井，这个一般都是承包给别人，在黄土塬，全部是人工用盗墓神器洛阳铲打井，机器抬不进去。
正式工一般就是质量监督，检查承包商打的井是否合格，如果要是住在营地，早上6点出发，差不多10点才能到达要检查的井位，一天8个小时在皮卡车上度过，要不然就住在最近的镇上，我当时住的时候15元一天，镇上很多洗浴都有特色服务。井打完了，就是放炸药。炸药用量相当大，东风沙漠卡车一车5吨。
这个时候正式工最重要的就是记录炸药是否全部使用，是否有炸药被民工拿走，这个一旦出事就是大事，曾经有民工拿着炸药去地震队闹事的。
这个时候正式工最重要的就是记录炸药是否全部使用，是否有炸药被民工拿走，这个一旦出事就是大事，曾经有民工拿着炸药去地震队闹事的。然后就是放测量线，这个都是雇的民工，吃住都是沿着测线。
放完线，就可以引爆炸药，采集数据了。这个车车奔驰乌尼莫克，应该是90年代的车了，从八十年代开始陆陆续续的进口这车用于沙漠勘探，前前后后估计有上千辆，越野性能超级好。
放完线，就可以引爆炸药，采集数据了。这个车车奔驰乌尼莫克，应该是90年代的车了，从八十年代开始陆陆续续的进口这车用于沙漠勘探，前前后后估计有上千辆，越野性能超级好。野外的差不多就是这样。
数据采集完之后就交给室内的做处理与解释。
北京有很多小公司做资料处理与解释的，这个石油公司内部和外面都差不多，只是公司内部有钱，设备更新，超级计算机速度更快。比如说这货，单节点2颗CPU、128GB内存、2块GPU、一买就是256个节点，每次都是一个大挂货车，拉一集装箱过来。再加上一套几个PB的盘阵，一套下来好几千万，只有石油系统内部有这个财力。比如说这货，单节点2颗CPU、128GB内存、2块GPU、一买就是256个节点，每次都是一个大挂货车，拉一集装箱过来。再加上一套几个PB的盘阵，一套下来好几千万，只有石油系统内部有这个财力。至于工作的日子，不忙的时候每天8小时工作制，忙起来的时候忙到十一二点的多得是。海外，目前还没有去过，具体不是很了解，我们部门有一个曾经扛过赎金。
-从小在这个体系里长大，油三代，爷爷参与过石油大会战，是中石油长庆油田最早的一批骨干。因为从小在体系里生活，比较厌烦这个体系，所以一直告诫自己将来绝不回油田工作。但两代家人顽固不化，思想陈旧以致最后运用各种方法逼迫我回到他们工作的地方。我就从级别高到低简述采油体系吧。集团公司在北京，朝九晚五的工作制度，有双休日，与白领没什么区别，不详细说明。油田分公司在西安（研究院、后勤、财务等都在机关），朝九晚五的工作制度，有双休日，与白领没什么区别，不详细说明。油田公司下属二级单位，也就是处级单位，在一线周边的县城或是村镇设立前线指挥部，生活娱乐设施齐全，与在城市生活没区别，部分部门需要24小时值班，其他都是朝九晚五工作制，全都没有双休日，有轮休制度，每个处级单位休假标准都不一样，最普通正常是上20天休10天，但真正实施下来的没有几个，一般都是40休15或者30休7.官越大休假越难。科级单位一般都在最前线，在油气生产区腹地，条件相对前线指挥部较艰苦，但不是最艰苦。没有双休日，休假制度与处级单位相同。次前线是以站形式的生产单元，负责收集各井组来油来气，做简单处理，然后输出到更大的站点。生活条件与科级所在的前线指部相差不大，有砖房，有水处理设备，有卫生间，能洗澡。一般较大的站点都作为井区部，管理周边小站与井组。没有双休日，休假制度与个小站井组是绑定的，经常出现倒休不正常的状况，两三个月不会家是常事，即便休假也只有20天，不管你上多少天班，休假的上限也只有20天。最前线是井组形式的生产单元，一个井场少则一口井，多则十几口井，生活条件差，住彩钢房，配置空调，电视，电冰箱，电磁炉等日常生活电器，相比十几年前的看井工要好太多，吃喝由井区部每周按你要求配送。不能洗澡，只有砖砌旱厕，有的偏远的井组，只有在井区部送吃送喝得时候能跟司机说上几句话，其他时间基本无人可说话，有的地方有电话信号还好，没信号憋的慌只能对镜子自言自语。十几年前，勘探、钻探是最苦的，哪没人去哪，这几年设备技术都上来了，没以前那么苦了，最苦的还要属采油最最前线的员工，你能想象一个人几个月不洗澡，冬天大雪封山吃门前雪的场景么。关于待遇，没有你们想象的那么好，基层员工的收入也就一年7-10万，根据各个单位当年效益而定。今年形势最差，中石油
X X被搞下去后，引发蝴蝶效应，三天两头有
抓，以前季度考核变成月考核，扣的多发的少，很多福利都没有了，粗算了下今年能挣6万就满足了。在这个朝中无大腿，就寸步难行的体制里，残酷的现实会分分钟教你学会如何”做人“。我有幸从厌恶这份工作到适应并重新定义自己的生活。在一条件工作强度都还算好的小站，有充足的时间去做与本身工作无关的事情，利用好每个假期独自旅行，可能是之前在社会里混过几年，价值观与经历与身边同事完全不同，他们吃喝嫖赌抽，我吹小号玩摄影与他们不在同一频道，好在我朝中有小腿，他们没有排挤我反而对我恭维唯利是图。这里就是个围城，外面的人看着眼红，里面的人生不如死。婚外恋，离婚常伴随身边，（回家一個家，單位一個家）大多数人变成活死人，麻木不仁，挥霍无度，好喝好赌。对外面的世界越来越不了解，还抱有偏见，以为自己铁饭碗能横行一世，谁知自己早已被社会抛弃。上图为单井上图为单井上图为联合站（右）井组（中）科级前线指挥部（左4层楼建筑）上图为联合站（右）井组（中）科级前线指挥部（左4层楼建筑）工作时的照片就不PO了，除了脏就是脏，看着会反胃。-
