大学生开学支出花掉父母4月工资 超支多为跟风所致
　　大学生开学支出花掉父母4个月工资
　　浙江一大学发布开学“指导价”专家称家长须合理控制支出
　　近日，微博上流传着一则消息：“近日，浙江大学宁波理工学院向新生发录取通知书时塞了一封致新生家长的信，建议家长提供给孩子的月消费额一般为600元，最高不超过800至1000元。”这一“指导价”引发热议。有人吐槽，物价飞涨，600仅够一个月伙食费。更有网友感慨，恋爱谈不起了，注定孤独。
　　本月底开始，国内各大高校逐渐开始开学报到，又一拨90后揣着、背着、穿着崭新的各类“新式装备”入学。除去学费的各类消费以一万元作为起步价，家长连呼“上不起”。
　　账单：
　　还没进校门就花了两万多
　　在一家国有银行工作的王先生，今年女儿考上了厦门的一所大学，9月初报到。王先生说：“孩子还没去学校，购买数码产品的花费就已经将近两万，加上后期的其他交通费、学费、住宿费等，轻松超过4万元，上个大学简直如同烧钱，和我们那个拿着行李卷就去报到的年代根本没法比了！”
　　按照王先生提供的账单，女儿入学前购买的衣服：大约3500元；购买iphone5手机、笔记本电脑：大约14000元；购买旅行箱：1380元；配眼镜、隐形眼镜及隐形眼镜药水：1760元；化妆品：大约2000元；购买生活日用品、床上用品：1500元。
　　而买东西只是开学之前的开销，开学预计还要支付交通费(包括夫妇俩送女儿的来回机票)：大约8000元；住宿餐饮费：1000元；给女儿的一学期生活费：5000元，另外还有学费：8000元。合计：46140元。
　　调查：
　　晒开学装备过万打底
　　如果说，王先生富养女儿的观念造成预算超支，那么置办一套标准的高校新生入学装备，究竟需要多少钱呢？
　　某高校一个学生社团曾经做过相关调查，调查发现，部分高校新生入学花费主要包括四方面：学费、交通费、购买学习用具、日常生活用品。除了学费和交通费，数码产品是新生入学的支出大项，而如果把各项支出加在一起，总计花销至少超万元。
　　数据显示，80%的新生入学时所购买衣服类花销在2000元左右；手机在2500元左右；还有超过70%的学生大一刚入学就购买笔记本电脑，一般价值在4000元左右；而床上用品及日常生活用品方面的支出是1700元左右；旅行箱一般需要300元左右；学费按照5000元计算；交通费200元左右；首月生活费及其他零用大概3000元；寝室费用2000元。合计为20700元左右，不把学费计算在内是15700元。
　　&[1]&&中国教育新闻网
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大学生预期月薪下降 专家建议做职业规划
来源：新华网
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大学生预期工资逐年下降
&&&&从对一些毕业生的采访中，记者了解到，现在大学生的心理预期工资普遍不是很高，甚至比前两年还有些下降。杭州一所高校的毕业生吕良坤告诉记者，比他早一两年毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。&&&&
&&&&宁波一所高校应届生杨帆就应聘过月薪600元的岗位。投简历时，单位没提及工资，也没说具体工作，只是给他一个地址叫他去面试。面试时杨帆才知道，工作是家具促销，基本工资600元，其余按销售提成。从那家单位出来，杨帆差点哭了：“难道我读了那么多年书，到头来只能挣这么点钱吗？”　
&&&&浙江大学宁波理工学院就业指导中心的王蔚对记者说，现在大学生就业压力比较大，所以应届毕业生对工资期望值有所降低。但是一些单位开出的试用期间600元至800元月薪，王蔚觉得不合理：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。”　
&&&&现象分析：大学毕业生并非供大于求　
&&&&对于大学生找工作难的现状，有人说原因在于现在大学毕业生太多了，供大于求。对此，杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平认为，无论从哪个角度看，现在大学生并不是太多，而是太少。
&&&&近年来，我国高等教育有了长足发展，大学毕业生一年比一年多，今年全国有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。但是，目前我国大学生在全民中所占的比例还比较低，与我国经济社会发展相比，与其他国家相比，仍然存在较大差距，人才短缺依然是制约我国经济社会发展的重要因素。从现代经济社会的发展对大学生的需求来看，大学生的总量还是少的。　
