金融证券 和手机 哪个更有发展前景_百度知道
金融证券 和手机 哪个更有发展前景
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出门在外也不愁金融软件开发和对日外包，哪个发展前景更好？
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六问：虽然我国银行业改革取得很大成效，但与国外发达国家银行业相比，仍有很大差距，这种差距主要表现在哪些方面？我国未来银行业改革的主要思路和方向是什么？金融服务业将在中国未来经济发展中扮演什么角色？
　　项俊波：中国银监会曾经就中国实施《巴塞尔新资本协议》致函巴塞尔委员会，中国至少在十国集团2006年实施新协议的几年后，仍将继续执行1988年的老协议。新协议代表了发达国家商业银行逐渐完善的风险管理最佳实践。从中国执行这个新协议的时间安排上，我们也可以感受到中国银行业与发达国家的差距。　　从农业银行情况看，虽然这几年农行改革和发展取得了一定成绩，农行系统也不乏浙江、江苏、苏州等可以与已经股改的同业行、甚至是与当今国外最先进商业银行相媲美的分行，但是，由于农行尚未进行股改，从总体讲，我们与国内已经股改的银行相比，存在一定差距，与国外发达国家银行相比差距更大。这主要表现在：　　一是经营观念上的差距。现代商业银行经营理念、市场意识、竞争意识、风险意识、创新意识还不是很强。　　二是公司治理上的差距。现代公司治理机制尚未建立，国家仍然是农行唯一出资人。　　三是抗风险能力上的差距。农行资本充足率水平还比较低，还没有完全按照新的会计制度和《巴塞尔新协议》的要求提足拨备。资本回报率、资产回报率、成本收入率等指标，远低于银行业先进水平。　　四是内控机制上的差距。尚未真正建立与现代商业银行相适应的制度管理体系、有效的检查监督体系，以至于各类案件时有发生。　　五是风险管理上的差距。农行覆盖信用风险、市场风险、操作风险、合规风险的全面风险管理体系，还正在建设过程中。风险识别、计量、分析、缓释手段，与国际活跃银行相比存在较大差距。　　六是新科技和产品创新能力上的差距。科技对业务经营和管理的支持能力有待进一步提高，信息资源共享能力和数据挖掘能力不强。产品与市场需要脱节的问题也比较突出。　　七是队伍素质上的差距。突出表现在高层次人才比较缺乏，缺乏专业领域的顶尖领军人才。　　虽然农行与国际先进银行比，存在很大差距，但是，我相信，在党中央、国务院的正确领导和十七大精神的指引下，我们完全有信心把农业银行建设成为“神形兼备”的现代商业银行。前段时间，农行在深入调查研究的基础上，提出了农行短、中、长期的战略目标，通过全行员工奋发图强、扎实苦干，力争3年发生显著变化、5年发生根本变化，用10年时间把农行建成世界一流大型商业银行，也就是把农行建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务三农、效益良好、具有较强创新能力和竞争力，贯通城乡、伴你成长的国际化大商业银行。　　为实现上述目标，农行确定了今后六大工作重点：　　一是要积极稳妥地推进股份制改革。按照国家批准的股改方案，积极处置不良资产，充实资本金，清洁资产负债表，配套实施机构、人员重组，改制设立股份公司并择机公开上市。同时，加强公司治理机制建设，深化组织体系、业务流程、资源配置、价值管理和激励约束等方面的改革，全面实现体制、机制和管理方式与现代商业银行的基本接轨。　　二是要加快推进经营战略转型。构建高价值客户组合，发展战略支柱业务，着力增强在新市场和新业务领域里的竞争力，建立综合金融服务型的业务结构和多元化的收入结构，培育差异化的竞争优势，把业务经营转入质量效益型的发展轨道。　　三是要增强自主创新能力。建立功能强大的IT系统、高效的IT应用机制，创建信息化银行。　　四是要建立全面管理体系。按照巴塞尔新资本协议的要求，从战略、政策、制度、技术、人才、组织、文化各个层面推进全面风险管理体系建设，切实提高风险管理水平和内部控制能力，确保新增不良资产控制在低水平，有效遏制大案要案高发势头。　　五是要加强人才队伍建设。做好人才培养和引进工作，争取在各个主要业务领域，都培养和引进一些拥有较高权威和影响力的行业与市场领军人物。　　六是要培育现代商业银行企业文化。以良好的企业文化促进业务拓展、管理效能提升、市场形象改善和股东价值创造。证券经纪人的职业发展前景是什么？
