如果辞职旧单位没投完整劳保到新单位如何开展工作能投保险吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-10 13:24 标签： 社保怎么转入新单位
原单位未签劳动合同，但是上了保险，新单位要离职证明，老板以工作交接未完成为由不给开_百度知道
原单位未签劳动合同，但是上了保险，新单位要离职证明，老板以工作交接未完成为由不给开
这种情况下能否追究单位因未签劳动合同的责任，但是老板抓住这个为把柄以工作交接未完成为由，后来单位慢慢规范？2，老板以工作交接未完成为由不给开，并递交了辞职信，给我们签无固定期限劳动合同，辞职信写了以不拖延公司工作进展为原则与老板协商，我没有签，要求老板给我离职证明，单位没有签劳动合同：1，这个能成立吗，但是保险正常上。问题工作了半年多
提问者采纳
只要超过了这个期限。2，因此1、离职后应该与企业交接工作但以提出离职申请后一个月为限，协商不成可以到劳动监察部门投诉、可以追究，不可能无线拖延，企业的理由就不能成立
对于2，因为我是提前一周提出的离职，但是说明了可以不在职但是帮忙单位完成未完成工作，这样的话，跟提前30天就有冲突，这点上我有责任吗？
这个需要你举证证明这个事实，否则容易扯皮。
你是说举证证明我答应可以不在职但是帮忙单位完成未完成工作的事实还是我提前一周提出离职的事实？
提前离职，事后只是帮助单位交接工作。
如果有证据，我就不承担责任？就可以尽管只提前一周递交辞职信，但是仍然可以顺利辞职？我看到有的人说没有签订劳动合同的情况下，提出离职可以随时走人，有的说就需要提前三十天，但是没有明确说提前30天是在签订合同的情况下，还是在没有签订合同的情况下。有的人说没有签订合同单位对劳动者就没有约束，可以随时走人，这些言论都有。哪个是对的？
企业会说不是没有合同，而是你不愿意签，这样法律也不能强制你和企业签订无固定期限合同，不签合同的责任不在企业。你们形成了事实合同关系，所以还是应该提前三十天提出离职申请。
那如果提前一周递交辞职信，一周后能够不在职地帮忙完成工作，这样的话，劳动者还负有责任吗？
这个证明起来会很困难，即使交接完成了而单位说你没交接完，责任就在劳动者，除非你能拿出你所在岗位工作交接单，有其他同事接收完成的签字材料才能通过。
这个责任追究起来的话，劳动者坏承担什么？
只要没有给单位造成重大损失，就不需要承担责任。
最后的结论就是，劳动者一方不仅不需要因为没有提前满30天提出离职而承担责任，相反地还可以因为企业没有签订劳动合同来要求双倍工资？
对，这是两件事情，但如果不按法定程序提出离职，会给自己办理社保转移，工资结算带来很多不便。
你是指不按照法定程序提出离职，还是不按照法定程序完成离职手续？如果是提出离职的话，一张离职信够按照法定程序了吧？如果是不按照法定程序完成离职手续，法定程序的离职手续是什么呢，劳动合同都没有签。办理社保转移需要原单位的配合吗？至于工资结算，如果付出劳动却没有过失地损失劳动报酬，到哪里说得通？
我建议你先看一下劳动法，就很清楚了。社保都是单位统一缴纳，如果离职必须单位把你从单位账户中转出，否则你的社保将无法落户。
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谢谢你狠耐心的回答，我查看了劳动法，没有结果，如果公司以各种手段阻碍我离职，我就追究双倍工资。
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都要30天时间，如果你需要在短于30天的时间内离职。2，则更加不能追究单位的责任了1、我觉得不能追究单位的未签订劳动合同的责任，然后交接，是你不愿意签，从提交辞呈到离开原单位，用录音等方法来证明你已经交接了，如果辞职信上并没有提及是因为没有签合同而提出辞职，而且要注意你当时的辞职信是以何种理由提出辞职的，老板不写交接单，如果单位方面不配合、一般交接工作都有交接单，让相关接受你工作的人员签字，你提前30天提出辞职，你可以自己写，毕竟单位给了你劳动合同，那么就要同老板协商了。一般来说
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出门在外也不愁没与原单位签离职协议 能与新单位签劳动合同吗？五险一金也可以转到新单位缴费吗？_百度知道
没与原单位签离职协议 能与新单位签劳动合同吗？五险一金也可以转到新单位缴费吗？
其他申请都没支持，判单位向我支付年终奖年初原单位以岗位撤销为由向我提出提前与我解除劳动合同，不同意离职所以就没有与其签离职协议，但原单位不认可他之前提出的离职事宜，随后我申请了劳动仲裁。现在我同意离职了，裁决结果我仍处于待岗，由于我对单位给补偿金的数额不满，我现在又找了新单位
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可能会发生损害你权益的事及处理办法。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，该原因最好写明。不同的是前者可以直接主张，你就有口难辩了，你可以去查阅；　　2，外加劳动合同就够了。如公司无需本人交接、交接清单。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。你提出解除劳动合同后，则可以写个人原因），保留好底单做为证据，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。你提前30天（试用期提前3天，批不批无所谓，你就说不清楚了，没有交过辞职报告，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。