&&&&就大学生供大于求的说法，魏祖平不以为然。他说，2005年杭州市企事业单位共有3.8万个毕业生需求岗位，因供需双方不匹配等因素，实际只引进了2.7万名毕业生。今年到3月16日为止，杭州市毕业生就业网上用人岗位有12511个，应聘者为14794个。从这些数据来看，大学生和用人单位供需反差不是很大。　
&&&&外来务工者和大学生不具可比性　
&&&&由于不少大学生刚开始工作时工资不太高，也有一些人发出了外来务工者工资和大学生差不多的感慨，情况真的是这样吗？&&&&
&&&&杭州市外来劳动力服务中心负责人向明华告诉记者，现在杭州的劳动力市场供小于求，初步统计目前有8万多个岗位空缺。服务中心对外来务工人员期望的月薪作过调查，大多数都在1000元左右，而企业给外来务工人员开出的平均月薪在850元至900元，其中技术工人可达1300元至1500元，技术含量较低的工作月薪为700元至800元。相比起人才市场，这儿的用人单位很少把工资说成“公司秘密”。　
&&&&单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作，但是，有关人士认为，这并不表示可以把外来务工者和大学生进行工资对比，两者并不具备可比性。　
&&&&向明华对记者说，大学生一般拥有非货币化福利、收入以及各种保障，工资上升空间比较大，外来务工人员一般没有其他保障，也没有福利，工资上升空间很小。　
&&&&杭州市人事局杭州人才开发中心副主任魏祖平说，大学生和多数外来务工者的工作性质是不一样的。外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，两者之间不具可比性。把外来务工者和大学毕业生的工资进行比较，对外来务工者来说是不公平的。很多外来务工者的劳动强度非常大，劳动时间很长，比大学生要辛苦好多倍，而他们的收入，相比起他们的工作，还是太低了。　
&&&&专家建议：大学生需要职业规划设计　
&&&&为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？魏祖平认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。&&&&
&&&&通过调查，魏祖平对毕业生情况进行了一些分析。学习比较机械，只知道死读书，只是学好课本知识，忽略了综合能力的培养和兴趣发展的学生，找工作会相对困难些；而在大学里能够博学，并且经常参加各类社会实践活动的学生，更容易适应社会。另外，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也相对容易。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。　
&&&&就工作种类来看，从事含有创造性的工作，比如技术工作特别是核心技术工作，工资比较高，有的软件开发工作，月收入可能达上万元，管理类的工作工资也比较高。而文员、秘书这样带有重复劳动性质的工作，工资就相对低一些，但他们的工作环境相对比较好，而且工作压力也相对较小。　
&&&&对于一些大学生起点工资比较低的现状，魏祖平对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。如果一个大学生见习期工资是1000元的话，见习期满后通常会升至1200元到1500元，并会逐年提高。而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。
（责任编辑 孟召臣）
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document.write(unescape("%3Cscript src='" + gaJsHost + "/ga.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));北京石油化工学院机械工程学院2014年人才需求信息
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油气储运工程
具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，善于合作的团队精神；
具有良好的语言表达能力。
本科取得油气储运工程、过程装备与控制工程专业工学学士学位者优先。