利益相关，根红苗正的老油田油三代。家族祖父辈们60年代参加油田会战定居油田，从荒地建起一座油城，从一无所有到坐拥财富，赶上了文 格冲击、赶上了改革开放；家族父辈们是现在各行业（油田生产及非生产行业）的中坚骨干、快要退休或已经退休的油二代，赶上了下岗潮、买断潮、油田公司化、市场化等一系列巨大变革；家族兄弟辈们现在在油田各生产及非生产行业里充当年轻生力军，赶上了房地产爆发、网络化、快速城镇化、油田衰退期、总部搬迁等新变局。家族第四代们最小的还不存在，最大的还没上小学。我是家族中唯一一个还在冲学历的异端，目前也是走过、见识过、工作过最多其他油田（江汉、胜利、辽河、中原、大港、塔里木、塔河、华北）的，结合自己的成长经历和所见所闻来说说吧。我来主要说说生活环境方面好了。----------------------在三桶油（中海油、中石油、中石化）各一线，包括地面油田现场，海上平台以及研究院，研究总院，海外项目（非洲、中东、俄罗斯）工作是什么具体情况？有什么不为人知的辛酸与日子？===============1.油田的生产架构从上至下分为集团总部、油公司总部、各二级单位（采油厂、物探处、井下作业处等等处级单位）、前线单位。具体可参考 的答案，全国油田的架构大体相同。海上的情况我不太了解。（1）集团总部在北京，白领化工作环境，早九晚五双休日，繁华首都生活。这几年有传说要在新疆建立石油行业次总部，当然是乌鲁木齐了。生活条件优越，薪酬较好。但没有过硬的后台进不去。（2）油田公司总部一般在该油田所在地就近的城市，或者**油田的这个**，如大庆的大庆市、辽河的盘锦市、胜利的东营市、塔里木的库尔勒市、塔河的乌鲁木齐、华北的任丘市、长庆的西安市等。也有油田总部自成一体，如江汉油田总部地理上隶属潜江市西部，有潜江西城区之称，但实则自成一体；还有大港油田总部地理上隶属天津市东南部滨海新区南边，但其实也可以算自成一体。一些老油田和大油田总部所在地经过多年发展已经有较大的城市规模及较好的生活条件，但一些产量较低及邻近城市规模有限的油田，总部环境基本与“城市”二字没啥关系了，比如江汉油田总部，目测一个大县城级别。一些油田核心部门往往设置在总部，比如油田研究院、物探院、后勤、财务等等，如有有幸进入这些部门工作，比在二级单位的生活幸福指数要高的多，但同时要面对高物价高房价等问题。而且早九晚五双休日基本上从此远去了，至少在研究院和物探院——核心勘探部门——是这样的。（3）二级单位是直接生产部门，邻近油区，采油厂什么的。歌词“哪里有石油哪里就是我的家”的真实写照。80年代到90年代早期的二级单位，都还有集体食堂、鱼塘、养猪场、经销部等计划经济时代自给自足的产物。一般来说，若干个二级单位会汇集成一个小城（一些新油区仅仅是个小镇级别），除了油田主干生产部门，还有随着人口聚集而必然出现的教育、医疗、公交、电力、供暖、公安、消防、商业等行业。但是，与一般地方不同的是，早年这些非生产部门是直接由油田抓在手里的——油田的行政级别很高。现在逐年改革，将这些行业逐步交予当地地方政府直接管辖。换句话说，小两口一个在油田主干部门一个在非主干部门的搭配，在油田是最常见的。在这种二级单位聚集地的生活，虽然没有大城市的繁华，但也有自己的安逸和小富即安。只可惜，一旦你见识过外面的世界后，就往往会不甘于这种小油城的平淡、单调、保守与波澜不惊。——这其实才是中国绝大多数油田员工的生存现状。收入不高，属于发不了财也饿不死的状态。物价畸形的高，往往是油田涨工资前几个月物价就开始蹭蹭蹭的往上蹿。房价便宜。在二级单位工作的，加班是常态。油田一般讲究五加二和白加黑精神，猜猜啥意思~。有一些是有轮休制度，玩命干俩月然后玩命歇一个月这种。（4）前线部门。隶属各二级单位，这是要直接在前线的作业部门。在前线，一切从简。集体食堂、集体宿舍、夫妻宿舍、定期来的后勤补给车、时不时过来干活的队伍、时有时无的手机信号、必不可少的海事卫星电话等~一般都是一个或几个分布在没人住的地方。在东部，这指的是居民点周围的郊外、田野、山沟沟里；在西部，这指的是守着一条公路的沙漠深处的基地；在海上，钻井平台的意思。收入还不错，但没地方让你花。离婚率高、出轨率高、子女教育问题大。=================海外的情况略有了解：高收入高风险高绿帽子。a.收入高这个就不说了，谁被派去海外都收入高。b.高风险是指掉脑袋的风险，这不是夸张。与我国有油气开发合作的国家有很多是政局动荡、反政府武装或氏族武装活跃、毒贩活跃的地方——伊拉克、苏丹、哥伦比亚等诸如此类的国家。我姨夫最近几年在海外某国带着队伍干活，每年队里都要死几个。有走在街上被流弹意外击毙的，有走在街上被蓄意枪杀的。太多了。没有我们自己的武装，只能雇佣那种几把AK几根RPG几辆重机枪皮卡的当地武装，丫的这群掏钱雇来的保镖周末还放假~。在新闻上看的被武装分子绑架的、宿舍砸进炮弹的、被毒贩骚扰的等等，自行联想。c.高绿帽子，字面意思。================================总结：油田是一个大围城。不在其中成长的人，无法体会那种闭塞、保守（大庆油田职工抗议子女不再报分配工作）和思维的僵化。体制内、铁饭碗、国企稳定等理念依旧大行其道，油田的社会面貌依旧残留着浓重的计划经济时代的味道——别的地方说政府包办，这里是企业包办。领导一手遮天的城中城，“当领导”基本上是一个油田新员工终生奋斗的全部目标。“对外面的世界越来越不了解，还抱有偏见，以为自己铁饭碗能横行一世，谁知自己早已被社会抛弃。” 说的恰如其分。油一代建起油田，油二代建设油田，油三代呢？其实大多数油三代，不管是不是学的石油，最后还是通过家族关系回到油田当起了螺丝钉。只有少部分跳出油田的圈子，但依旧在石油的圈子里蹦跶着。真正彻底跳出油田和石油圈子的，我整个家族兄弟姐妹辈8个人，只有2人。我还在学石油，还没有毕业。宿命吗？呵呵~