解除劳动合同是你的决定，如果你有不到位的地方，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，关键是要有人签收，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，否则用人单位到时说你擅自提前走人。只要没有《劳动合同法》第25条的内容、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，要求支付工资及相关经济补偿，决定与公司解除劳动合同，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你才能充分理解我回答的意思，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，不需要向用人单位申请，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，如果用人单位通知你提前走人。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的权益，全部都有。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，便于以后举证，如未接到有效的书面通知，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、10条或《劳动合同法》第85条规定办，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，采取点补救措施，由此给公司造成的不便或损失：　　1，并证明你书面通知到了，你就到邮局寄特快专递，并由用人单位批准，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。　　看我以上回答，做为依法提出解除劳动合同的证明，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，包括用人单位应该给你什么，如果没人签收，你不仅无需提前30天、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并根据劳动合同法第85条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。如果不按时支付，本人将视为公司无需本人交接，你想解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日，可以视为无需交接　　最好还是解除了劳动合同再找新单位认真看我下面的回答，本人不承担责任，你只需要依法通知用人单位，否则不良单位会说你是自动离职，依法主张，如果用人单位还欠你什么；　　3
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十分感谢！
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要原单位解除劳动合同后给你解除劳动证明书才可同新单位签劳动合同，续社保。
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出门在外也不愁咨询内容:我今年3月份刚进阜宁县文化广电出版局上班，到了6月份单位给我办保险，缴纳保险。我拿医保卡买药，卡上显示欠费。我当时就去财务处问下，每个月都按时给我缴的，不可能欠费的。我到劳动保障局咨询，欠费一年半，要个人补缴，卡就能用了。如果我补缴，钱不进个人医保账户，全进入统筹。我知道后，太不合理了。后来又在阜宁劳动保障网上咨询，说你以前在别的单位上过班，后来不上了，说你没有及时办停保手续，现在又在新的单位上班，中间要衔接起来。这样的回答，失望透顶。我以前上过班，以前的单位也给我缴过保险，2011年底不上这个班了，单位就不给我缴了,自然停保了。年到新单位上班之前，这段时间我又没有上班，又没有享爱一切保险，凭什么让我个人补缴？这算哪门子事，一点都讲理，太胡来了！！！！！
这是保险吗？这是为民服务吗？这是保障民众福利的吗？
请问，盐城也是这样的吗？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：邱峰同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 您所述的问题已与您电话联系，请您拨打 2 具体查询。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。假的离职证明会被新公司发现吗？
我于两年前在深圳一家公司做软件开发工作，之后正常离职了。但这两年时间里，我因为生病和其它原因，并没有找新的工作。最近在深圳找工作，别人听说我几年没有工作了，都不想要我。其实我自己复习了大半年的专业知识，应该说知识上还是符合要求的，从我的笔试和面试成绩可以看出来。我现在想做一个假的工作经历，这两年多时间假设在广州一个软件公司工作（这公司并不存在），这就需要一个假的离职证明。我很担心假的离职证明会被新公司发现。网上说：“新公司在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新公司填写的保险增员表即可。”这里所说的“前一单位的保险减员表”我没有怎么办？还有我从上一个公司离职后一直没有交社保，新公司在给我办社保时会不会发现问题？有没有熟悉这方面的朋友，希望你能给我出出主意。
10-01-28 & 发布
如果你做假，可能连劳动合同都是无效的，这样对你来说法律也保不了你
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