博士或博士后
过程装备与控制工程(化工过程机械)
具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，善于合作的团队精神；
具有良好的语言表达能力。
本科应取得过程装备与控制工程专业或工程热物理类相近专业的工学学士学位。
博士或博士后
机械工程及自动化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程
具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，善于合作的团队精神；
具有良好的语言表达能力。
本科应取得机械设计制造及相近专业的工学学士学位，
具有石油石化行业学习工作经历者优先。
博士或博士后
热能与动力工程、能源与动力工程
具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，善于合作的团队精神；
具有良好的语言表达能力。
本科应取得热能与动力工程或热能工程类相近专业的工学学士学位。
博士或博士后
具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，善于合作的团队精神；
具有良好的语言表达能力。
本科应取得环境工程、给排水工程、过程装备与控制工程专业的工学学士学位，
具有大气污染控制工程研究经历者优先。
博士或博士后
联系电话：010-0-
手&&& 机：，
E-mail ：Jiaqing@,&
请将简历及北京石油化工学院机械工程学院人才进入信息表(博士、博士后)同时发至以上两信箱
个体简历及信息表名称如下：毕业院校+博士或博士后+专业+姓名
联系人：陈家庆，刘洋
具体待遇见及相关情况如下。
欢迎关注、了解并酌情加盟北京石油化工学院机械工程学院
北京石油化工学院创建于1978年，前身是北京石油化工专科学校和北京化工学院第二分院。1992年更名成立北京石油化工学院，隶属于中国石油化工集团公司(Sinopec)。2000年由中国石油化工集团公司划转到北京市，由中央与北京市共建，以北京市管理为主。由于多种原因，身处北京的地理位置优势、北京市财政充足的办学资金投入、优良的实验室环境和仪器设备、浓厚的石油石化行业渊源等诸多有利条件在近些年并未相应带来学校社会影响力和办学实力的同步跨越式提升。为此，我们诚邀您或您的团队关注、了解并酌情考虑加盟北京石油化工学院，以进一步充实、壮大机械工程学院师资队伍的力量(三年内使拥有博士学位者占全职专任教师的比例由目前的近55%上升到70%)，携手实现学校和个人的共同发展和进步！
为了使您或您的团队成员在正式来校交流考察之前对北京石油化工学院机械工程学院有较为全面客观的认识，对将来有可能享受的北京市、学校以及机械工程学院的相关人才发展政策有切身体会，茲将相关信息整理提供如下：
1. 机械工程学院的官方网址与信息浏览
敬请重点关注其中的&学院概况&学院简介&、&师资队伍&人才招聘&相关人才政策&等版块，可以直接在主页界面上点击&人才招聘&浅蓝色飘动竖条进入&师资队伍&人才招聘&专栏。
2.北京市层面的相关人才政策
(1) 根据《北京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划（2013年-2015年）》(京教人〔2012〕15号)（）的精神，北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划由高层次人才引进计划、&长城学者&培养计划、特聘教授计划、青年拔尖培育计划共四个计划构成。目前，入选&长城学者&培养计划者分年度给予建设经费资助，自然科学类资助额度为每人每年100万元以内，人文、社科和艺术类资助额度为每人每年30万元以内；资助周期为3年。入选青年拔尖人才培育计划者分年度给予经费资助，自然科学类资助额度为每人每年10万元以内，人文社科艺术类和管理类资助额度为每人每年5万元以内；资助周期为3年。
(2)根据《北京市属高等学校创新团队建设与教师职业发展计划项目管理办法》(京教人〔2013〕3号)(http://www./publish/portal0/tab67/info27362.htm)的精神，北京市属高等学校创新团队建设与教师职业发展计划由创新团队建设提升计划、国内培训计划、国外培训计划和教师发展基地建设计划共四个计划构成。&创新团队建设提升计划&旨在依托国家和北京市重点学科、重点实验室等教学、科研创新平台及产学研用结合的创新研发平台，在北京市属高等学校中遴选一批创新团队，通过重点支持与建设，增强其竞争国家级创新团队的能力；该计划累计遴选资助50个左右高层次创新团队，自然科学类每个团队每年支持300万元，连续支持三年。
