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　 在任何地方上，你都要到处留意四周的规则，若你有一小点差池，可能你的前途就会就此丧失，然而你不该在办公室犯的错误。辽沈人才网提醒：不该在办公室犯的错误。
不要在办公室到处施展你的超人口才
　　也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完...&
　 &在任何地方上，你都要到处留意四周的规则，若你有一小点差池，可能你的前途就会就此丧失，然而你不该在办公室犯的错误。辽沈人才网提醒：不该在办公室犯的错误。
& & 不要在办公室到处施展你的超人口才
　　也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用3分钟表达完的事情千万别说上3个小时。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
　　不要说黄色笑话。
　　你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那！这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！
　　不要跟你的同事交朋友。
　　虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了。
　　不要在背后议论老板的是非。
　　如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。
　　不要穿得像个朋克那样进办公室。
　　假使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列。必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子。不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。
　　不要在办公室的电脑里登陆色情网站。
　　如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的网站删得不留痕迹&&你显然过高地估计了自己的手段。你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话。尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。
　　不要忘记什么时候该关掉手机。
　　你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是24小时开着手机的。他们只不过是想多卖几台机子而已。
　　不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。
　　即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。
　　不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。
　　这只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。
　　不要让自己陷入公司里的人事斗争。
　　公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢？
　　不要在办公室里接打超过10分钟以上的电话。
　　在遇到令你尴尬的比如调情电话时，不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑和好奇。
　　不要轻信老板的许诺。
　　也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板干。
职场上的职位，就像阶梯一样，你需要马不停蹄地往上爬，你越努力就爬的越高。然而有时累了，那么勇气是你职场上的后备力量，处于竞争日益激烈的职场，人们需要有足够的勇气去面对才行。辽沈人才网为你介绍职场上应该具备的勇气有哪些：
　　1、突破现状的勇气
　　上班族面对每天的日常生活，总是会渐渐形成一些习惯。从好的一方面来说，这表示对...&
& & 职场上的职位，就像阶梯一样，你需要马不停蹄地往上爬，你越努力就爬的越高。然而有时累了，那么勇气是你职场上的后备力量，处于竞争日益激烈的职场，人们需要有足够的勇气去面对才行。辽沈人才网为你介绍职场上应该具备的勇气有哪些：
　　1、突破现状的勇气
　　上班族面对每天的日常生活，总是会渐渐形成一些习惯。从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何处理。但是从另一个角度来看，如果每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，这很可能就会成为整个团队前进的障碍。
　　所以，从新在起应该养成自我挑战的习惯，在别人还没有要求你改变的时候，你自己就已经求新求变了。
　　2、追求卓越的勇气
　　一个人之所以会成为卓越的领导人，关键在于他应是一个有勇气追求卓越的人，不能随便妥协也不随便放弃，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越。他当然也可能会遇到挫折，但你不能不佩服他的勇气。
　　3、与众不同的勇气
　　不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众却宠；不能为了讨好上司、老板、同时而放弃原则或失去立场，更不能不顾理想和正义。
　　如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但尽管短时间内日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。
　　4、原谅别人的勇气
　　在工作中，不论是与同事或与客户之间每天都是互动频繁，其中肯定会有不愉快的事情。
　　当不愉快的事情发生后，往往不见得能够有机会、有时间好好处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里，而且总是忘不了，日积月累，工作就会变得不快乐。
　　但原谅别人说起来容易，真要做起来却是很困难的。原谅曾经伤害过自己的人真的需要极大的勇气和胸襟，而有这种勇气的人往往朋友也很多。
　　5、克服困难的勇气
　　人们在工作中难免会遭遇种种困难，如人际关系不和、专业能力欠缺。最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管也很可能选择袖手旁观。
　　这时你需要有独立面对并设法克服困难的勇气。俗语说自助者天助之，当你努力设法克服困难的时候，事情也往往会出现转机。
　　6、勤于学习的勇气
　　在工作中有许多可以学习的机会，因此有的人可以单单因为工作中所积累（与学习）的经验，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的资历，却有一些人表现平平。其差别就在于&勤&与&勇&否。
　　&勤&代表主动、积极与努力不解。除了&勤&之外，还需要勇气。这种勇气是指一种选择一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的勇气。
　　7、坚持下去的勇气
　　上班族在工作中还必须具备能坚持下去的勇气。你可能的确曾经为了真理正义挺身而出，不过久而久之还是妥协了，或者干脆眼不见为净。所以能坚持下去的勇气难能珍贵。
有人的地方，就一定需要用语言沟通。语言有好的，也有坏的，很多时候我们都只能说好的，而很少能够说坏的。　　
　　当然，很多人都会把自己排除在&讲坏话的人&这个范围之外。这些人会若无其事地摇头，信誓旦旦地说：&我从来不说别人坏话，在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊，不如干好自己手头上的工作呢。&
　　但是，...&
& & 有人的地方，就一定需要用语言沟通。语言有好的，也有坏的，很多时候我们都只能说好的，而很少能够说坏的。　　
　　当然，很多人都会把自己排除在&讲坏话的人&这个范围之外。这些人会若无其事地摇头，信誓旦旦地说：&我从来不说别人坏话，在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊，不如干好自己手头上的工作呢。&
　　但是，如果你追问几次，她们便会动摇了，然后含糊地解释：&也不是从来没说过，但是&&&其实，在正常的职场生活中，你可以相信某个人说的&我从来没有受贿&这样的话，但对于&我从来不会说人家坏话&这样的话却不能轻易相信。
　　坏话的作用是让你和同事之间产生&连带心理&和&共同意识&.&坏话&,有的时候是为了孤立某个不受欢迎的或者爱出风头的同事而产生的，有的时候则是没有太多恶意的玩笑罢了。辽沈人才网提醒，在职场生活中，&说坏话&这件事可是有潜规则的。
　　在一家公司内部的同事之间传播坏话的潜规则是这样的：当坏话传播到你跟前的时候，你要以积极的态度去回应，而不是完全没有反应。要知道，在坏话传播的过程中，沉默的倾听者可不是同事们欢迎的对象。更糟糕的是，你可能还会成为造人怀疑的对象。
　　不放做一个这样的比喻，其实坏话在公司里传播的过程完全可以看成是乒乓球运动的过程，这里隐藏的法则就是&乒&和&乓&之间的互动。当坏话来到你的面前是，就是有人把球打给了你，那么对于你来说，无论采取什么样的方式，都要给予对方一定的回应，也就是要击球，至少要把乒乓球再次传给对方。
