银行劳务派遣好不好 有什么有缺点 待遇如何
银行劳务派遣好不好 有什么有缺点 待遇如何
如题，银行劳务派遣好不好 有什么有缺点 待遇如何
合同的问题下面说了不赘述。缺点说一下，一个是在岗期间待遇和正式工有些区别，比如奖金、福利什么的，这个也很正常，说白了人家不是和你签的合同，是和劳务公司签的，所以你的工资其实是劳务公司给你发的，人家银行自己发福利没你的很正常。心里可能会有落差，但实际就是这样。这样说你不要灰心，只是给你打打预防针，多数银行还是会考虑给你同等或者稍微比正式工少一点的福利的，人都是讲感情的嘛。我想说如果你条件不是很好的话，我是说想找其他不是很容易找的话，能去银行做委外工还是不错的，尤其是那种新成立的银行，他们业务发展需要很多新员工，你可能暂时条件不够，但等你工作一段时间有了工作经验也和同事混熟了，就很有可能留下并转成正式工的。我们银行有很多这样的例子，现在发展的都挺好的。
合同工，非银行正式员工。
劳务派遣又称派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
还可以吧，是和非银行的第三方签订劳务合同然后到银行上班，待遇吗...好像是第三方支付基本工资，银行发奖金什么的。
1.劳务派遣，是和劳务公司签订合同，与银行没有合同关系。
2.柜面，一般税前2-3万，银行领导好的话，还会给点
3.学点经验可以，大部分岗位都是重复劳动
4.银行的业务比较机械，如果，有想法还是多试一下
5.第一次选择会决定以后的职业方向，考虑后多问问。
小马过河，深浅要试，决定后就是银行人。祝贺以后的道路顺利。
1.劳务派遣，是和劳务公司签订合同，与银行没有合同关系。
2.柜面，一般税前2-3万，银行领导好的话，还会给点
3.学点经验可以，大部分岗位都是重复劳动
4.银行的业务比较机械，如果，有想法还是多试一下
5.第一次选择会决定以后的职业方向，考虑后多问问。
小马过河，深浅要试，决定后就是银行人。祝贺以后的道路顺利。
合同的问题下面说了不赘述。缺点说一下，一个是在岗期间待遇和正式工有些区别，比如奖金、福利什么的，这个也很正常，说白了人家不是和你签的合同，是和劳务公司签的，所以你的工资其实是劳务公司给你发的，人家银行自己发福利没你的很正常。心里可能会有落差，但实际就是这样。这样说你不要灰心，只是给你打打预防针，多数银行还是会考虑给你同等或者稍微比正式工少一点的福利的，人都是讲感情的嘛。我想说如果你条件不是很好的话，我是说想找其他不是很容易找的话，能去银行做委外工还是不错的，尤其是那种新成立的银行，他们业务发展需要很多新员工，你可能暂时条件不够，但等你工作一段时间有了工作经验也和同事混熟了，就很有可能留下并转成正式工的。我们银行有很多这样的例子，现在发展的都挺好的。
还可以吧，是和非银行的第三方签订劳务合同然后到银行上班，待遇吗...好像是第三方支付基本工资，银行发奖金什么的。
合同工，非银行正式员工。
劳务派遣又称派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。|||||||||||||||
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2014淮海农商银行劳务派遣人员招聘启事
来源：　 15:55:52　【】　
2014淮海农商银行劳务派遣人员招聘应聘人员请于 日前携带相关材料报送至文亭街28号淮海农商银行307、308室李老师、才老师收。
　　淮海农商银行招聘劳务派遣人员的启事
　　因我行业务发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员若干名，大学应、往届毕业生均可参加报名。
　　一、招聘名额：
　　招聘人员：若干名。(男女不限)
　　专业范围：金融类、财务会计(含审计)类专业。
　　二、招聘条件：
　　1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
　　2、全日制普通高等院校大学本科及以上学历，金融学、财务管理、会计学、审计学专业。
　　3、年龄不超过25周岁(日以后出生);
　　4、身体健康，相貌端正。身高要求：女生160cm及以上，男生170cm及以上;
　　5、招聘范围：徐州市市区户口(不含县区);
　　6、热爱银行工作，有较强的事业心、工作责任心、服务意识和吃苦耐劳精神，心理素质好;
　　7、品行端正，作风正派，廉洁自律，遵纪守法，无不良记录。
　　三、用工方式
　　劳务派遣形式，录用后与劳务派遣公司签订合同，我行与派遣公司签订派遣协议。
　　四、应聘须知
　　应聘人员请于<FONT color=#ff年5月8 日前携带身份证、学历证书、户口本复印件及报名表报送至文亭街28号淮海农商银行307、308室李老师、才老师收。经审查符合条件者，将另行通知，联系电话：3、6。(报名表下载可至淮海农商银行网站：/)
　　五、笔试、面试
　　(一)根据报名者条件进行资格初审，然后进行笔试、面试，具体考试时间另行通知，全部过程采用电话短信通知方式。
　　(二) 应聘人员简历内容要求真实有效，并对其负责。由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。
　　点击下载：1&&&
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华图公务员考试研究中心申论教研室主任，法学博士，中国社会科学院青年学者。长期从事公务员
华图公务员考试研究中心教研室主任，语言及应用语言学硕士。曾参加05年申论考试的阅卷工作
公务员考试资深数学培训专家。率先提出数字推理"五大题型"；首创数学运算"七大模块
华图公务员考试研究中心教研室主任。资深公务员考试录用培训专家，公务员考前培训辅导教材主编
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深圳分行的劳务派遣工（储蓄经办员）怎样呢~~~给个意见哩，亲
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、市场营销、电子商务及其它相关实务经济管理类专业;　　(二)招聘条件及要求　　1.年龄23岁以下，仪表气质佳，稳重大方，身体健康，举止得体;男身高不低于1.70米，女身高不低于1.60米;　　2.品学兼优，性格开朗，踏实肯干，细致认真，责任心强，有承担工作压力的能力，团队意识强;　　3.具备较扎实的经济金融知识基础，熟悉国际金融、国际贸易相关知识者优先;　　4. 具有良好的语言表达能力、沟通能力和较
