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定州市失业保险金调高 每人每月最少可领630元
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　　长城网1月17日讯(闫韶红 贺宏伟)新年伊始，河北省定州市切实保障和改善民生，自2012年1月起失业保险金最高标准由600元增至730元，最低标准由520元增至630元。
　　逐步提高失业保险待遇水平，是落实河北省委、省政府决策部署，保障和改善民生的重要举措，在一定程度上抵御了物价上涨对失业人员基本生活保障的影响。根据省人社厅、省财政厅关于调整失业保险金标准的通知要求，定州市人力资源和社会保障局失业保险管理中心高度重视，精心部署，积极与财政局联系，确保失业保险金足额到位。
　　该市新失业保险金标准自2012年1月起执行，调整后，失业保险金最高标准由600元增至730元，最低标准由520元增至630元。从发放失业保险金的第13个月起，累计缴费年限不满17年的一律按当地计发基数的60%核定失业保险金；累计缴费年限满17年及以上的按照当地计发基数的70%核定失业保险金。
　　春节前，定州市共计为1563名失业人员调整了失业保险金标准，同时为使失业人员度过一个欢乐祥和的春节，在春节前将2011年12月和2012年2月份失业保险金合并发放，共计为1563名失业人员发放失业保险金2534703元，确保了失业人员基本生活，确保了社会稳定。
关键词：定州,失业,保险
责任编辑：田平珍公司交三险辞职后社会保障卡医疗保险住院还能用吗_百度知道
公司交三险辞职后社会保障卡医疗保险住院还能用吗
是可以用的，如果以后不继续交了，那么这卡以后也就失效了，不能用了
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只要里面有钱就可以以用。
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出门在外也不愁如何查询单位给我交的社保包含几险_百度知道
如何查询单位给我交的社保包含几险
如何查询单位给我交的社保包含几险
提问者采纳
4，到社会保险经办机构的柜台查询，到社会保险经办机构的柜台进行个人账户注册现在是信息时代、带上自己的身份证或社会保障卡（俗称医保卡）：1，仅供参考，只能讲目前有的几种方法，也不知当地的情况，通过注册在当地的社会保障网站进行查询、带上自己的身份证或社会保障卡（俗称医保卡）；3；2、通过社会保障卡在当地社会保险机构设的查询机上查询、通过当地的咨询电话12333来查询，能查询的途径很多因不知你是何地的
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在参保地社保处才可以的，查询就很重要了,可以得到满意的结果。对于查询：查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询.你不必担心，除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外： （一）当地社保局 （二）拨打社保局服务电话12333（市话收费）切记，你还可以通过以下方式查询针对这种情况
1、通过当地社保中心，直接过去查询。2、如果开通网上查询系统的话，在当地劳动和社会保障局网站，登陆个人账号，在社会保险各险种缴费情况名下查询。3、电话暂时没有查询参保险种的功能。
拿着身份证要个密码，在自助查询机上查，但只能查到四险，医保只能通过存折来看。
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出门在外也不愁上海社会保障卡医疗保险专用的每月交400多元在药店买药为什么不能买？知道的帮我回答下谢谢_百度知道
上海社会保障卡医疗保险专用的每月交400多元在药店买药为什么不能买？知道的帮我回答下谢谢
上海社会保障卡医疗保险专用的每月交400多元，刚到药店买药说只能买指定的那点药，其他的药还有一些保健品都不能买是为什么呢？药店门口还贴了医保定点的标志
提问者采纳
保健类的都不在范围内，医保的使用范围限定在治疗，滋补是这样的
那也就是说只能在医院看病使用里面的钱了是这样吗
不是的，在医保定点药店可以购买治疗性质的非处方药，品种不少的。保健品和滋补类的药品在哪里都是不纳入医保使用范围的。
知道了谢谢你，那如果连续交了一年不交了以后还能用吗
上海医保的账户开通是在你所在公司为你正常缴费的第二个月15日开通，同样如果公司停止为你缴费的第二个月15日封存。但是如果你账户还有资金没有用完的，封存以后可以继续使用，用完为止。
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出门在外也不愁烟台福山区某外资公司女工们的艰难维权路！(一)
烟台某外资公司女工们的艰难维权路！（一）
山东省烟台市福山高新产业区BM公司（化名）成立于十二年前，目前拥有员工在一千人以上，老板是美籍华人。BM公司从成立至今，居然长达十余年没有给若干女工缴纳五险一金！女工们因为要求BM公司依法缴纳社会保险而被公司赶出大门。对此，该女工们采取了“三管齐下”的维权方式，即分别通过：
1、劳动监察投诉程序来追偿社会保险；
&&&&2、劳动仲裁申诉程序来追偿经济补偿金和双倍工资等；
3、住房公积金投诉程序来追偿住房公积金；
同时通过到上级政府上访和在网上同步公布自己的维权过程等，来争取达到维护自己权益的目的。
对于女工们这种在法律框架内全面实施的维权方式所能带来的结果如何，媒体、学者给予了高度的关注……，因为在劳动执法环境糟糕的地方，处于社会最底层的弱势群体（劳动者）采取这种遵规守矩的维权方式到底能带来何种结果，是一个非常重要的社会课题，这关系到是否有利于构建党国正在竭力所进行的和谐维稳大业。