证券经纪人的职业发展前景是什么？
09-10-14 & 发布
　　中国证券业协会证券经纪人执业规范 二○○九年四月十二日　　第一章 总 则第一条 为适应对证券经纪人实行自律管理的需要，规范证券经纪人的执业行为，促进证券经纪人提高执业水准，根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券经纪人管理暂行规定》（以下称《暂行规定》）等规定，制定本规范。　　第二条 本规范所称证券经纪人，是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人。 　　证券经纪人在执业时应当遵守本规范。 　　第三条 证券公司委托、管理证券经纪人时应当遵守本规范。　　第二章 证券经纪人执业要求　　第四条 证券经纪人为证券从业人员，应当通过证券从业人员资格考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。　　第五条 证券经纪人应当与证券公司签订委托合同、经执业前培训并测试合格后，通过所服务的证券公司向中国证券业协会（以下称协会）进行执业注册登记。　　证券经纪人在与证券公司签订委托合同前，应当按证券公司的要求提供必要的材料用于资格条件审查，并保证提供的材料真实、准确、完整。　　第六条 证券经纪人应当遵守法律、行政法规、监管机构和行政管理部门的规定、自律规则以及职业道德，遵守所服务证券公司的相关管理制度，规范执业，自觉维护证券行业及所服务证券公司的声誉，保护客户合法权益。　　第七条 证券经纪人从事客户招揽和客户服务等活动，应当遵循以下原则：　　（一） 诚实守信。证券经纪人应当以诚实和公正的态度合规执业，在代理权限内如实告知客户可能影响其利益的重要情况。　　（二） 勤勉尽责。证券经纪人应当本着对客户和所服务证券公司高度负责的态度执业，认真履行各项职责。　　（三） 公平对待客户。证券经纪人应当公平对待其所招揽或服务的客户。　　（四） 客户利益优先。证券经纪人应当采取合理的措施避免与客户发生利益冲突；如无法避免，应以客户利益优先。　　第八条 证券经纪人应当具备执业所必需的专业知识和技能，并熟悉相关业务规则、业务流程、证券类金融产品特征、业务合同内容等。　　第九条 证券经纪人应当积极参加所服务证券公司和协会举办的业务培训，不断增强合规意识和诚信意识，提高职业素质和服务水平。　　证券经纪人每年参加培训的时间不少于协会对证券从业人员后续职业培训的最低要求。　　第三章 证券经纪人行为规范　　第十条 证券经纪人只能接受一家证券公司的委托，专门代理其从事客户招揽和客户服务等活动。证券经纪人不能同时在其他机构任职或者同时接受其他机构委托。　　第十一条 证券经纪人应当在委托合同约定的代理权限、代理期间、执业地域范围内从事客户招揽和客户服务等活动。　　第十二条 证券经纪人在与客户交往中应热情诚恳、稳重大方，语言和行为举止文明礼貌，自觉树立良好的职业形象。　　第十三条 证券经纪人在从事客户招揽和客户服务等活动时，应征得客户的同意，如客户不愿或不便接受其宣传、推介或服务，应尊重客户的意愿。　　第十四条 证券经纪人在从事客户招揽和客户服务等活动时，应当主动向客户出示证券经纪人证书，明示其与所服务证券公司的委托代理关系以及代理权限、代理期间和执业地域范围。　　