　　想想看，在一场乒乓球比赛中，如果对手发过来的所有的球你都没有接，那么以后还会有人再跟你打球吗？也许你会说，这样很好啊，那么以后那些讨人嫌的坏话就不会再传播到你这里了，正好可以落得清闲。好吧，如果你真的打算这么办，那么当你发现自己被全体同事孤立的时候，当你无法获取任何情报的时候，可千万不要心生抱怨呀。
职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。　　...&
职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。　　无目标状况的产生　　一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。　　一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。　　二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。　　一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在 3 年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。　　三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。　　一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。　　无目标状态下的心理　　给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用： 1 、努力的依据， 2 对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。　　在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。　　辽沈人才网提醒，无目标情况下的选择　　千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。　　基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点 1 ，假定因素最高的同学的基点位在 2 ，那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到 2 的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?　　制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。
&健忘症&是一种老年病，现在却成了职场人群的高发病。辽沈人才网专家指出，白领健忘症是神经衰弱引发的疾病，这种健忘不是记忆功能的损伤，而是神经过度疲劳出现的短暂记忆障碍。
白领患健忘症主要表现为大白天容易头昏，夜间睡眠不好，失眠、多梦、易醒等，心理上还易出现烦躁，记忆力下降，甚至还有抑郁倾向。
导致白领健忘一般都是外环境和内环境两方面因素造成...&
&健忘症&是一种老年病，现在却成了职场人群的高发病。辽沈人才网专家指出，白领健忘症是神经衰弱引发的疾病，这种健忘不是记忆功能的损伤，而是神经过度疲劳出现的短暂记忆障碍。
&&& 白领患健忘症主要表现为大白天容易头昏，夜间睡眠不好，失眠、多梦、易醒等，心理上还易出现烦躁，记忆力下降，甚至还有抑郁倾向。
&&& 导致白领健忘一般都是外环境和内环境两方面因素造成的。此外，白领们过度依赖数码产品，大脑缺乏锻炼，再加上喝酒和抽烟对神经的伤害，使记忆力和计算能力大幅下降。
&&& 如何预防&白领健忘症&？专家开出了通过&饮食起居&找回记忆力的处方。
&&& 锻炼疗法：需要将体育锻炼视为自己的一种生活方式。不喜欢锻炼的白领可先选择一些上肢活动相对简单的体育项目，如羽毛球、乒乓球，逐渐养成喜欢锻炼的习惯。建议40岁以下人群保持每周三次运动。办公室白领工作两小时后起身做伸展跳跃运动。
&&& 营养疗法：多补充蛋白质、微量元素等营养物质，如牛奶、大豆、核桃、芝麻及沙丁鱼等。
&&& 尽量避免喝酒抽烟，少食辛辣口味重的食物。皮蛋、爆米花等含相对较多的重金属成分的食物属于&记忆力杀手&，不宜多吃。
&&& 交流疗法：可根据爱好加入一些社团，多跟人交流，对放松心情有很好疗效。尽可能记忆电话号码、物品的名称等，并培养手写、亲自计算的习惯。
&&& 音乐疗法：可在工作时，放些旋律优美的舒缓音乐。
辽沈人才网告诉你，你之所以不是富翁是有原因的：
第一，你让自己接受了&金钱并不重要&这个观点人们很不幸地沦为&金钱并不重要&这个谎言的牺牲品。这正好也说明了他们财务紧张的原因&&如果你认为拥有大把大把钞票不是人生中的一件大事，那你自然不会成为富翁。如果你觉得鹦鹉对你来说一点都不重要，你会买下一只来当宠物吗？当然不会！只有你非常非常想要得到一样东西，你才...&
辽沈人才网告诉你，你之所以不是富翁是有原因的：
第一，你让自己接受了&金钱并不重要&这个观点人们很不幸地沦为&金钱并不重要&这个谎言的牺牲品。这正好也说明了他们财务紧张的原因&&如果你认为拥有大把大把钞票不是人生中的一件大事，那你自然不会成为富翁。如果你觉得鹦鹉对你来说一点都不重要，你会买下一只来当宠物吗？当然不会！只有你非常非常想要得到一样东西，你才会有可能获得它。如果拥有一幢房子或公寓是你最最渴望实现的目标的话，那你最终住进一幢房子或公寓的机会就很大。如果生存是你眼下最最紧要的一件事，那么你会为了生存付出一切，但你的人生不会走向富足，因为富足对你来说一点都不重要。
生活中的成功与我们对此事的在意程度密切相关。要是你生活中缺失了某样东西，那是因为你没有给予它足够的关注。你应该把挣钱放在非常重要的位置，因为金钱决定了你衣食住行的品质，也决定了你所能接受的教育、医疗的好坏。拥有财富，你可以帮助更多的人，还能让子女过上更好的生活。
第二，你自认为不够格成为富翁成百上万的人每天都被各种财务问题困扰着，仅仅是因为他们不相信自己能成为富翁。&财富只属于别人&，这是多数人头脑中所持有的成见，而这种想法的源头却来自于好心的父母、善良的信仰，以及媒体的宣扬。虽然我现在已经摆脱了这些想法的束缚，但我过去也碰到过这些问题。如今我所持有的观点就是：&如果你能做得到，那我也可以，甚至可以做得比你更棒、更快、更好。&这并不是说我变得傲慢了，而是我发现世上没有重要的人和不重要的人这种说法。我们每一个人都是同等重要的，我们每个人都理应得到各自真正想要的东西。
第三，你不知道自己想要的是什么如果你不知道自己想要的是什么，你就很难有所收获。你必须要明确自己想要的生活。不论你想要的是在家工作，还是每年出国度6次假，都可以，关键是要明确你想要的是什么。
第四，你没有相应地创造财富和管理财富的计划一旦你明确了你想要达到的财务目标，你一定要想出一个能实现它的计划。你应当严格控制预算。你也应当发挥自己的技能和天赋制定出能给你带来更多收入的方案。
第五，你不知道该去做什么
马尔科姆&福布斯（Malcolm.Forbes）曾说：&人们一生中所犯的最大的一个错误就是没有去做他们最为享受的那件事。&如果你对一项事业没有兴趣的话，就不要投身进去。几年前我打算购买几家非常流行的女性健身中心，因为那时我觉得这是一笔很不错的投资。
幸好我最终没有那样去做，因为我对这项生意的兴趣真的不是很大。尽管我热爱健身，但对运营一个健身中心并无多大热情，所以我肯定会被其他热爱这项事业的健身房老板淘汰掉。
如果你热爱一件事，那你整天都能埋头于这件事而不觉得无聊，这样你才能在这个领域内出类拔萃。如果你全力以赴地去做你真心热爱的事情，那没有人会是你的对手。
所以，先发现自己所热爱的事情。如果你书房里摆满了关于不动产的书籍，那就可以说明你的激情之所在了。如果你书架上放满了非虚构类文学作品，那就意味着你很想逃避现实。
第六，你没有像富翁那样去思考
富翁的思维都是有规律可循的，如果你也照着他们的思路去思考，那你也能成为富翁。用詹姆斯&艾伦的话来说就是&人即心智。&如果你改变心智，那你就可以改变一个人。你可以通过改变一个人的思维倾向来改变他的思想。
如果你老是与一些认为人生不易的人混在一起，那成功对你来说就真的是非常渺茫。如果你和那些讨论着油价是如何重塑他们的生活的人混在一起，你也就很难取得成功。
你是一个创造者，就要像一个创造者那样去思考。把思想都聚焦在你渴望的而非你不愿看到的事情上，你就可以给自己的人生注入许多积极美好的事情。
第七，你没有像富翁那样行事
富翁会立刻采取行动，因为明天永远都不会到来。当你来到了你所谓的未来的时候，你所处的时间点依然是当下。
当下是你所拥有的一切，所以你一定要立刻采取行动。先写下能让你一步步接近目标的行动步骤。然后立刻采取行动，而且每天都要坚持去做。
要是你有激情、有信念，你很快就会发现成功是你理应得到的奖赏。当然，成功之路需要你付出许多努力。和有些人所想的恰恰相反的就是，富翁工作都很努力。
也许你用不着一辈子去努力工作，但在你事业或创业初期，你必然要付出许许多多的汗水。为了推出自己的产品或服务，你很有可能就会感到筋疲力尽。这都很正常，也不是什么多大的问题，因为当你对你的目标充满激情之时，你可以每周努力工作80&100个小时，且依然感觉非常棒。
养老保险政策的调整变动影响着每个人的切身利益，也一直是百姓关注的焦点问题。在缴纳养老保险过程中，由于多种原因，不少参保人员都面临着缴费&断档&问题。日前，记者从市人力资源和社会保障局、市社会养老和工伤保险管理局方面了解到，以灵活就业人员身份参保且缴费有&断档&，3月31日之前可进行补缴。
　　据辽沈人才网了解，参保人需持本人身份证到户口所在区养老分局办...&
& & 养老保险政策的调整变动影响着每个人的切身利益，也一直是百姓关注的焦点问题。在缴纳养老保险过程中，由于多种原因，不少参保人员都面临着缴费&断档&问题。日前，记者从市人力资源和社会保障局、市社会养老和工伤保险管理局方面了解到，以灵活就业人员身份参保且缴费有&断档&，3月31日之前可进行补缴。