(3)根据《中共北京市委教育工作委员会北京市教育委员会关于实施北京高等学校&青年英才计划&的通知》(京教工〔2013〕11号)(http://www./publish/portal0/tab67/info27548.htm)的精神，该计划从2013年开始实施，3年为一周期，每周期一次性遴选2000名左右35岁（含）以下的优秀青年教师给予重点支持。通过开展教学研究、科学研究、社会实践等方式，帮助青年教师不断提高教学、科研和社会服务的能力，提高职业道德水平和综合素质。北京高等学校&青年英才计划&在北京地区普通高等学校范围内实施，从事教育教学工作3年及以上，年龄在35周岁以下，具有硕士及以上学位都可以申请北京高等学校&青年英才计划&。对入选者给予每人每年5万元的项目经费资助，连续支持3年，资助经费主要用于教学、科研、社会实践等项目。
(4)根据《北京市教育委员会关于进一步提高北京高等学校科技创新能力的意见》(京教研〔2012〕9号)(http://www./publish/portal27/tab1654/info33511.htm)以及市教委、市发展改革委、市科委、市财政局、市人力社保局、市知识产权局《关于实施市属高校创新能力提升计划项目的意见》(京教研〔2013〕4号)的精神。2013年度市属高校创新能力提升计划（简称&提升计划&）资助项目53项，其中科技类项目39项，人文社科艺术类项目14项。科技类每个项目每年支持100万元，连续支持三年；人文社科艺术类每年支持30万元，连续支持三年。
(5) 作为北京市机关事业单位正式工作人员，根据《关于北京市机关事业单位职工住房补贴计发及有关纪律规定等问题的通知》等文件之精神，享受北京市机关事业单位住房补贴。
计算办法：工资前两项之和(岗位工资+薪级工资)&66%；
享受期限：自工作之日起直至退休；
按照我校2011年工资水平静态保守估算：&5年讲师+10副教授+15年教授&，不会低于&750&12&5+1120&12&10+1600&12&15=46.74万元；
3. 学校层面的相关人才政策
(1) 2013年4月2日，学校(人事处)发布了《北京石油化工学院人才引进实施办法》(北石化院发〔2013〕35号)。人才引进分为A类学科带头人、B类学科带头人、优秀青年学术骨干、优秀的博士后和博士四个层次，简单介绍如下：
①对于引进的&B类学科带头人&，学校提供科研启动经费，根据学科发展或科学研究的需要，工科资助100-200万元，经管人文及基础学科资助20-50万元；提供必要的实验和办公用房；协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式，学校每年提供薪酬合计30-100万元；一次性提供安家费20万元；提供周转住房一套。
②对于引进的&优秀青年学术骨干&，学校提供科研启动经费，工科资助50-100万元，经管人文及基础学科资助10-30万元；一次性提供安家费8万元；提供周转住房一套；享受所聘岗位的薪酬及福利待遇。
③对于引进的&优秀的博士后和博士&，学校一次性提供安家费3万元；已婚人员提供周转住房一套，未婚人员提供周转住房一室；享受所聘岗位的薪酬及福利待遇。
此外，为了使得新引进的应届年轻博士(后)能够安心工作，从正式入职之日起，三年内每个月以岗位津贴的形式单独额外发放600元生活补贴。
(2) 2013年4月，学校(人事处)制定了《北京石油化工学院优秀学科带头人培育计划项目实施办法（试行）》、《北京石油化工学院优秀青年教师和管理骨干培育计划项目实施办法（试行）》、《北京石油化工学院优秀责任教授和管理专家资助项目实施办法（试行）》，入选者由学校给予专项经费支持。
①&优秀学科带头人培育计划项目&每年资助培育优秀学科带头人5名，培养期为两年；自然科学类总资助额度为每人12万元，人文社会科学类总资助额度为每人8万元。
②&优秀青年教师和管理骨干培育计划项目&每年选拔校级优秀青年教师和管理骨干培养对象10名，其中优秀青年教师为7名、优秀管理骨干为3名，培养期为两年；自然科学类总资助额度为每人6万元，人文社会科学类总资助额度为每人4万元。
③&优秀责任教授和管理专家资助项目&选拔责任教授和优秀管理专家培养对象10名，其中优秀责任教授为7名、优秀管理专家为3名，资助期为两年；总资助额度为每人10万元。
