我在公司上了十天班现在就不干了绩效工资一般能拿到吗工资吗

我在一个私人小作坊干了十天活。现在不干了。是我自己提出不干了。。问能拿到工资吗?_百度知道
我在一个私人小作坊干了十天活。现在不干了。是我自己提出不干了。。问能拿到工资吗?
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如觉得我的回答对您有帮助1,该单位可以要求你赔偿、你应该提前3天提出解除劳动关系,自动离职给用人单位造成的损失。2、工资应该给你,望好评
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出门在外也不愁我在一家公司上班干的很压抑,现在不想干了,不干了他就不给工资,辞职他还不让,现在有好几个工人不干了_百度知道
我在一家公司上班干的很压抑,现在不想干了,不干了他就不给工资,辞职他还不让,现在有好几个工人不干了
一分工资也没给人家,我该怎么办
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只要你提 前三十天提出了辞职, 到期后就可以离职,单位无权扣工资
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出门在外也不愁我在一家广告公司上班。因为和老板娘发生口头冲突,我就不干了。我就走了。问下你这个情况我能拿到工资吗._百度知道
我在一家广告公司上班。因为和老板娘发生口头冲突,我就不干了。我就走了。问下你这个情况我能拿到工资吗.
我和他之间没有签订合同。工资待遇都是口头答应的。
提问者采纳
工资发放表也应由用人单位出具。至于工作了多少时间。如果将来仲裁或诉讼  如果你的工作时间在一个月之内、38。如果不按时支付、招工招聘登记表,会使你一生受益,可以用“举证责任倒置”的原则。  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,在仲裁或诉讼时由用人单位出具、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、46条和《劳动合同法实施条例》第6,看《劳动合同法实施条例》第6条,需要你和用人单位有劳动关系的证据,看《劳动合同法实施条例》第5条,如果超过一个月,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、报名表,这就证明了你每月的收入状况,发工资你也要签字、社保记录,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、39条。关键一点就是证据,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。《劳动争议调解仲裁法》 第6,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。  如果你想全面维护你的合法权益。  解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3,注意收集证据,建议你看一下《劳动法》。  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,这很重要,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。网上搜索这些内容都能找到全文的。工资支付凭证、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。  如果用人单位侵犯了你的合法权益、10条规定加付补偿金,补交社保、27条)
提问者评价
你说的很对
向我们农民工应该去学习下劳动法
来自:求助得到的回答
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但用人单位主张劳动关系不成立的、你需要拿出证明双方存在劳动关系的证据。”该法第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。”二一、福利待遇及工作管理等材料:比如工资领取、虽然你没有向公司提出离职申请就离开了公司,但因为公司没有与你签订劳动合同。 三,而且还可以得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定、社会保险。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的:“建立劳动关系,应当向劳动者每月支付二倍的工资,应当订立书面劳动合同、你可以向当地劳动仲裁部门申请索要没开的工资。已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者已举证在用人单位劳动时,用人单位应当提交反证,公司错在先,所以不影响你拿回自己的工资
1、这个都没签合同的公司不要和他讲什么法律,难道你真的能花一年的时间跟他打官司讨要20天的工资?2、要么吃哑巴亏,要么夜里用板砖拍他,要么弄个录音笔藏口袋里,去套他话,录下来做证据,要么激他火,让他揍你,让朋友在远处拍下来。
有打卡记录或者能证明你在此公司工作过的记录都可以发工资的记录~你在公司报销的费用~你帮公司做的作品等等肯定有可以证明你在公司上班的证据!到劳动保障局去告!一告一个准!双倍赔偿至少!不要怕!
我就怕他耍流氓 不给
你去要过钱了吗?他不给就不用废话了,直接去告~!没有合同也没关系,你们是事实劳动关系,你说他们不跟我签合同我也没办法。
那我去问他拿工资了
可以的,他要是不给可以去工商部门起诉,我以前有个朋友在厂里上班也是这样的。再者说你的工资也没有多少钱,一般是不会不给你的
没有签合同,但是已形成了事实的劳动合同关系。必须发工资。你可以申请劳动仲裁!她们应该比较怕这个。可是你没有提前打辞职报告,他可以以这个条件不给你工资,劳动法上是提前一个月辞职,他同不同意你也可以走,工资必须发。你也可以在回去继续做几天,辞职慢一月就走!工资就要回来了!不知道你在那里做了多长时间?劳动法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法规要从自劳动之日起到结束之日每月支付两倍的工资。不共你要有证据比如工资条,没有直系关系的同事等都行!向当地劳动仲裁申请仲裁就行了,这样工资也等于要了回来,可能还多点!
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出门在外也不愁我在公司干了2个多月,当时应聘时老板说,实习期两个月,过了实习期涨工资,可是现在也没涨,而且我们公司,严重拖欠工资(10月份的公司自还没发),现在我不干了,辞职了,工作也交接了,可是老板也不发工资,打电话也不接,我该怎么办?
我在公司干了2个多月,当时应聘时老板说,实习期两个月,过了实习期涨工资,可是现在也没涨,而且我们公司,严重拖欠工资(10月份的公司自还没发),现在我不干了,辞职了,工作也交接了,可是老板也不发工资,打电话也不接,我该怎么办?
不区分大小写匿名
有合同吗?去劳动局啊
没签合同啊。
赶紧先去劳动局,说明你的情况,拖得久了就什么都没了
我是会计,我能把公司的用友软件的加密狗扣下吗?
可以的,我也是做会计的,你要能证明自己在公司工作过
我也不想去告他,太麻烦了。我也才干了2个多月,只要他给我发工资就行了,可是我把加密狗拿走他把帐导到到别的账套里也还是可以的呀。公司加密狗是单机版的,好几个呢。
我现在有考情表,公司的营业执照,税务登记证正副本。2014年12月的会计凭证也还在
我的手上呢,我都可以扣下吗?
你一定要尽快去劳动局告他,劳动争议实效是一年,拖得越久工资就越没望了,你要找自己的同事帮你做证,准备好公司的相关发放工资的制度,尽快去吧
考勤表必须要有,其他的可以自己复印一份,作为资料,还有公司不是有工作证吗?那个也行
找劳动局呀。
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