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爆料宜宾南溪区税务局招女协税员当三陪发文要求随叫随到
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爆料宜宾南溪区税务局招女协税员当三陪发文要求随叫随到！
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宜宾市南溪区地方税务局正式挂牌成立
日，宜宾市南溪区地方税务局成立大会暨挂牌仪式在该局六楼会议室隆重举行，标志着宜宾市地方税务局南溪区地方税务局正式挂牌成立。市地税局党组书记、局长陈德林，市地税局党组成员、副局长涂仲才，市地税局党组成员、副局长段文智，南溪区区委常委、常务副区长张明明参加了挂牌仪式。会议由市地税局党组成员、副局长涂仲才主持。
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会上，市地税局党组成员、副局长段文智宣布了关于撤销四川省南溪县地方税务局设立宜宾市南溪区地方税务局的批复和区局领导班子人员任免。市地税局党组书记、局长陈德林向区局党组、行政了授牌、授印。市地税局党组成员、副局长涂仲才向区局纪检组授印。
南溪区区委常委、常务副区长张明明代表南溪区“四套班子”发表了热情洋溢的讲话，向宜宾市南溪区地方税务局的正式成立表示热烈的祝贺，并要求全区地税系统干部职工紧紧抓住撤县设区这一历史机遇，增强历史使命感，确立新目标，定位新起点，创造新业绩，为南溪经济建设和社会事业全面发展再添举措、再立新功。
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市地税局党组书记、局长陈德林作了重要讲话。陈德林局长指出：南溪撤县设区，是省委、省政府和市委、市政府，遵循经济发展规律、城市发展要求和宜宾发展全局，作出的重大决策，开启了南溪以区为治的新纪元，迎来了跨越发展的历史新机遇，在南溪和宜宾发展史上具有划时代的里程碑意义，希望区局第一届领导班子，在市地税局和区委、区政府的坚强领导下，以撤县设区为新起点，以打造“智慧诚信、和谐包容”的南溪地税而奋斗，创造出具有南溪地税特色的发展之路，谱写南溪地税发展的新篇章，开创南溪地税事业新辉煌。陈德林局长要求，南溪地税系统全体干部职工，振奋精神、锐意进取，认真践行“为国聚财、为民收税”的税务宗旨，坚持以组织收入为第一要务；坚持依法治税，不断推进税收法制化建设；坚持科学化、精细化、专业化管理，不断夯实税收征管基础；坚持人才兴税，锤炼南溪地税铁军团队。会上，区局党组书记、局长李鸣代表第一届区局领导班子发言，并庄重承诺：南溪地税人将携手并肩，精诚团结，和衷共济，立足新起点，锁定新目标，以更加优异的成绩，向组织交上一份满意的答卷。
宜宾南溪区税务局，你是招协税员还是协睡员？
四川省南溪县地方税务局招聘协税员公告
为进一步加强税收征收管理，完善纳税服务体系，打造纳税服务品牌，更好地为纳税人服务。经批准，四川省南溪县地方税务局决定面向社会公开招聘协税员，现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则与方式
坚持公开、公平、公正和择优的原则，采取考试和考核相结合的方法。
二、招聘职位、职责及名额
职位为协税员。主要职责是负责办税服务厅征收岗位工作。名额为5名。
三、应聘的资格条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱税收工作。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。
（三）具有大专以上文化程度，同等条件下财经类会计、财税专业和计算机、文秘专业优先（须具备计算机基本操作技能）。
（四）性别为女性，年龄在18周岁以上、25 周岁以下，户籍在宜宾市范围内（南溪县户籍者优先）。
（五）身高1.56米以上，五官端正，仪表端庄。
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不予以报名。
四、招聘工作基本程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间：日至日。
