养老金并轨：月薪1万交满30年 27年才能赚回来|养老金|退休年龄_凤凰财经
养老金并轨：月薪1万交满30年 27年才能赚回来
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对于改革的时间表，社科院的报告建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。
【相关报道】12月25日，社科院2014年度创新工程重大科研成果系列发布会召开，社科院提交的一份报告称，要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求，渐进式延迟退休可于2018年正式启动。 改革时间表：2018年起延退 对于改革的时间表，社科院的报告建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议： 第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。 第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 而就居民养老保险的退休年龄改革方案。张伟认为，这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 醉翁之意不在延退，在于补养老金缺口 为啥要延迟退休？初衷无非是为养老保险基金&卸包袱&。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。 养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。而这，其实与&70岁身体还好&并无太多关系。 延迟退休之殇：新的&以贫养富&
目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。 反对者最普遍的理由是&在工作岗位撑不到65岁&；同时，&可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口&也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。 而官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。 计划赶不上变化 为什么养老会让我们不知所措？&冤有头，债有主&，这一切都要从养老政策的变化说起。 对此，有网友这样描述这些年的变化：&30年前宣传&计划生育好，政府来养老&；20年前改为&计划生育好，政府帮养老&；10年前彻底颠覆了过去的承诺，改成了&养老不能靠政府&；现在我们老了，又说适时推迟养老计划！我们怎么办？& 推迟养老计划意味着，从25岁开始工作到65岁，要缴纳40年的社保，而以2011年中国人均预期寿命73.5岁计算，却只能享受8年养老社保。对此尴尬境况，有网友调侃，&我们要做孙悟空，活得长，才是硬道理！& 要活多久才能把养老金赚回来 假设小白领王三在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，那么他交的总额是： &12=100万，个人缴纳部分是29万。 等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他交了30年，00。两者相加，00元。 这就是他每个月能拿到的养老金。很幸运，他只需要花27年就能够拿回本金，此时他已经是87岁。由于社会平均预期寿命是74岁，其中的差额13岁就是你的目标线，你必须要活过平均年龄13年，才能拿回本金，保证自己不亏。（非专业核算仅供参考） 假如延迟到65岁退休，交35年养老保险，小白和用人单位共交1176000元，需要活到96岁才能收回全部成本！这还只是本金！加油活吧~
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陕西师范大学关于核对2015年2月底退休人员基本信息的通知
浏览: 875 次
来源: 陕西师范大学
编辑: 石头
　　校内各单位：
　　根据《陕西师范大学教职工退(离)休及提前离岗工作暂行规定》(陕师校发[2003]29号)和《陕西师范大学教授退休和返聘等问题若干规定》(陕师校发[2011]30号)文件精神，为进一步做好我校2015年2月底教职工退休工作，现就2015年2月底的退休摸底工作通知如下：
　　一、退休条件
　　截止2015年2月底，凡符合下列条件之一者，均可退休：
　　(一)干部男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满十年的;
　　(二)干部男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满十年，经陕西省机关事业单位伤残鉴定办公室认定，完全丧失劳动能力的;
　　(三)工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的;
　　(四)工人男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，经陕西省机关事业单位伤残鉴定办公室认定，完全丧失劳动能力的。
　　二、工作安排
　　经初步摸底，李学清等65位同志至2015年2月底时已到退休年龄，现将《2015年2月底退休人员摸底情况表》(附件1)印发给你们，请各单位协助学校就下列问题做好进一步核实工作：
　　(一)核实出生年月有无差错，并由本人填写《退休人员审批表》一份(附件2);
　　(二)核实有无2015年2月底到退休年龄，尚未统计在内的人员;
　　(三)核实有无省、部级及其以上奖励获得者;
　　(四)个别教学科研人员确因工作需要，符合《陕西师范大学教职工退(离)休及提前离岗工作暂行规定》第一条第三款延迟退休之条件者，可由本人填写《高级专家延迟退休审批表》一份(附件3)，单位签署明确意见，报学校研究。
　　请各单位务必于日前将以上各项内容核实情况以书面形式报送人事处劳资科(其中获奖证书以原件为凭，经审核后原件退回，留存复印件一份)。
　　特此通知。
　　附件1：2015年2月底退休人员摸底情况表.xls
　　附件2：退休人员审批表.doc
　　附件3：高级专家延迟退休审批表.doc
　　陕西师范大学人事处您现在所在位置：&>&&>&
发布时间： 17:34:32&&来源：
教师工资改革消息 基层教师真实工资是多少乡村教师工资2015年最新消息教师薪酬改革最新消息 教师工资发放需更透明
乡村教师工资2015年最新消息
乡村教师工资2015年最新消息
地方差距明显
除去住房公积金、等固定的非现金工资，71%的乡村教师的可支配月工资为1500元到2000元，15%的教师可支配月工资为2000元到2500元，少数教师月工资能够到达2500元到3000元，也有部分教师月工资在1500元以下。&一个月两千块钱左右的工资太少！&不少教师表示，相比过去工资虽然涨了，但远远落后于其他行业的工资涨幅及物价上涨水平。何老师说，同在农村教书的相邻县攸县教师能拿到3000多元，&差不多是我工资的一倍&。
工资不能按时发
