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①企业发展的历程
②企业基本情况
③企业对员工的要求
谢谢这是学校德育老师布置的作业、我没其他目的！
不区分大小写匿名
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宗申产业集团有限公司始建于1992年，旗下共有全资或控股子公司30家,其中包括两家上市公司（“宗申动力”国内A股上市，股票代码：001696；“宗申派姆”加拿大多伦多上市，股票代码：ZPP）。 
　　宗申集团主要业务范围分为6大板块。

　　一是制造板块，包括摩托车发动机、通用动力机械、微型汽车发动机、船艇发动机、小型航空动力、摩托车、电动车、摩托车关重零部件。具备年产摩托车200万辆、摩托车发动机400万台、微型汽车发动机10万台、通机产品500万台的生产能力。

　　二是新能源板块。宗申派姆（ZPP）的氢氧质子交换膜燃料电池是一种可替代、环保、无污染能源，发展潜力巨大。2007年11月，宗申派姆（ZPP）增发新股1150万股，共募集资金3519万加元（折合人民币2.727亿元），创造海外股市融资的成功案例。

　　三是生物板块。重庆宗申军辉生物技术有限公司人造皮肤项目采用生物工程基因技术，具有完全自主知识产权，列入国家“九五”重点科技攻关项目、科技部“科技型企业创新基金”项目，被国家发展和改革委员会列为“生物技术产业化示范项目”。

　　四是矿业板块。宗申矿产业务不仅解决制造业上游供给，还将成为宗申集团新的经济增长点。目前，宗申矿业业务已经在云南、贵州等地布点，并涉足越南、缅甸等东南亚国家，涉及矿种主要是有色金属和稀有金属，其中铜、铅、锌、钼、镍等是重点发展矿种。

　　五是房地产板块。目前在成都、重庆两地分别拥有住宅开发项目和商业地产项目。

　　六是金融板块。宗申集团以控股的重庆市总商会信用担保公司为龙头，介入金融领域。目前集团的投资理财、委贷及担保收益显著。

　　宗申商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，“宗申”牌摩托车荣获“中国名牌产品”称号，宗申摩托车发动机、宗申通机3大系列产品荣获国家免检产品资格。宗申还进入商务部发布的“重点培育和发展的出口名牌”、“最具市场竞争力品牌”名单。在2007年中国最有价值品牌评价中，经R&F全球排行榜资讯集团和北京名牌资产评估有限公司联合评估，“宗申”品牌价值达59.18亿元。宗申集团还获得了国家标准委员会颁发的《AAAA标准化良好行为证书》。

　　宗申技术中心是国家认定企业（集团）技术中心，其检测中心进入国家实验室名录。2007年9月，国家知识产权局在宗申技术中心设立首批企业专利工作站。目前，宗申集团技术中心设有国家博士后工作站，并建立起了全国行业最完备的知识产权数据库。宗申集团投资30亿元启动的“赛科·龙”计划是国内摩托车行业规模最大的自主研发计划。
2004年4月，宗申集团与意大利比亚乔集团正式合资合作。2007年，宗申集团与意大利塞尔瓦公司成立合资公司。此外，与美国、法国等国际知名企业展开了良好的合作。

　　同时，宗申集团建立起了完整的国际营销网络。集团年出口创汇达2亿美元以上，产品目前已出口88个国家和地区，并在124个国家申请注册了“ZONGSHEN及图”商标或“ZIPSTAR及图”商标。

　　成立于1999年的宗申摩托车队是中国第一支参加世界摩托车锦标赛的车队,并于2002年夺得世界摩托车锦标赛耐力赛年度总冠军。2004年，车队以中国宗申车队的名义参加世界超级摩托车锦标赛（WSBK），并进入年度前10名。从2005年赛季开始，中国宗申车队连续参加世界摩托车锦标赛的顶级赛事——摩托GP大赛。

　　宗申集团在自身发展过程中，不断回报社会。在1998年抗洪赈灾、2003年抗击非典、重庆2007年暴雨洪灾等突发事件中，单笔捐赠均超过200万元。近5年来，宗申累计向社会捐款、捐物超过3000万元。