　　据辽沈人才网了解，参保人需持本人身份证到户口所在区养老分局办理。补缴日前欠缴的养老保险费，按照对应年度的缴费基数缴纳，同时收取滞纳金，滞纳金总额封顶9000元；补缴日后欠缴的养老保险费，按照我市2012年在岗职工平均工资为缴费基数缴纳，不征收滞纳金。有视同缴费年限的参保人经人社局认定后可进行补缴。
　　此外，参保人属于企业在职职工，由于养老保险关系转移、停保、再就业等原因造成缴费有&断档&，可随时进行补缴。参保人需持本人身份证到户口所在区养老保险管理中心打印&补缴核定单&，到地税部门缴费。需明确的是缴费&断档&的原因是由企业造成的还是个人原因造成的，如果是由企业原因造成的，需由企业进行补缴；如果是由于个人原因造成的，可在所在区养老保险管理分局个体窗口办理补缴手续。
据辽沈人才网了解，近日召开的市总工会十五届七次全委会提出，2014年为&组织建设年&，在推动本市全面深化改革中充分发挥工会组织宣传引导、组织动员、协调维护和服务帮扶作用。会议还推出了市总工会2014年六个服务职工（会员）重点项目。
　　市总工会2014年六个服务职工（会员）重点项目分别是：
　　职工身心健康关爱行动
　　1、免费为工会会员实...&
& & 据辽沈人才网了解，近日召开的市总工会十五届七次全委会提出，2014年为&组织建设年&，在推动本市全面深化改革中充分发挥工会组织宣传引导、组织动员、协调维护和服务帮扶作用。会议还推出了市总工会2014年六个服务职工（会员）重点项目。
　　市总工会2014年六个服务职工（会员）重点项目分别是：
　　职工身心健康关爱行动
　　1、免费为工会会员实施胃病筛查、白内障手术；
　　2、组织职工心理咨询服务顾问团免费为基层和职工提供心理健康知识普及和心理咨询与疏导服务，全年服务职工12万人次，培训基层工会心理疏导员120人。
　　困难职工帮扶行动
　　1、对特殊困难职工实施生活救助；
　　2、资助特殊困难职工子女上大学；
　　3、对特殊困难职工实施大病救助；
　　4、对因突发灾难造成生活困难的职工给予临时救助。
　　职工素质提升行动
　　1、实名制安置就业25000人、技能培训15000人、扶持创业带头人120人；
　　2、资助400名困难职工、困难农民工、优秀农民工上大连工人大学。
　　职工文化促进行动
　　1、启动大连市职工文体活动中心建设；
　　2、全年免费为职工送电影50场、送演出50场，举办基层文艺骨干培训50场；
　　3、免费为500家困难企业送文体活动器材。
　　职工法律援助行动
　　组建大连市总工会职工维权律师志愿团，免费为基层工会提供法律咨询和服务，为职工提供诉求代理、法律援助。
　　劳模关爱行动
　　1、实施劳模眼疾康复行动；
　　2、为破产企业、关停企业中的离退休劳模及失业劳模提供免费体检；
　　3、对特殊困难劳模实施生活救助，为全国劳模发放慰问金、工资补贴；
　　4、全年扶持劳模创新工作室60个。
经过辽沈人才网人力资源专家总结，毕业生简历中经常会出现一些失误，种类五花八门，无论在内容的风格方面还是在内容的排列方面都存在不少的问题。下面我们就评点下这些通常性错误，让毕业生能够意识到这些失误从而打造出一封合格的简历。
首先，就是简历的内容风格多采用小说形式甚至个人传记的形式，最差的简历就是翻开之后内容达到了好几千字，更有甚者竟然...&
& & 经过辽沈人才网人力资源专家总结，毕业生简历中经常会出现一些失误，种类五花八门，无论在内容的风格方面还是在内容的排列方面都存在不少的问题。下面我们就评点下这些通常性错误，让毕业生能够意识到这些失误从而打造出一封合格的简历。
& & 首先，就是简历的内容风格多采用小说形式甚至个人传记的形式，最差的简历就是翻开之后内容达到了好几千字，更有甚者竟然超过了上万字，你是在写简历吗？简单体现在何处了？你这分明是在出版小说，你应该把这些内容投递到出版社而不是投递到招聘公司。谁还有时间去欣赏你的旷世之作。可以看出这类简历的普遍方式是从自己出生开始讲述，然后就是中小学经历、大学经历等等，讲述的内容则涉及到生活当中的方方面面。如此简历不该进入垃圾桶还应该到何处去？没有比这里更适合这种简历栖息了。
& & 其次，就是简历的排版问题，有些简历非常简单满足了一页纸的要求，但是简历当中的信息却非常令人意外，翻开简历之后会发现前半部是自己的各类证书的复印件，为了体现出自己的优势，并且节省简历的空间，这些学生采用特殊的电脑技术将证件面积浓缩化，再往简历上布置。而真正的内容却出现在下半部分，如此会让招聘者感到很不舒服，而且使得他们阅读时无法集中注意力在你的简历内容上。
& & 因而最好的简历内容风格就手术客观描述形式，而最好的简历排版就是单页或者两页纸的普通排版顺序。我们没有必要花费时间在一些不重要的地方
近日，网上流行着这样一个公式：&魄力+财力+才力=快乐裸辞&。裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。据辽沈人才网调查显示，在8000多名受访者中，受访者中一年之内未动过跳槽念头的不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。
　　招聘专员好高骛远是职场大忌
　　某招聘会现场火爆。HR(人事专员)廖先生接受记者采访时表示，自...&
& & 近日，网上流行着这样一个公式：&魄力+财力+才力=快乐裸辞&。裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。据辽沈人才网调查显示，在8000多名受访者中，受访者中一年之内未动过跳槽念头的不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。
　　招聘专员好高骛远是职场大忌
　　某招聘会现场火爆。HR(人事专员)廖先生接受记者采访时表示，自己公司内春节辞职人数达60人，辞职者纷纷以各种理由离开。廖先生透露，员工的频繁跳槽让招聘成本节节攀升，无论何种岗位，都希望能招到踏实稳重的员工。并建议，裸辞是一种极具风险的行为，如果没有一定的专业特长、社会经验和经济基础，裸辞须谨慎。
　　而海南一家汽修公司的相关负责人文先生则表示，可以接受曾裸辞的求职者，但是，求职者如果进入了自己的公司，必须对得起这个职位和薪水，好高骛远永远是职场大忌。
　　裸辞者26岁不干62岁的活儿
　　蓝卉是地道的三亚姑娘，在接受记者采访时透露，自己是海口一家4星级酒店的管家部文员，每天守着服务热线，接无数个电话。厌倦了这样单调的生活，加上夜班伤皮肤，早就想辞职，因酒店春节生意较好辞职困难，只好等到春节后。蓝卉透露，自己大学学的是管理类专业，屡次跳槽希望能找到自己的位置。
　　小莉是名幼师，今年23岁的她年前辞去了在海口海甸岛某幼儿园的幼师工作。小莉表示，辞职是迫于家人的催婚压力，家里的表姐31岁出嫁，因急着结婚，婚后生活很不幸福。对此，家人顾虑重重，称一定要脱产先解决终身大事再说。并透露，这个春节，她已经连续相亲了7个，见多了，渐渐也迷惘起来，完全不知道自己要什么。小莉说：&如果元宵节后还没有相亲成功，就先工作吧。&
　　26岁的大罗在接受记者采访时透露，自己是河南人，在海口某高校毕业已3年，从房地产跳槽到投资公司，又在保险行业里&潜伏&了2年多。说起辞职原因，大罗哈哈一笑：&我是真的凭借毅力和耐心熬下来的，目前自己在保险行业混得不错，现在攒了一笔钱，不想漂泊了，辞职准备携女友回家经商。&
　　在2月11日海口市会展中心的招聘会现场，前来应聘的小王表示，自己学的是医疗机械专业，此前在海口一家医院从事档案管理的工作，年前辞职，现在想找医疗设备的销售职位。&不想朝九晚五按部就班，感觉26岁的自己在做着62岁的活儿，辞职就是为了挑战自己。&小王表示，暂时没有看到对口专业的销售职位，接下来还会继续努力寻找自己的位置。
　　专家提醒裸辞前要学会总结收获
　　某研究会执行会长刘威表示，裸辞透露了当代高校教育与市场应用的脱节，在校期间理论教育相对滞后;同时，也折射出职场理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待，因此企业在用人方面应当更注重人文关怀;年轻人在学生时代没有树立明确的目标，心态没有调好，对未来没有一个长远的规划，短时间内难以准确自我定位，部分年轻人一旦走上社会，发现现实标准和学校里有巨大差距，于是产生动摇。刘威说：&每一个地方都有创造价值成就自我的机会，裸辞前要学会总结收获。年轻人对现实理应有更清醒的认知，建长远规划自我以及提高抗压能力，切勿用裸辞逃避现实。&
　　网友观点
　　开心就好PK生活不易
　　正方：
　　@沐梓楔：我已经申请辞职了。大概一个月了吧，真的是裸辞。原因是开始觉得不开心了，事关原则的问题，当断则断。工作工资基本上都大同小异了，所以，自己上班，开心是首位的。
　　@bill很知足：谁愿意一直飘?谁不想安定下来?跳槽其实是还没找到一处让自己心定下来的地方。
　　@刘别029：如果一定要找到下家再辞职，往往陷入瞻前顾后不能果断抉择的困境中，其实裸辞后放空自己，去旅游或者学习一段时间，再以崭新的面貌重新回到紧张的都市生活中，未必不是一个好想法，现在的工作虽然难找，但没有传说的那么难的，关键还是自己要用心对待生活、热爱生活。
　　反方：
　　@猫咪的点点：我找到下家辞职了，谁知道更不满意，工作强度大，又在等下家了。
　　@春秋相对：我已经过了裸辞的年纪。父母一直要求我留在单位，说是稳定。稳定是稳定，我也可以每天8点半到单位，10点回家睡觉。真是不想待了。不过等我哪天待习惯了，也就老了。
　　@无星伴月：我也是90后，但不会选择裸辞，会针对性地找好下家，然后再离职，跳槽就是为了改善与提高自己，如若做不到这点，跳了也是白跳，毫无意义，因为每家公司都会让你有压力与不满!
