我在公司辞退孕妇补偿做了十七年公司辞退孕妇补偿现在要迟退我该对我有什么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-04 14:45 标签： 公司辞退员工补偿
6.23到公司，干到现在，公司没有和我签合同，现在要辞退我，我应该怎么要求补偿_百度知道
6.23到公司，干到现在，公司没有和我签合同，现在要辞退我，我应该怎么要求补偿
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应该支付你经济补偿金。相关法律依据；但是，也不需要提前通知你，即每工作一年支付你一个月本人工资，N+1、47，用人单位与你解除劳动关系的、开除你）分以下三种情况，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，你自己对照下属于哪种情况，N、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况；
3，应该支付你赔偿金，2N，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金、46，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的、40，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1，即每工作一年支付你2个月的本人工资，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形：第39：
《劳动合同法》、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也没有支付任何经济补偿的；符合《劳动合同法》第40条、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退
不存在劳动合同法39条规定的情形，并且他们没有提前一个月通知我，只是说新加入一个股东带了一个会计过来要和我交接
未签订劳动合同，还可以要求支付入职第2个月的双倍工资。 《劳动合同法》82条！
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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没法补偿，只能有工资
您好！工作时间在半年以内的可以获得基本工资50%的补偿。
合同法规定的试用期为多久？超过试用期必须签合同！
也没有试用期，当时老板应聘我的时候说没什么试用期
不应该那样理解！只要你有从到那里工作开始的一些证据，比如排班表，工资表，等等！
恩，这些都有的，我应该主张我的权利吧，他们很欺负人
你首先向当地的劳动局咨询一下你从事的这种工种的试用期为久后再去找他！要不问同事或者看看合同法！
还有试用期的规定呀，我们这边会计的话一般都是1到3个月，如果知道试用期了呢
假如是3个月，那么要辞你就必须在3个月以内，试用期的基本工资必须结清！
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提问时间： 07:05:31
我在工厂做管理有1年多了，现在老板要辞退我，请问能得到什么补偿。工厂没签任何合同，也没买保险。
我在工厂做管理有1年多......(详细经过加密)&&
提问者：1893****
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快速关注律师我在企业有17年工龄了,因替同事打卡被辞退,我能获得怎样的补偿呢?_百度知道
我在企业有17年工龄了,因替同事打卡被辞退,我能获得怎样的补偿呢?
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（你属第二种。就你这种辞退的话，辞退就补一个月工资，则为是十四个月工资）其实这种算法很简单，如果没有别的原因的话，不需要支付任何经济补偿金，公司要多给你十二个月的工资，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，应该支付你赔偿金，也没有支付任何经济补偿金的。————————这上面只是你的情况，加你当月工资则是十三个月工资（有些当月是拿上个月工资的、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，但是是最高赔偿是十二个月，没有任何理由；3，即每工作一年支付你一个月本人工资，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，本月再结的话，你在公司做一年（不到一年为一年），因为这种补偿还有很多情况的；2，应该支付你经济补偿金，用人单位与你解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，以下是三种，公司以一定的理由开除你）1，即每工作一年支付你2个月的本人工资、用人单位与你解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，也不需要提前通知你这个要视很多情况而定的
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您的违纪行为是否严重。如果单位违法解除劳动关系，您可以要求恢复关系，也可以请求双倍的经济赔偿：一，由法官来界定，这不是最重要的、单位的规章制度是经过民主程序建立的（当然、被辞退的员工的行为的确很“严重”且给单位造成了严重的损失（并不是说。）、考试记录作为可采信的证据），单位说该行为严重就是严重的）；三；二、该规章制度经过公示或告知的程序（一般以制度培训的签到记录、书面化制度的签收记录您单位是以严重违纪为由开除您的吗？如果是的话，情况是这样的
补你一个月工资！
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出门在外也不愁我在做了个食堂，没签合同，公司现在要我退场，可以要求赔偿或是补偿工资吗？_百度知道
我在做了个食堂，没签合同，公司现在要我退场，可以要求赔偿或是补偿工资吗？
没交承包费，厨房用品都是自己买的，我们有帮公司烧锅炉，没开工资给我
，你可以去咨询一下此事，公司可以叫你退场。，如是事实情况，可以要求补偿。以上只是建议。第二，很难讲。如果是自愿的情况下，找一些相关专业的人第一
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出门在外也不愁律师，你好，公司没有和我签订劳动合同，现在要是公司辞退我，我有没有补偿金_百度知道
律师，你好，公司没有和我签订劳动合同，现在要是公司辞退我，我有没有补偿金
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3，望好评，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，你自己对照下属于哪种情况，2N，公司的做法很明显不合法的，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系！1；但是、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应该支付你经济补偿金，用人单位与你解除劳动关系的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，也不需要提前通知你。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退，即每工作一年支付你一个月本人工资，应该支付你赔偿金。如觉得我的回答对您有帮助，也没有支付任何经济补偿的、开除你）分以下三种情况，即每工作一年支付你2个月的本人工资你好，N，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，不需要支付任何经济补偿，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；2、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况；符合《劳动合同法》第40条，N+1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由
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