没工作过，有家人在一线；了解个大概，比如钻井，铺设管线等野外工作都很辛苦，也危险。像物探地质等一类的工作更加艰辛，环境更差。死亡名额都听说过吧。但是从事在陆地采油厂或者气矿等生产部分就相对环境好一些。我们这些学石油的学生都有心里准备。我就有同学在现场工作一年牺牲的，唉。尤其在政治不稳定地区，如：就算不在国内也有风险，春晓油气田，还有现在和越南，981平台，你觉得上面的人感受如何。有两个同学一个在东海一个在南海公司，对于外国飞机的骚扰都麻木了。石油工人的工作环境都相对辛苦，可以看我的头像。
说说海外项目的事。曾经干过中石油一些海外项目，干过土库曼，伊朗，阿富汗这几个国家的项目，因为种种原因没能到现场去，一直在国内支持这些项目在海外公司的运营。我是西南油气田公司的，因为某种原因我们暂时划给了川庆钻探的战斗序列，因此也就跟着川庆承建了土库曼斯坦的几个处理厂工程，后来胡习两代国家元首去剪了彩。在干土国项目的间隙，闲里偷忙还参与了中国石油在伊朗的第一个地面建设工程。当时川庆钻探分管海外项目的副经理叫张本全，换言之他就是这些承建项目的总负责人，现在已经因为中石油的反腐风暴接受调查，大约也就是4月份的事。按理说他率领川庆走出国门，干了一个又一个工程项目，特别是在土库曼斯坦这样的地方，让那个国家的石油工业从基本没有到有，让那个国家变成了我国西气东输的真正气源，给他一个奠基人的称号都不过分，但是他现在已经进去了，所有的功名利禄都成了过眼云烟，有时想想也挺令人唏嘘的。其实，干海外项目是很苦的，技术不行是很重要的原因，在我们营地对面，就是韩国人的营地，同样的100亿的处理量，韩国人设计的处理厂就明显比我们要精巧，因为精巧不占地方，所以也就不需要太多的物资，进而运输清关的时间和金钱也能省却不少。据在现场工作的同事回来说，当他们去参观了韩国人的工地之后，心里完全是一种绝望的感觉，我们实在没有办法赶上他们的设计水平。正因如此，我们需要投入的人力物力和财力都比别人要多，所以我们的工作才会那么累。当然，除去技术不行的原因，最重要的可能还是管理水平的原因。越高级别的管理就越不行。现在中石油在海外项目基本是EPCC制，一般是中石油下属的若干个厅级单位各派一支队伍出来参加会战，但大家的思想也极不统一，管理起来就成了四不像，要说大家都是中石油的队伍，其实呢在这些队伍之间又是泾渭分明，各有各的算盘；要说大家泾渭分明可能又不完全是这样，上一级对下一级的管理基本上就是靠行政命令，而不是靠制度。搞了几个项目，有个很深的体会就是内耗的时间往往是最多的，特别是一个项目到了关键阶段的时候，一天至少有一半时间都是会上扯皮，开会经常开个五六个小时却解决不了什么实际问题，反而还挤占了正常的工作时间，其实说忙，也不知道在忙什么，就是工作做不完；但一回想起来却发现自己好像什么都没有干。微观上是这样，宏观上亦是如此，时间来不及，就开始牺牲成本来赶工，一个项目搞完，我们办公室的那群小伙子小姑娘们，各个都落下一身病，要知道他们还不到三十岁啊！项目搞完就是应付审计，那简直就是对人的身体和精神的双重折磨，这个姑且按下不表，因为这个问题就太敏感了。
作为海油家属必须答一票！男票是中海油海上平台钻井监督，周边好基友都是什么完井监督，地质监督，还有油服的。记得刚毕业签了中海油就发骚说谁会愿意嫁给一个200天都在海上过的男人。也许是因为现在只是助理监督，所以整体出海量不大，今年截止这个月出海了150天左右。最长一次出海24天，最短10天。不过好像平台总监神马的一出就出很长，一个月的很多！二楼有人说到出海28天回来28天纯休息的一般是油服的人，像这些监督监理出海照常出，回来照常上班，好像要做数据和钻井方案设计！不过出海天数超过20天回来会有所谓海休4天！但是不可以累加，不过貌似外企比如住对面那个哈里波顿的哥们就说他们的海休可以累加！至于薪资，我觉得其实石油行业根本就没有大家想象的那么多钱，石油是暴利行业，但是跟这些员工没多大关系，至于福利，男票公司有食堂，有宿舍，确实开销不算大，不过别的什么福利还真没看到！但是貌似石油行业外企会比国企的高很多！这个具体原因我不知道！可能因为中国这个行业是垄断行业吧！不过在海上的伙食很好，加上他是监督，反正办公室，房间24小时不断水果和饮料等等各种吃的。每次他上平台第一件是就是跟我说这个平台伙食不是很好，我就很想打他！然后工作之于的娱乐就是打牌，听说上次还有总监组团DOTA，妖孽啊！不过有时候也有井漏啦，钻不下去啦，工具不行啦各种问题，有这种问题的时候就会很忙！最后就谈谈作为家属的感受，男票出海会早报道，晚请安，最近一次出海上夜班，每天早上睡前电话，睡醒电话，其余时间都没怎么联系！其实平台还是可以有信号的，特别电信，有时候还可以上网，具体看情况。其实对于相对独立一点的姑娘，这些都不是问题，只要两个人在一起愉快，不是有小别胜新婚嘛！