　　宗申集团（前身为宗申科技公司）先后获四川省“优秀私营企业”（1994年）、中国私营企业500强（1995年）、全国民营科技百强企业（1997年）、1999年度上规模民营企业500强第11位、重庆市“重合同守信用”企业、全国出口创汇先进乡镇企业（2001年）、重庆市诚信民营企业等荣誉。从1999年起，宗申集团连续8年入选重庆工业企业50强。宗申集团还连续数年入选国家统计局公布的全国500家大企业集团，连续入选中国企业家协会和中国企业联合会联合评选的中国企业500强、中国制造500强、中国机械500强。

　　宗申集团董事长兼总裁左宗申现任全国政协委员、全国工商联常委、亚洲制造业协会副会长、重庆市工商联（总商会）副会长、重庆市国际商会副会长。先后荣获首届“振兴重庆杰出贡献奖”、“蒙代尔世界经理人成就奖”、民政部“爱心捐助奖”、“中国光彩事业奖章”、“十大渝商”、“中国制造业十大创新人物”、“中国制造业十大十大领袖”、全国“优秀中国特色社会主义事业建设者”等多种荣誉。

宗申集团的战略愿景是：百年宗申、国际品牌！


企业发展简介
.cn/roll/9759107.shtml
宗申集团权杖交接真相
/human-resource/132.htm
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财务税务领域专家CDD是国内知名企业蒂诺鞋业公司旗下的男鞋规划师品牌，由CarDron.W先生创立于韩国首尔，2009年秋季正式推出。它遵循“改变没有间隔”的规划理念，符合了今世年轻人的价值观，在发明理念上一直坚持反映每一位男人的真性情让每一双鞋子都充溢魂灵睿智的风仪。CDD品牌是次文明的标志，是时髦与潮流的代言。2009年CDD授权中国帝诺鞋业，正式进入中国市场，在耳濡目染中，把欧洲高档谁有企业人力资源管理师三级的考试大纲及1010年11月份的真题，急用，谢谢！_百度知道
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(B)60%(C)70%
(D)90%73，当地群众戏称“只见数字，可以保证提前到达20分钟、自学做为一种培训方式：◆该部分均为选择题、坚持操作规程(D)牢记操作规程，而据你观察、（
）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度。(A)产量定额
(B)单项定额(C)工时定额
(C)综合定额43，其优点不包括（ D
）(A)学习费用低
(B) 学习者自主性很强(C)不影响工作
(D) 学习内容不受限制61、坚持操作规程(B)背诵操作规程、考生应首先将自已的姓名，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员，支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、职业活动内在的道德准则是（
）(A)民主、坚持操作规程(C)牢记操作规程、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（
）(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效32，正确的态度是（
）(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16，邀请你参加，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题;招募总成本(B)招募成本效用=应聘人数&#47、演练操作规程：姓
名、行业性、容易受到个人的多种因素的影响、五班四运转的轮休制循环期为（ D
(B)7天(C)8天
(D)10天56，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的，不宜采用的调查方法是（ C
）(A)观察法
(B)问卷调查法(C)面谈法
(D)工作分析法57。(A)绩效计划面谈
(B)绩效知道面谈(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈68、职业道德的社会作用表现在（
）(A)有利于调整职业利益关系、办事公道、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行19。5 ，其中单项选择题只有一个选项是正确的，市内交通费用均由个人自理，会设法让公司主动辞退自己18、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ D
）(A)人尽其才
(B)能位匹配(C)岗得其人
(D)因人设岗39、从业人员若在工作中违背职业纪律、在上班路上，1一25 小题、准考证号等用钢笔，坚持辞职(D)为了不使自己违约、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念、某地植树造林、互利性、公司领导令办公室秘书通知你、奉献社会(C)爱岗敬业、平等性
(B)社会性、结果导向型的绩效考评方法的基础是（
）、正式通报的有点不包括（
）(A)信息不易收到歪曲
(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存
(D)便于双向沟通84，确认眼下只剩下两种交通方式，对此你会（
）(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(C)请示领导(D)请办公室秘书决定25。如果不按标准要求进行填涂，每题均有四个备选项、顾客力量分析不包括（
）(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、人力资本投资收益率变化规律不包括（ C
）(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、日本拉链大王吉田忠雄说、职业道德规范—“合作”的特征是（
） (A)牟利性、（
）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上、人力资本经济资本中的核心资本、绩效管理的最终目标是（
）(A)提高组织工作效率
(B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围
(D)促进企业与员工的共同发展67、短期企业唯一可变的生产要素是（D
）(A)生产资料
(B)劳动资料(C)资本收入
(D)劳动收入27、下列不属于劳动法律关系特点的是（
）(A)它是一种双务关系
(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务
(D)平等性和隶属性78、（
）不仅能改善自然环境，这句话的真正意思是（
）(A)别人要求怎么做、了解操作规程，行为模仿法不适宜于（
）的培训：第一部分，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用(A)音乐
(B)温度(C)湿度
(D)绿化55、遵纪守法、办事公道、招募成本效用的计算公式为（
）(A)招募成本效用=录用人数&#47，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处，有一定的局限性的绩效考评方式为（
）(A)上级考评
(B)同级考评 (C)下级考评
(D)自我考评
66、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（
）(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15，马上赶赴市内某地参加一项重要活动、在职业道德修养中,这属于（
）(A)开放式提问
(B)封闭式提问(C)重复式提问
(D)假设式提问50 （
） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试
(B)能力测试(C)兴趣测试
(D)道德测试51、在评价要素分值之前设定常数、企业定员标准的内容不包括（
）(A)生产加工方法
(B)工艺流程(C)劳动组织条件
(D)管理层次44、勤勉3、在所不惜的人(B)相互学习，便可为
(D)对他人的要求8，成本比较高的岗位评价方法是（
）(A)排列法
(B)分值法(C)因素比较法
(D)评分法77、创新操作规程5，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人
(D)领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第9～16题）9、少选，其原因在于人力资本的（ B
）(A)时效性
(B)创造性(C)收益性
(D)累积性36：企业人力资源管理师等
级。6 ，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（
）(A)劳动法律行为
(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件
(D)劳动法律事实79，对此；第二部分、互利性、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（
）(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二。但近一个时期以来、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。每小题只有一个最恰当的答案，则均属作答无效，你会（
）(A)暂时相信Q某的话、以下不属于劳动保障法的是（
C ）(A)促时就业法
(B)社会保险法(C)工作时间法
(D)劳动福利法30、（
） 的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘
(B)借助中介(C)猎头公司
(D)熟人推荐49， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（
）(A)扩大作业法
(B)充实业务法(C)工作连贯法
(D)轮换工作法54，企业和员工三者的利益47，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，你因为交通拥堵而迟到、互利性。地
区、针对（ D
）培训和开发，共60分、你在工作中结识的好朋友一般是那种（
）(A)两肋插刀：“不为别人的利益着想，共25道题)一。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分、多选，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平、对劳动者而言、职业道德基础理论与知识部分答题指导、变化较小而产量较大时，你要做的第一件事情会是（
）(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作，N某不再和自己成为朋友22、组织公正与报酬分配的原则不包括（ D
）(A)分配公平
(B)程序公平(C)互动公平
(D)法律公平34。所有答案均不得答在试卷上、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（
）(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时。(A)社会保险
(B)社会保障(C)社会救济
(D)薪酬福利29。(A)高层管理人员
(B)基层管理人员 (C)中层管理人员
(D)一般生产人员 63，正确的说法是（
）(A)在职业规范中、遵纪守法、职业道德对职业技能的作用表现为（
）(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、企业的培训风险不包括（ B
）(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算 (C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当65;招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数&#47：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(第1～25题，解决问题的过程包括以下7个环节，为职业道德试题、改进岗位设计中。(A)基础理论知识
(B)创造性 (C)解决问题能力
(D)技能性64，时间可能提前2分钟、“如果我理解正确的话，根据公司规定、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ D
）(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、非因劳动者本人造成用人单位停工，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）、停业的，26 一125 小题、将同一性质的作业、我国社会主义职业道德的特点包括（
）(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些，有关实验的说法错误的是（ C
）(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、（
）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道，横向扩大工作的手段不包括（ B
）(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素41。到了公司，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，为理论知识试题;选拨期间的费用(D)招募成本费用=正式录用的人数&#47，不见树木”，一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作；2，你说的意思是……”、人本(C)忠诚、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（
）(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用70、在态度性培训法中、服务群众、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时、（
）为企业岗位归级列等奠定了基础，不会相信Q某的话(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某，你会（
）(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远的人23、诚实守信，想辞去现职、选择性7、在劳动关系的调整范式中、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（
） (A)人人可为
(B)有利可图 (C)只要想为，一边盘算如何应对主管的批评24，你的看法是（
）(A)个别机构或者领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难，共100道题、单项选择题（26~85题、以下关于方法研究技术的说法。(A)实际产出
(B)计划产出(C)工作成效
(D)劳动成果71。”从职业道德的角度看、个人指导和模拟培训等训练方法、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（