2.报名地点：四川省南溪县地方税务局办公大楼三楼办公室（南溪县南溪镇文化路东段70号），咨询电话：（6。
3.报名时需提供证件资料：户口簿、身份证原件及复印件1份；学历证书原件及复印件1份；本人近期一寸免冠相片2张。
4.资格审查：按照应聘资格条件对报名者进行资格审查，符合报考条件的，发给《准考证》。
（二）考试
1.考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试与面试总分为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。
2.笔试以闭卷的方式进行，考试时间、地点另行通知，考试内容：一是理论考试包括《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、税收基础知识、公共政策。二是计算机实务操作。
3.进入面试的名额按招聘名额以1：3的比例即15人，按笔试成绩由高分到低分依次确定。
4.考试总成绩的确定：以笔试、面试成绩折合后相加的总分由高到低依次排序，前15名进入协税员人才库。
（三）体检
1.参加体检的名额为5名，按考试总成绩由高分到低分确定，统一组织体检。
2.体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3.体检中若出现不合格者，按考试总成绩由高到低依次递补。
（四）考察
考察由用人单位进行，考察的重点是应聘人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。通过审查应聘人员档案资料，到应聘人员学习或工作的单位及户口所在村居了解情况，进一步考察应聘人员的德才表现和实际工作能力，为决定聘用提供客观公正的依据。
（五）聘用
根据应聘人员考试、体检、考察结果进行综合评比后，经四川省南溪县地方税务局审批同意，确定聘用人员。
五、工资待遇
（一）实行聘用合同制，试用期三个月，试用期满后，经考核合格的，按规定签订劳动合同。试用期满考核不合格的，不再聘用。
（二）试用期工资800元/月，签订正式合同后1200元/月（其中：基本工资800元/月、绩效工资400元/月），以后逐年递增。社会保险按照国家有关规定办理。
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信息有效期日至日
我就想问一下这些岗位到底是用来做什么的？
协税员的制度里头为什么只规定关于接待的事项？
如果说所谓“协税员”招聘来完全是做接待事物的，为什么不一开始说明是招“接待员”呢？是因为上不得台面吗？
纳税人的钱这样开支是否真的合适？
这些协税员的利益又有谁来保证？
请注意，制度不仅仅是奖，如果不接待，还要罚！
翻看以前的报名信息，确实发现招过这样一批人，注意要求：18~25岁 限女性。
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宜宾南溪区税务局党组书记、局长李鸣！
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长江之滨地税之花璀璨绽放
——机构编制。四川省南溪区地方税务局总编制数93人，其中行政编制89人，事业编制4人。设县局机关1个，编制数18人。基层税务所（局）编制数71人，职位数71个。在职职工85人，其中公务员78人、工人7人。男58人，女27人。退休职工9人。党员53人。大学本科48人，大学专科30人，中专及以下7人。局机关内设办公室、法制股、综合税收管理股、征收管理股、计划财务股、监察室、机关党办7个股室；下设稽查局、第一税务所、第二税务所、第三税务所、第四税务所、第五税务所、第六税务所、第七税务所等8个派出机构。
——税收收入。17年来，在省、市地税局和区委、区府的坚强领导下，南溪地税连年超额完成上级下达的各项工作任务，累计征收入库地方各税8.6亿元，特别是近三年来，税收收入呈现快速增长的态势，占财政一般预算收入比重不断攀升。2009年组织地方各项收入1.1亿元，同比增长32％；2010年组织地方各项收入1.7亿元，同比增长50％；2011年将再创历史新记录，突破2亿元收入大关。