&&&&&&&&&&&&&&
女工们的维权过程中，地方劳动局不但不积极依法维护女工们的合法权益，反而暗中与BM公司相互勾结，给资方出谋划策来祸害女工们，详情见下面女工揭露该事件的视频：&
&&澳利威工援中心（CLRC）工作人员（中男子）与BM公司维权部分女工们合影&&&&&&&&
BM公司公司是一家生产食品包装塑料袋出口的企业，这部分因要求公司给自己补缴社会保险而遭致该公司“中止”工作的女工们大约有二十余人，据BM公司的女工们反映，她们有的已经在公司工作近十年了，但是BM公司拒绝给她们依法缴纳社会保险，也拒绝跟她们签订劳动合同，在上个月的上旬，这部分女工到福山区劳动监察大队投诉BM公司不给他们缴纳社会保险一案，现在已经受理此案。随后，公司开始找工人要求签订一份空白劳动合同，而且是固定期限劳动合同，对此遭到女工们的拒绝，11月16日，这批女工再次以书面形式和面谈形式找公司要求依法签订无固定期限劳动合同和缴纳社会保险，遭到BM公司拒绝，女工们交给公司的书面内容如下：
烟台BM公司：
我们这些女工都是在公司工作多年的老职工了，都为公司的发展做了贡献，更是奉献了自己的青春，我们当中至少有工作三两年的，还有工作近十年的老职工了。而我们这些职工从进入公司工作至今，公司都没有跟我们签订书面劳动合同，也没有给我们缴纳社会保险，现在本着有利于解决问题的方针，我们依照劳动法律的规定向公司提出以下两点要求。
一、我们要求公司依法与我们签订无固定期限劳动合同。
我们这些女工，至少公司是从2008年至今，从未与我们依法签订过书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条最后一款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，所以据此法律之规定，在法律上我们与公司已经被确认为订立了无固定期限劳动合同，所以，我们要求公司依法跟我们签订无固定期限劳动合同，而不是公司之前所称之的“一年期限劳动合同”。
二、我们要求公司尽快依法给我们各自补缴在公司工作期间的社会劳动保险。
社会保险的缴纳年限，也就是我们普通劳动者的工龄年限，直接决定着我们晚年的生活命运，也是国家强制性规定的公司要必须履行的法定义务。我们在公司工作的时间不同，有的两、三年，有的有五、六年，甚至还有接近十年的，如果公司不给我们依法补缴在此期间的社会保险，也就意味着我们要丧失这些年的工龄，将会严重的侵害了我们的合法权益，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条；以及在本法颁布之前的《社会保险费征缴暂行条例》都有明确规定，公司给我们缴纳社会保险是法律规定的强制性的义务。所以我们希望公司能遵守法律规定，给我们补缴在此工作期间的社会保险，不要让我们白白的损失这些年的工龄。
我们恳望公司能遵守法律、承担社会责任，答应我们的要求。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
工人联名签字：&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
日，BM公司的女工们再次找到公司要求签订无固定期限劳动合同，依然遭到拒绝，公司声称如果不在空白的劳动合同上签字，就不用工作了。见此情形，绝望的女工们开始决定集体辞职离开公司。
&日早晨，BM公司的这些女工们开始集合，准备向公司邮寄送达辞职报告，并准备到福山区劳动局查询之前投诉BM公司要求他们缴纳社会保险一案的处理结果如何，辞职报告内容如下：&
&&&&&&&&&&&&&&&&&解除劳动关系通知书
烟台BM公司：&
本人于& 年&
日进入你公司担任&&&&
职务，因你公司存在以下违反劳动法的行为：1、拒绝给我依法缴纳社会保险；2、拒绝与我依法签订无固定期限劳动合同等严重违法事实，严重的侵害了我们劳动者的合法劳动权益，本人与其他工友在日前，就上述问题找你公司：要求你公司给我们缴纳社会保险和签订无固定期限劳动合同，但遭到你公司拒绝，现本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，提前一个月通知用人单位以解除劳动合同。并要求公司在一月内按劳动法规定结清本人的工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险。&
特此通知。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
本人签名：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2011年12月2
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点击下图看高清大图
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日上午9点至10点，BM公司女工们拿着上面的两份文件到烟台市福山区劳动局劳动监察大队和劳动仲裁委去咨询，劳动监察大队答复说将去协调要求公司给她们补缴以前的社会保险；劳动仲裁答复说即使这样提出辞职，也有权利跟BM公司要经济补偿金。离开劳动局以后，女工们通过快递公司向BM公司邮寄送达了辞职报告。
目前，该案例已经向中国新闻周刊、中国工人杂志、中国日报、齐鲁电视台、中国财富、中国电视台法治中国、中国集体谈判论坛等媒体投稿与联系，目前已经得到部分相关媒体的回应和关注。
日星期六，早上7点半，这个部分女工按照正常时间上班开始工作，9点，有5名女工手里拿着辞职信交给BM公司一个副总手里，副总说是要找总经理协商一下，要求女工们继续工作。下午3点，女工们发现BM公司已经张贴出公告，公告以胡编的所谓事实称“中止”这部分女工的工作.公告内容如下：