况且反倒这样分开，彼此上班有空间，聚在一起反而很有话说！刚开始男票根本不跟我说工作，怕我无聊，但是我是好奇宝宝啊，觉得拥抱星辰和大海多酷啊，会有海豚嘛？会有鲸鱼嘛？我男票被我一直问问，会告诉我看见海鸥啦，还在平台上不动，水里有海水母啊！前段时间不是传说会有流星雨，还让他上夜班没事看，顺便给我许个愿呢！慢慢的也就跟我说关于海上石油的各种好玩的事！话说上次出海挖到了一口油显很漂亮，可能是储油最为可观的一口井！我开心的要死，然后我男票看了我一眼说:媳妇，这跟我年终奖不挂钩的，别傻乐了！对了，男票一般是探井，偶尔上生产平台！最后分享一个，做海油，平台监督神马的，工作压力大，秃头的风险也是大大的！不过，这样可以嘲笑嘲笑他不是也很好玩！哈哈，请原谅我恶趣味！我最长的一票答案！
妈妈在海外项目工作，我两岁的时候妈妈就去了国外，在一起的时间非常少非常少，妈妈也非常辛苦，小时候去妈妈那边探亲，晚上聚餐的时候我唱了一首隐形的翅膀给妈妈，当时很多叔叔伯伯竟都听得哭了。前几月总部的一个阿姨申请来这边，接风宴上数次哽咽，说来到海外，才真的感到海外工作人员真的不容易。很多人的妻子怀着孕在国内，他们却没有办法照顾，甚至孩子出生的时候都不在，也没有办法看着孩子成长。海外项目也许待遇相较丰厚一点，但内里之辛酸不足为外人道也。我只知道这些，希望有帮助。
这种问题不匿名，我傻？爸爸在中石油工作，算是个小干部吧，副处级别，从小接触的叔叔阿姨都是这个圈子里的。我不太了解，也没有任何兴趣和父辈干一样的事，就大家比较关心的福利和待遇之类的答一下。只说自己见过的，可能比较狭隘。感觉石油圈真的是个大世界中的小世界，所有的东西都有自己的，比如石油单位的人出差住石油上的酒店（最高有五星级的，但和自由竞争市场压力下的没法比），自己的车（很多是丰田越野和奥迪A6），住的话有石油小区，孩子读书有石油子弟校，生活的一应基本包括完了，就是以前说的铁饭碗，但现在好多了，大家都会自己出去买商品房住。圈子里的人基本都互相认识，这个叔叔那个阿姨都是同事。但是石油圈子的人感觉都是在一种无形的禁锢下活着。他们可以吃的很好，各种饭店应酬，鸡鸭鱼肉鲍鱼鱼翅各种名酒天天喝顿顿喝，但是本质上来说这些东西都是不属于他们的。就是可以支配（利用灰色地带，吃了好的拿去报销发票，烟酒不缺）但是却从不敢张扬和明目张胆。普通民众对此嫉妒恨，恨这些国企、政府的国有组织的人成天大鱼大肉，巴不得肃清，但又削尖了脑袋想到这些企业去过着这样的生活，有这样的福利。福利对于普通小老百姓而言确实不错，因为靠的国家所以很私人老板相比真的不差钱，过年过节王府井购物卡、腊肉香肠粽子月饼洗发水卫生纸米面油电饭煲什么乱七八糟的东西都发，基本可以维持生活了。工资奖金分红下来比上班族拿的多过得滋润。但是对于腐败、贪污却非常敏感，不敢收受贿赂（至少我爸是）也不敢张扬。即使家里有别的正当生意可以赚大钱的也不敢光明磊落的买法拉利来开，一定会被查被举报被怀疑。所以都非常小心翼翼，即使有资本也不敢活得自在，想干嘛干嘛想买啥买啥。这群人就是被体制约束着却拼命钻体制的空子占体制的便宜，一个个的吃得油光满面肥头大耳，过着与自己地位不匹配的生活（比如年薪40w却天天吃鲍鱼抽中华喝茅台，但按照正常来说他的工资是负担不起这样的生活水平的），基本上每个人都这样过活，长久以来被蒙蔽了真的以为自己社会地位很高自己很有钱很了不起，但事实上确是依附着过活。任何一点变动（比如平儿上台后生活就有大变样，这不敢那不敢，不敢去消费太高的餐厅不敢点龙虾鲍鱼，过个节连月饼都不敢发了），在我看来真的憋屈得要死，但这些人却已经习以为常。石油单位的干部体系中（很多国有企业都是）酒囊饭袋真是不少，靠关系靠人情而不是靠本领竞争的必然结果。但是如果你是个饭桶，却因为父母等在那个圈子混的风生水起，人生也算是幸运了，但对于社会和大局来说真是很不幸。有些人说的不客气真是除了吃饭和说大话走那些过场以外什么都不会，因此素质真是参差不齐，比你傻逼的人却是你的领导太常见了，打交道和工作的方式就是吃饭喝酒请客话人情，几乎是病态的活着了，所以我一直不愿意回到那个圈子去。但是一线的工作却真的非常辛苦，我爸是从石油工人混到干部的，因此那些冬天在零下几十度的边疆夏天在炙热无人的沙漠工作的事就不再说，即使是当上干部以后依然有处理不完的事情，到前线勘察，为每一位员工的安全和生命负责等等，感觉他真的很累压力很大，以至于脾气都变的喜怒无常暴躁起来，有时候真的觉得这种圈子不应该存在，每个人都应该像正常人一样工作、竞争和生活，而不是依靠石油这块招牌干一些畸形的中国特色的事。但偶尔又想，如果不是在石油单位，他没有那么好的发挥自己能力的平台，一年给公司带来几十个亿的收入的人，却和家人相隔千里，买不起豪车买不起豪宅，受的那些常人无法忍受的苦（新疆，暴乱的环境，极端天气，沙漠，风雪）却只值一年的那40w的工资？这样的投入和回报太不值得，如果是为自己工作而不是为石油单位和国家工作，那种每年几十个亿的指标都能完成的能力怎么也不是现在的生活水平。所以觉得生活的好一些，大鱼大肉好烟好酒这些都是应该给他们的。其实他们和这个企业更像是互相依附互相需要的关系，彼此都不完美，但是付出和回报即合理又不合理。写得很混乱，实在抱歉。要描述太大了简直没法说，从小到大看到这圈子的一切也够了，不合理太多且没有为什么。有自己梦想的下一代都在尽力脱离这个圈子自己打拼（虽然很多因为没有能力不得不回去），但是对这种生活和工作真的爱不起来。