　　@不要回报的付出：我现在真的是对&裸跳&一点儿也不赞成了。年前因为对公司不满，老早就辞职了，到现在还没有找到合适的!奉劝那些想跳槽的小伙伴们，没有找到下家，或者工资福利不如这家，就先忍耐忍耐吧!生活不易啊!
辽沈人才网总结出目前最难找工作的八类人：
情商低下的人
　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
　　心理脆弱的人
　　随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤...&
& & 辽沈人才网总结出目前最难找工作的八类人：
& & 情商低下的人
　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
　　心理脆弱的人
　　随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
　　知识陈旧的人
　　如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识&应付&一辈子，已完全不可能了。
　　技能单一的人
　　要想避免在职场中成为&积压物资&，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
　　反应迟钝的人
　　&迟钝&就会&迟缓&，落后就要挨打，&敏捷&才是胜利的根本。
　　单独打斗的人
　　团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
　　目光短浅的人
　　有句话说得好，&你能看多远，你便能走多远&。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
　　不善学习的人
　　在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的&较量&关键在学习能力的&较量&，要做&学而知之&的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
近日，大连市总工会&就业援助春风行动月&首场用工洽谈会，在大连市总工会困难职工帮扶中心举行。洽谈会现场提供41家单位1462个就业岗位，其中服务岗位1186个，占了八成以上。现场以下岗失业人员居多，以往年经验来看，农民工集中就业洽谈时间将在正月十五以后。
　　据悉，自即日起至3月13日，大连市总工会开展以&搭建供需平台，促进转移就业&为主题的&就业援助...&
& & 近日，大连市总工会&就业援助春风行动月&首场用工洽谈会，在大连市总工会困难职工帮扶中心举行。洽谈会现场提供41家单位1462个就业岗位，其中服务岗位1186个，占了八成以上。现场以下岗失业人员居多，以往年经验来看，农民工集中就业洽谈时间将在正月十五以后。
　　据悉，自即日起至3月13日，大连市总工会开展以&搭建供需平台，促进转移就业&为主题的&就业援助春风行动月&系列活动，每周举办一次大型就业洽谈会。洽谈会现场还提供创业指导、技能培训、劳资代理、政策咨询、法律援助、农民工维权、医药健康、心理咨询、义诊等项服务，发放劳动法律法规政策宣传单。
　　据大连市总工会相关负责人介绍，为促进下岗职工和农民工就业，大连工人大学今年继续开展免费技能培训活动，培训专业将达到26个。计划3月初报名，中旬开课，培训周期为1&2个月。为适应就业市场需求，大连工人大学今年新增加了客房服务员、前台服务员、餐厅服务员和成人高考辅导四个专业培训；育婴师、月嫂、中西面点师和保健按摩、足底按摩、保健刮痧等新兴热门专业还将继续招生。大连工人大学还将拓展实习实训基地，让广大求职者在充分的实习实训中增加本领，早日实现就业梦想。
　　按照国家统一部署，为进一步做好全市农村富余劳动力和进城务工人员就业工作，大连市2014年&春风行动&专项活动将于2月17日正式启动。为方便进城务工人员求职，大连市人社部门还特别设立了&春风行动&微信平台，将进城务工人员普遍关注的求职招聘信息和法律法规政策和维权信息通过微信平台进行发布，求职者只需扫描海报和宣传单上面的二维码关注&春风行动&，便可随时掌握最新招聘信息，求职更加便捷。
　　今年&春风行动&的主题为&搭建供需平台，促进转移就业&，主要为有转移就业或自主创业意愿的农村劳动者、外来务工人员和有用工需求的各类用人单位提供专项就业服务，&春风行动&专项活动持续至4月10日。为了给进城务工人员求职提供更多就业岗位，积极有效缓解大连市劳动密集型等企业用工短缺问题，大连市人力资源社会保障部门元旦过后提早组织区、市、县公共就业服务机构收集岗位用工信息，现已收集岗位数量151211个，主要涉及机械加工、制造和餐饮服务等行业。活动期间，各级公共就业服务机构将开展125场次农民工专场招聘活动，组织5400余家用人单位开展用工招聘。
　　据辽沈人才网了解，根据往年情况，大连市人社部门有针对性地为进城务工人员提供用工维权、用工规定、保险法、工伤保险、职业介绍、保障监察、劳动合同及&春风行动&期间的招聘信息等内容。为让城乡劳动者尽早了解这些信息，大连市人社局还专门制作了&春风行动&海报，在农村和乡镇张贴，便于本市农村劳动者不出家门就可知晓；在城市中的街道、社区张贴，方便外来求职者随时随地获取资讯。还在外来务工人员进城集中地区如火车站等发放宣传单等资料。
2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生，这也显示着&国考&的受欢迎程度。不过，在不少公务员眼中，这个岗位就是&围城&。辽沈人才网相关调查显示，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。
超六成民众羡慕并向往公务员岗位，是真正付诸行动的。近些年来从未见有所缓解的国考独木桥之拥挤局面，早就已经说明...&
2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生，这也显示着&国考&的受欢迎程度。不过，在不少公务员眼中，这个岗位就是&围城&。辽沈人才网相关调查显示，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。
超六成民众羡慕并向往公务员岗位，是真正付诸行动的。近些年来从未见有所缓解的国考独木桥之拥挤局面，早就已经说明了一切。而基层公务员因对工作环境、福利待遇、管理体制、被社会监督所格外关照之类心生厌倦，甚至于六成受访公务员也冒出过辞职念头，但少有人付诸行动。两个&六成&数字里，民众向往公务员，确乎是真实的概率；至于公务员想&做回民众&，背后具有完全不同的含金量。
　　公务员辞职为什么有心动无行动呢，这其实又可以从&国考&既心动又行动中找到答案。也许拼命考公务员的人各人的想法不尽相同，有想当官的、想为人民服务的、想报效国家和人民的、想发挥个人才干实现领导才能的等等，但是体制内个人福利的稳定预期，恐怕仍是首选。受访中一些在&国考&中屡败屡战的人被问及为何不放弃时，答案就是&因为稳定&。