关于拒绝签订劳动合同人员的处理通知
日，公司杨总，企管部，生产部召开有关未签订劳动合同人员会议，队签订劳动合同，缴纳社会保险工作进行安排。
已经有大部分人员已经签订劳动合同，并且办理社会保险缴纳。
&&&但是，截止到今天，20多天过去了，仍然有部分人员，拒绝签订劳动合同。为了规范公司用工，根据劳动合同法的相关规定，从即日起，公司决定以下未签订劳动合同的人员暂时停止工作，名单如下：任丛丛，安俊芬，宋吉玲，王书芹，刘艳华，林瑞英，王艳梅，孙秀美，孙秀珍，杨雪琴，杨铁梅，张善梅，林翠华，姜美芝，陈书云，赵静，杨玉美，林海红，林淑静，宋惠娟，王艳玲，朱刘英，陈小换，殷炳花，王其珠，靳丽丽。
&&&&从即日起，公司保安暂不允许上述人员进入公司。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
烟台BM公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
女工们见到公告后，就立即找BM公司领导理论，但是没有结果，女工们讲：我们要求公司跟签订劳动合同，但必须把以前在公司工作的期限写进去，否则无法补缴社会保险，对此她们到烟台福山区劳动局咨询并得到这个答复；同时并不是公司公告所侮称的那样是员工不跟公司签订合同，事实真相是公司拒绝依法同工人签订无固定期限劳动合同，BM公司显然是在偷换概念！！
很多当地福山人都知道，在5年前，曾经发生在该公司正东方向不足2公里、偏北一点儿的有一家叫澳利威的电子工厂，当年也是由于公司拒交社会保险而到福山区劳动局投诉，后来不但没有得到救济，反而公司在五一劳动节的前一天先后非法辞退两批工人，合计68人。随机在几个月以后澳利威工厂女工举行罢工活动要求组建工人自己的工会，工人的正当行为再次遭到资方的保护并大肆开除工人代表等工人积极分子，并动用黑社会威吓工人……，这个事件惊动中华全国总工会并积极涉入此案支持工人，于此同时也引起北欧媒体即工会组织的援助和报道，时隔几年以后，类似的事件再次发生……，据女工们反映，没听说过BM公司有工会。详情见：
&&&由于BM公司长期以来，除了一直没有给女工们依法缴纳社会保险以外，同时也一直没有给女工们依法缴纳住房公积金，女工们将保留行使要求BM公司给全体员工依法缴纳住房公积金的权利。用人单位单位依法给劳动者住房公积金是一项比社会保险还要强制性力度要大的法律义务，但是各地住房公积金管理部门屡次欺骗劳动者称：“企业困难可以不用给缴纳住房公积金”来袒护资方，关于住房公积金的法律规定见网址链接：&
日早上，BM公司女工们按照正常的上班时间来到公司上班，BM公司领导还是拒绝他们上班，要求女工们必须先签订固定期限劳动合同（这份劳动合同上没有约定劳动合同的起始终止日期、工资、工作时间等劳动合同合同必备条款以后才能上班，并且拒绝补缴以前拖欠女工们的社会保险……，后来女工们就来到福山区劳动局劳动监察大队和劳动仲裁委员会。
对于女工们投诉BM公司拒绝给女工们依法缴纳社会保险一案，劳动监察大队答复女工们说需要给他们一段时间来解决这个问题。关于女工们索要其他的赔偿问题，劳动仲裁给女工们劳动仲裁申请书，女工们可以到劳动仲裁申诉除社会保险以外的其他的赔偿问题。女工们现在正在准备进一步的维权行动。
&&&&&&&&&&&澳利威工援中心在给女工们讲解劳动法律知识
日星期四，就在这天上午和前一天，福山区劳动局陆续给这些女工打电话称：经过他们的协调，BM公司已经答应给她们补缴社会保险和签订劳动合同了,让这些女工回公司解决问题。下午，女工们拿着写好的劳动仲裁申诉书先来到烟台市福山区劳动仲裁委员会予以立案，随即女工们按照劳动局的通知又来到BM公司商谈补缴社会保险的事情，BM公司有个负责人接待女工们。此次公司还是要求女工们跟公司签订固定期限劳动合同截止到2013年，同时拒绝给女工们补缴在BM公司工作全部期间的社会保险。对这个结果女工们非常生气，本来满怀希望的根据劳动局的通知来解决问题，结果还是当初女工们在辞职前时公司的那个无理答复。女工们现在要求BM公司给她们补缴社会保险，并早就提出辞职，要求公司依法给她们相关的补偿。但是公司的该负责人不承认女工们已经向公司打辞职了，并称没有收到快递公司邮寄是辞职报告……，女工们对此毫不奇怪，因为早就预料到公BM司会如此这般。最后这位负责人告知工人：既然你们打辞职了并到劳动局去告公司了，那么你们就去告吧……，女工们反映她们现在到劳动局去投诉时，劳动局的对她们的态度比以前好多了，心里感觉找到了一点儿尊严。
&&& 下文蓝色字部分是众多女工当中的一份劳动仲裁申诉书
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动争议仲裁申诉书
被&&&&&&&&&
诉&&&&&&&&&
烟台BM公司
法定代表人姓&&&&&
法定代表人
民族或国籍
民族或国籍
烟台BM公司
福山区…………
烟台市福山区某某某号
<font STYLE="FonT-siZe: 20px" COLOR="#2F…………
<font STYLE="FonT-siZe: 20px" COLOR="#2F
<font STYLE="FonT-siZe: 20px" COLOR="#2F
请求事项：
&&&&一、被诉人支付申诉人11个月双倍工资差额为22000元；
&&&&& 二、被诉人支付申诉人经济补偿金3000元；
&三、被诉人支付其拖欠申诉人的各项加班费合计为7392元。
&四、被诉人支付申诉人一个月的待通知金为2000元。
事实与理由
2010102011123
申诉人在被诉人工作期间的前12个月的月平均工资收入是2000元。
& & 一、申诉人在被诉人单位工作期间，由于被诉人拒绝跟申诉人依法签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”之规定，被诉人应当支付申诉人11个月的双倍工资差额为22000元，同时本请求事项在一年的劳动仲裁时效期内，故应支持请求事项一。