利益相关方：看我的简介就知道啦。我的日常，每当一口井钻井结束后，钻井监督就撤啦，我们试油监督上！1通常每到一口新井，都是钻井转试油的阶段，先收集资料，本井的钻井设计，地质设计，临井的钻井设计，地质设计，钻井期间的事故（溢流，卡钻）钻井的资料（井眼轨迹，造斜点，井底深度，测井解释，油气显示，固井质量，套管下深，套管节箍，泥浆储备，加重料储备等等等等）接下来是试油资料（井场物料，油管数量，井下工具，完井方式，井上服务商队伍，对入井工具丈量，绘图，材质检查等等等等）2收集完资料之后，把相关方组织过来开会，包括钻井队，工具队，油管队，录井队，压裂队，地面计量队，泥浆工程师，水泥车，在开会时技术交底，告知本井的完井方案，和自己的工作思路，也了解下相关方的资质，素质，技术水平。3进入试油阶段，每天早8点，晚18点定时上传试油汇报，下午汇报前开生产会，总结一天的施工状况，安排下一步的工作，协调施工方，组织施工物料，下发作业指令4试油结束后，上交试油井史，到下一口试油井开始新一轮的轮回。当然以上指的都是日常工作，试油是面对着一口已经揭开油气层的井，风险是很大的（我们试油监督自己开玩笑戏称每次试油都是屁股坐在一座活火山上），尤其在我大塔中，通常裸眼完井，碳酸盐岩地层超级敏感，压力窗口小，动不动就井漏，溢流，时不时出点硫化氢，三五天一场沙尘暴.再加上井下复杂，卡钻，工具下不到位，无法正常做封，无法正常丢手。这时候就苦逼啦，一宿一宿的熬着，一根烟接一根烟的点起，一个电话接一个电话的请示领导，一个一个的方案论证，三五天不睡觉实属正常，忙的吃不上饭也是常有，我个人的记录是一个星期没有脱掉工装睡觉，井场上但凡有个风吹草动就爬起来，对讲机放在床头，人住在井场监督房。当然平时井场上一切施工正常的时候，也比较愉快，睡个觉，打打游戏，刷刷知乎。嘛，下面上点图让你们直观的了解一些沙漠石油工人的苦逼生活以上是塔中天气晴好的时候，是不是挺诗情画意的，长河落日圆，大漠孤烟直？以上是塔中天气晴好的时候，是不是挺诗情画意的，长河落日圆，大漠孤烟直？这种天气一年不会超过100天好嘛！下面才是日常！天边一缕铅灰色的阴霾，沙尘暴预警！天边一缕铅灰色的阴霾，沙尘暴预警！这天气我们一般认为算不错的，至少张嘴吃不到沙子这天气我们一般认为算不错的，至少张嘴吃不到沙子能见度不超过20米能见度不超过20米能见度不超过5米能见度不超过5米风沙算什么，我们石油人勇于战天斗地（做忠字舞状）风沙算什么，我们石油人勇于战天斗地（做忠字舞状）当天地表温度好像是50+当天地表温度好像是50+我和北京中石油本部的同学对话。。。当然啦苦中作乐有，革命的乐观主义精神也有没事儿干，折日产天然气，再折当时民用气的价钱，我放喷一天，就烧一辆桑塔纳没事儿干，折日产天然气，再折当时民用气的价钱，我放喷一天，就烧一辆桑塔纳偶尔改善下生活，撸个串，正宗新疆羊肉串，没结过婚的羊娃子~，维吾尔族大师傅亲自操刀偶尔改善下生活，撸个串，正宗新疆羊肉串，没结过婚的羊娃子~，维吾尔族大师傅亲自操刀最后填个小令，聊以自慰，愿海天之内苦逼石油工人早日回到后勤，远离现场
江城子·塔中屌丝记毕业几年的瞎忙 也曾年少复轻狂，血方刚，气轩昂。壮志满腔，完井增产量。钻头磨鞋比岩罡，数进尺，意昂扬。 大钩起下通井忙，月悬窗，霜意凉。朔风茫茫，飞沙予人黄。工资不与年龄长，心似铁，鬓染霜。
第一次被邀~居然是这样的话题~谢处女邀*\(^o^)/*话说我是个妹纸，怎么可能知道一线的情况？不过手头做的一个项目，跟挪威合作。只知道他们对fpso里stp技术的垄断让他们一个乙方也牛逼哄哄起来。engineer过来很是敬业，不过因为不能超过60天，一拨人来了又走~走了还来！签证烦死了！！企业大了就得用规章制度监控，制度多了做起事情很有束缚感，另一边呢，我们的工程师不管商务部分，一味想钻空子~夹心饼干好！难！做！认识的一个哥哥刚外派挪威回来，感受是~生活很好！然后今年内又得跟妻子一起半移民到新加坡做交流（去十年八年吧）他的职位比较舒服，保证一个月有一天以上的出海时间就ok了。远比国内最基层28天一倒班好得多。除了外派，在涉外项目组里，工程师一不小心就有出国看厂家的机会（事实是只能去考察或者督促），真的是有倚着大树好乘凉的感觉呢~要说日常工作状态，其实真的挺规范了，而且对资质和qhse的要求也是有落到实处，对员工劳保和安全这块做的真让我有感动到。胡说了那么多，题主随意看看吧。(⌒-⌒; )
昨天得知几个在中海油深圳的同学纷纷辞职，小伙子年轻有理想，都觉得呆不下去了。和他们聊了很多，才知道在里面究竟是怎么样。当时本科毕业，很多同学赶上机遇签了中海油，都计划干个三五年，攒点钱，混个职称，再回来找个工作，但是去了之后……都说完全不是听说的那样。1.先说待遇，很多报道说三桶油多么多么有钱，山珍海味吃不完，奖金多的数到手软，实际上呢？▼签合同时，2652一个月，扣完五险一金，到手2120 ，车补每个月400， 现在减为每个月300了 ，高温补贴一年补9个月每个月420， 实际每个月到手2700左右。剩下的，全靠你出海， 实习一年期间，出海一天200。▼你算算，一年你出150天海，到头也不过3万的海补。▼2.再说工作辛不辛苦。▼他们干的是监督，到平台上后，就是在钻完井的整个作业过程中是甲方作业者代表，负责管理，经常也会跑钻台，去筛房。海上24小时作业， 两个班，白班和夜班 ，每个班12个小时 。忙的时候一天工作15.6个小时很正常 ，说实话 ，工作时间和累不累那都是次要的，主要的是，你在海上吃住都不错，但是 整天面对着的，就是平台上的那百十号人，和四面的大海 不光是憋 前途一片迷茫啊……3.再说前途。▼干个七八年后，或者10年后，你最多从现在的实习监督升到最后的总监 ，当上总监后呢？也就出海的钱多一点，每年也就能拿20万吧 前提你还是要出海。 “结婚？在深圳？做梦！ 买房子？在深圳？做梦。”