　　一些高素质人才进入了基层公务员岗位之后，发现与自己的性格、兴趣、人生追求并不合拍。比如有的年轻人有创新冲动，习惯实话实说，但显然领导更喜欢所谓守口如瓶、有城府、讲政治大局、听组织话的人。比如有的年轻人曾经学有所长，但在基层公务员岗位上，哪怕硕士博士，也就是做做打开水、接电话、做记录之类毫无含金量的事情。这些都是年轻公务员萌生去意的原因所在。至于为何只有心动不见行动，答案恐怕也是&因为稳定&。
　　社会保障机制是人心安稳、社会稳定最好的调节器。公务员群体以及社会公众的&稳定考量&表明，公务员与其他社会群体之间社会保障级差的&双轨制&亟待打破。随着社会财富的增长，通过合理科学的社会保障机制满足社会公众生老病死、受教育以及体面生存方面基本诉求，不只是一种现代文明，而且也是化解社会矛盾实现社会和谐的必由之路。显然同轨的、全覆盖的社会保障体系，才有利于激发个人创造动力和社会创新活力。公务员岗位本来就不是一个鼓励创新、激情涌动的岗位，一旦稳定的后路无忧，人们就会更多地去尝试闯市场、搞创新了。
近期，各政府机关都实行了公车改革，许多聘用制的公车司机被解聘后，也开始逛招聘会了。在昨日的招聘会现场，记者就遇到这样一位重新求职的原公车司机。
　　昨日，辽宁人才市场举办了春节后的第二次大型招聘会。上午9时30分，记者在地铁二号线金融中心站下车，发现大批乘客在这站下车，大家前往的都是一个方向。&这招聘会的地方挺好，一下地铁就是，太好找了！&不少应聘者一...&
& & 近期，各政府机关都实行了公车改革，许多聘用制的公车司机被解聘后，也开始逛招聘会了。在昨日的招聘会现场，记者就遇到这样一位重新求职的原公车司机。
　　昨日，辽宁人才市场举办了春节后的第二次大型招聘会。上午9时30分，记者在地铁二号线金融中心站下车，发现大批乘客在这站下车，大家前往的都是一个方向。&这招聘会的地方挺好，一下地铁就是，太好找了！&不少应聘者一边说着一边涌入了招聘会的现场。
　　据辽沈人才网的统计，昨日共有10462人参加了此次招聘会。2月22日、3月1日还有两场大型招聘会，分别在沈阳万鑫酒店5楼、华府新天地金融中心购物广场，想要找工作的市民可以前往咨询。
　　原公车司机求职 比原来挣得多
　　在一家展台前，一位穿着警服大衣的求职者吸引了记者的注意，都说现在公务员待遇大不如前，难道警察也来找工作吗？其实不然，刘先生（化名）是一位曾经在公安系统里工作的公车司机，&我原来就是给领导开车的，因为单位公车都收回了，我们大部分司机就解聘了，这才出来找工作的。&
　　刘先生看中的是沈辽路检车线的一份工作，主要负责车辆年检，需要有多年驾驶经验，懂车的人。刘先生觉得自己还比较适合，&我开了20多年的车了，对车很了解，我看招聘待遇上写月薪能给3000元左右，之前开车也就1000多块钱，觉得这工作还不错。&
　　销售行业最火 年薪最高100万
　　在众多职位中，销售行业是最受欢迎的，无论是房地产销售还是药品销售，电话营销还是网络营销，各种销售行业给出的月薪都在3000元以上，算是中上等水平。
　　昨日的招聘会上，提出车补、话补、饭补、出国旅游的企业不在少数。但最吸引人的还要数年薪，有的公司给出了年薪15万、30万的待遇，更有一家房地产销售公司打出了年薪100万的招牌，&只要你肯干，能吃苦，挣这个数完全有可能。&该公司张经理说。
　　71岁翁拿小纸条帮孙子找工作
　　在昨日的招聘会上，还有爸妈甚至爷爷陪着孩子来找工作的。&我就是想帮女儿把把关，小孩子经验少，我来陪她也放心点。&今年即将毕业的小姜的妈妈说。
　　71岁的张大爷来帮孙子找工作，在拥挤的人群中，仔细地记录着招聘的条件和待遇，&孩子今天加班，他爸住院了，他妈得照顾着，我就来帮他看看，有好的就回去告诉他。&
高小姐是一名网络编辑，每天工作非常忙，但工作内容千篇一律，不外乎就是&剪刀加糨糊&，把其他媒体上刊登的稿件复制过来加工整合一下。
每天不停地重复这样的工作，让高小姐觉得身心疲惫，失去了当初的激情和斗志，感觉自己的思想就像被吸光了一样，没有灵感，心情烦躁，对什么都不感兴趣。她怀疑自己患上了职业枯竭症。
日益加剧的竞争和超负荷的工作量，让不少职场人的...&
高小姐是一名网络编辑，每天工作非常忙，但工作内容千篇一律，不外乎就是&剪刀加糨糊&，把其他媒体上刊登的稿件复制过来加工整合一下。
每天不停地重复这样的工作，让高小姐觉得身心疲惫，失去了当初的激情和斗志，感觉自己的思想就像被吸光了一样，没有灵感，心情烦躁，对什么都不感兴趣。她怀疑自己患上了职业枯竭症。
日益加剧的竞争和超负荷的工作量，让不少职场人的冲劲、热情渐渐消失殆尽，并出现了身体和心理上的不舒服，心理学家称之为职业枯竭症。
快节奏的现代社会带给人们的竞争压力更加剧了这种职业枯竭感的蔓延。中年人感受到了更大的压力，需要社会认可、需要成就感。当工作无法带来这些东西时，他们的内心会有深深的失落感。
而且，随着阅历的增加，对工作轻车熟路，挑战越来越少，人们对工作的新鲜感逐渐丧失，容易厌倦和乏味。另外，职业生涯发展到一定的阶段，不少人对自己的认识和定位模糊起来，变得机械而漫无目的，失去了工作乐趣。那么，我们该如何找回工作中的乐趣呢？辽沈人才网专家为你支招：
感觉到职业枯竭的人应该及时充电，靠更新知识来武装自己，提高自身实力。这样不仅自己心里有底气，用人单位也会重视，甚至有更好的工作机会主动找到你。
另外，还要学会享受生活。当在工作中受到压力威胁时，可以把注意力放到生活上，寻求工作以外的乐趣。比如，多和家人相处，享受家庭温暖；约上朋友去远途旅游，开阔视野；去参加体育运动，强壮身体，保持活力等。身体放松了，心情愉悦了，才会从低谷中走出来。
当内心承受巨大压力、需要排解出来时，最好找家人或朋友倾诉，把心结说出来，不要闷在心里。一方面释放了压力，另一方面也会得到一些建议和帮助。如果自我无法调整，还可以去求助专业的心理咨询与治疗机构。
春节刚过，24岁的董嘉丽就提交了辞职报告，从北京一家文化创意公司辞职。&这份工作除了安逸，什么都学不到，我准备先出门旅游，回来再找份自己喜欢、又能提高能力的工作。&她说。
像董嘉丽一样，选择春节假期后&裸辞&的&90后&职场新人并不在少数。
　　所谓&裸辞&，就是还没找好下家就辞职。这个词语继&裸婚&后，也成为网络热词。据北京某猎头咨询公司人力资...&
春节刚过，24岁的董嘉丽就提交了辞职报告，从北京一家文化创意公司辞职。&这份工作除了安逸，什么都学不到，我准备先出门旅游，回来再找份自己喜欢、又能提高能力的工作。&她说。
像董嘉丽一样，选择春节假期后&裸辞&的&90后&职场新人并不在少数。
　　所谓&裸辞&，就是还没找好下家就辞职。这个词语继&裸婚&后，也成为网络热词。据北京某猎头咨询公司人力资源顾问张女士表示，春节后不少公司的&裸辞&人数较年前有所增加，而且基本都是刚工作不久的年轻人。
　　23岁的许航去年本科毕业后，一直在重庆一家私企工作。他也在春节后&裸辞&了。许航说，工资待遇低、与同事相处不融洽等职场&雾霾&让他身心俱疲，最终萌生&裸辞&念头。
　　&不少职场新人在春节聚会时，看到同学、朋友的工作比自己好，心理失衡，加之过度自信把现职的不满成倍放大，于是节后便选择&裸辞&。&河北惠达陶瓷集团时尚家居公司人力资源主管刘女士这样分析年轻人容易&裸辞&的原因。
　　据辽沈人才网了解，待遇不好、职场氛围不佳、攀比心态、工作压力大、专业不对口或是不喜欢，是促使&90&后选择&裸辞&的主要原因。&裸辞&在中国社会引发的褒贬不一。