——税收法制。坚持依法治税，税收法制化建设进程不断推进。全面加强税收执法岗责体系建设，全面落实税收行政执法岗责体系。加强税收执法监督检查，保障依法行政，保证国家税收政策和法律、法规的贯彻执行。加强税收法律法规宣传，加强干部队伍法制教育。积极开展“法制南溪”创建活动，继续保持“宜宾市平安示范单位”称号。
——税收征管。坚持“三化”管理，征管质效不断提升。坚持科学化、精细化、专业化管理，加强纳税人户籍管理，严把税源管理第一关；加强征管六率考核，提高征管质量；加强征管资料规范化建设；严格欠税管理，加大清缴力度；加大对重点税源、重点工程、重点项目的税收的控管；加强货物运输业自开票纳税人监管，强化认定和年检，加强“票表比对”，荣获“税收征管资料规范化建设”单位称号。& & ——税务稽查。坚持严查严惩，税务稽查成效凸显。按照“以查促收，以查促管，堵塞漏洞，惩治偷税行为”的稽查工作要求，严厉打击偷、逃、骗、抗税等违法行为。认真贯彻落实税收专项检查指令性和指导性计划，自稽查局年组建以来，检查各类纳税人627户，查补地 方 各 项 收 入2732万元，有效堵塞了税收漏洞，有效整顿和规范了全县地方税收秩序。
& & ——队伍建设。坚持人才兴税，干部队伍建设卓有成效。坚持不懈抓队伍建设，坚持人才资源也是税源的理念，狠抓干部教育培训，组织税务业务、财务、稽查、文秘等各类培训班200余期10000余人次。人员由组建初期的42人，增加到94人。学历由组建初期的大学1人、大专4人、中专及以下37人，提升到大学48人，大专30人，中专及以下7人。
& & ——党风廉政。坚持惩防并举，党风廉政建设扎实推进。全面推进惩防体系建设，认真做好任务分解落实，推进教育、制度、监督、改革、纠风和惩治等各项工作。严格执行党风廉政建设责任制，实行“一把手”负总责、班子成员分工负责，层层签订责任书。积极开展廉政文化建设，连年保持行风测评优秀单位称号。
& & ——基础建设。经过10余载的拼搏进取，现局机关大院占地4600平方米，综合办公大楼建筑面积3000平方米，家属区建筑面积10000平方米，基层派出单位建筑面积1600平方米；全系统有各类公务车辆11辆，档案室1个，计算机中心1个，机关食堂1个，招待所1个，健身房1个，综合活动室（党员、老干、工青妇）1个。
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——信息化建设。全力推进的信息化建设工作进程。狠抓信息化硬件建设，加强中心机房建设工作，保障设备安全正常运转。全系统计算机、打印机从无到有，现有笔记本25台，台式计算机125台，针式打印机40台、激光打印机34台、喷墨打印机7台。狠抓信息化软件建设，加强征管软件、办公自动化软件、发票管理系统、人事管理软件等各类软件的管理和维护。加强网络建设，全面实现内外网专机运行、彻底分离，保障网络安全。& & ——纳税服务。坚持服务大局，税收服务不断优化。以服务全区招商引资为核心，以服务纳税人为中心，为纳税人提供“热情、周到、高效、规范”的纳税服务。认真开展行政效能建设，着力加强制度建设、作风建设，认真落实“三项制度”，推行首问责任服务、限时服务、延时服务、预约服务等一系列优质服务措施。认真宣传落实各项税收减免和优惠政策，共减免地方各税1398.5万元。& & ——荣誉称号。成立17年来，局领导班子连年保持“四好班子”荣誉称号；先后荣获“保持共产党员先进性教育活动”先进集体、学习型机关，“干部队伍作风建设活动”先进集体、“学习实践科学发展观活动”先进集体、“特别贡献单位”、“红旗党总支”、“党风廉政建设”先进集体、“廉政文化进机关”优秀单位，省级“文明单位”、省级“卫生先进单位”、市级“园林式单位”、县级“文明行业”、“四五”普法依法治理先进单位、“就业再就业工作”先进单位、“全市地税系统目标考核”先进单位、“宜宾市平安示范单位”、“南溪县平安示范单位”、“社会治安综合治理工作”先进单位、“平安南溪”创建先进集体、“维稳政法工作”先进集体、先进基层工会组织、“栋梁工程”爱心先进集体、“税务学会工作”先进集体、“档案工作规范化管理”省一级、“税收征管资料规范化建设”三级单位等称号。& & ——展望未来。随着经济社会事业的不断发展，南溪地税系统将继续高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持地方税收服务服务地方经济不动摇，以“弘扬地税精神，服务科学发展，助推扩权强县，构建和谐地税”为奋斗目标，紧紧围绕“以组织收入为第一要务，以队伍建设强基固本，以法制建设为执法保障，以党风廉政建设为生命线，以打造温馨和谐地税为人本理念”的工作思路，为建设“经济快速发展、政治民主清明、文化健康繁荣、社会平安和谐”的新南溪再立新功，不断开创南溪地税事业新局面。
