工厂搬迁，进厂都有签劳动合同但是用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者应该得到那些补偿？谢谢_百度知道 工厂搬迁，进厂都有签劳动合同但是用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者应该得到那些补偿？谢谢 充一下，提前了三个月搬迁，但是合同没到期，用人单位提前一个月用书面通知劳动者 提问者采纳 《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能充分理解我回答的意思，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，注意收集证据，这很重要经济补偿加补交社保。网上搜索这些内容都能找到全文的，建议你看一下《劳动法》。如果将来仲裁或诉讼，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　如果你想全面维护你的合法权益，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、《劳动合同法》。如果不按时支付。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，会使你一生受益、10条和《劳动合同法》第85条规定 提问者评价 其他类似问题 您可能关注的推广回答者： 签劳动合同的相关知识 其他2条回答 企业给职工经济补偿；二、补缴社保一 企业搬迁到外地的，如果员工不愿意前往，应由用人单位提出解除劳动合同，并按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。没有给员工购买社保的，员工可要求公司补交社保的。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁工伤后如何索取应得的费用 - 相关问题 - 110网法律咨询 在单位上班期间，乘坐单位送班车出车祸脚背骨折,四个月基本康复,但不利于干体力活,医院治疗过后至今单位未联系本人，只付三个月的基本工资共计;6000元，效益工资等没有，请问原单位怎么赔付或应负什么责任 用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，工伤治疗是2013年1月份。 现在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》 浙高法民一〔2014〕7号中规定的：十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？ 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经... 你好，我去年在永康一家办公用品厂上班，因机器故障导致我的手受伤，，今年4月份经鉴定为工伤九级伤残。但是老板不赔偿我应该获得的赔偿，我该怎么办 二次手术发生的医治费用,都能报吗?有没有额度限制? 工伤费用社保结算差额部分，该不该由员工与单位共同承担，有没有法律依据。 员工因第三人暴力伤害认定为工伤，单位先行支付了医疗费用，单位如何将垫付的医疗费用追回 厂家规定加班费用，违反劳动法，如何争取应得的利益？ 父母离婚后，父亲工伤死亡，其死亡赔偿金应如何分配，其离婚女儿应得多少 工伤鉴定如何申请 我先生所在单位是工伤保险参保单位。我先生于日在单位工作时，意外被铁板弄伤，造成脑内多处出血，脑硬膜下血肿（还有颅骨骨折，颅底骨折，珠网膜下腔出血，额叶颞骨损伤，头面外伤缝合，脑挫伤，肩胛骨骨折等）。他们单位报经劳动部门作出工伤认定书，工伤认定书现在已经下发到我们手中。从日入院至今，一直用药物治疗。住院期间所发生费用都是由他们单位先垫付的。 由于我本人1998年患再生障碍性贫血经劳动能力鉴定4级后从单位退职至今，一直在... 三级工伤起诉应该索取那些费用！工作快一年,公司不签合同也不买社保怎么办? 工作快一年,公司不签合同也不买社保怎么办? 如题，快一年,公司不签合同也不买社保怎么办? 1、请保留你的上班卡等物证，以备不时之需；（另：公司的工资是否通过转帐给你的，如果是的话，可以作为你服务时间的证据）
2、根据新的劳动合同法，建立劳动关系即应当订立劳动合同，甚至劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、而这家公司快一年了也没签合同已严重违法，只要你愿意，已可到劳动局告他了。
4、主要看你还想不想呆下去（毕竟现在不好找），如果不想呆的话，告他是可以得到应得的补偿的。但最好能双方协调解决。

附相关法律条款给你参考：

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 说实话,现在社会不签合同不买社保的公司太多太多了,这些公司的职员流动性一般都很大,做不长久的.. 生的保险交早了也没有用，只能是毕业后开始缴纳，按你七月份毕业，有一个月的不签合同期，自你毕业后的第二个月起，如果公司没有和你签订合同，可以要求公司支付你双倍的工资！
没有工资条有班表吗？其实只要有事实劳动关系，去当地劳动监察大队举报就可以了
不过，呵呵，楼上说的也对，现在不给交保险的公司太多了，而且能够这么做的单位一般和劳动监察关系都不错

只能是祝你好运了 起诉他。
这种，一起诉，你绝对赢，但你要拿出证据，证明你在这家企业
我估计在他们收到法院的传票时，就立马给你补发双倍的工资以及补上相应的社保。 主要是证明你在单位多久了，如果没法证明怎么能说你在这里过呢？不签合同不上保险是违法的， 找劳动仲裁,
不行就诉讼单位没给缴社会保险的处理缴养老保险,月缴保险 扫扫二维码，随身浏览文档 手机或平板扫扫即可继续访问 单位没给缴社会保险的处理 举报该文档为侵权文档。 举报该文档含有违规或不良信息。 反馈该文档无法正常浏览。 举报该文档为重复文档。 推荐理由： 将文档分享至： 分享完整地址 文档地址： 粘贴到BBS或博客 flash地址： 支持嵌入FLASH地址的网站使用 html代码： &embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed& 450px*300px480px*400px650px*490px 支持嵌入HTML代码的网站使用 您的内容已经提交成功 您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！ 3秒自动关闭窗口个人已缴纳社保，用人单位还能把钱补给我吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我在单位干了6、7年了，单位一直未跟我签合同，也没给我缴保险，后来我自己缴的社保，社保也给反了一点钱。现用人单位要解雇我，我要求单位把他们应该缴纳的那部分社保钱补给我，能行吗？为什么？ 您好，我是一家私企的职工，今年是第五年了，公司只签了一年的劳动合同，到期后就给我把社保，医保退出来了，但又不让我离职，又干了三年，公司每年以个人形式给我缴纳社保和医保，但个人缴纳的里面没有工伤，生育和失业这三险，像这种情况，我该怎么办？ 用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿 单位和个人解除合同补偿金包括单位帮个人缴纳的社保费用吗？ 单位和个人解除合同补偿金包括单位帮个人缴纳的社保费用吗？ 我是一家股份制单位的员工，2003年——2013年工作了10多年，现在单位与我解除了劳动合同。在给予经济补偿时，单位说当时企业效益好，就把应该个人社保承担部分也给缴了，现在合同解除了要回社保中为个人缴纳的部分。（注：这10多年的时间里单位也重来没有告知是单位为我们缴的个人部分）。单位是否可以要回社保中为个人缴纳的部分？ 我是一家股份制单位的员工，2003年——2013年工作了10多年，现在单位与我解除了劳动合同。在给予经济补偿时，单位说当时企业效益好，就把应该个人社保承担部分也给缴了，现在合同解除了要回社保中为个人缴纳的部分。（注：这10多年的时间里单位也重来没有告知是单位为我们缴的个人部分）。单位是否可以要回社保中为个人缴纳的部分？ 员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？ 月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？ 办理一件关于劳动社保的案件纠纷聘请一位律师需要多钱呀~ 各位我想咨询下，我是一个打工仔，现在想要得到法律的保护，特地到这里来咨询各位，我想问一下关于我工作的单位不给员工缴纳个人社保问题，由于当初在民办单位工作9年，一直未给我缴纳过社保，到劳动局告他，单位不承认，公司以前一直未签订过劳动合同，工资一直都是发的现金，现在我到劳动仲裁起诉，今天下午开庭单位没去人，只是去了律师，我找的证人写的证词，法院说我证据不足，请各位指点一下，我如何才能获得一些对我更有力的证据，能确保我包这场官司打赢呢？在此谢谢各位~ ...