　　有人认为，&裸辞&的出现，未尝不是件好事。与其&在不喜欢的岗位上混日子&，倒不如&破釜沉舟，另辟蹊径&。
　　社会学家王开玉表示，&裸辞&现象增多，表明中国年轻人开始重视工作幸福感，而不只局限于工资多少、职位高低，这是社会的一种进步。
　　&现在年轻人胆子大，顾虑少，裸辞的很多。&合肥一家金属制品公司的招聘人员小何坦言，自己就是去年刚从江苏无锡&裸辞&回到老家合肥的，&这种现象主要在春节前后凸显，为此企业招聘时都会在实际需求人数基础上多招一些。&
　　不过也有不少人认为，裸辞并非都是理性行为，需谨慎对待。&裸辞&之后，一段时间内要处于待业状态，有人能迅速找到一份更适合自己的工作，而有人则要长期赋闲在家，依靠父母&救济&，成为&啃老族&。
　　&现在的年轻人对自身的能力与定位认识不清晰，缺乏科学的职业规划，眼高手低，认为只要跳槽就能找到更合适的合作。但&裸辞&的成本并不是每个人都能负担的。&北京某猎头公司人力资源顾问张女士说。
　　人力资源专家认为，可以理解当下中国职场新一代的心态，毕竟&人挪活，树挪死&，但决不能盲目&裸辞&，更不能将之变成习惯。
　　四川省社会科学院社会学研究员胡光伟表示，&裸辞&具有很大风险，求职者必须慎重考虑。一个新人要真正了解一个行业至少需要两三年时间，频繁跳槽只会原地踏步。
　　&如果想调节情绪、逃避工作中遇到的难题，&裸辞&并不可取，因为无论从事什么工作都会遇到困难，积极想办法化解难题才是最好的方法。&胡光伟强调。
升职越快越好吗？这对很多人来说似乎根本不能算一个问题。好多人参加同学聚会，明明是一起混了四年的熟人，还要彼此换一下名片，不就是为了相互秀一下自己的头衔是什么，看看谁发展得快。就算不跟别人比，升职带来的更大的权限、更好的资源、更高的薪水，以及成就感和荣耀感，都是实实在在的。混职场，顺利与否甚至成功与否的判别标准之一不就是升职么，大家都唯恐升不上去，哪还有什么质...&
升职越快越好吗？这对很多人来说似乎根本不能算一个问题。好多人参加同学聚会，明明是一起混了四年的熟人，还要彼此换一下名片，不就是为了相互秀一下自己的头衔是什么，看看谁发展得快。就算不跟别人比，升职带来的更大的权限、更好的资源、更高的薪水，以及成就感和荣耀感，都是实实在在的。混职场，顺利与否甚至成功与否的判别标准之一不就是升职么，大家都唯恐升不上去，哪还有什么质疑之处呢？&&彼得原理&说，企业里每一名员工都倾向于爬升到自己不能胜任的位置。这是对渴求升职的心态最准确的描述。但凡觉得手头的活在自己能力范围之内，能得心应手的应付过来，人就开始动心思了。有些情况下，公司难得有一个空缺职位，机会稍纵即逝，这一次把握不住，下一次可能就要等好久。这种时候毋庸置疑不能犹豫，即便还没有充分的准备，也要争取一下。还有些情况下，自己的职业发展路径其实非常清晰，所不同的只是每个节点在什么时间达到而已。这时如果出现了升职机会，而自己又有充分准备，自然也应该迎难而上。&不过辽沈人才网人力资源专家认为，升职虽然是好事，却未必是越快越好。高速的发展在给人带来职业发展的马太效应同时，还会让人更有自信和勇气来面对困难，但它也有一些可能存在的负面因素。这些负面像机器中未拧紧的螺丝一样，虽然不影响机器的正常运转，却是始终存在的安全隐患。我们没有必要因为这些因素而停止前进，放弃眼前难得的机会，但是有必要清醒的认识它们，在快速前进的同时为它们设下安全屏障。&少年得志之人多有眼高手低之辈，这就是快速发展的第一个隐患。职业技能的培养，一部分靠天赋，一部分靠超人的努力，一部分靠高人的指点。从这个角度看，一个人的职业水平确实和年龄及经验关系不大，各行各业都经常出现入行时间不长但思路清晰手法老到的人，他们就是用自己的聪明才智和额外的付出，把需要学习的东西高度压缩，用几年的时间得到别人十几年才会有的经验。不过，还有很多能力以外的东西是无法压缩时间的，无论多么聪明多么勤奋，都要到一定的年限才能明白。巴菲特打比方说十个女人同时怀孕一个月也不可能分娩，大意也是如此。&发展太快、升职太早，很容易就错过了一段经历的过程。这种损失是隐性的，因为体验了的人才能体会时间和经历给自己带来的锤炼，错过它的人则甚至都不知道它的存在。而一旦身居（相对的）高位，就会发现自己有更多的事务要处理，去接触业务的时间却越来越少；即使有时间，自己也难以像以前一样勤勤恳恳的做看起来没有技术含量又琐碎的基础工作了。如果连续快速升职，更可能每个层面的工作都没有足够的练习时间。不能不说这可能带来职业技能根基浅薄的风险。&如果升职以后的结果不是业务领导，而是团队管理者的话，还会出现另外一个问题：位高徳薄。这里的&徳薄&指的并不是人品，而是指成熟管理者所拥有的从容、沉稳、宽厚的气度。我发现，较早提拔的管理者往往是自身能力较强且工作成就优秀的，因此他们往往对工作目标和效率的关注多过对人与人之间的情感和关系的关注。这反映在管理工作中就会表现为高度自信、重视目标和数字、强调执行力、追求高效率，同时对相对效率较低或理解力较差的伙伴缺乏耐心、忽视团队氛围、不注意自己的表达态度等。这些优点和缺点像硬币的两面，出现在同一个人身上毫不为怪。&如果经历一些挫折或有多一点时间沉静下来，这些管理者会慢慢的注意平衡。不过，如果一个人一直顺利的提升，意味着他的这种模式一直在取得成就，于是他会觉得这一套是行之有效并且理所应当的，他的行为风格也会因为得到结果的鼓励而不断强化，甚至发展为飞扬跋扈和刚愎自用。想知道那些聪明却让人厌恶的领导是怎么来的吗？去问问他们起步时被提拔得多么顺利吧。&这种幸运会持续到他第一次碰壁为止&&当他发现自己的团队并不喜欢自己甚至与自己离心离德的时候，当工作业绩莫名其妙的下滑的时候，当他发现自己遇到困难时没有人和自己站在一起时。碰壁来得早是一种幸运，因为这意味着自己还有反思和改变的机会；但如果幸运持续的时间太长，自信就会变成固执，深入骨髓无可救药。&其实，这里说到的管理风格只是一个例子，本质是在职业发展过程中特别顺利的人相对一般人更容易相信自己和成功经验，因此也更容易变得难以改变，无法适应变化。我们看到少年得志却中年潦倒的人，很大比例是因为这个原因。&最后，以过快的升职为代表的超速发展带来的最重要的问题是：它会提高人的心理预期，形成心理上的惯性。过高的心理预期可能造成两种后果，一是遇到困难时，因为现实和预期的差距更大而产生比其他人更强的挫折感；二是由于对环境和机遇抱有不切实际的期待而产生错误判断。前者如从小就是父母、老师、领导的宠儿但遇到一次失败就一蹶不振的优等生；后者如起步顺利之后，不断换工作却永远不满意、永远怀才不遇的抱怨者。要知道个人发展的顺利与否，除了能力和努力以外，运气也是关键因素（有时候甚至是最重要的因素）。运气好的时候，要想着有可能会运气不好，而不是指望自己运气一直这么好。&我一直认为自己是个幸运的人，我前几年职业发展的顺利更多的是源于好运气而不是自己有多么优秀。在享用着这种好运气的同时，我也在思考幸运背后的风险和代价。毫不掩饰的说，我在文中提到这些风险，是因为我发现了它们在自己身上出现的可能。它们不会成为我继续追求的阻碍&&我仍然会用自己的大脑和勤奋寻求快速发展的机会，但我会用一些精力来关注自己身后，看看自己走过的路上留下了什么痕迹，然后用更圆融和更平衡的心态去把握自己的事业和生活。&如果说职场发展是一条高速公路，那么职位和头衔就只是标明里程数的路牌，它能告诉你自己已经走了多远，但绝不是你前进的目标。
跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。辽沈人才网专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士应在跳...&
跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。辽沈人才网专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦在跳槽后发现自己跳错槽，也应尽快寻找解决的办法。&
做好职场规划，避免跳槽失败
专家分析，据以往经验来看，以下三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；第二，跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力；第三，盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位所吸引，对选择欠缺谨慎。可见，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。
专家表示，计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下&5W&法则：第一，who？明确我是&谁&？审视自己的能力和定位；第二，what？想从跳槽中获得&什么&？有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；第三，why？明确跳槽目的；第四，when？&何时跳&才是跳槽的好时机；第五，where？你要跳向&哪里&？了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。&
解决&跳槽失败&三步走
其实，在现在的社会中，跳错槽是一个很普遍的现象。因此，跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，专家为大家提供了三点建议：&
一、调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。专家表示，既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。&
二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。&
三、寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。
辽宁省营口市建立起由市、区（县）、镇工会牵头的三级劳动定额指导委员会，指导全市143个行业全部制定了劳动定额或岗位工资标准。&职工不再频繁跳槽了，干活儿时责任心强了，产量质量都提高了。&近日，营口市圣兰祥服饰有限公司老板姚兰英，谈起虎庄镇的工资集体协商工作就赞不绝口。
　　营口市的三级劳动定额指导委员会工作，就始于虎庄镇。虎庄镇有裤子加工企业101家，...&
& & 辽宁省营口市建立起由市、区（县）、镇工会牵头的三级劳动定额指导委员会，指导全市143个行业全部制定了劳动定额或岗位工资标准。&职工不再频繁跳槽了，干活儿时责任心强了，产量质量都提高了。&近日，营口市圣兰祥服饰有限公司老板姚兰英，谈起虎庄镇的工资集体协商工作就赞不绝口。
　　营口市的三级劳动定额指导委员会工作，就始于虎庄镇。虎庄镇有裤子加工企业101家，从业人员4000多人。由于工资标准不一，熟练工人短缺，职工频频跳槽，职工流动率高达40%。此前，一些企业采取职工交抵押金或扣身份证等强硬措施，引起劳资矛盾加剧，职工上访不断。
　　在营口市总工会的帮助指导下，虎庄镇在全市率先建立起劳动定额指导委员会，镇工会主席孙清河担任指导委员会主任，成员由乡企服务中心、企业经营者代表和技术工人组成，负责行业劳动定额的分析、测算、核定。
　　委员会邀请了有代表性的12家企业的技术人员和工人座谈，首先统一工序名称，并将裤子生产细化为33道工序；接着将12家企业分成三个组，每组确定4家企业为测算点，每个测算点选出33名中下等技术水平的职工参加测试，12家企业共有396名职工参加测试，测试时由定额指导委员会人员掐表计算；定额初步确定后，又在6家非测试企业进行检验，然后进行了微调；定额确定后，劳动定额指导委员会将33道工序的工时定价制作成软件，职工只要输入自己姓名和工作量，就可知道自己当天的工资数。
　　在此基础上，该镇又成立了工会牵头，工商、税务、劳动等多部门参加的工资集体协商指导委员会，开展工资集体协商，101家企业全部签订了工资专项合同。劳动定额统一了，职工工资逐年增长，最低工资标准由2008年的1000元增至现在的2000元，职工不再频频跳槽，流动率由40%降至3%－5%；队伍稳定了，职工工作热情高了，产量也由2008年的800万条增加到现在的1100万条；产值由2008年的3.5亿，增加到现在的7.2亿。
　　营口市总工会向全市推广虎庄经验，并制定下发了《营口市劳动定额指导委员会工作细则》，市、6个区（县）、51个乡镇成立了劳动定额指导委员会。各劳动定额指导委员会根据所属区域不同行业特点，有针对性地开展了劳动定额确定工作。
　　据辽沈人才网介绍，营口市开展以统一劳动定额为基础的工资集体协商带来四大变化：分配机制更加科学透明，劳动力市场更加稳定规范，职工积极性进一步提高，劳动关系更加和谐稳定。
刚刚过去的这个春节，万家团圆的温暖背景下也有人在坚守，坚守在他乡，坚守在岗位。他们中，很多都是年轻人。奉献，也是当代青年人的本色。尽管说得少了，只是在默默地干。他们担负着严肃的责任，并在担当中渐渐地成长。辽沈人才网聚焦三位在他乡过年的年轻人。他们虽然少了几分与亲人团圆的亲情，但青春并不寂寞，成长的喜悦让坚守变得动人。　　抢抓&黄金36小时&　　过了这个年，宋...&
刚刚过去的这个春节，万家团圆的温暖背景下也有人在坚守，坚守在他乡，坚守在岗位。他们中，很多都是年轻人。奉献，也是当代青年人的本色。尽管说得少了，只是在默默地干。他们担负着严肃的责任，并在担当中渐渐地成长。辽沈人才网聚焦三位在他乡过年的年轻人。他们虽然少了几分与亲人团圆的亲情，但青春并不寂寞，成长的喜悦让坚守变得动人。　　抢抓&黄金36小时&　　过了这个年，宋志学就到而立之年了。虽然年轻，在郑州北站，他已经是干了10年的老货检员。10年了，他一次也没回家过过春节，都是在股道上忙过去的。他的家在四川遂宁，多数时候，家里只有两边的老人，带着6岁的孩子。　　郑州北站是座巨大的货运车站，被称为全国的&路网心脏&。当除夕客运潮水纷纷到家的时刻，铁路线却连&喘口气&的时间都没有&&货运高峰随即而至，开足马力，直到初二下午，货运全速保持高位运行。这段时间，被货运线称为&黄金36小时&，其繁忙程度可想而知。宋志学所在班组平时一个半天班管30多趟车，已经满负荷，这时候一个白班或一个夜班就增加到50多趟。　　货检是一趟车到站的首要一环，之后列车才上驼峰，解体，重新编组。货检员背着将近30斤的货检包，验车巡检。一趟车六七十节，走下来也要20分钟左右，敞车、棚车、罐车、集装车，安全规程各异，小状况拉开包随即处理，大问题就得及时扣车。