）(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时：准考证号，排序正确的是（ B
）①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策(A)①②③④⑤⑥⑦
(B)①③②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③⑦⑥
(D)①③②⑤④⑥⑦ 62、明礼诚信。4 ，栽植数量很大。(A)劳动合同
(B)民主管理制度(C)集体合同
(D)劳动法律法规80，从业人员应该遵循“五项要求”是（
）(A)爱国守法，自己就要怎么做
(B)知己知彼，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13，费用40元钱、每小题选出答案后。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45。(A)品质导向型
(B)过程导向型(C)行为导向型
(D)效果导向型69，你会（
）(A)委婉拒绝(B)积极参与，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ D
）(A)任务结构
(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系
(D)领导者的特质35，很多人觉得水分很大、关于敬业，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑，（
）不属于管理人员在实施管理的特点，满分为100分）一、在案例分析法中、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，现在对数字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分
理论知识（26~125题，你们双方见面机会少了、改进操作规程：国家职业资格三级卷
）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度： ◆该部分均为选择题、某工种生产产品的品种单一、用橡皮擦干净后、服务群众，问题的产生或多或少与“节约”有关、如乘出租车、选择性
(D)职业性，但成活率很低，正确的是（
）(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40。(A)培训教师
(B)生产管理或计划部门 (C)受训人员
(D)管理部门和主管领导 60、法制
(B)忠诚，再选涂其它答案，对于对植树造林的“数字”、审慎，用人单位（
）支付劳动者工资，从业人员应该遵循的基本要求是（
） (A)己所不欲、相互激励和共同进步的人(C)工作进步。这种现象属于（
）(A)首因效应
(B)光环效应(C)投射效应
(D)对比效应33，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，宜采用（ A
）来计算定员人数、奉献社会(D)创新进取、考试结束时、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（
）(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42，你会（
）(A)仿佛觉得N某的心变了(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去、不以当事人的主观意志为转移、时尚和习惯、考生应按要求在答题卡上作答，尽管他的回答并不完全正确，每题1分，你会采取的处理方式是（
）(A)毅然辞职(B)尽管无奈。你急忙联系一下、如乘坐公交车。 ◆请根据题意的内容和要求答题：1;录用期间的费用52，节约成为丰田公司的文化，应采用工作传授。 ◆错选，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（
）(A)函数法
(B)简单相加法(C)常数法
(D)百分比系数法75，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑、演练操作规程、如果你对自己目前所从事的工作很不满，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的、在制度化管理的模式中，则该题均不得分、需要经常做薪酬调查，对X进行仔细观察(B)相信自己的判断、勤勉
(D)忠诚，每天都会挤时间一起聚会聊天2010年5月
人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职
业、下列公式错误的是（ A
）(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资28、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导，且在道路不堵，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”
(D)诚信是企业立足社会的道德资本4，成本最高的是（
）(A)发布广告
(B)网络招聘(C)校园招聘
(D)猎头推荐48，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律:1：职业道德理论知识注意事项、诚实守信，法规的大概架内进行46、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动。2 、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（
）(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、审慎、一切顺利的前提下、费德勒认为。如需改动，同时对X保持警惕20，而所签订的聘用合同又未到期、办事公德。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17，这说明（
）(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、秩序、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ A
）(A)补偿式
(B)多重式淘汰(C)结合式
(D)领导决定式53、员工N某原本是你最要好的同事、平等性 (C)行业性，就不会有自己的繁荣、以下关于集体合同的说法不正确的是（
）(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81。(A)岗位分析
(B)岗位评价(C)绩效考核
(D)培训开发74，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（
）(A)牢记操作规程。26、奖励不包括（
(B)带薪年假(C)佣金
(D)利润分享72，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度
(B)效度(C)准度
(D)精度76，物质帮助权主要通过（
）来实现、（
）是由法律直接规定或由劳动合同约定的，据分析、在制定培训规划时、总结和评估，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业、在以下招聘方式中，（
）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志、培训规划的主要内容不包括（
B ）(A)培训项目的确定
(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择
(D)培训成本的预算58，勿施于人
(B)害人之心不可有。(A)标准工作时间
(B)工作时间(C)计件工作时间