根据我行业务发展模式和人员需求情况，现初步决定面向2013届统招统录全日制本科毕业生招收储蓄经办员岗(劳务派遣)。具体安排如下：　　一、招聘岗位：储蓄经办员岗(劳务派遣)　　该岗位的主要职能：负责银行柜台现金存取及相关柜面业务的操作与手续处理工作。　　二、用工形式：劳务派遣　　劳务派遣公司：深圳市汇合投资发展有限公司(以下简称&汇合公司&)。　　凡通过招聘考核者，均需同汇合公司签订三方协议。待正式毕业后，转签劳动合同。　　三、岗位要求　　(一)专业要求　　全日制本科以上学历。　　金融、财会(含电算化会计)、税务、外贸、审计、工商、市场营销、电子商务及其它相关实务经济管理类专业;　　(二)招聘条件及要求　　1.年龄23岁以下，仪表气质佳，稳重大方，身体健康，举止得体;男身高不低于1.70米，女身高不低于1.60米;　　2.品学兼优，性格开朗，踏实肯干，细致认真，责任心强，有承担工作压力的能力，团队意识强;　　3.具备较扎实的经济金融知识基础，熟悉国际金融、国际贸易相关知识者优先;　　4. 具有良好的语言表达能力、沟通能力和较强的思维应变能力，口齿清晰，普通话流利，具备较强的客户服务意识和服务理念;　　5.具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良行为和不良记录。　　六、招聘安排　　(一)应聘资料要求　　1.招商银行深圳分行储蓄经办员岗(劳务派遣)应聘登记表(详见附件);　　2.近期6寸生活彩照(全身)1张(文件大小不大于500KB)，粘贴在应聘登记表中。　　(二)简历收集和笔试、面试考核　　1.根据工作安排，我行拟于2013年5月，在深圳组织开展招聘考核。　　2.请有意参加的同学按照要求准备好应聘资料，发送至我行招聘邮箱：。　　邮件主题请修改为：应聘储蓄经办员岗(劳务派遣)-姓名-性别-毕业院校-学历。　　3.我行将在笔试后组织开展宣讲会，就项目具体情况进行详细介绍。
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你好，劳务派遣工不是正式编制，工资和补贴可能一样，但是你的五险一金不是银行交的，和正式工是不一样的。
大家还关注邮储银行劳务派遣用工形式被删除
中研普华报道：
相关研究报告
■本报记者张歆
7月30日，本报刊发了独家策划——“聚焦‘内忧外患’的邮储”，报道了《邮储银行劳务工忧虑同工同酬难落地》、《数十名储户资金被盗刷客户质疑用卡安全存隐患》，文章见报后，邮储银行修改了其招聘启事，并对接受记者采访的储户进行了赔偿。
本报报道中提到，新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。
所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗（负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验）”；“人工授信岗（根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批）”等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。
邮储银行派遣制员工也表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。
7月30日（即文章见报当日），邮储银行更换了招聘启事，删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容，其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。
储户证实，截至7月31日，邮储银行已经赔付了其个人被盗刷的损失。
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运营公司: 办公地址:深圳市福田中心区深南中路东风大厦12层
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邮储银行更换招聘启事 删除劳务派遣用工形式
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　　7月30日，刊发了独家策划――“聚焦内忧外患的邮储银行”，报道了《邮储银行劳务工忧虑同工同酬难落地》、《数十名储户资金被盗刷客户质疑用卡安全存隐患》，文章见报后，邮储银行修改了其招聘启事，并对接受记者采访的储户进行了赔偿。
　　报道中提到，新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。
　　所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
　　而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗(负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验)”；“人工授信岗(根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批)”等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。
　　邮储银行派遣制员工也表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。
　　7月30日(即文章见报当日)，邮储银行更换了招聘启事，删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容，其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。
　　此外，接受记者采访的储户证实，截至7月31日，邮储银行已经赔付了其个人被盗刷的损失。
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