第十五条 证券经纪人在所服务证券公司授权范围内从事客户招揽和客户服务等活动时，应符合以下要求：　　（一）清晰、准确、客观地向客户介绍证券市场和证券公司的基本情况以及与证券投资和交易有关的政策法规、基础知识、业务流程，帮助客户树立正确的投资理念，增强风险意识。　　（二）如实向客户传递所服务证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息、证券类金融产品推介材料及有关信息，不夸大、歪曲、隐瞒、遗漏有关内容。　　（三）向客户充分提示证券投资的风险，提示客户不要超越自身风险承担能力从事证券投资活动。　　第十六条 证券经纪人应当诚实、公正、公平地对待客户，在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户的利益发生冲突或可能发生冲突的情形时，及时向所服务证券公司报告并采取措施予以避免；当无法避免时，确保客户的利益得到优先对待。　　第十七条 证券经纪人应当引导客户到证券公司的证券营业场所办理开户等业务。　　第十八条 证券经纪人应当按照规定严格保守其在执业过程中获悉的客户及所服务证券公司的商业秘密，无法律依据不得向所服务证券公司以外的机构和个人提供客户的信息。　　第十九条 证券经纪人对待客户应当耐心、细致，认真听取客户的意见、建议，并根据客户合理意见改进服务；遇有可能发生纠纷的情况时，应及时向所服务证券公司报告并协助解决。 　　第二十条 证券经纪人应在《暂行规定》第十一条规定和所服务证券公司授权的范围内执业，除不得有《暂行规定》第十三条禁止的行为外，也不得有以下行为： 　　（一）以所服务证券公司或证券营业部的名义，与客户或他人签订任何合同、协议。　　（二）代客户在相关合同、协议、文件等资料上签字。　　（三）在执业过程中索取或收受客户款项和财物。　　（四）向客户提供非由所服务证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息、证券类金融产品宣传推介材料及有关信息。　　（五）违背职业道德的其他行为。　　第四章 管理和监督　　第二十一条 采用证券经纪人制度的证券公司，应当根据有关规定，建立健全与证券经纪人有关的管理制度、内控机制和技术系统，以有效管理并支持证券经纪人执业。　　第二十二条 证券公司应当对证券经纪人进行规范管理，加强对证券经纪人的培训，提高证券经纪人的职业素质和服务水平，增强证券经纪人的合规意识、服务意识以及荣誉感、责任感。　　第二十三条 证券公司应当建立健全证券经纪人意见和建议的收集、处理与反馈机制，重视证券经纪人的合理诉求，加强对证券经纪人合法权益的保护。　　第二十四条 证券公司可以根据自身管理能力和证券经纪人的职业素质与服务水平等因素，对证券经纪人授予不同的代理权限，对证券经纪人实行分类管理。　　第二十五条 证券公司应当向证券经纪人统一提供研究报告及与证券投资有关的信息、证券类金融产品宣传推介材料及有关信息。有关信息和材料可以由证券公司自行制作，也可以来源于其他机构。证券公司应当对统一提供的信息和材料负责。　　第二十六条 证券公司应当建立健全证券经纪人执业支持系统。证券经纪人可以通过该执业支持系统向客户传递证券公司统一提供的有关信息和材料。证券公司应当采取有效措施，防范证券经纪人私自通过互联网络、新闻媒体从事客户招揽和客户服务等活动。　　第二十七条 证券公司应当建立健全证券经纪人档案和信息查询制度，确保客户能够通过现场、电话或者互联网络的方式随时查询证券经纪人的相关信息。　　第二十八条 证券公司应当做好客户回访工作，通过适当方式对客户进行回访，了解证券经纪人的执业情况和执业合规性，并进行完整记录。　　第二十九条 证券公司应当做好客户对证券经纪人投诉的受理与处理工作，公示客户投诉渠道和纠纷处理流程，认真处理客户的投诉和意见，及时反馈处理结果，并做好记录。　　第三十条 证券公司应当建立健全应急处理机制，制订应急预案，发生与证券经纪人有关的重大突发或影响社会稳定的事件时，及时处理并向监管部门和协会报告。　　