看了楼上这么多，我觉得我也得写点了吧~以前不觉得，突然觉得油三代还是很多的吧。好吧其实我周围还真没有，不知道是不是炼厂和油田的区别啊，周围很少有三代人都在炼油厂工作的，两代的倒是有。弱弱说一句，其实我也是油三代，最近几年几代几代的被扁的挺惨啊。小时候还觉得魔二代这个名字很霸气来着。好了，作为一个炼油厂的员工，我说点我这边个工作的日子吧：我蹲的这个炼油厂是个老牌的炼油厂，隶属中石化，五十年代建厂，有深厚的历史底蕴，n多劳模，工人大几千，现在产能千万吨以上（不好详说，说多了你们都知道了）。当然因为历史的原因啊，很多吃闲饭的人，在后勤单位，我家的一些二代亲戚就是，每天上班点个卯，然后玩电脑下班，中间还可以找各种理由划水出去玩，然后月底还能拿到全额的工资奖金，当然这种单位收入肯定相对低些了，一般年收入在5、6W左右。这种工作岗位能有点蹲也很不容易的哦。不否认，这么大厂肯定也有庞大的一线工人群体，装置工人也有分为分多种，外操、内操、班长等。一般大装置的工人收入比较高，毕竟倒班吗，晚上不给打盹，会有岗位检查小组不定期巡视，不幸中弹，处分一张，处罚奖金半年。班长的收入应该在9W左右，内操少点，外操更少点。在然后，基层岗位的管理人员，比如设备技术员、工艺技术员、统计员、计量员、仓库保管员、工资员、安全员、办事员。除了工艺、设备技术员以外，都不算很忙，人家忙死也愿意，毕竟一般主任都是从这两个岗位上去的。所有一线管理岗位的收入都差不多，一年在7.5W左右。如果有职称还会多点。下面说点中层管理岗位，一般来说副主任收入就很不错了，一般会比技术员翻翻哦，当然也会跟苦逼一点。主任吗还会更高一点，一些对外窗口单位的主任还有各种吃请，各种巴结。如果做个副主任还有比较好点的职称，年终奖会很多，曾经有这么一个人在网上晒税单五位数的纳税额。。。工区上面的运行部主管，收入一般20W-40W一年左右，行政级别是副处。再往上厂长了，收入不详。最后说点爬升途径，一个211大学毕业的大学僧机会好需要三年时间才能成为技术员，运气不好的5年，近几年还有不断上升的趋势，不懈努力运气好大约在35岁有可能成为副主任，运气不好不懈努力在45岁左右有机会成为高级工程师，这样收入级别基本与副主任相当，绝大多数靠自己的人到这个级别就为止了。如果不靠自己，靠各种活络关系，二十多岁正科级也很正常。当然如果放弃自己，不努力工作的话，混日子也可以活下去，毕竟是终身聘用制。总体来说，整个体制里大多数人都是混日子的，偶尔干点活，惬意的过着。比如我现在还有空在知乎上码字。
说几句那些傻逼记者根本不懂一线生活的苦说几个故事配几张图1.我们那个地方以前叫长庆石油勘探局是长庆油田的前身当时我们搬到西安的时候西安市政府说你们这么大的油田来了要给我们当地解决就业在当地政府的压迫下当年企业招工了100多西安市政府的人一年后基本没人吃的下这个苦留了几十个人没走剩下的都跑了一看剩下几十个人都是子弟2.钻井队的辛苦不是常人能接受的一个打气井的队伍一口井打半年刚开始周边农村的鸡20块钱一只后面是200块钱1只看过甲方乙方吧吃光一村鸡的梦想很简单为什么非要买鸡吃那活超级辛苦3.在荒漠隔壁的一个山上就你一个人连只狗都没冬天雪大了，几天菜都送不上来吃都没的吃而且冬天有多冷撒泡尿出来都会结冰到了冬天汽车加-35号柴油还有村民偷油你说你抓不抓油田上为了抓偷油贼死了不少人4.我一个师傅当时固井作业当时貌似有点井喷的迹象全井场的人都跑光了他和我们另一个人师傅就2个人冒着生命危险硬是把水泥强打了下去还有一个师傅井场都着火了为了挽救国有资产跑回去把车开出来说起来很简单其实做这些都是很难的最后放一个我们单位网站挂的员工的故事小马为人敦厚朴实，性格憨厚，工作中极像一匹任劳任怨拉大车的马，又因姓马，故而关系要好的同事总是昵称其--小马子。　　3月20日，在**石油基地**项目部技术办公室，当工程师张**接到小马子的电话时，周围几个技术员一下子围拢过来：小马子，你就安心在家陪嫂子；小马子，你放心，我们一定按照施工设计要求严格把关……　　何以出现这样的感人场景?张占臣叹了口气，向笔者介绍了事情的经过。　　在今年生产启动前一天，小马子爱人在医院检查发现已有2个月的双胞胎身孕，这让已经32岁“高龄”的小马子着实有点兴奋。结婚3年了，因为一线工作性质，小马子和爱人聚少离多，一直没有自己的宝宝。如今，不但有了宝宝，而且还是个双胞胎，这种好消息，让憧憬了很久“爸爸梦”的小马子很是激动!　　但医生随后的话，让陪同爱人检查的小马子心情又跌至了低谷!　　“腹中胎儿发育缓慢，情况不是很乐观。你要放下手头工作，在家好好照顾爱人，并定期来医院复查胎儿发育情况。”　　怎么办?生产启动在即，爱人胎象不稳……此时的小马子心里乱成了一锅粥。　　