产后想请哺乳假在家带孩子
可以看起来这个疾病证明不那么好开啊
有宝妈有经验的，谈谈看啊？
以下是找到的上海市的通知
关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假
有关疾病证明的通知
（沪卫疾妇〔号）
各区县卫生局、上海申康医院发展中心、各有关大学、中国福利会、各级妇幼保健专业机构:
为落实《上海市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》，更好保障妇女权益，经上海市卫生局2010年第22次局务会议研究决定，现将有关工作要求通知如下：
一、根据《上海市女职工劳动保护办法》（一九九〇年九月二十一日上海市人民政府第36号令发布）及《关于&上海市女职工劳动保护法&中有关问题的解释》（沪劳保发〔90〕109号）的规定，女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行；产假结束后可以请哺乳假六个半月。
二、经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
（一）不良孕产史（自然流产&3次、围产儿死亡史）；
（二）严重的妊娠合并症：
1、心脏病：心功能&II级，中重度肺动脉高压，右向左分流型先心，严重心律失常，风湿热活动期等；
2、肝病：急性病毒性肝炎，慢性病毒性肝炎活动期，肝硬化，ICP和不明原因的中重度妊娠肝损；
3、呼吸系统：哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病；
4、慢性肾脏疾病；
5、糖尿病伴有各种急慢性并发症；
6、重度再障病情未缓解；
7、神经、精神疾病：癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期；
8、妊娠合并恶性肿瘤；
9、妊娠合并梅毒（三期）；
10、妊娠合并艾滋病，伴有机会性感染或肿瘤；
11、可能会危害母儿健康的其他系统疾病。
（三）严重的妊娠并发症：
1、妊娠期高血压疾病；
2、产科出血；
3、先兆早产（有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短）；
4、其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症。
三、经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
1、产后抑郁症；
2、全子宫切除术后；
3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；
4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；
5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；
6、双胎及以上；
7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；
8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；
9.婴儿患有遗传代谢性疾病。
四、以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明。
五、各区县卫生局应组织辖区二级及以上相关医疗保健机构按照要求认真贯彻执行。如发现违反规定出具不实证明的机构和人员，将按照有关规定严肃查处。
特此通知。
#39 小兔崽子615
婴儿中度营养不良，是必须批的
三、经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；
可是我不希望我宝宝营养不良啊
到时候不是也是假的疾病证明吗？
#41 feizi0001
可是我不希望我宝宝营养不良啊
到时候不是也是假的疾病证明吗？
忘了说了，我同事是找人开的，并不是真的小孩营养不良，这个比其他疾病好开一点
#41 feizi0001
可是我不希望我宝宝营养不良啊
到时候不是也是假的疾病证明吗？
我有朋友的妈妈是精神病院的，当时咨询过，能否开产后抑郁。这个好像一般医院还开不出来，不过上海这方面管的蛮严的，都不肯开的。
所以就算是开假的，也得找好开的内容，不是啥都开的到的
#42 小兔崽子615
忘了说了，我同事是找人开的，并不是真的小孩营养不良，这个比其他疾病好开一点
小孩子应该好开一点的 ：）
谢谢宝妈啊
#43 小兔崽子615
我有朋友的妈妈是精神病院的，当时咨询过，能否开产后抑郁。这个好像一般医院还开不出来，不过上海这方面管的蛮严的，都不肯开的。
所以就算是开假的，也得找好开的内容，不是啥都开的到的
我看那个通知说需要副主任以上什么的
就觉得应该是蛮严的。。。。
到时候自己去开开看吧
孩子的也可以想想办法 ：）
再次感谢宝妈
#37 钱依依的妈妈
宝妈，我有朋友可以帮忙开到三甲医院的门诊病假条，一张病假条开两周。我产假结束就一直开病假条的，因为公司不批哺乳假，我只好病假
宝妈，你哺乳期的病假单是开什么病？我都不知到开什么病因？
#46 游游2013
宝妈，你哺乳期的病假单是开什么病？我都不知到开什么病因？
我开的是盆腔炎，反正是和妇科有关的，就说是产后没休息好引起的
#47 钱依依的妈妈
我开的是盆腔炎，反正是和妇科有关的，就说是产后没休息好引起的
#47 钱依依的妈妈
我开的是盆腔炎，反正是和妇科有关的，就说是产后没休息好引起的
关于产妇的必须同意的疾病里没有盆腔炎啊，宝妈，123分别是产后抑郁，全子宫切除，还有孕期妊娠综合症没缓解的......
#49 feizi0001
关于产妇的必须同意的疾病里没有盆腔炎啊，宝妈，123分别是产后抑郁，全子宫切除，还有孕期妊娠综合症没缓解的......