承诺提供的&待遇与保障&与北京市层面的政策并行，也就是说，在享受学校待遇的同时可以同时公平竞争、参与申请&北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划&等相关项目。
(3)学校(科研处)在科研方面的优惠政策可以参见《北京石油化工学院科技奖励办法（修订）》，简单介绍如下：申请成功国家级科研项目学校一次性税前奖励2万元，且学校免提管理费；对省部级项目、大额度横向课题也都有相应奖励；此外，学校为每篇核心期刊及以上级别的学术论文报销不超过1500元的版面费，专利申请的全部费用由学校承担，并在每年年终按数量、级别或档次对上一年度已经发表的学术论文、所获得的授权专利进行奖励；等。
(4)学校(科研处)除了鼓励申报国家自然科学基金、北京市自然科学基金等纵向课题之外，每年都有北京市教委科技发展计划重点项目暨北京市自然科学基金重点项目(&50万元)、北京市教委科技发展计划面上项目(&15万元)、北京市教委教育教学改革研究与实践项目(&10万元)等课题的公平竞争申报机会；
(5)学校(组织部)每年组织申报北京市委组织部优秀人才培养计划项目(5万元左右)(校外评审)。
(6)学校(科研处)对新引进的优秀年轻优秀博士后和博士，以申请&校内青年基金项目&的形式给予一定的资助，额度一般在2-4万元左右。
3. 机械工程学院日常运行中能够营造良好的工作条件
(1)学校大力推行二级管理制度，机械工程学院目前倡导&人尽其才、人乐其职、人倾其力&的岗位聘任与管理理念，仅根据2012年的学校人事管理部门提供的职工应发工资(扣除纳税、保险、住房公积金等之前的数据)来看，机械工程学院在推行&多劳多得、优劳优酬&的工作业绩量化考核与绩效津贴分配方案之后，专业技术四级(正高最低档)平均不低于20万元，专业技术五级(副高最高档)平均不低于15万元，专业技术六级(副高中间档)平均不低于14万元，专业技术七级(副高最低档)平均不低于13万元，专业技术八级(中级最高档)平均不低于11万元，专业技术九级(中级中间档)平均不低于9万元，专业技术十级(中级最低档)平均不低于9万元。
(2)机械工程学院目前拥有&智能制造技术与装备&、&环境污染控制新技术&两个北京市级科技创新平台和&能源工程先进连接技术北京高等学校工程研究中心&、&机械电子工程北京市重点建设学科&等。从北京市教委高教处、北京市教委人事处、北京市教委科研与研究生处等部门每年都有固定的北京市级财政专项投入，&十一五&期间向机械工程学院的累计投入资金不低于1亿元。例如，
2013年度实际运行过程中，由机械工程学院相关教师牵头负责的非人才培养类北京市财政专项经费共计12项、883.2243万元，其中主要包括：(1)教育教学类3项【精品视频公开课建设--《环保设备原理与设计》精品视频公开课建设、研究生培养环境和条件建设&机械工程领域研究生教学实验环节配套建设、研究生培养环境和条件建设&机械工程领域研究生校内特色实践基地建设】，小计320.55万元；(2)实验室建设类2项【机械工程学院计算机辅助设计中心教学机房建设、市级校外人才培养基地建设--北京石油化工学院市级校外人才培养基地建设】，小计153.4667万元；(3)科技成果转化和产业化类3项【工程研究中心&能源工程先进连接技术(改革试点)、管道全位置双丝熔化极气体保护焊(GMAW)焊接设备开发、圆柱-圆锥组合旋流气浮一体化除油设备】，小计157.1976万元；(4)科研基地建设2项【科技创新平台&智能制造技术与装备研究、科技创新平台&环境污染控制新技术研究】，小计182.01万元。
2013年度10月，由机械工程学院相关教师牵头负责的2014年度北京市财政专项经费目前至少13项、1500多万元，主要包括：(1)人才培养类5项【本科生培养&环境工程专业综合改革试点、本科生培养&实验室建设--过程单元设备综合实验系统建设、本科生培养&人才培养模式创新试验项目--机械类专业人才培养模式创新与实践、本科生培养&实验室建设--城市集中供热系统动态模拟装置、本科生培养&大学生校外实践基地--机械类专业大学生校外实践教育基地建设、研究生培养&产学研联合研究生培养基地建设&机械工程领域】，小计720.13万元；(2)科技成果转化和产业化类2项【科技成果转化和产业化&提升计划&大型医学影像设备SPECT机电系统研制、科技成果转化&工程研究中心&能源工程先进连接技术】，小计120万元；(3)科研基地建设类4项【科研基地&科技创新平台&过程流体节能与污染控制技术、科研基地建设&科技创新平台&环境污染控制新技术、科研基地建设&科技创新平台&能源工程先进连接技术北京市工程研究中心研发平台、科研基地建设&科技创新平台--智能制造技术与装备研究】，小计370万元；(4) 教师队伍建设类2项【创新团队-水下焊接高端装备与工艺技术研究、长城学者-汽车覆盖件机器人搅拌摩擦点焊技术研究】，小计400万元。