二、由于被诉人存在没有给申诉人缴纳社会保险的违法事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、该法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的法律规定，所以在本案中虽然申诉人提出辞职解除劳动关系，被诉人依然要支付申诉人经济补偿金，申诉人在被诉人单位工作时间超过一年不足一年半，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“……六个月以上不满一年的，按一年计算；……”，所以被诉人应当支付申诉人一个半月的的经济补偿金为3000元，故应支持请求事项二。
三、被诉人没有依法支付申诉人等的加班费，其中法定节假日的加班费合计631元；双休日（周六、周日）的加班费为5361元;平时加班费1400元。
为保护劳动者合法权益不受侵犯，请求贵委员会支持申诉人的请求事项。
&&&&&&&&&&
烟台市福山区劳动争议仲裁委员会&&&&&&&&&&&&&&
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申诉人：王某某
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日&&&&&&&&
&在澳利威工援中心的帮助下，BM公司女工们正在学习劳动法律知识，准备继续依法维权
日星期五，上午9点半，BM公司的女工们，
再次到劳动局反映昨天应劳动局通知去该某外资公司交涉的情况。劳动局接待女工们的工作人员是史姓工作人员接待的（详情见下面视频），他答复女工们说，自己会给公司打电话要求给女工们签订劳动合同和补交社会保险，我们准备下周再去公司看看情况。
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下文视频是地方劳动局史姓工作人员答复BM公司投诉女工们的内容
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日，下午4点，女工再次应福山区劳动局的要求，集体来到BM公司企管部的办公室商讨给女工们补缴社会保险等问题。女工们到BM公司后，一个胥姓经理问女工们集体来公司干什么？女工们答复是应劳动局的通知来找公司办理补缴社会保险的事情。胥经理答复让女工们到企管部，到了企管部之后一个女职员答复说杨经理不在。女工们要求这个女职员给杨经理打个电话，女职员说这个电话不能打。然后女工们又去找胥经理说明这个情况，胥经理打电话给杨经理后，告诉女工们说杨经理已经关机了……，就追偿社会保险这部分维权，女工们计划明天再去劳动局去说明情况，大冷天的，不能再被忽悠着来回跑BM公司了，希望能得到准确的答复。关于女工们在劳动仲裁追偿经济补偿金等部分的维权，估计再有一个周左右就能收到开庭的具体通知了。
&当天，女工们决定将在近几天到烟台市住房公积金管理中心福山部投诉BM公司长期拒绝给工人依法缴纳住房公积金一案。
&& &日，九点半，公司这部分女工再次集体来到福山区劳动局劳动监察大队的办公室反映最新的情况。这次女工们从劳动局那里了解到非常惊人而又搞笑的事情：劳动局近几天到公司去监察这部分女工工资支付表，居然没有发现这部分女工的工资支付表！，同时BM公司欺骗劳动局说公司已经把她们所在的车间承包给该车间的车间主任了，每月给该车间主任20万发放工资，然后余下来的就是主任的，所以这部分女工不是公司的工人。接待女工们的那个劳动监察工作人员（史联庆），他非常气愤公司这种对待女工们的做法，并义愤填膺表示将坚决支持女工们的维权行为。
& 下文图片是2007年，福山区劳动局处罚一个拒绝提供劳动管理资料的塑料厂时的处罚新闻报道
女工们见到该工作人员的正义之举，感到很是欣慰。对BM公司欺骗劳动局的这种不知悔改、顽固顽抗、捏造事实的做法非常气愤，女工们告诉劳动部门说：她们每月领发工资时，都是有车间主任拿着公司的工资支付表让女工们在上面签字以后再发放工资，那么如今由女工们签字的工资支付表哪里去了？？女工们认为公司在烟台市福山区当地从成立经营到现在已经十几年了，居然还对女工们搞这些无聊无用的小伎俩，令人感到费解和好笑。
第一、劳动部门到公司监察这部分女工在BM公司的工资支付表时，BM公司居然拒绝提供或隐匿这部分女工的工资支付表，当然不排除已经销毁了这部分女工的工资支付表。很显然，BM公司这种拒绝向劳动部门提供或隐匿或销毁女工工资支付表的行为，都是违法行为。首先在这里暂且不谈公司拒绝配合劳动部门监察工作的本事就是一种违法行为，在这里主要是讨论公司拒绝提供或销毁女工工资支付表的这种行为是违法行为的法律依据：1、依据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、依据山东省人民政府令第188号的《山东省企业工资支付规定》之第十九条第二款：工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。所以根据上述法律规定，劳动部门到公司监察女工们的工资支付表时发现没有该女工们的工资支付表，无论真实情况如何，BM公司都已经陷入了两难的违法境地。
第二、BM公司对前去监察的劳动部门谎称道：女工们所工作的车间居然变成了是由BM公司的车间主任承包的，并企图以此来推卸对女工们应承担的法定义务。假设即使白马包装公司捏造的事实成立，那么仅仅依据《确立劳动关系有关事项的通知》第（四）之规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。BM公司也不能推卸对这部女工所承担的包括缴纳社会保险、住房公积金等等法律强制性的规定义务。
