如何填写薪水期望值
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如何填写薪水期望值
荆楚在线消息（楚天金报）记者解鸿震通讯员舒欣报道：应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。
昨日，湖北省综合人才招聘会在洪山体育馆举行。记者在湖北天成建设公司招聘展位前看到，应聘者于小姐在填写“薪水期望值”时，先填了“1500元以上”，犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。于小姐对记者说：“薪水期望值填高了，担心连面试的机会都没有。”她说，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。
记者发现，不少应聘者都有和于小姐类似的苦恼。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为无所追求，胸无大志。
武汉适普软件公司人事总监高凯说，用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者的“薪水期望值”填低了，实际薪水就低。正常情况下，用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水。
武汉光明乳业人力资源部经理刘丽娟认为，若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，或填“面议”；反之，应聘中高级职位且自身竞争力较强，或应聘比较紧俏的职位，可以将薪水期望值填得稍高些，甚至可以面谈要价。
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51job 美美
[简历]如何填写简历中的“期望薪资”
　　简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！
期望薪资――写不写都在心里！
　　不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
　　相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
　　不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。
期望薪资――写不写要分情况！
　　心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
　　“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
期望薪资小贴士：
　　1、 对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的
　　公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
　　2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
　　3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。
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职业规划师、内容经理>>简历期望待遇怎么写
简历期望待遇怎么写
来源：发布日期：
　　应届生求职时,不论填写履历资料或应征面试,均面对简历期望待遇怎么写的问题.提供以下建议,可以针对简历期望待遇怎么写问题的迷思.
　　1. 利用人际网络,搜集正确情报:
　　新鲜人初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动态,必然无法充分了解,自然对薪资行情缺乏明确的概念.以有社会工作经验及丰富阅历的师长、亲友、学长等,即是新鲜人最佳的咨询对象,不妨主动请益,间接了解一般的薪资做法及概况,有助个人对简历期望待遇怎么写的初步了解.
　　2. 广泛搜集、浏览各种书面资料:
　　除了多问、多听外,新鲜人应该多看一些相关的产业动态资料,包括产业新闻、企业动态报导,或证券公司提供的各上市公司财务报告书等.对于有意投入的行业或公司先做初步了解,掌握一些背景资料,在简历期望待遇怎么写问题上,便能多几分把握.
　　3.填写简历期望待遇的技巧:
　　如果你应征一家颇具规模及有制度的公司,又无法掌握其起薪标准资料,不妨填「依公司规定」.若得知公司的公布起薪标准,可以依自己的意愿,在其起薪范围内,填写一个折衷的数字.对新鲜人来说,由于缺乏工作经验,对薪资结构、行情了解有限,填写「依公司规定」是较保险做法,非有相当把握,可直接写上希望待遇数字外,填写「面议」或留白,都是不恰当的方式.
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:1..147.213.165期望薪资怎么填写_简历怎么写 - 乔布简历
期望薪资怎么填写
不少应聘者填写面试简历时，都有“期望工资”这一栏。不少人对此往往不知所措。或是报价太高，吓得
企业不敢录用；或是因为不懂行情，将自己的心理价位压得太低，一旦被录用后就自感吃亏，导致出现跳槽或工作态度散漫。那么期望工资怎样填写好？
自主简历 期望薪酬最好不填
一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
市场趋势分析　　
在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格。
另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
薪酬谈判 提前学习技巧
薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。如果有指导面试的课程，一定要去听一听，提前学习面试的礼仪、技巧，以及如何打造一份能打动面试官的简历，这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通，从而获取一些有用的信息，如工作的具体内容、工作时间的具体安排，向哪个级别汇报等。
如果面试官在最后问“还有什么需要了解”，要抓住这一机会，尽量问清楚。
自身经验和能力的分析　　
个人的经验和能力将在薪酬定位上起决定性作用。如大学本科毕业已经超过五年并在外企工作过的英语高级秘书大概行情为三千元到五千元，而大专毕业生，在外企工作三年以上的和中英文高级秘书大概行情是两千五百元到四千元。
招聘企业的特点分析　　
一个大型的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也弥补了他们的福利或个人发展方面的不足，薪酬提升空间较大。当然，最终还要进行具体企业分析。例如，该企业缺乏某些方面的人才，而你是罕见的候选人，那么再高的价格也容易被接受。
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面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写
面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写
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不少求职经验的朋友可能在面试时有这样的经历，招聘公司的HR让前来求职的人员按照公司的简历表格，重新再写一份简历。求职者在填写简历表的时候，就会遇到“期望薪水”一栏，那么在面试填简历时，到底要不要写上自己的对薪水的要求呢？
根据实际的调查表明：1000份求职者简历中，“期望薪水”一栏，超过8成的求职者未填，而且这部分人群大多是应届的毕业生。
为什么在面试简历上不填“期望薪水”，对于应届毕业生来说其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身没有竞争力，觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。
第三，也是最重要的一点，目前很多就业导向对求职者产生了误导，比如常见的说法：“别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值”；“期望薪资要高了，直接会被拒；要低了，就是‘贱卖’了自己”。
这样的就业指导，出发点是好的，告诫求职者要脚踏实地，不要好高骛远，但是也会产生误导。比如，对没有工作经验的应届毕业生就没资格谈薪酬吗？刚开始工作工资低，就不值得或不该提吗？正是因为如此多的误导，很多毕业生放低了心理预期，以为提了也没用，还不如不提，耻谈或羞于谈薪酬问题，完全把主动权交给企业，甚至有些毕业生愿意接受“零工资”就业。
面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写，在《劳动合同法》中明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，劳动者要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验或者工资低一点，就彻底忽略期望薪水问题。
另外，对用人单位来说，每个企业单位都有一套自身价值标准，不同的岗位、不同的级别，薪酬自然不同，求职者者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了求职者者对此行业有一定的了解。
最后如果是用人单位在招聘广告中，已经提到了给予的薪资待遇，那么在填简历“期望薪水”时，求职者就不要偏离这个薪资范围，可以明确的在“期望薪水”一栏填写具体的金额。
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