第三十一条 协会对证券公司委托、管理证券经纪人的情况和证券经纪人的执业行为进行监督检查，对违反法律、行政法规、监管机构和行政管理部门的规定及自律规则的证券公司和证券经纪人，给予警告、行业内通报批评、通过媒体公开谴责等纪律处分，并记入协会会员或从业人员诚信信息管理系统；情节严重的，移送中国证监会处理。　　证券公司对证券经纪人予以责任追究的，应向协会报告；协会按照有关规定记入从业人员诚信信息管理系统。　　第五章 附则　　第三十二条 证券公司的员工从事证券经纪业务营销活动，参照本规范执行。　　第三十三条 本规范由协会负责解释。 　　第三十四条 本规范自发布之日起施行。
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证券市场的目标主要是解决融资的问题，期货市场的目的主要是解决规避风险，价格发现。不知道国家会重点发展哪一个？国家扶持哪一个，哪一个就会更有前途，感觉好像更支持证券市场，创业板也即将推出了。另外，证券市场周期性很明显，不知道期货市场是不是也是这样，总觉得期货和证券应该不一样。
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证券经纪人职业规划成功的证券经纪业务，离不开成功的证券经纪人。证券经纪业务的竞争，从本质上讲，可以说是人才的竞争。因此，证券经纪业务要取得成功，就必须：提高对证券经纪人的吸引力，吸引成功的或具在成功潜力的经纪人的加盟。建立自己的经纪人培养体系，培养自己的成功经纪人。对证券经纪人来说，当前所能取得的收入水平固然重要，未来的职业发展前景可能是更重要的。越是成功的经纪人，通常越是注重长期的发展前景，而不是一时的收入水平。职业发展轨迹服务型经纪人 销售型经纪人 全面型经纪人 营销团队长 资产管理人 （管理人员） 营业部经理 部门总经理 。。。服务型证券经纪人偏重于接受客户的咨询，为客户提供服务，开发新客户的职能比较少。主要服务于已开户客户，以及主动上门或打电话进来咨询的客户。这些证券经纪人的收入主要是由固定工资组成，再加少量的业绩提成。收入比较稳定，但增长的空间比较有限。小贴士这样的经纪人岗位，将非常适合那些有一定的证券从业经验和咨询服务能力，对证券分析、理财咨询有兴趣，但对新客户开发经验不足或心存恐惧，以及对收入的水平没有太高的预期，但希望能有比较稳定收入的人员。销售型证券经纪人偏重于新客户的开发，主要是与潜在客户进行接触。而客户一旦开发成功，则主要由其他的服务人员提供服务。这些证券经纪人的收入主要来自于业绩提成。这样的经纪人岗位，非常适合那些有冲进、有干劲，希望能有更高收入，但证券从业经验不足、客户服务能力有限的人员。全面型证券经纪人既要能够开发新客户，又要能够为已开发的客户提供高质量的服务。这些证券经纪人不但拥有相对稳定的固定工资，而且随着业务的增长，其业绩提成水平几乎是没有上限的。这样的经纪人岗位，为那些有能力、有动力，希望能最大程度地实现自身价值的证券经纪人，提供了极佳的发展机会。对全面型的证券经纪人来说，证券经纪人不仅是一份职业，更是一份事业，是一门属于自己的事业。营销团队长在自身营销成功的基础上，复制自己的成功，组建、管理新的经纪人营销团队。可能是在原有市场中扩展壮大，也可能是在新的市场中扩张。适合那些擅长销售、有管理能力的证券经纪人。资产管理人在为客户提供高质量服务的基础上，强化自身的客户服务能力，进一步将自身定位为理财顾问、资产管理人，发展资产管理业务。适合那些有出色投资理财能力，并且已拥有一定客户影响力的证券经纪人。公司管理人员在上述的基础上，对于有管理能力，并且有这方面发展愿望的证券经纪人，还可以进一步发展为公司的管理人员。实际上，在华尔街，很多证券公司的总裁，都是从经纪人出身。