为难时刻，一直对小马子工作百分百支持的爱人开口说话了：“你们石油行业作业安全风险大，作为技术办公室副主任，你带队伍一定要注意安全，我和咱们的双胞胎娃娃都好着哩!你就安心随队伍出征吧……”看着爱人善解人意的眼神，小马子脸上挤出一丝强装的微笑来掩盖自己内心的复杂。他相信吉人自有天相，妻和胎儿应该没啥大问题。　　就这样，第二天小马子背上行囊，告别了爱人，随队伍一起启动奔赴生产一线。　　但不幸的事情的终究还是发生了。3月14日下午，正在会议室组织技术人员学习的小马子突然接到妻子打来的电话，说腹部疼痛难忍，怕是孩子要流产。小马子脑子里“嗡”的一声，瞬间一片空白。听着电话里爱人痛苦的哭泣声，这个曾经敢于火场抢设备的“硬汉”，此时再也忍不住倔强的泪水，扑簌簌地落在了尚未合上的书上。　　“你先打个车自己去医院检查一下，看看问题大不大。如果实在不行，明天我处理完手头工作就订票乘车回来。”此时的小马子仍然放心不下手头的工作，在电话里安慰爱人。他想，或许就是受凉了，应该没啥问题，说不定明天就好了，但心中一种不祥的预感慢慢袭来。　　“滚!现在就订票，马上回家!”在一旁的技术副经理***显然是听到了通话内容，“老婆娃娃发生这么大的事情，你还不赶紧回去处理?孕妇身边竟然没有一个人照顾，现在是你爱人最需要你的时候。这边的工作你不用操心，由我全权负责。”就这样，小马子被技术副经理硬生生“赶”回了家。　　3月19日，张占臣接通电话时，小马子告诉他，两个孩子终究还是没保住，爱人刚刚在西安市第四人民医院做完引产手术，好在大人没事，再住院观察几天就可以出院了。放下电话，张**说，听得出来，小马子的声音是哽咽的。　　在回家的几天里，小马子强忍着悲痛，坚持每天向第四技术办公室打电话询问技术人员技能恢复培训情况和生产进度。因为他觉得，只有这样做，才对得起他那双未曾谋面的孩子。(为了防止知友人肉删除部分内容）这是真实的内容，我和小马子是比较熟的，小马为这个事情说实话很伤，这只是大多石油人的缩影。
说句心里话，我最希望的事情就是让那些报道中石油人均收入高的记者去井队体验下干井队的活，拿井队的钱。看他们能撑住多长时间，不把他们累出屎才怪。顺便附两张一线员工的图。
楼上一票采油的，我来说说炼油的吧利益相关：炼化子弟我的父亲和叔叔都是东北当年“化工之王”的工人，朝中无腿。自小生活在家属区。上班的时候，老爸一直都是三班倒，做三休一，实际工作各种辛苦。工作间闷热，一票老爷们的工作服都是又脏又破，和乞丐服差不多。八十年代初的时候厂里工资在社会各行业中算比较高的，不过后来计划经济出了问题，这家国企也没跑掉九十年代初似乎经济有起色，老爸的工资涨了点，年底的福利也有了水果和带鱼。现在有人说那是蘸了血的馒头。不过好日子没几年98大下岗就来了……父辈无一幸免。当时整座城市都感觉是绝望。后来我毕业的时候家里让我回去参加了集团的招聘考试，发现应试者多为毕业后好久没找到工作的。签协议的时候才知道进去后的待遇是无论学历，一律从倒班做起，遂放弃。半年后听说进去工作的待遇还不错，比我当时的好些。又半年后，老爸工作过的单位停产了。
混了知乎这么久终于有一道我能明确作出答案的问题了。本人家在东北名气最大的油田（你们知道是哪里），父亲在中石油的炼油厂工作。从小的周边环境、人群、绝大部分都是混这口饭吃的。我毕业后到中海油最大的炼油厂，觉得勉强可以说一下题主所问的在三桶油工作的日子是怎样的。先说我在的中海油吧。貌似中海油近些年很火，当时我老师导员听到我签了中海油就说：可以啊，这年薪不得20W。当初不知道，只到来上班了以后才知道尼玛谁说的中海油待遇好？来来来出来我保证不打死他。刚开始进公司的大学生都是倒班，一轮班1白班1夜班1白班1夜班休息。我们相当于甲方，做生产的，设备维护方面是靠外来的维保单位搞，白班就是早8晚8，没有午休，上班就是巡检采样，巡检就是检查装置里的机泵，管线是否正常，有问题及时处理；采样就是要做产品分析，经化验中心分析生产的油品是否符合国家标准。还有就是一些日常工作，都是维持装置正常生产的。夜班和白班一样，巡检采样一样不少，其他的活一般夜班都没有，夜班晚8到早8，不能睡觉，公司有值班领导，查到通报批评扣1000，要是本科生的话前途就毁了不少了（我们这本科生比较有提升空间，专科很少有机会），再抓到就是5000，第三次开除。夜班是比较难熬的，你想睡不能睡的那种感觉实在是太酸爽。然后不能睡肯定不行啊，大家就在装置里找地方 领导不容易看见的地方睡（你问我为啥不在操作室睡？有摄像头的，实时监控你一举一动），其实就和睡大街是一样的。由于人数、制度或工作情况不一样，三桶油的各个炼化公司的倒班方式也是不一样的。这就算是工人阶级，再向上一级就是工程师，然后部门经理，再就是公司的各个部门了，女生要是进来有路子的专业学的财务什么的倒几年班就能去财务部（倒班时间长短看你人硬不硬）男生就是各种门路向上爬。由于三桶油各自都有很多子公司，以我们海油为例：一级公司
总公司：北京，东直门地铁站一出来就能看见二级公司
海上采油的公司（如上面@所说），研发、销售公司，化学公司（这些是我知道的，再具体点可以百度），炼化公司（我所在的公司）三级公司