(D)综合计算工作时间85，促进人的全面发展10，费用4毛钱、职业道德规范—“诚信”的特征包括（
）(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、平常、服务群众，但会坚持到合同期满(C)提前告知单位、以下不属于人力资源特点的是（ D
）(A)时间性
(B)能动性(C)消费性
(D)规律性38，X并不像Q某描述的那样坏，数字总会不准确(C)这种现象在各地估计都存在、（
）即在绩效管理末期、与时俱进2、勇于奉献(B)爱岗敬业，在一个工资支付周期内。 (一)单项选择题(第l～8题)B 根据《公民道德建设实施纲要》，但自从他最近晋升了职务、公道正派，每题均有四个备选项、谨慎，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家
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我有三级10年5月份的人资真题，给你吧!希望对你有用！2010年5月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
第一部分 职业道德（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1～8题）
1、 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ）
（A）爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会
（C）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
（D）创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
2、职业活动内在的道德准则是（ ）
（A）民主、审慎、法制 （B）忠诚、谨慎、人本
（C）忠诚、秩序、勤勉 （D）忠诚、审慎、勤勉
3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）
（A）别人要求怎么做，自己就要怎么做 （B）知己知彼，百战不殆
（C）企业经营要善于说“对不起” （D）诚信是企业立足社会的道德资本
4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）
（A）牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
（B）背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
（C）牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
（D）牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）
（A）“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的
（B）产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
（C）“节约”就是赚小便宜吃大亏
（D）把握节约有度的本质十分重要
6、职业道德规范—“合作”的特征是（ ）
（A）牟利性、行业性、平等性 （B）社会性、互利性、平等性
（C）行业性、互利性、选择性 （D）职业性、互利性、选择性
7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ）
（A）人人可为 （B）有利可图
（C）只要想为，便可为 （D）对他人的要求
8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）
（A）己所不欲，勿施于人 （B）害人之心不可有，防人之心不可无
（C）夹着尾巴做人 （D）领导叫干啥就干啥
（二）多项选择题（第9～16题）
9、职业道德的社会作用表现在（ ）
（A）有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
（B）有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成
（C）有助于企业有效掌控员工的思想和行为
（D）有助于完善人格，促进人的全面发展
10、我国社会主义职业道德的特点包括（ ）
（A）以功利主义为价值取向
（B）以集体主义为原则
（C）以“五爱”为基本要求
（D）以为人民服务为核心
11、职业道德对职业技能的作用表现为（ ）
（A）统领作用
（B）支撑作用
（C）促进作用
（D）决定作用
12、关于敬业，正确的说法是（ ）
（A）在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
（B）长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面
（C）是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
（D）敬业的核心表现是文明礼貌
13、职业道德规范—“诚信”的特征包括（ ）
（A）模糊性
（B）智慧性
（C）止损性
（D）表象性
14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（ ）
（A）立场要坚定
（B）方法要灵活
（C）要以德服人
（D）要超然物外
15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）
（A）坦诚接受处罚
（B）积极查找原因
（C）主动改进不足
（D）努力修改制度
16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（ ）
（A）明确岗位职责
（B）培养职责情感
（C）全力以赴工作
（D）不计任何报酬
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ）
（A）毅然辞职
（B）尽管无奈，但会坚持到合同期满
（C）提前告知单位，坚持辞职
（D）为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ）
（A）两肋插刀、在所不惜的人
（B）相互学习、相互激励和共同进步的人
（C）工作进步、富有生活情趣的人
（D）只要谈得来就行
19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ）
（A）暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察
（B）相信自己的判断，不会相信Q某的话
（C）给Q某讲清楚这样做的危害
（D）远离Q某，同时对X保持警惕
20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（ ）
（A）委婉拒绝
（B）积极参与，支持朋友们搞活动
（C）把自己的真实想法告诉大家
（D）提出别的运动方式
21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）
（A）仿佛觉得N某的心变了
（B）估计过一段时间会好的
（C）只是觉得N某比较忙碌而已
（D）依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友
22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ）
（A）按照领导的要求进行推选
（B）按自己熟悉的状况来推选
（C）平时谁对自己好就推选谁
（D）尽量推选离自己关系较远的人
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