这么优秀的一支税务队伍，怎么能发生三陪事件呢？
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帖子数：49008主题数：18345女协税员工作如“三陪”是权力的淫威作怪
09:52:00&&来源：中国江苏网
[提要]&&一条关于四川宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博出现。更让人瞠目结舌的是，该帖文还提到：协税员参加会议会务和接待工作怠慢领导和客人的，有失礼貌的，扣发工资50元。以“红头式”文件的规定，逼迫协税员做“三陪”这样事件的发生。
　　一条关于四川宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博出现。微博中，一位疑似在该地方税务局工作过的员工自称当了“三陪”，工作期间经历了“陪吃、陪唱、陪跳、陪……”，并且24小时不准关机。更让人瞠目结舌的是，该帖文还提到：协税员参加会议会务和接待工作怠慢领导和客人的，有失礼貌的，扣发工资50元。(新华网)
　　官场的陪吃陪喝现象一直存在，下红头文件的笔者还是第一次听说。在世风日下的今天，可以说“三陪”已经见怪不怪。这样事情的出现，很多人似乎已经“默许”。女协税员自以为“登堂入室”，满面笑容。殊不知、却演绎出一部与“美梦”完全不同的“三陪”悲剧。带上了“女协睡员”的影子，梦想游离于“三陪”之间。是“红头式”的满纸“荒唐言”，成为的现实境遇的残酷帮凶。
　　这样的事件看似只是个例，是个偶然。然、只要用心就会明白，事情并没有我们想象的那么简单。协税员工作如三陪是已经曝光的，没被曝光的“三陪”还有多少？今后又会有多少“三陪”会被曝光？我们尚且不知。当地的税务局之所以能这么做、敢这么做，原因还在于背后权力的淫威在作支持。通过权力的支撑，驱使属下来满足自己的个人欲望，甚至是满足与自己有利益联系的他人，从而达到自己不可告人的秘密！
　　针对事件本身来说，第一、对女性个人是一莫大的悲剧。女协税员不是“三陪”人员(退一步讲即使是，作为地方税务局亦不该做出此等作为)，本该协住税务工作，却干着与“三陪”没有多大差异的实事。第二、职业女性的生存环境变得更加恶劣，他们正规的权利在很多单位，以及许多社会民营企业上都在被过度的消费着。第三、往大的方面来讲，公众心里出现了对权力官员的“信任危机”，很多时候服从安排并不是工作的需要，更多的是迫于权力的压力所致。特别是部分官员的作为，更是让公众对其失去信心，其正规影响力几乎可以忽略不计。这看似不大的小事情，却关系到了政府的公信力和威望等重大问题！必须引起政府的高度重视。
　　以“红头式”文件的规定，逼迫协税员做“三陪”这样事件的发生。与我们目前的接待制度不无关联，但重点更在于权力使用，游离在了民众的约束和监督之外。要想从根本上扭转目前接待的不正之风，清除权力不正的使用产生的“副产品”。还必须从法律入手，对症下药。通过法律的途径来规范接待的不正之风，让接待有法可依，问责依法，保障人民群众的监督权，完善接待制度，防止不正之风再度蔓延。切勿头痛医头脚痛医脚，不能只是简单的对负责人和组织进行“行政式”的问责(不是说不该问责)，更多的是我们应当通过此事的教训深刻反省，足歩的对制度进行完善，做到用法律规章来管人，不能让权力的阴影给腐蚀了。别到了明天，还让同样的事情再度发生！
来源：中国江苏网热门排行榜
地税协税员
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地税协税员全集无删减版_地税局协税员_请教关于地方税务局公开招聘协税员考试的问题?急～!!!