女工们期待BM公司能正确的面对现实并解决问题，承担最起码的企业社会责任，遵守劳动法律，不要做一些没有用的事情，避免事态继续恶化而给公司自身带来更大的损失和负面影响。
&&&&&&&以下蓝色文字是该众多女工当中的一份住房公积金投诉书。
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职工住房公积金投诉登记表&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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投 诉 职 工 信 息
个人公积金账号
身份证号码
福山区…………
<font STYLE="FonT-siZe: 18px" COLOR="#2F
被 投 诉 单 位 信 息
烟台白某某有限公司
联系人姓名
<font STYLE="FonT-siZe: 18px" COLOR="#2F
烟台市福山区某某号
职工应提供材料（复印件）
本人身份证明材料：&#9633;本人身份证、户口簿
劳动关系证明材料：&#9633;劳动合同
&#9633;劳动手册、退工单
&#9633;劳动仲裁裁决书或法院裁判文书
工资基数证明材料：&#9633;工资明细或其他证明工资基数的材料
案件相关的其他证明材料：
投 诉 内　容
我于2002年3月到烟台BM公司（以下简称公司）工作至2011年12月，我在公司工作期间，公司拒绝给我依法缴纳住房公积金，现我向烟台市住房公积金管理中心福山部（以下简称您部）对公司提起投诉，请求您部依法责令公司给我补缴在此工作期间的住房公积金。
现依据《住房公积金管理条例》第二十条、第三十七条、第三十八条；《烟台市住房公积金行政处罚程序》第三条、第八条、第二十条等有关法律规定，公司给我依法缴纳住房公积金是国务院和我们烟台当地政府规定的强制性法律义务，所以我特向您部提出投诉，望您部能支持我的投诉请求事项。
请您部把本案的处理结果书面告知我本人，同时如果您部不受理本案，请依法给我不予受理的书面决定。。
本人承诺：以上提供的材料和信息是合法真实的，否则导致的法律后果将由本人承担。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
本人签字：　　　　
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2011年 月 日　　　　　
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2011年12月29日星期四，上午，BM公司女工们收到来自烟台市福山区劳动仲裁委员会告知她们去取开庭通知书，她们的案子将分为“每组”四人分别开庭审理。其中一个姓宋的女工因为年龄是53岁而被劳动仲裁委告知不予受理，该女工从2002年3月就开始在BM公司工作至今，但是由于糟糕的劳工生存环境，导致她的维权出现波折……
日，上午，意外发现劳动局竟然暗中与BM公司勾结，并给资方出谋划策、打气鼓励等来对付这些的女工们。（详情见本文开头的视频）BM公司的女工们到烟台市住房公积金管理中心福山部（位于烟台市福山区财政局办公楼内）去投诉BM公司不给自己缴纳住房公积金。上午，这批女工还到烟台市福山区劳动仲裁委领取开庭通知书时，意外的发现了一个惊人的事情，这些女工在劳动局（该工作人员女工们说可能是林和平）与BM公司暗中勾结来对付女工们，并积极安抚BM公司给其打气和出谋划策，对此女工们已经整理出资料，见下面图片：
福山区劳动局与资方暗中勾结祸害女工们！
2011年12月30日，上午九点半。BM公司维权女工们，在福山区劳动局四楼走廊北边的、西边的劳动仲裁庭起（不含该仲裁庭）第二个办公室门口，无意中听到劳动局里有个执法人员（应劳动局某工作人员建议，暂时不公布该人名称）在暗中与BM公司的杨经理商讨如何祸害这批女工的谈话。当时这个办公室的门虚掩着。
第一句话听到BM公司的杨经理说这起官司打起来，BM公司是必输无疑的。
劳动局的人告诉杨经理说这部分女工都是四、五十岁的人了，家里有的孩子都在念高中、念大学，没有能力拿出自己补缴社会保险的这笔钱。你现在如果拿出50万元摆在桌面上，然后给这些女工打电话叫这些女工回公司回去补签劳动合同，然后要求女工们谁能拿出自己应承担的那部分钱，就给谁缴纳社会保险，如果她拿不出来了，就属于自动放弃。这样的话，这些女工就会主动找到你们公司求你们给点经济补偿金就算了。这样的话，你们公司一定不要答应她们。这样这些女工一定会再来找我们劳动监察，到了我这里以后，我就可以对女工们说：“既然单位已经答应了给你们补签劳动合同和补缴社会保险，你们为什么不同意？，这样的话你们就属于自动放弃。这样的话，我这一块儿还不算完呢！劳动局的大门不是她们想来就来，想走就的地方。最后我们劳动局把责任都推到这些女工身上。”，然后劳动局这个执法人员接着又对公司的杨经理说：“你想想，打官司就必须得请律师，这帮老娘们会舍不得支付律师费，就会自动放弃。”
杨经理说：“现在是有人在无偿帮助她们，我在网上看到一个叫张军的人，在无偿免费的帮助他们。”。
劳动局的人听说后说：“天下哪有免费的午餐？除非这个人是傻子！”。劳动局的这个人继续给杨经理打气：“当初这些人来投诉的有一百多人，而现在只剩下十多个人了，那些人都是自动放弃了，你还害怕什么？”
杨经理说：“不对，现在还有22个人起诉到劳动仲裁庭了。”
劳动局的人说：“劳动仲裁跟劳动监察是两个部门，你只要按照我说的去做，一步一步的往前走，把这个官司拖到一年、两年的，最后她们这些老娘们谁能等的起？最后还不是都自动放弃了吗？”
最后又听到劳动局跟杨经理讨论关于我们双倍工资的问题，劳动局又安慰杨经理说：“你害怕什么？你害怕她们能从你们那里拿到钱？放心吧，她们一分钱也拿不到，只要你给这些女工每个人打电话让她们回公司签订劳动合同、补缴社会保险，她们就没有理由要求双倍工资了。”