所属各个二级公司除了直接搞生产的，采油，炼油，一般公司都是朝八晚五，周末休；但是这样的公司一般都比较偏僻，例如炼油公司，都普遍处于靠海的城市，且在城市边缘，离市区远。这样就导致你活动范围小，接触圈子小。到了晚上附近没什么娱乐活动，处于那种县区里生活的感觉。别的公司不清楚，不乱说。一个发小铁哥们在海油的销售公司，其实就是加油站，也倒班，在湖南那种地方，冬天上夜班冻得要死，手上都是冻疮，从前在家都没有过（我俩都是东北人）；况且加油站是服务行业，每天面对各种各样的顾客，受气是难免的，他和我说经常有抽烟进加油站的，加油死活不熄火的，还有一次他给一个人加油一不留神多加了40块钱的油，和那个司机好话说尽，司机就不付这多出的40块钱，一溜烟开车跑了。那钱只能自己垫。从小都是独生子女，虽说家里教育从来不会惯着孩子，但一面对这种不被人理解、甚至刁难的这种情况心里肯定会很有落差。现在他已经自己管一个站了，不提。先挖个坑吧
要有感兴趣的我再继续更，匿了先
可能要把处女答献给你了。鄙视链是这样的:中石油中石化直属的厂不用倒班的非一线岗&政府公务员&其他公务员& 中石油中石化直属的厂需要倒班的非一线岗& 中石油中石化直属的厂非人类倒班制度的一线岗& 中石油中石化下属企业技术文职&中石油中石化下属企业需要倒班的工厂&其他所有私营个体建筑工队的卖菜的厂职工子女回家专业对口稍微考下行测就可以站在鄙视链顶端了，无论什么层次的大学。如果还有更好的大腿抱，就可以混个能出国领双薪的岗位。平均待遇6万起，这只是看得见的，看不见的，过年过节几千块购物卡冰箱电视洗衣机跑步机微波炉什么都发，如果是双职工都是双倍的。理论上越一线的单位产假越长，最长有三年半的。其实很多人都在干净的仪表车间上班，具体情况没进去看过，只是知道五班三倒大夜班是人生最大痛苦，其他时候，如果一家超过两代人为油城服务，那么房一家两套一套120+，车至少一辆SUV基本没跑了。
楼上大部分都算是大甲方啊来说说悲剧的大乙方采油方面的劳务服务的乙方住宿条件比甲方差点，食堂吃的是和甲方独立的餐厅（伙食当然要差点）优势可能就是以恶劣的生存环境换来一点高点点的收入（也就高一点点）....有的单位还木有甲方的高.....当然离婚率高，婚外恋，搞破鞋什么的就是很正常的啦，环境恶劣点的，方圆百里除了员工都木有别的人，干两个月不一定能休20天。测井物探什么的就不说了，在一线的天天跟着有辐射的设备，在井场上晃来晃去，工作期间生娃什么的就要慎重了（有没有时间回去跟老婆生娃都是个问题），收入跟付出不成正比。钻井的同志们就是最苦逼的啦，住的彩钢房，干的都是又脏又累的活，现在的趋势就是都去人烟稀少的地方打井（好地都开发的差不多了），在井队上一干就是两个月，有时候为了多挣点钱就只能干4,5个月休个两月之类的，50多岁了还要在井上干的人大把，嫁人不嫁钻井滴，大家都懂....生出来的娃能是自己的就谢天谢地了~~~今年的石油系统风暴以后，减少投资，新井的数量少了，效益也不行了，有的单位职能发出基本工资了1200左右，大把的井队没井打都闲着.....=======================================当然如果有机会去一些研究院，基地机关的话生活还是跟一般的工作差不多的，有周六周日，假期之类的也很正常恩恩，就这些了- -我是负能量传播者匿一下
在中海油伊拉克项目工作，也许是远离城市靠近边境的原因，并没有感受到国内媒体报道的那么紧张的局势（各种爆炸啥的）。倒班的时候会路过巴士拉郊区，也算安稳。出过几次段子，不过当地人对我们这些外国人很是好奇，没有太激进的行为。处在什叶派的控制区，当地人大部分还是很好相处。即使如此，如果跟他们起了冲突，他们都会用手抹一下脖子，意思是会杀掉你。部分会说英语的直接说kill you!在发生冲突的时候他们很团结，而中国人就各自躲各自的了。所以我们都会尽量克制跟他们起冲突。比较操蛋的老外毕竟是少数，大部分老外还是很听话的。因为我们是他们经济的来源。很多老外自从来海油工作后都先后买了三星的智能手机，跟国内的一样。
项目刚开始那会老外摸不清中国人的脾性，部分老外曾经在美国和英国的公司干过。以为和中国的公司差不多，刚开始对每个员工都很客气。逐渐的他们发现中国人对领导和对普通员工的态度和待遇不一样。比如，领导房间每天都有人送水果，饮料。而普通员工就没有等等，就是国内的风气带到了国外。他们摸清了中国人的脾性后，就远没有以前客气了。在机场办理落地签时，对中国人那种赤裸裸的歧视！说一下ISIS，这个操蛋的组织确实该杀。打着伊斯兰的旗号干着土匪的勾当，伊拉克急征兵那会，有很多员工都自愿到摩苏尔前线杀敌了，回来后把他们杀敌的场景都录了下来，不忍直视！！！也有他们解救人员的照片！跟我关系不错的一个老外拿着他家足以装备一个火力加强班的枪支弹药的照片给我说，他会保护我们中国人！也会保护他的家园！说的一脸自豪。最后说说伊拉克的一夫多妻制，按照他们国家的法律，成年男子可以取4个老婆的。如果你有钱的话还可以多娶的，家里有11个老婆的也不少。老婆是他们的财产，包括头发都不能让外人看见的。当然现在没有那么严格了，但是作为外国人可不要随便拍照或去搭讪，后果自己琢磨。每个老婆都有一间房子，也都有自己的儿女。所有的房子都在一块，用后宫来形容比较恰当吧！吃饭的时候他们在一块吃饭。受战争的影响，部分伊拉克人对伊斯兰的崇拜不那么纯粹了，也可以不做礼拜和祷告，有的还会偷偷饮酒。首都巴格达也比以前开放多了，灯红酒绿和时尚在悄悄流行。来伊拉克的中国人越来越多，男女老少都有。每次在机场都会见到不少，机场的安检海关也都学会点中国话了，过海关时经常会听到“你好，大拇指按下”，然后扫描指纹！