相信在您或您的团队加盟之后，通过将您的科研基础和学术视野与机械工程学院确立的学科建设发展思路有机结合，不仅可以很好地实现本科生和研究生实践教学硬件条件建设的一体化，而且有利于本科教学实验室建设水平的提高，同时也可以将高水平科研资源转化为优质人才培养资源，最终提高办学效益。
(3)机械工程学院每年从学校教务处下拨得到的日常运行费用【市内交通与办公费、教学仪器设备维修费、教学业务费、质量提高经费】150万元左右，从学校科研处下拨得到的学科建设或重点科研机构运行费用60万元左右，此外还可以从学校研究生(部)处得到一定额度的运行资金支持。在保证本科生/研究生教学工作正常运转、本科生/研究生学科竞赛和科技创新工作有序开展的前提下，可以充分利用这些资金考虑开展如下工作：
①每年9月上旬前正式入职的优秀博士后和博士，在学术委员会充分研究论证的基础上，可以利用当年度机械工程学院的相关学科建设日常运行经费，根据自身科学研究工作需要购置或搭建5万元左右的小型科研仪器设备，或确因开展计算机辅助工程(CAE)分析工作需要，也可以考虑配置同等经费额度的HP系列计算工作站。
②对于正式入职的优秀博士后和博士，入职后两年内享受合计不低于1万元的校外调研差旅和素质提升培训费用，如参加各种国内学术交流会议等。
③对于正式入职的优秀博士后和博士，入职后两年内享受合计不低于2万元的测试分析药剂和实验研究耗材费用，当事人需有足够证据表明该费用确实用于科学研究或人才培养环节。
④对于正式入职的优秀博士后和博士，入职后两年内成功申请不低于1万元的北京市级大学生研究训练(URT)计划项目，指导优秀本科生进行科学研究训练。
⑤对于正式入职的优秀博士后和博士，入职后两年内成功申请不低于0.5万元校级教学改革研究项目，支持鼓励进行教学方法/方法或人才培养模式的探索改革。
【机械工程学院简介】
机械工程学院原名化工机械系，成立于1978年，是我校最早的系(部)之一；1990年更名为机械工程系；2000年学校机构改革，定名机械工程学院。
学院现设有工业流程装备系、机电工程系、能源与动力工程系、环境工程系、机械工程基础教研室、工程图学教研室、能源工程先进连接技术研究中心等基层机构；开办有过程装备与控制工程、机械工程、机械电子工程、能源与动力工程、环境工程、油气储运工程等六个本科专业，其中机械电子工程专业和环境工程专业为北京市级特色专业建设点，并分别入选教育部第V批、第VI批国家级特色专业建设点，环境工程专业于2013年入选教育部地方高校第一批本科专业综合改革试点。学院是&机电类本科专业人才培养回归工程&国家级人才培养模式创新实验区、&光机电一体化&和&环保与资源综合利用&两个北京市人才培养与产学研基地的主要支撑单位。学院坚持精细化教育的理念，近十年来一直严格控制招生规模，每年共招收13个班近400名本科生，目前在校本科生1700多人，其中外籍生源10人。依托&服务国家特殊需要人才培养项目&，学院具有&机械工程领域&全日制硕士专业学位研究生教育培养资格；除此之外，近十多年来还一直与中国石油大学(北京)、北京化工大学、北京工业大学等高校联合开展硕士研究生的全过程培养工作，先后培养毕业机械电子工程、机械设计及理论、化工过程机械等方向的硕士研究生80多人；并与清华大学、北京航空航天大学、北京化工大学等高校联合开展博士学位研究生的培养工作，先后培养毕业博士研究生近10人；目前在校硕士、博士研究生共计150人左右。
学院注重师资队伍建设，坚持引进与培养并重，努力提高教师的思想政治素质、学历层次和业务水平，逐步造就了一支结构合理、业务娴熟、爱岗敬业的教师队伍。现有教职员工93人，其中教授12人、副教授29人、高级实验师2人，具有博士学位教职工数占专任教师总数近55%；享受政府特殊津贴的科技专家2人，入选&科技北京&百名领军人才1人，获得&北京市有突出贡献的科学技术、管理人才&荣誉称号1人，入选北京市新世纪百千万人才工程2人、北京市属高校高层次人才1人、北京市属高校拔尖创新人才2人、北京市教学名师1人、北京市科技新星计划3人、北京市教育创新标兵3人，并有多人次获&北京高校优秀共产党员&、&北京市中青年骨干教师&、&北京市高校师德标兵&、&北京市高校优秀辅导员&等称号。近30名教师先后被聘为清华大学、北京航空航天大学、中国石油大学(北京)、北京化工大学、北京工业大学等重点高校的兼职硕士生导师或博士生导师。仅2013年，入选北京市属高等学校&长城学者&培养计划1人、北京市属高等学校&青年拔尖人才&培育计划1人、北京高等学校&青年英才计划&3人。团队建设方面，目前拥有&特种机器人&、&节能减排技术与设备&、&海洋深水立管重要构件设计与智能管道研究&等北京市级学术创新团队以及&水下焊接高端装备与工艺技术研究&北京市级高层次创新团队，&机电测控技术基础课程群&、&环境治理与调控技术&等北京市级优秀教学团队。
