20150309国家自然基金委网站基金网怎么进步了

&您现在的位置:&&&&&&&&&&&&&正文
模拟基金跟踪
作者:佚名&&
转贴自:本站原创&&
点击数:27次&&
更新时间: 17:31:07&&
740)this.width=740">
盘后账户信息:持仓:&a1601空单50手
&&&&& MA1509空单50手
&&&&&&仓位:48.7%期末权益:103.5万
美尔雅期货经纪有限公司 版权所有
电话:027-
传真:027-
地址:湖北省武汉市江汉区新华路218号(浦发银行大厦)9层、10层
邮编:430022
所有数据仅供参考,使用前务请核实,风险自负
声明:本站所载文章部分来源于网络,如有侵权请来电告知,本站将立即改正申购费率: - - -折 -元起
这个基金进步很快,怎么样?
近期值得入手么?
& 发表时间: 23:31:48
回复该主题
作者:您目前是匿名发表 &
作者:,欢迎留言
持仓截止日期:
同公司旗下基金
截止: &&&
意见反馈回到顶部2011年度国家科技进步奖特等奖在藏设奖学基金
当前位置:&&&
2011年度国家科技进步奖特等奖在藏设奖学基金
徐绍史白玛赤林为基金揭牌
张洪涛代表捐赠
刘振国 崔成多吉
中国国土资源报
】【】【】
  8月25日下午,拉萨河畔美丽的西藏大学图书馆内,掌声雷动,气氛热烈。获得2011年度国家科技进步奖特等奖的“青藏高原地质理论创新与找矿重大突破”项目团队,获奖不忘藏族同胞,时刻牵挂青藏地学研究,主动将100万元特等奖奖金捐赠给西藏大学,设立地学优秀学生奖学基金,并在西藏大学举行捐赠仪式。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史,西藏自治区党委副书记、自治区人民政府主席白玛赤林出席仪式并为基金揭牌。
  捐赠仪式上,项目第一完成人、国土资源部原总工程师张洪涛郑重地将支票模型交给西藏大学校长格桑群培,格桑群培校长回赠了印有“捐资助学,功在千秋”的锦旗。
  国土资源部总工程师钟自然在讲话时表示,设立奖学基金,体现了老一代地质工作者对大力培养西藏青年地学英才的殷切期望,是我国地质界的一件大好事。希望此举能激励更多西藏优秀大学生热爱地学、学习地学,投身到攀登地球科学高峰的行列中。
  张洪涛告诉记者,获得国家奖励后,项目团队的50名地质工作者经过投票,一致同意捐赠奖金,使奖金在青藏高原培养更多地质人才方面发挥更大作用。经与西藏大学协商,设立“西藏大学地学优秀学生奖学基金”,从每年奖金利息中奖励10~15名西藏籍优秀地学类学生,每人奖金3000元。张洪涛深情地说:“教育是根本,人才是希望。希望青年地质工作者发扬团结协作、无私奉献、挑战极限、勇创一流的青藏精神,全身心地投身于找矿突破战略行动中去。”
  格桑群培校长、学生代表卓玛群宗在发言中表达了对地质工作者的崇高敬意。格桑群培校长激动地说:“国土资源部和项目组专家的拳拳爱心和深情厚谊,我们将永远铭记,相信这种义举会催生出更多的希望和花蕾。”
  国家科技奖励办公室负责人介绍了获奖项目情况。“青藏高原地质理论创新与找矿重大突破”项目由中国地质调查局牵头完成,于今年2月14日荣获2011年度国家科学技术进步奖唯一特等奖,奖金100万元。
&&发表评论
请遵纪守法并注意语言文明。发言最多为2000字符
&&相关文档
主办:中华人民共和国国土资源部
承办:国土资源部信息中心
Copyright& All Rights Reserved 版权所有,未经授权,禁止转载
备案序号:京ICP备号 建议使用IE9.0以上浏览器或兼容浏览器,分辨率简书 - 简书
您还可以通过以下方式直接登录
下载简书移动应用
会议之上,我的关注点又一次跑偏。1.某员工在发言之后被追问,连续追问之后他含糊的说“要不这一条忽略吧哈”
在思考不清或者遇到困难的时候选择逃避,或许是我们自身最大的前进障碍。道理谁都能说出来,但是实践呢?2.这虽然是一个问题讨论收集的会议,但是我唯一听到了一个人的正能量,或者说给出了某问题自认为良好的解决建议,哪怕仅仅是部分层面上的;其他人都在提问题,没方案。当然,这本就不是一个征集方案的会议,他们没错。只是,有人做的要好一些,哪怕只有一丢丢。作为一个只会挑问题,不会找解决的人,要注意。3.想了半天,居然忘记了...科技想要什么的进度非常的符合预期,满意到不行,阅读快感也要强好多。最近越发觉得想写一篇没有电视网络的日子怎么过,好像真的挺好过的;被动减掉了很多信息输入和不诚爱好,更加专注于只能做的事情,虽然仍有惶恐不安,但是在点滴充盈。朝着为每天进步一点点而高兴的方向努力,毕竟我是一个凡人,和每一个凡人一样希望一口吃成个胖子。讨论今年的工作压力来自于哪里的时候,我心想我最大的压力来自于自身的成长,往哪个方向长。至于工作内容,在体制内竞争外的国企里面,事情从来没有对错,总能在找到理由,没有激励惩罚,成败全看心情,退一步讲,我们公司哪里见过失败的项目?虽然我们心里都知道哪里有成功的项目。这和关爱无关,只和机制有关。员工培养,与其说员工培养,不如说是管理能力的锻炼,有强有力的人自然工作显得简单许多,但是自身锤炼因此而欠缺,而这里面的惶恐,不为人知。这些年才越发的体会乃至认识到战略和战术的区别。那句说了多少年的“战略上藐视,战术上重视”我好想一直都是云里雾里挺过来的,近些年才真正明白,而只是最近,才联想自身,一定需要寻求战略上的方向,确认之后再去思索战术上的实现。联想小闺女为自由而付出的诸多努力,汗颜。居然又报考了数据库工程师,这样的人真是时时刻刻会突然给人以压力。泡茶的一套家具还是不错的,至少没有出现春节家里玻璃杯被烫裂的悲剧;当然,最重要的是心意,虽然我好像恬不知耻的提过需求。我这样冷漠自私的人,何时能够真的去关注别人的需求,就算是真正可以去花丛中嬉戏了吧。哎呀,突然想要个充气娃娃,O(∩_∩)O哈哈哈~
打开微信“扫一扫”,打开网页后点击屏幕右上角分享按钮
作者的其他热门文章:
你可能会感兴趣:

我要回帖

更多关于 国家留学基金委网站 的文章

 

随机推荐