杨经理还是对此有顾虑说：“这些人都已经到劳动仲裁去起诉了……”
劳动局的人又继续安慰杨经理说：“我已经告诉你了，劳动仲裁跟劳动监察是两个部门，当初我告诉你们给这些补签劳动合同了，你为什么不按照我的意思去做呢？现在你们进退两难，是上不来下不去的。”
劳动局的人又跟杨经理说：“你们杨总经理（公司的另个杨姓总经理）不是跟劳动局的……领导关系很好吗？”，“当初都跟你们协商好了，你们为什么不去做呢？走到今天不都是你们自己的责任吗？”
接着这个劳动局的执法人员又对杨经理说：“如果再来劳动局找我们的时候，我们就可以问这些女工，这些年为什么以前不来找我们要求缴纳保险？”
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（上面的内容见下面的视频）
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以上的谈话内容由BM公司维权女工林淑静和王艳玲听到，二人对此予以签字、盖手印予以证明，并对上述内容的真实性承担责任。
签名人为：林淑静、王艳玲&
下面的视频是BM公司女工讲述女工们集体进入该办公室时谈话内容
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当时BM公司这些女工当中的两个女工听到这些谈话非常愤怒，就把这个情况告诉了其他女工们，其他女工们就要一起到这个办公室里找这个劳动局人员去理论，但是被一个叫史联庆的劳动局工作人员给拦在了门外，而且态度非常蛮横，他不允许这些女工进入这个办公室，但是最后在这些女工们的坚持下，这些女工还是到了这个办公室里。随之史联庆躲开了就再也没有露面，就在几天前史联庆还义愤填膺的谴责BM公司侵害这些女工的合法权益，还信誓旦旦的说要陪这些女工们维权到底。
进去以后这些女工就质问这个劳动局工作人员说：“你们的谈话无意中让我们听到了，你们劳动局执法人员是维护我们劳动者合法权益的，你们应该给我们劳动者维权，恰恰相反，你却在这里给企业出谋划策设圈套来让我们这些弱势女工来上当受骗。”，女工们继续问劳动局的这个执法人员说“们是在执法还是在犯法？！”，这个劳动局执法人员面对女工们的严厉质问无言以对。
这个时候BM公司的杨经理出来给这个劳动局执法人员解围说道：“我是代表公司来这里解决问题的”，女工们就问杨经理：“你能代表公司吗？”，杨经理说：“我不是法人代表，我只能代表我自己工作岗位的职责来解决问题。”。女工们说：“既然你不是法人代表不能代表公司，你就没有资格在这里与我们对话。”。女工们问杨经理：“我们这些人在公司工作了多年，有些人都有十年的工龄了，你们公司为什么不给我们签订劳动合同和缴纳社会保险呢？你们公司不是一直在违法吗？”。对此杨经理说：“公司知道做错了，现在正在想办法补救。”，接着双方的争执继续加剧，杨经理可能是觉得自己理亏，就找机会溜之大吉了。
杨经理离开以后，BM
公司的女工们要求劳动局的这个执法人员就刚才给白马包装公司出谋划策来祸害女工们的谈话做出解释。该工作人员让这些女工看看杨经理是否走了，在确认为杨经理走了以后，叫让女工们把门关上，然后说：“杨某某走了，一切都好办了。”女工们就对该工作人员说：“杨某某在这里你怕啥？该怎么做就怎么做。只要你们执法人员做的光明磊落，为什么怕杨某某干什么？”，劳动局的人吞吞吐吐的说之所以这么做实际是在帮助这些女工，并解释说这是他的工作方式，他注重的结果。
劳动局的这个人说：“现在公司不提供你们这些女工的工资表和考勤表，拿不到这些证据我们就没有办法解决问题。”
其中的一个林姓的公司女工针对这个劳动局的执法人员刚才与杨经理所提及的她们之前为何不到劳动局投诉不给自己缴纳社会保险的问题，答复说：公司每年都统计我们的身份证和入厂日期，说是要给我们缴纳社会保险，我们一直认为是公司是给我们缴纳了社会保险了，我们是被骗的。再说你们劳动局是执法部门，公司十几年来都没有给我们缴纳社会保险，而且类似我们这样情形的女工还有很多人，你们为什么不去调查反而在这里帮助企业来对付我们？你们拿的是我们纳税的人钱，你们不为我们劳动者办事，反而帮助企业来欺骗我们这些弱势女工，难道这不是你们的失职所造成的后果吗？
劳动局的这个人不回答这些女工的质疑，却答非所问的来掩饰自己的错误，最后还没有等这些女工们把事情问完，就不顾女工们的所在溜之大吉、逃之夭夭了……
后来经女工们调查得知，劳动局的这个执法人员叫林和平（谐音）。
上面的从公司的这些女工们全部进入该办公室的谈话内容，BM公司的这部分女工全部参与和经历，对这部分内容签字、盖手印予以确认，并对这部分内容负责。
签名人为全体参与的女工们，具体签字见上述图片
&日上午,女工们投诉住房公积金，BM公司这部分女工再次来到烟台市住房公积金管理中心福山部（以下简称福山部）询问案件受理结果。接待女工们的是福山部的一个四十多岁的偏瘦的女性工作人员。此次福山部没有像以前那样告诉来投诉的劳动者说是“住房公积金不是强制性规定”之类的话（当年也是如此欺骗澳利威工会），只是在前几天女工们来投诉时，福山部问及是谁帮助女工们起草的这份投诉书（见本文之前的部分）。福山部也承认之前也去过公司要求其给员工缴纳住房公积金。福山部问及女工们为何才来投诉？对此女工们指责该工作人员称：你们既然是执法部门，早就应该去要求公司依法履行自己缴纳住房公积金的义务了。
&同时，女工们也投诉了BM公司自在烟台福山区成立十几年以来，从未给所有员工依法缴纳住房公积金。对此，福山部答复说他们每年都催促BM公司要给员工缴纳住房公积金，但是公司却一直拒绝缴纳……，这部分女工们指责福山部是失职！……，看来中国国务院和烟台市政府制定的强制性法律在福山区这里似乎是行不通的。
&后来福山部答复这些女工说因为她们没有劳动合同，所以要等劳动仲裁的裁决结果出来以后，就会立即要求公司给女工们补缴住房公积金。