学院以&服务石油石化行业科技进步和适应首都社会经济发展&为目标，持续关注优势学科建设、特色实验室建设和高水平科研工作。现拥有光机电装备技术北京市重点实验室、能源工程先进连接技术北京高等学校工程研究中心、环境工程北京市级实验教学示范中心、过程流体节能与污染控制技术校级重点实验室，机械电子工程学科为北京市重点建设学科，环境工程学科为校级重点建设学科；拥有&智能制造技术与装备&、&环境污染控制新技术&等北京市级科技创新平台。实验室固定资产8000多万元，使用面积近10000平米，拥有IGM弧焊机器人、CPL-MS25K高速摄像仪、YLS-4000光纤激光焊接系统、三维粒子成像测速仪(PIV)、激光诱导荧光(LIF)、CS300P电化学腐蚀工作站、瑞典Reologica Instruments公司StressTech高级旋转流变仪、美国Agilent气相色谱-质谱联用仪(GC-MS)、英国Malvern MS2000激光粒度仪、美国贝克曼库尔特Multisizer 3粒度分析计数仪、法国Turbiscan Lab Expert全能动态激光粒度及稳定性分析仪、MTS材料力学性能实验机等一大批高端科研仪器设备，拥有各种固体力学、流体力学通用及专用计算机辅助设计(CAD)和计算机辅助工程(CAE)正版商业软件，软硬设施条件位居国内同类高校前列。学院的科研工作主要围绕&水下连接工艺与设备&、&焊接装备自动化与智能化&、&多相流高效分离技术与设备&、&过程流体装备设计与可靠性技术&、&光电检测与机器人技术&、&机械产品现代设计与制造技术&等方向开展，近些年来科研实力不断增强、研究特色日益鲜明、社会影响力稳步提升，先后获得北京市科学技术奖3项，中国机械工业联合会、中国石油和化学工业协会等国家级行业协会科技进步奖6项。尤其是连续参与承担国家&十五&、&十一五&、&十二五&863计划重大项目，&十二五&开局至今获得国家自然科学基金课题10项、北京市自然科学基金课题4项、北京市教委科技发展计划重点课题暨北京市自然科学基金重点课题2项。
学院不断深化教育教学改革，突出学生知识、能力、素质的协调发展与综合提高，强化学生创新意识与实践能力的培养，教学质量明显提高，人才培养成绩斐然。学院属于国内高校中率先开展计算机辅助设计(CAD)教学的单位之一，是AutoCAD、UG NX等设计软件以及中国机械工程学会见习机械工程师的指定培训认证基地、西门子PLM全球机遇计划项目成员，毕业生在计算机应用方面的整体水平较高；学院每年用于组织学生参加各级各类学科竞赛和大学生研究训练(URT)计划等活动的经费不低于100万元，学生多次在全国或北京市高校数学、物理、英语、机械创新设计、机器人等竞赛中获奖；全部专业基础课和专业课的本科教学规模控制在2个班、60人左右，所有课程实现了多媒体教学或网络化教学；学生就业率、签约率和考研率一直位居学校前列，毕业生普遍受到用人单位的好评。目前经教育部批准，学院在国内首批启动了&机械工程及自动化&专业卓越工程师教育培养计划，&机械电子工程&专业入选教育部第二批卓越工程师教育培养计划；成功申报&国家大学生校外实践教育基地&1个。先后编写出版教材或论著20多部，其中4部获北京高等教育精品教材奖、2部入选&十一五&普通高等教育国家级规划教材，&环保设备原理与设计&、&单片机原理与接口技术&分别于2007年、2009年被评为北京高等学校精品课程。作为主持单位或重要参与支撑单位获得国家级教育教学成果二等奖1项、北京市教育教学成果一等奖1项和二等奖3项。
面对新的发展机遇与挑战，机械工程学院将继续坚持以人为本、教学与科研并重、产学研用协调发展的方向，进一步加大师资队伍建设，增强办学活力，加快学科专业内涵建设和学术创新能力建设步伐，更好地适应首都社会经济和石油石化行业发展对高等教育提出的新要求，进而把机械工程学院建设成为位居国内同类院校一流、具有鲜明办学特色的教学科研单位。
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