&尽管教师工资是由国家财政划拨，但仍需经过市财政局的程序通过。市财政局经常拨不下来款，老师的工资也就只能先欠着，&蒋老师说，&我们是贫困县，情有可原。&缺钱怎么生活？老师们告诉调查者，实在开支大时，可向学校打欠条借钱。&我最多一次借过6000元。&吴老师说。真正拿到工资，吴老师又有些不解：&每年应有两万多的工资，但是发到手上就只有14000元左右，不知钱去哪儿了？&
同工不同酬
东莞樟木头中学、樟木头实验小学、清溪中心小学等十多位合同制教师说，尽管教育部门表示合同制教师的薪酬将逐步提高，&但我们一个月就2000多元，住房公积金200元&。而一个最普通的公办教师，月工资也有5000多元，年薪在11万元左右，&两者相差了一倍多&。
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手机扫一扫2015湖北企业退休人员养老金调整涨工资最新消息(一)
《2015湖北企业退休人员养老金调整涨工资最新消息(一)》是有志坤教育（）为你整理收集，2015湖北企业退休人员养老金调整涨工资最新消息(一)：
湖北2015企业退休人员养老金调整方案最新消息　　2015年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?湖北2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?2015年的具体情况还不知道，不过我们可以先看看关于2015年湖北省企业退休人员基本养老金调整通知，作为供参考。　　关于2015年湖北省企业退休人员基本养老金调整通知　　鄂人社发[2014]18号各市、州、县人民政府：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)精神，经省人民政府批准，现就我省2015年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：　　一、调整对象　　日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　二、调整时间　　从日起执行。　　三、调整办法　　(一)对日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加94元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加84元。　　在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。　　(二)对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：　　1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;　　2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;　　3、日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;　　4、符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。　　对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。　　(三)对高龄退休人员，日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。　　(四)对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。　　(五)企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。　　(六)按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施
　　2015湖北荆门企业退休人员基本养老金调整最新消息，企退人员再次涨工资，自己的养老金将于5月底发放到退休职工手中。 　　湖北荆门市2015年企业退休人员基本养老金上调工作已正式启动。这是我市连续第十年为企业退休人员增加基本养老金。 　　此次调整范围是日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。养老金调整从日起执行。 　　此次调整采取普通调整和适当倾斜的办法。普通调整是对日前退休、退职的人员;对日至日退休、退职的人员;对日至日退休、退职的人员，每人每月分别增加104元、94元、84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。 　　此次调整对退休造、年龄大、待遇偏低的群体给予适当倾斜。一是建国前参加革命工作享受供给制的老工人，建国前参加革命工作享受薪金制的人员，日前参加革命工作的人员，符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，分别增加30元、25元、20元、10元。对同时符合两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。 　　二是对高龄退休人员，日年满70周岁不满80周岁的;日年满80周岁及以上的，每人每月分别增加50元、70元。对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。 　　三是企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。 　　此次调整增加的基本养老金将在5月31日前与五月份的养老金一起发放到位。更多推荐：湖北2015企退军转干部基本养老金上调最新消息2015年湖北企业退休人员养老金上调最新消息湖北钟祥2015企业退休人员养老金上调最新消息2015湖北十堰企业退休人员养老金上调最新消息湖北襄阳2015企业退休人员涨工资，养老金调整最新消息
/YangLaoBaoXian/102179.html
　　湖北襄阳2015企业退休人员涨工资，养老金调整最新消息，全市26万企业退休人员涨工资，从日起退休职工月人均养老金增资183元，自己的养老金将于6月底发放到位。 　　根据省政府统一部署，襄阳市从日起提高企业退休人员的基本养老金待遇，这是2005年以来，襄阳第十次上调企业退休人员基本养老金。 　　本次调整范围是日前已按国家规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。调整水平为我省2015年企业退休人员基本养老金平均水平的10%，人均上调183元。养老金调整从今年1月1日实施， 　　此次调整采取普通调整和适当倾斜相结合的办法。普通调整是对日前退休、退职的人员;日至日退休、退职的;日至日退休、退职的，每人每月分别增加104元、94元、84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年，每人每月增加3元。 　　在普通调整基础上，对高龄退休人员适当倾斜。截止日前年满70周岁不满80周岁的(日至日出生);年满80周岁及以上的(日及之前出生)，每人每月分别再增加50元、70元。 　　此次调整全市有26万企业退休人员受益，退休职工月人均养老金上调183元。1月至5月增加的养老金将与6月份的养老金一起发放到退休人员手中。更多推荐：2015年养老保险缴费基数湖北2015企退军转干部基本养老金上调最新消息济南2015企业离退休人员养老金调整最新消息2015年湖北企业退休人员养老金上调最新消息湖北钟祥2015企业退休人员养老金上调最新消息