&女工们认为无论仲裁结果胜败如何，只要能裁决女工们与公司之间存在劳动关系，则BM公司必定要依法给这些女工们补缴住房公积金，而且一旦给这部分女工补缴住房公积金，则会形成连锁反应，势必会导致BM公司给其所有员工依法缴纳和补缴住房公积金，因为截止目前为止，BM公司并未有有给任何员工缴纳过住房公积金。而BM公司要否认自己与这些女工们之间存在劳动关系（目前有这个意向，比如藏匿或销毁这部分女工的工资发放明细以及花名册），初步估计只能是采取外包或劳务派遣等方式来耍赖……，但这是行不通的。
日，维权的这部分公司女工们从现在还在BM公司内部工作的女工们那里得知：BM公司现在已经开始答应给在职的女工们补缴社会保险了，但是前提是她们必须签订一个与公司再也没有什么其它权益要求的声明，比如加班费、双倍工资、节假日三倍工资等权益要求。女工们大都在这份声明上签字了，但愿BM公司能遵守承诺给这部分在职的女工们补缴社会保险。在职的女工们向维权的这部分女工表示感谢，因为如果不是她们在公司外面积极的争取权益，BM公司绝对不会承诺（哪怕仅仅是口头上的）给她们在职的这些女工们补缴社会保险。
&BM公司的临时工问题
在BM公司女工们的维权的过程中，有一次公司的负责人杨某某在跟这部分女工们交涉时，口口声称这部分女工是临时工，所以不给签订劳动合同和缴纳社会保险。这个理由乍一看起来似乎像那么回事，但是经不起在法律上的推敲。
“临时工”这个词汇，是在以前国家经济基础公有制为基础的计划经济体制时代，而与“正式工”相对应的一个词汇，而如今，随着劳动法、劳动合同法等一系列劳动法律、法规的出台，“临时工”这个词汇早就被踢进了历史的垃圾堆里。时至今日，人力资源市场的游戏法则，主要是体现在一纸合同上。用人单位跟劳动者之间，从法律层面上讲，只有合法与不合法劳动关系之说，不存在“临时工”之说词。所以时至今日，公司还在拿着“临时工”这个词汇大谈特谈，除了让人感到耻笑以外，也让人不禁的思考到：为什么会出现这种情况呢？如此长时间的违法用工，劳动部门都去吃屎吃昏了头吗？
& 日，BM公司的维权女工们集体到山东省烟台市人民政府上访。下午两点，BM
公司这部分维权女工（代表其他多名公司的女工）身穿BM公司的工作服，集体来到烟台市人民政府（以下简称市政府）予以上访（稍后将公布上访照片）。市政府信访科的张科长和李科长接待的上访的女工们，上访的女工们推选出5名代表跟政府交谈上访事宜。
市政府首先问女工们上访的原因是什么？女工们答复：BM公司在福山区成立十几年了，一直没有给这些女工们依法缴纳五险一金，为此女工们这些年都多次到劳动部门去投诉过，但没有结果。现在女工们要求公司给她们依法缴纳五险一金，并早已到福山区劳动部门和住房公积金管理部门去予以投诉，但是在法定的结案期限内，福山区劳动部门不但不予以结案，而且暗中勾结资方来共同对付祸害女工们。市政府问及女工们是否到烟台市福山区人民政府信访办公室去信访？女工们答复：没有，因为通过福山区劳动部门的恶劣表现来看，女工们认为福山区政府也会因为地方保护主义的原因而去袒护资方，所以不信任当地政府。市政府答复说问题的最终解决还需要当地福山区劳动部门去解决这个问题，同时市政府答复说不能偏听偏信，还要约见福山区劳动部门及其政府相关人员予以核实，并联系了福山区政府、福山区高新产业区政府工作人员及其福山区劳动部门的相关人员，要求他们到市政府面谈此事。
&不大一会儿，烟台市福山区政府信访办的一名人员、烟台市福山区高新区政府的一名工作人员、烟台市福山区劳动局也来了两名工作人员，其中是福山区劳动监察大队的工作人员史联庆和福山区劳动仲裁委员会的一名工作人员，合计四位工作人员来到市政府。
对于福山区劳动局劳动监察大队有工作人员（林姓工作人员）暗中勾结资方对付工人一事，史联庆承认确有此事，但史联庆对此辩解是该工作人员“工作方式”不同而已【当年在面对媒体解释对待中国赤色基层工会之烟台澳利威工会维权的违法做法时，也曾有过“精辟”的辩解—“惯例”和“忽略”，导致这个由中华全国总工会直接参与支持的中国基层工会毁于一旦……详情点击当年烟台澳利威工会维权博客当中一文的网址链接：】。而女工们对这种所谓的工作方式是无法接受的，史联庆也承认他也是不接受这种工作方式。同时女工们还就一些劳动维权方面的问题与福山区劳动仲裁的工作人员进行了一些简单的沟通，比如有媒体将要报道这个事件，是否可以采访、是否允许旁听等等问题。
市政府问及福山区劳动局为何不在法定期限内结案的问题时，史联庆对此辩解为：需要等待福山区劳动仲裁委员会的仲裁结果。这个狡辩更是荒诞不经！众所周知，目前社会保险案件的受理只能到劳动部门中的劳动监察去投诉，而且这是劳动者和用人单位都不能放弃的法定强制性义务。而在本案中，女工们依法到劳动监察去投诉公司长达十余年不给缴纳社会保险违法事实，这与劳动仲裁有何干系？女工们维权中的另一部分权益，即双倍工资和解除合同经济补偿金是要通过劳动仲裁程序解决的（至少在当地，劳动监察部门大多时候不受理这部分），跟社会保险不同，对于双倍工资和经济补偿金而言，女工们可以自由处置或选择放弃，而没有必要到劳动仲裁去告公司。也就是说如果女工们放弃可以通过劳动仲裁程序维权的双倍工资和经济补偿金，而仅仅要求劳动监察部门责令公司给缴纳社会保险，那么照此狡辩而言，还需要去劳动仲裁告公司吗？！
从专业的角度来看，劳动监察是执法机构，劳动仲裁是准司法机构，是完全性质不同的两个机构，在这种情况下，执法机构岂能以准司法机构的结果为依据？还是众所周知：经过劳动仲裁的劳动争议案件，可能要经过一审和二审漫长（一至二年）的程序才能得富有法律效力的终审裁决，那么劳动监察是否真的还要等待这么久才能结案？不要再做狡辩了，这纯粹属于典型的行政不作为行为。
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下文视频是白马包装女工在市政府信访办等候结果