地方税务局的协税员要懂些什么?地方税务局的协税员要懂些什么?越具体越好```协税员考试以笔试形式进行，采取统一命题、统一考试、统一评卷。考试内容以税收专业知识、财务会计知识和写作知识为主。考试用书以《经济法基础》、《新征管法读本》、《新税收征收管理法及其实施细则释义》、《初级协税员工作问题协税员一般都做什么？没任何工作经验，所学专业也差的很远去了是否能干了？是不是很累协税员,有财务专业知识那是最好不过了,没有也没关系,只在有很好的沟通能力和细心的工作风格就行,这个工作并不累,上路后比较轻松的,但这个工作老板很关注的,责任心一定要强.地税局的协税员具体做什么工作的?看你的岗位，一般在大厅，什么工作都做，柜台窗口，电话咨询，前台接待等赤峰市地税局非正式员工月工资是多少你说的非正式是什么意思？ 协税员还是事业编 我爸和我姐都在红山地税 一个三千左右 一个两千左右 另外还有市局和直属局 那就不了解了 如果是协税员会跟公务员差很多 原先听我爸说过 应该到不了一千国税局—— 协税员国税与地税的都要
过几天要去面试了 有人知道国税面试一般考的什么呀？
请大家帮我找些资料咯
如果是题目的话最好有答案哦~~
有没有人在国税局上班啊 那里平常做什么啊
那里用OFFICE的话又是做什么样的？
能举个例子就更好了。
合同工怎么转正呢？？
好的多的 !!!加分！！！！
3q~~我们这边有过一次上规模的考试，主要是笔试、电脑试及面试。 笔试考的是邓论及论文写作，专业知识比较少，因为预计会的人不多。 电脑考的是OFFICE操作，WORD、EXCEL为主。 面试一般就是问些不搭边您好,想问一下您去做协税员了吗?我刚毕业在税务师事务所,事务所所长说过段时间让我去地税做协税员似乎是代表税务所跟在一个科长下面做事，请问这工作怎么样？想问问这里面的门道，能解答吗？谢谢这么好的机会，去吧， 具体税务的都干，收税，查帐，稽查，免税，退税，涉税事项等等。就是税务员，不过不拥有执法权。地税局协税员面试时一般问什么问题啊一般是＜税收法规＞＜税务征收环节＞＜公共知识＞．大多是些税收的专业知识． 建议你多看看税收基础知识应聘地税局前台协税员的面试自我介绍怎样说才是最好?特急!首先，介绍侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历 其次，突出自己的优点： 1、我认为自己的性格比较开朗，待人热情，充满地税局协税员怎么转事业单位编制人员?我是一地税局协税员，工资低的可怜。听说可以转事业单位编制人员，不知道事业单位编制人员是个啥概念？咋转那？协税员就象交通协管员,联防员,是行政事业单位缺少工作人员,但有无编制,聘请的临时工.事业单位编制人员有两种,一是&工勤&编,一种是&干部编&,例如部队回来的,如果是当兵的就叫退伍,给你安排到行政事业单现在在地税的协税员工资待遇是怎么样的啊?是公务员吗?
网曝四川南溪地税局招聘女协税员工作像三陪
网曝女协税员“三陪” 怠慢领导要扣钱 每日新闻报 120822
四川：地税局被指招聘美女协税员接待上级
四川：地税局招聘美女协税员接待上级？
网曝地税局女协税员工作像“三陪”