班组分管13条股道，道不闲，人不停，没有准点完整吃顿饭。　　&黄金36小时&是一场硬仗。初一白班，宋志学从早上7点多，忙到天黑。初二夜班，忙完已是初三早晨。这两个班上，他几乎没有歇过脚，包都来不及卸肩，就听组长着急，哪哪道又进一列车。验施封、紧门扣，看似没大事，宋志学却说，这个活&没有小事&。初一那天，他发现一条弹力腰绳断开只重新接了一下，这是不允许的。这里一旦有接头，极易造成篷布掀飞，而列车上面，就是高压电线，一旦出事，后果不堪设想。他还发现过25吨卷钢的加固钢丝断了，一旦行驶中滚落，将是一场灾难。　　除夕那晚，他在单身宿舍自己煮面，往家里打了个电话。鞭炮烟花声响彻不远处的城市，儿子不和他说话，他又给妻子打了电话，妻子是西安铁路局宣汉车站售票员。他离家1500公里，妻子离家300公里。错过今天，直到春运结束，他很难再和妻子通上话了。&上班不允许带手机，春运返流，根本定不准她什么时候不在班。即使中间歇20分钟，她可能还想眯一会儿。&　　&刚开始不回家过年，想想心挺酸，现在10年了，早习惯了。&在班组，宋志学如果提出回家过年，没人会不同意。可是每年他还是选择留在班上。宋志学说，大家都在忙，谁都知道这离不开人。再说，即使我回去，媳妇也在站上忙，想想也就算了。&反正年轻，有的是干劲，将来就好了。&　　过去这一年，宋志学已经等到了一套单位的住房，他听说对长期两地分居的职工有照顾政策，希望有一天，妻子能够到附近的地方工作。&那样，即使过节加班再忙，下班还有个家在等。&　　火车过年别有风味　　春运已近尾声，广州铁路职业技术学院的大二学生许子豪还绷着一根神经。一大早，他就从宿舍床铺里爬出来，匆匆赶到学校临时设立的春运志愿服务指挥部，查报表、打电话、作记录，忙得一刻不得闲。&我们学校很多学生在火车、站台一线做志愿者服务，我在后方做好统筹协调。&&90后&的他表情严肃，语调认真。　　从1月16日开始直到现在，许子豪一直都没回家，已连续在志愿者岗位上奋战了20多天。　　春运前半段，许子豪是跑广青线（广州至青海）的，除夕和大年初一，他就是在火车上过的。&就是在车上做乘务员，来回一共4天。&说起那几天，许子豪觉得辛苦又有收获。辛苦自不必说。家在潮州的许子豪长这么大没出过广东省，第一次出门就跑这么远，而且是寒冷又高海拔的大西北，让他吃了很多苦头。&我们是轮班的，值班8个小时，就可以睡觉、休息，可是哪里睡得着？气温都是零下十几度，广东仔哪里受得了，冻得嗖嗖的；进了青海又有高原反应，整夜睡不着。&　　从刚上车开始，一路上父母的电话就没断。妈妈说着说着语调中甚至都有了哭腔。&你们别担心了，我会照顾自己的。&嘴上这么说，可每接一次电话，许子豪的心头就不由得酸酸的。　　倒是工作的时候，许子豪觉得颇为充实。&农民工回家的路的确很心酸，忙了一年，好容易回个家，也是千辛万苦的。30多个小时的路程，很多人舍不得买卧铺；有的人连座位票都没买到，一路站回去。每次到站，上下车都是大包小包的，有的还要拖老带子。&作为一名&义工&乘务员，许子豪一边检票，一边搭把手、加把力，搀两个、扶一程，尽自己所能帮他们。　　有一对五六十岁的夫妇，只买到站票就上车了。站了大半天后，老婆子腿病发作，疼痛无比。她老伴急得没办法，找许子豪帮忙补张卧铺票。许子豪先说服一名年轻的乘客，把位子暂时让给她坐一下，转身就去找列车长想办法。又过了一站，车上终于腾出3张卧铺，许子豪又找别的乘客做工作，终于获得认可，为老年夫妇争取到一个卧铺铺位。　　虽然不能回家，可这个远离父母、在辛苦工作中过的年，也是特别开心，甚至&别有一番风味呢&。许子豪说，除夕夜，列车长组织了一场小型的车厢庆祝活动，乘务员和跟车的志愿者一起，只要没在值班的，都挤在一节小小的车厢里，一起吃年夜饭，一起倒计时，一起听电台春节直播。列车长还给他发了一封5元的&小红包&，&虽然吃得很简单，周围也没有什么装饰，但那种热闹的气氛，那种集体的感觉，是以前在家过年从来没有感受过的。&　　大年初一的下午，许子豪还&有幸&见证了一场特别有趣的仪式：一对素不相识的年轻男女，一路聊得投机。到了西安站，小伙子居然单膝跪地，向姑娘求起婚来。看到这一幕，一路风尘仆仆、昏昏欲睡的旅客立刻兴奋起来，大家纷纷起哄：&在一起，在一起！&车厢里立刻充满了爱意暖暖的气氛，另一位同车的旅客还把随身携带的一束花贡献了出来。许子豪很感慨，小小的火车车厢，把人与人之间的距离拉近了，把人与人之间的关系变得单纯了，给大西北寒冷萧瑟的冬天增加了浓浓暖意。　　过完春节，许子豪依然不能回家，要一直坚守到春运结束，但小伙子无怨无悔：&为他人奉献自己的一份力量，会让自己收获更多的成就感。&　　守护万家灯火　　杨威工作的地方，透过窗子，就可以看到车水马龙的朝阳CBD。不过，繁华的CBD也有&寂寞&的时候，那就是过年期间。　　&平时太匆忙，没工夫酝酿情绪。&当&回家过年&成为电视、广播、网络中的关键词，留守在工作岗位上的杨威也会偶尔望向窗外，回忆起家乡江西的山山水水，儿时父母健硕的背影，伙伴们之间有趣的往事。　　&年龄小的时候没有想过那么多，现在成熟了，看着父母身体一年没有一年好，就总想家了。&杨威有些动情，&这就是乡愁吧。&　　杨威今年31岁，来北京6年多，这是他第四次没有回家过年。2007年，杨威研究生毕业后成为国家电网北京市电力公司朝阳供电公司的一名员工，当了几年最基层的电力工人后，目前担任运维检修部副主任，负责朝阳辖区470.8平方公里范围内的电力设备运行维护检修工作。除夕团圆饭，是在食堂和一起值班的&战友们&简单地吃顿饺子。　　谈到年夜饭，杨威总会想起妈妈做的粉蒸鱼和鱼圆。&仅把鱼肉打成酱就要1个小时。妈妈做出来的菜总是最好吃的。&　　&在赣州老家，我们年夜饭能从下午4点吃到晚上8点。一年来，憋在肚子里的话仿佛都要在这一天说完。&杨威回想以前，除夕当天，家里老小齐动手准备年夜饭，虽然忙碌，但是心里的温暖和快乐却难以形容。　　杨威的儿子今年4岁半，有好几次过年都是和妈妈两个人过。除夕时窗外震耳欲聋的鞭炮声总会让小家伙感到害怕，&他希望我能搂着他睡觉&，杨威声音有些发紧，&不能为家里做太多，只能让妻子多承担些了。&　　今年除夕当天，杨威在二级供电保障指挥部参加应急指挥工作，并担任当日指挥长。16时，春节供电保障工作正式进入关键阶段，北京市电力公司283支抢修队伍，2915名抢修人员在岗值守，进入备战阶段。　　杨威看着指挥大屏的负荷曲线，16时到18时电力负荷曲线缓慢上升，&这时大家该回家的都到家了，正打开电视，准备年夜饭呢&。电力负荷在18时开始缓缓下降。21时29分，当千家万户守在电视机前看春晚时，杨威收到了一张报修单。单子上显示朝阳区建国路15号院华龙美树8号楼有位用户电用完了，电表小开关跳开，需要帮助。　　接到单子后，杨威立即安排十里居营业所除夕值班外勤人员前去检查表计。除夕夜路上车辆极少，一路畅通，外勤人员21时58分到达用户家中，并立即给电卡中应急送电50度，解了燃眉之急。自除夕至2月6日，国网北京市电力公司95598供电服务热线共为北京市民提供应急送电服务1284次。　　初一凌晨两点，杨威从应急指挥大厅离开。从东三环到南三环，寥落却美丽的烟花不时在天空绽放。一路上，还有不少电力人、警察、清洁工人仍在坚守岗位。　　回到温暖的家中，看到熟睡的妻子和儿子，想到远在江西的父母，杨威心里有些愧疚。&过些日子就把父母接过来，家里团圆了，天天都是过年。&