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证券业前景是必然的，公司融资需求不断，证券业就不会停止。女性在证券业做的出色的也大有人在，如我们公司好多领导就是女性。证券业工种也是很多的，好不好进还要看你具体想要从事那种岗位了。证券与期货、黄金等都有一定的相关性，都算金融一支，又有区别，具体产品又是不同的。随着股指期货的日益临近，证券与期货的关联度越来越大。公司财务、行政、后勤、出纳、经纪业务等对证券专业要求并不是很高，不要以为证券业的所有工作岗位都有很高的专业性。第一，承销风险。承销风险主要有以下三个方面：①证券公司往往要花费很多时间和精力来力争成为上市公司发行新股主承销商，但由于竞争激烈，许多证券公司即使投入再大，也难以获得一家主承销商资格：②已成为主承销商的证券公司，也面临一个能否实现承销计划的问题，特别是在二级市场低迷的情况下，还存在因认购不足而不得不自己认购的可能;③在包销配股的情况下，证券公司极可能买下销售不出去的股票，甚至对认购的转配股作长期投资，这就是配股承销风险。?　　第二，自营风险。同一般的投资者一样，证券公司在二级市场上从事自营业务同样面临着多方面的风险。由于对市场上的行情判断失误，买进或卖出股票的时机不对，以及证券投资组合不当等等，都可能遭受损失。?　　第三，资金流动性风险。资金流动性风险，是以高负债水平为特征的金融机构面临的共同难题。证券公司的资金流动性风险，是指证券公司不能如期满足客户提款取现(如客户提取股票交易保证金)，或不能如期偿还流动负债而导致的财务困境。香港百富勤集团的倒闭，就是因为流动性风险的爆发而引致的。目前我国投资者从事A股、国债和基金交易时，资金的清算和结算都是通过委托证券公司来完成的，资金账户也设立在证券公司，这给证券公司非法挪用客户保证金进行自营，允许客户透支或进行其他获利行为创造了机会，同时也潜伏着极大的流动性风险。如何解决这一问题，是进一步规范证券公司行为的重点内容之一。?　　第四，内部管理风险。其表现形式多种多样，如交易电脑系统出现故障，业务人员工作疏漏造成交易差错，业务人员从事内幕交易和违法违规操作而造成巨额损失，业务往来中金融诈骗，重大项目投资或新业务决策失误等等。随着证券公司分支机构的不断增加和证券公司业务的逐步多元化，证券公司内部管理风险将越来越大。?　　第五，生存风险。我国目前小的证券公司资产额仅有几千万元，与发达国家的证券公司相去甚远。且大部分证券公司仅仅经营证券经纪业务，过分依赖于单一的佣金收入。一旦交易变淡，这些证券公司的佣金收入就会锐减，一些证券公司维持自身的运营都存在较大压力。
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金融业和商业,哪个更有发展前景?
可以到证券公司去做客户部的经理助理,我很难取舍,试用期满就做管理我即将毕业?给我点建议,现在在一家大型商业企业做储备干部,偶遇到机会
我学的是法律!
提问者采纳
业余投资，或者利用企业短期闲置资金进行投资，另一个也不会好到哪里去。在企业，还能帮企业上市，是金融业好还是商业好，它们是相互影响的，你可以一边学习证券知识，现在在牛市就好说还是到企业好，我觉得两个都好，要是你能做到领导，要是到了熊市你怎么办。至于你说的，其中一个不好， 我个人觉得不能把证券投资当职业，这都是不错的
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金融学的本科毕业生并不能显示出较大的专业优势..,众所周知的“金融业人才高消费”..去金融业银行..金融人才培养正朝着综合化、高层次化发展.建议。加大了对金融人才的需求......，要想在金融业成就一番事业，学至本科还是远远不够的.金融需求法律毕业的.可以到证券公司去做客户部的经理助理
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