我没说开哺乳假啊，我说的是普通病假，盆腔炎不可以吗，请宝妈看贴认真点
#50 钱依依的妈妈
我没说开哺乳假啊，我说的是普通病假，盆腔炎不可以吗，请宝妈看贴认真点
唉 普通病假不是我想要的啊。。。。。
我是双胎，可以请嘛？
什么公司这么好？哺乳假还有工资拿？正常不是每天一个小时么？我们公司算不错的了，生育金领了封顶7万多～～ 至于哺乳假可以请，只是貌似工资要扣的，而且会影响奖金发放……
#52 Kiki1230
我是双胎，可以请嘛？
双胎是必须同意的。。。。。
什么公司这么好？哺乳假还有工资拿？正常不是每天一个小时么？我们公司算不错的了，生育金领了封顶7万多～～ 至于哺乳假可以请，只是貌似工资要扣的，而且会影响奖金发放……
宝妈，这是我们的权益啊，好的公司拟不用任何理由都会同意哺乳假的，不好的才想各种办法让他买必须同意呢。。。。。
八折的算法是上年收入的平均八折，你上年有奖金，今年的奖金也是八折的。。。
那么我是早产的，应该可以请哺乳假喽？宝宝太小了，想在家多喂他啊！
百度看看抑郁症的症状。去看医生的时候。自己主述按照那个症状来说。应该成功机率大点。现在只有抑郁症可以长开。其他病都不好长期开。
#55 feizi0001
宝妈，这是我们的权益啊，好的公司拟不用任何理由都会同意哺乳假的，不好的才想各种办法让他买必须同意呢。。。。。
八折的算法是上年收入的平均八折，你上年有奖金，今年的奖金也是八折的。。。
我们就是随便请的丫，只是要打点折扣
#56 izumiml
那么我是早产的，应该可以请哺乳假喽？宝宝太小了，想在家多喂他啊！
我也早产 想请哺乳假。。不知道可以不可以。
最终还是要看宝妈单位严不严，我一个朋友的老公，骨伤，找瑞金医院的医生开病假，后来被单位查到，劳动仲裁，我朋友就托我老公找熟人，问认识开病假的医生不，当初也是托别人找他的，出了事情人家医生就不敢接手了，我老公也医生，说让我少管，单位松，随便开，单位紧，死都不敢开啊
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女子拒绝在公司哺乳遭解雇 女职工哺乳假为何如虚设
新闻热线：7
来源： 中国青年网
　　哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利
女子拒绝在公司哺乳遭解雇 又不是内衣嫩模无需人前亮胸(组图)
　　哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。有不满 1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时
　　如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
作 者：　　责任编辑： 杨兆宇员工哺乳期间找到新工作有哺乳假吗
员工哺乳期间找到新工作有哺乳假吗
10-03-21 &匿名提问 发布
一.必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查).应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假.缺勤等.侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上.每天工间休息一小时.不得安排夜班劳动.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间.每次30分钟.也可合并使用.二.如工作许可.单位同意.可以请的假产前假:怀孕7个月以上.如工作许可.经本人申请.单位批准.可请产前假两个半月.哺乳假:女职工生育后.若有困难且工作许可.由本人提出申请.经单位批准.可请哺乳假六个半月.保胎假:医生开证明.按病假待遇.产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗.产前假.哺乳假.有些情况单位必须批准.根据日最新修订的&上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法&第二十三条:[妇女在经期.孕期.产期.哺乳期受特殊保护.并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇. 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的.经本人申请.用人单位应当为其安排适当的工作岗位.或者提供相应的工作条件.但不得降低其原工资性收入.女职工按有关规定享受的产前假.哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十,调整工资时.产前假.产假.哺乳假视作正常出勤.用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史.严重的妊娠综合症.妊娠合并症等可能影响正常生育.本人提出申请的.应当批准其产前假. 用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病.本人提出申请的.应当批准其哺乳假.&相关假期的待遇规定一.保胎假.工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工.经医师诊断出具证明.需要保胎休息的.其假期工资可按病假工资标准发放. 二.产前假.工资按照八成发 原市劳动局&关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释&明确:女职工请产前假期间的工资.[其工资按本人工资的百分之八十发给&.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. .[在增加工资时应作出勤对待.&三.产假领生育生活津贴 女职工产假期间.如已参加了生育保险.根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴.其所在单位不再支付产假工资.生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.有多长产假.就领多久的生育生活津贴.医疗津贴3000元.如员工所在单位没有参加生育保险.产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资.女职工应当得到的生育保险其他待遇.也应当由单位承担.&上海市生育保险办法&具体规定:缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女.按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发.当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的.按照上年度全市职工月平均工资计发,失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女.按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发. 从业妇女.其生产或者流产当月领取的生育生活津贴.因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%.超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的.不足部分应当由单位发放.四.哺乳假.六个半月按照工资八成发.再延长期间按七成发.根据原市劳动局&关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释&.六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算.若女职工生活困难.符合本市生活困难补助标准的.单位应按有关规定给予困难补助.如女职工六个半月哺乳假期满后.确有困难.要求继续请假为婴儿哺乳的.各单位可根据生产和女职工的实际情况.哺乳假可酌情延长.但不得超过一年.这期间.其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的.可适当提高.但最高不超过本人工资的百分之八十).
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女职工有哺乳假吗？假期为多长？
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动哗亥糕酵蕹寂革檄宫漏时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产前假和哺乳假有最新规定！！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。根据日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条：
“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。
女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。
用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。
用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。” 相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 ，“在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
《上海市生育保险办法》具体规定：缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
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&&女职工劳动保护规定&&第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺哗亥糕酵蕹寂革檄宫漏乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 　　第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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