/YangLaoBaoXian/102174.html
　　日前，革命老区、国家级贫困县湖北省阳新县政府决定，从2015年7月起，代课教师每人每月由原来的900元增加到1500元，增幅近7成。县财政为此每年需支出1270万元。同时建立代课教师增资机制，近3年以1500元为基准，按照黄石地区工资的增长比例，为代课教师提高工资标准。3年后视公办教师工资标准再往上调。 　　据悉，该县还每年公开考录40名优秀代课教师转为公办教师。
/GongZiGaiGeFangAn/49143.html
　　随着浙江自8月1日上调最低工资标准，截至目前，今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是，今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。其实湖北省并未上调最低工资标准，所以，我们一起来了解下其他地区的最低工资标准吧！　　17地区上调最低工资标准 　　8月1日起，浙江调整该省最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1650元、1470元、1350元、1220元四档，小时最低工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与此前最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。 　　随着浙江最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江等17个地区上调了最低工资标准。 　　调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
/GongZiGaiGeFangAn/48119.html
　　《事业单位人事管理条例》于今年7月1日起施行，湖北省于7月2日在全国率先印发了《省委办公厅 省政府办公厅&关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见&的通知》(以下简称《实施意见》)。昨日，省人力资源和社会保障厅相关负责人，对这个具有湖北特色的《实施意见》进行了公开解读。　　■ 解读　　全面推行聘用合同制 　　据介绍，《实施意见》立足于湖北省情，全文分七个部分，共28条，在事业单位人事制度改革上有多个创新点。主要内容包括改革的基本原则和目标任务、分类推进事业单位人事制度改革、全面推行事业单位聘用制度等。 　　在目标任务中，我省率先提出&建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制&，并列出时间表：到2015年，全面推行聘用合同制度，完善岗位管理制度，普遍推行竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度;重点推进公开招聘制度的规范化;初步形成比较完善的符合不同行业特点的事业单位领导人员管理制度和综合考核评价制度。　　细化事业单位聘用合同 　　《实施意见》要求全面推行聘用合同制度，建立起以合同管理为基础的用人机制，实现由固定用人向合同用人转变，进一步激发事业单位的用人活力。 　　结合湖北省的实际，《实施意见》提出了细化聘用合同，&约定双方的责任、义务和权利&，&建立按岗位聘用、依合同管理、按合同考核为主要方式的用人机制&等具体实施办法。　　解聘辞聘将有章可循 　　《实施意见》规范了事业单位解除、终止聘用合同的条件、程序和经济补偿等行为。《实施意见》指出，事业单位与工作人员双方协商一致，可以解除聘用合同，并按照国家和湖北省有关规定做好社会保险关系的接续和建立，办理档案接转手续。双方未能协商一致、单方面要求解除聘用合同的，应依据国家有关法律和聘用合同约定解除聘用合同，双方协商解除聘用合同或单方面解除聘用合同的有关经济补偿、赔偿等问题，按国家有关规定和聘用合同约定执行。　　逐步取消学校医院行政级别 　　我省将根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别，建立多种形式法人治理结构。从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。承担行政职能事业单位转为行政机构的，实行公务员制度。从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度。　　激励人才向艰苦地区流动 　　优化岗位设置管理。实施&引进高端人才服务事业单位&和&引导人才到一线&的&双引&，激励专业人才和技能人才向基层、艰苦地区和艰苦岗位流动。试点事业单位管理岗位职员制，建立专业化、职业化的管理人员队伍。　　启动公开招聘舆情监控 　　《实施意见》鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式，分类公开招聘。为了增强公开招聘工作透明度和公信力，严把人员进口关，提高新进人员素质，《实施意见》要求建立公开招聘舆情监控机制，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，加强对事业单位公开招聘舆情信息的实时监控、及时反馈、快速处置。　　■ 释疑　　工资社保问题还在统筹研究 　　最近，社会上出现了对《事业单位人事管理条例》某些内容的误读、炒作，主要集中在工资待遇和养老保险上。昨日，省人社厅相关负责人公开表示，政府部门会密切关注、妥善处理社会关注的热点问题。该负责人称，大家应正确解读《事业单位人事管理条例》和《实施意见》的主要内容，目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题。并不意味着《条例》实施的同时，事业单位工资制度改革和养老保险制度改革就会马上实施。
/GongZiGaiGeFangAn/48049.html
　　畅通管理人员晋升通道 解决基层人员待遇过低问题 　　到2015年，湖北要建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 　　&&7月1日起，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》将施行。昨日，湖北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长危亚平对《条例》进行了政策解读，介绍了我省即将进行的关于事业单位人事制度改革的一系列重大举措。　　【目前进展】　　合同签订基本全覆盖 　　据最新统计数据显示，我省现有事业单位3万多个，事业单位从业人员超过110万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。 　　近年来，我省实施了岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度，推进事业单位人事制度改革。