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校友企业搜赖网简介
&&来源:中南财经政法大学
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互联网时代,以资源的跨界整合为主要特征的新型商业模式成为趋势,由我校法律93级校友贺国强创办的搜赖网正是其中佼佼者。 搜赖网(),国内首家跨界整合法律、金融相关资源的互联网数据供应商,以“让天下无赖”为使命,主要面向法律、金融专业人士及社会公众提供数量庞大的资产、债务和多维度企业工商信息查询服务。 搜赖网于2015年2月试运营, 3月8日正式启动。现已建立全国最大的资产信息数据库、债务信息数据库和功能最全的企业工商信息数据库,其中企业工商信息数据库具有独特的“反向查询”功能,可通过股东、经营项目、高管、经营状态等多维度查询企业工商信息。截至目前,搜赖网已与四家国内最具影响力的法律电商、五大全国性律所和十个区域性强所成为战略性合作伙伴或达成一定合作意向。 依托于搜赖网,广大法律、金融专业人士和社会公众,将在“点指”之间,足不出户的全盘掌握老赖信息,让天下老赖无所遁形。正基于此,可以预见的是,搜赖网的正式启动,必将开启一个天下无“赖”的时代。 搜赖网二维码:
校友总会联系方式
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创业投资领域专家网站重建&&如何不赖过现有的搜索引擎班次
网站重建的目的是为了获得更好的表现。因此,第一项要做的事情就是用Seo来思考新网站以什么新形式出现,新的网站在建设过程中,要考虑保持原来网站既出名次,不寻常是一点儿要紧的要害词班次。搜索引擎对网站的更新非常敏感,小的变更,有的即使是像给网页化个庄,妆扮妆扮
我们应该如何避免在网站重建既不失现有班次又为重建的网站做好根基呢?
网站重建的目的是为了获得更好的表现。因此,第一项要做的事情就是用Seo来思考新网站以什么新形式出现,新的网站在建设过程中,要考虑保持原来网站既出名次,不寻常是一点儿要紧的要害词班次。搜索引擎对网站的更新非常敏感,小的变更,有的即使是像给网页化个庄,妆扮妆扮,都会造成很大的班次变动。
网站重建,然而有两个目的。第一,为了使网站更能吸引访问者的感官、使网站更便于访问者使用。第二,增长网站在搜索引擎中的班次。在这个两者之中,我们需要以第二个目的为主要目标,在这个基础上达到第一个目的。这是因为,没有搜索班次,就不会有很多访问者,再好的网站,也没有人欣赏。这是笔者在给众多网站设计指导时强调的最要紧原则。
第一:首先明确承认哪些旧的的网页在搜索引擎中获得了美妙的班次。
这些网页班次既然不错,在新的网站中他们的姓名和内容尽量少更改仍然延用。
第二:尽量不要改变原来的网站结构和网页命名。
当然,假如原来的结构和内容不适合搜索引擎,是需要第一时间改变的。保留原来对搜索引擎适应的结构,即使网页的展出形式和内容经过了更改,搜索引擎还是可以照“原路”找到网页,较快地重新收录并掉换原来的记忆。这个过渡过程最短、最通畅。
第三:在新网站发表后的一段时间里面,继续保留旧的网站结构和内容,不要马上删去。
在原来的旧网站中,建立合适的连接到新的网页,引导搜索引擎到新的地方。假如原来有的网站遭到弃用,就要马上制作一个404页面来避免搜索引擎碰到真空。要紧的网页,假如因为设计的需要不得不弃用,就要使用301永久转向到新的网页。
第四:最好的办法是使用Google的Xml站点地图来告诉Google你的网站更新了。
这样就可以“提醒”Google我的网站变了,紧缩减少过渡时期。
第五:你需要知晓,当你的新网站里面增加很多内容的时候,仍然变更网站结构非常剧烈之后,搜索引擎可能要花更多的时间来观察分析你的网站。
搜索引擎需要评估你的内容和原来旧内容之间的关联性、链接之间的关联性,以及这么多的新内容对网站主题有什么样的贡献和影响。
第六:最后一个办法是考虑使用竞价班次来弥补过渡时期的流量损失。
你的预算最好能够帮你维持两个月的广告投放。不要去竞争和你的品牌和公司名字有关的词组,因为这些词组在你的新网站中最轻易重新获得班次的。
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我有更好的答案
是老板?一个女孩赶紧回答,看网站做的蛮大,不知道为什么很不高兴,人很少,去了以后发觉真实性有待核实,看到我们两个面试的人坐那,一个好像是老板的人在发火训斥员工。一问才知道,办公室小,我不喜欢,还问我说。前段时间这家公司叫我去面试过?太不尊重面试者的老板,大声问。老板一瞪眼走了:这两个人是谁:是等待面试的:你走不走这家公司不行,等待面试的时候。我还是坚持面试了。和我一起等待面试的小伙子立马起身走了
东现是个皮包公司,所谓的几家公司都是空壳。赖供应商钱,客户交货不及时,经济效益不好,入不敷出,拖欠工资。老板是个朝鲜族人,却以韩国人自居,脾气暴躁,公司内部管理不善,乌烟瘴气,因此人员流动率很高。劝大家谨慎考虑,勿进此公司为妙。
公司太差劲老板人品不好,我们几个人不干了,现在连我们的血汗钱都不给了,正在找劳动局协调
这种公司早点关门大吉才好 一粒老鼠屎坏了一锅粥
那真的是得多缺钱,才能坚持在这家公司做事啊,摧残人心灵,打击人自尊的一家公司,毫无管理可言,内耗严重,老板脾气古怪。由衷的奉劝大家一句,别去这公司,你肯定会后悔的,别浪费自己宝贵的时间去体验了。
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