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&最后市政府要求福山区政府及其劳动部门，要尽快的、公正的妥善解决问题，及时保护女工们的合法权益不受侵害。
&日，开庭审理一，维权的BM公司女工当中是四名在福山区劳动争议仲裁委员会开庭审理，上午和下午各开庭审理两个案件。公司仅委托一名律师出庭代理，而公司本身没有派人员出庭。庭审详情暂不便于透露，等全部庭审完毕以后，再公布庭审详细经过。
第一次庭审结束以后，很多在职的BM公司的工人通过电话、QQ等方式联系维权女工，询问案件审理结果，并表示强烈的支持和关注，因为本案涉及到在职的每一个员工。之前，由于BM公司的员工很多是陕西人和河南人，大部分都不了解缴纳五险一金不但是国家法律规定的强制性义务，同时更是事关自己晚年生活质量的决定性保障，尤其是现在社会保险可以全国性的移转流通了。现在在这批维权女工的影响和交流下，在职的员工有不少已经开始转换观念，从漠视社会保险开始转为关注社会保险了……
下文图片为庭审前出庭代理的CLRC张军与该公司女工的照片
<font STYLE="FonT-siZe: 20px" COLOR="#FF年2月17日星期五，BM公司女工们先后到地方劳动监察大队和住房公积金管理部门质问案件进展情况：10点左右，女工们到福山区劳动监察大队，工作人员史联庆接待女工们，女工们问史联庆：“我们们投诉公司不给我们缴纳社会保险的问题已经超过最长三个月的结案期限了，为何不结案呢？史联庆答复：“法律规定的是是90个工作日内。”。女工们认为从投诉到现在是3个多月了，已经超期了。女工们说：“我们也向山东省劳动厅咨询了一下，答复我们说是：劳动仲裁和劳动监察是两个部门，如果你们的情况属实，那么劳动监察应当行政执法迫使公司给你们缴纳社会保险，根本无需等待劳动仲裁的结果。”。史联庆答复：“现在公司说没有你们这部分的工资花名册。”，女工们说：“公司有，只是不提供，明显是在作弊！”史联庆答复：“我也知道公司是一开始承认你们是他们的职工，所以我们劳动局也去公司进行过协调，但是后来就死活不承认你们是他们的职工。”，女工们说：“之前他们承认，现在不承认，这不明显是说谎吗？”，史联庆说：“我们现在也知道公司在说谎，我们实在也没办法，只能等劳动仲裁出结果确立劳动关系以后，然后再去强制直观性。”，唉，说了半天还是绕回来了。最后史联庆电话联系烟台市劳动局，介绍了部分工人盖有公司的公章证明之类的可以确认劳动关系的资料，问可否凭此予以处罚该公司？烟台市劳动局答复说可以凭此处罚公司。史联庆答复说：“公司根本就没有把劳动局放在眼里，就连局长都犯愁了。本来去协调后的事情，往往变卦。”，最后，史联庆说：“姐妹们，你们放心吧，这个案子是我接手的我定会给你们个满意答复。你们不要再跑了……”。
从劳动监察大队出来以后，公司的女工们就来到烟台市住房公积金管理中心福山部，一开始里面工作人员的态度不好，后来女工们说烟台福山区BM职工，年前已经投诉BM公司不给其他在职职工缴纳住房公积金，现在来问问案件进展的结果如何了？福山部工作室里是一个女性工作人员接待的，工作人员说：“你们没有权利来投诉其他人（指BM公司在职员工）”。女工们异常恼火说：“我们即使作为一个普通的公民，就有权利到你们这里来投诉BM公司不给其他在职员工缴纳社会保险！你说我们没有权利来投诉，请问有那条法律规定我们没有权利来投诉？或者你们给我们出具一个我们没有权利来投诉的书面理由！”，该工作人员说不能给她们出具书面理由。随即，该工作人员说：“BM公司已经给一部分人缴纳住房公积金了。”，女工们立即责问该工作人员：“既然给一部分人缴纳住房公积金，那么就更应该给全体员工缴纳住房公积金！同时，如果真的缴纳了，你们这里必定有档案存根什么的，你拿给我们看看吧！”，该工作人员根本拿不出来，最后该工作人员电话联系了自己的领导，答复女工们说：领导今天下午将亲自去BM公司责令其给员工缴纳住房公积金。女工们表示将继续跟进案件进展结果。
<font STYLE="FonT-siZe: 22px" COLOR="#FF年2月20日上午，女工们再次查询公司缴纳住房公积金一案的进展情况。维权女工们再次来到福山区住房公积金管理部门查询BM公司公司给在职职工缴纳住房公积金一案的进展情况，该部门答复说BM公司董事会正在研究这个问题。女工们认为依法缴纳住房公积金是BM公司的强制性法定义务，容不得BM公司是否通过开会来讨论决定。但是女工们认为这次住房公积金管理部门工作对待她们的态度比以前好多了。经过女工们的努力BM公司对缴纳住房公积金的蛮横拒绝态度开始有了松动，任何组织和个人都无权凌驾于法律之上，包括BM公司，所以必须要履行缴纳住房公积金的义务。
日，开庭审理二，当天，BM公司部分女工们在烟台市福山区劳动仲裁委员会余下的17个案子开庭审理完毕，福山区劳动仲裁委本着公正、快速化解劳资双方矛盾的原则，在给予劳资双方充分阐述各自理由的前提下开庭审理本案，女工们对庭审的过程表示满意。BM公司一方在庭审时，以女工们在给由BM公司车间主任于大水承包为由的车间工作等为由，拒不承认女工们是公司的职工。庭审详情见网址链接：&或点击：&
在开庭时，原烟台市福山区高新区澳利威电子厂的罢工工人代表刘美珍闻讯也赶到开庭现场，除了向正在开庭的BM公司女工们表示支持以外，也彼此交流了各自维权的经验，刘表示，强烈支持女工们的维权行为，对烟台市福山区劳动局劳动监察大队再次的行政不作为表示强烈的谴责和愤怒，五年前发生在烟台市福山高新产业区的澳利威电子厂，也是福山区劳动监察大队行政不作为，导致工厂不给工人缴纳社会保险；导致大量工人被非法辞退；导致工人大罢工，并产生中国首个赤色基层工会以及正在给白马包装女工无偿提供劳动法律援助的澳利威工援热线（又名劳工维权中心），都是同样的经历使得女工们意识到团结维权和坚持斗争的重要性。
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