其中，事业单位工作人员聘用制度的普遍推行，实现了事业单位用人机制从固定用人向合同用人转变，目前，全省聘用合同签订基本实现全覆盖。而以&公开、平等、竞争、择优&原则实施的事业单位公开招聘，已成为我省事业单位新进人员的主渠道。10年来，全省事业单位公开招聘人员已经达到10.5万人。同时，我省已全面实施事业单位绩效工资制度，初步建立起了绩效工资水平决定机制和绩效考核机制。 　　危亚平处长表示，当前及今后一个时期我省事业单位人事制度改革的主要任务是：建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。　　【五大举措】　　试点管理岗位职员制 　　据介绍，全省各地各部门将重点推行以下五项制度，推动人事制度改革。 　　完善事业单位岗位设置管理制度，制定《湖北省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，用以引进高层次人才，引导人才向基层一线流动，同时引导基层人才快速成长。 　　试点事业单位管理岗位职员制。据介绍，管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。 　　分类分行业指导事业单位聘用管理，研究事业单位工作人员竞聘管理办法，实现&能上能下&的有效机制。
/GongZiGaiGeFangAn/48011.html
　　2015湖北事业单位分类改革最新消息：提高基层管理人员待遇 　　畅通管理人员晋升通道 解决基层人员待遇过低问题 　　到2015年，湖北要建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 　　&&7月1日起，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》将施行。昨日，湖北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长危亚平对《条例》进行了政策解读，介绍了我省即将进行的关于事业单位人事制度改革的一系列重大举措。 　　【目前进展】　　合同签订基本全覆盖 　　据最新统计数据显示，我省现有事业单位3万多个，事业单位从业人员超过110万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。 　　近年来，我省实施了岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度，推进事业单位人事制度改革。其中，事业单位工作人员聘用制度的普遍推行，实现了事业单位用人机制从固定用人向合同用人转变，目前，全省聘用合同签订基本实现全覆盖。而以&公开、平等、竞争、择优&原则实施的事业单位公开招聘，已成为我省事业单位新进人员的主渠道。10年来，全省事业单位公开招聘人员已经达到10.5万人。同时，我省已全面实施事业单位绩效工资制度，初步建立起了绩效工资水平决定机制和绩效考核机制。 　　危亚平处长表示，当前及今后一个时期我省事业单位人事制度改革的主要任务是：建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 　　【五大举措】　　试点管理岗位职员制 　　据介绍，全省各地各部门将重点推行以下五项制度，推动人事制度改革。 　　完善事业单位岗位设置管理制度，制定《湖北省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，用以引进高层次人才，引导人才向基层一线流动，同时引导基层人才快速成长。 　　试点事业单位管理岗位职员制。据介绍，管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。 　　分类分行业指导事业单位聘用管理，研究事业单位工作人员竞聘管理办法，实现&能上能下&的有效机制。
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　　一、调整对象 　　日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　二、调整时间　　从日起执行。　　三、调整办法 　　(一)对日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加94元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加84元。 　　在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。 　　(二)对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金： 　　1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元; 　　2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元; 　　3、日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元; 　　4、符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。 　　对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。 　　(三)对高龄退休人员，日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。 　　(四)对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。 　　(五)企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。 　　(六)按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发〔号)和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发〔2005〕28号)精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。　　四、资金来源 　　本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支。未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。 　　调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关心。各地要高度重视、加强领导、落实责任，认真组织实施，严格按照本文规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策。要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支撑能力，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。
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