RT，我们公司算是跟依傍政府的，结果公司除了基本公司其余福利跟我们P关系没有MB的，老娘天天累死八活加班一毛钱都没有，最近在看关于HR的东西，在想一个问题，关于这个事情，到底有多少人会去仲裁投诉？
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　　除了国企正式职工以外　　能给缴纳五险一金不多　　特别是缴纳住房公积金的企业是凤毛麟角　　
　　私企100%都交社保，有劳动监察经常查的！　　选择性的给个别人缴纳，其余的劳动监察会给你想办法作假！　　　　劳动监察说过“不想给员工交钱，一定要写出书面的放弃缴纳社保材料，让员工签字，　　给他们说签上字多50块工资！”　　　　劳动局长说过，“社保应该是国家福利，国家把这部分费用转嫁给了企业”！　　　　所以不要责备企业，也不应该责备企业！　　
　　问题是，我们公司一直都不给交，而且我来这边都一年多快两年了，当初来的时候都说给交，结果还是P都没有。我同事在问，能不能投诉，我觉得最好不要去投诉，即使投诉赢了，换家单位，只要人家做背景调查就完蛋，有谁敢要个曾经跟公司叫板的员工呢？
　　多和领导沟通，让领导感觉你打算在企业长期服务，认可你的能力，自然就解决了！　　当然还要领导对自己的企业有信心，愿意长期经营！　　　　如果你做到了，它做不到，就炒掉它，换一家有点实力的！
　　3#作者：chiakay
回复日期： 10:33:00　　　　问题是，我们公司一直都不给交，而且我来这边都一年多快两年了，当初来的时候都说给交，结果还是P都没有。我同事在问，能不能投诉，我觉得最好不要去投诉，即使投诉赢了，换家单位，只要人家做背景调查就完蛋，有谁敢要个曾经跟公司叫板的员工呢？　　以我的跳槽经验来看，基本上没有哪家公司有能力做这个背景调查　　
　　我不想交,可公司非逼着交不行,可恶
　　民不举官不究
　　悲哀，差距。很喜欢西安的生活气息，但为了生活没办法只能离开。
　　我们部门今天又有个同事辞职了，还是因为五险一金的问题，7楼说不想交公司非交不可明显就是胡扯，现在公司你要不想交直接跟公司说清楚，人家直接还落得轻松呢~ 我问了一些人，说是只要去诉讼机构，几乎可以说是百分之百可以告赢的。　　
　　等有一天国家法制吧！
　　昨天又跟董事长吵起来了。他说我们部门人员流失是我的责任，我没有尽到一个部门主管的义务，MB的，老娘天天带着项目组跟驴似得干了大半年。除了基本工资一毛的奖金都没的，大部分的成员还都一个月就1000来块钱。我怎么给你留人？人家递辞职单还不都是因为找好的下家比这儿好，工资福利样样都比公司好。我凭什么给你当驴使唤
　　%首先，西安给交三险或五险的单位还是很多的，毕竟这个是劳动法明确规定的。但也有很多不正规的私企，老板不给交也很多。一金就是住房公积金，在西安来说给交住房公积金的单位确实很少，感觉不超过%15.　　如果接受不了这个工资待遇，可以和老板提，如果老板不愿意接受你的要求，可以选择跳槽，抱怨没有用的
　　作者：qw412
回复日期： 15:29:00　　%首先，西安给交三险或五险的单位还是很多的，毕竟这个是劳动法明确规定的。但也有很多不正规的私企，老板不给交也很多。一金就是住房公积金，在西安来说给交住房公积金的单位确实很少，感觉不超过%15.　　　　如果接受不了这个工资待遇，可以和老板提，如果老板不愿意接受你的要求，可以选择跳槽，抱怨没有用的　　====================　　这个我知道，也不算是在抱怨了，只是找个地方发泄下，毕竟公司又不是只有我一个人没办，提了无数次也不顶用，现在唯一的想法就是混过年后辞职。目前在努力学习中~
　　私企绝大部分都不给交，能给你发个1000块钱工资活着就不错了，进不了国企和政府单位就别指望
　　国企单位效益好的都是六金，还有补充公积金，更别说人家过节平时乱七八糟的补贴了，跟人家差距就像是两个国家的人
　　虽然国家法律规定企业应该给职工交五险一金，但现实的情况是：很多企业都不交。因为在中国三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多得是。　　针对这种情况，我们除了无奈还能说什么？　　所以针对这种问题，我建议：由其不停的报怨，还不如自己想办法通过商业保险解决。不是再说风凉话，因为当别人不为我们解决问题的时候，我们自己不能也不解决啊，因为将来真有事情了，必竟别人是指望不上的。　　楼主的心情我能理解，但发发牢骚就行了，发完牢骚后实际的问题还要解决啊！
　　五险一金就是个笑话
　　恩。我办了商业险了，只是....愤怒啊！关键当初到公司的时候都说是给办，结果每次问都说的是进行时~~~·
　　没有“员工”会投诉，　　若你投诉你便不再是员工，所以你便不再是员工　　开霸道的绝不只因为他开的车叫霸道
　　有可能的话，打算找到工作后投诉。。。。。。。
　　不交五险一金的公司最可耻，老板最垃圾！国家要强制这方面！
　　在补充一条，不按国家法定节假日放假的公司老板就是人渣！垃圾！
　　2楼那位说私企100%交，可笑，大多数私企都不给交，劳动监察的问公司有没有交保险，员工都不敢回答没有！
　　你应该问
在西安有多少公司给交全了 五险一金的？？　　　　就我今年7、8两个月面试的情况来看。　　各行各业的基本就三种情况：　　1.公司正在申请，（意思是你进公司了用不了多久就能上了，）但貌似对每个入职的人都是这么说的、、具体问及几险或者具体时间，就说这不归他负责。。。　　　　2.为了保证员工的稳定性，进公司半年以上（也有1年或者2年以上的）的员工才可以享受五险一金（大部分就三险）。 貌似为了稳定的话公司应该从员工一进公司就给上吧。这样就算为了这保险也不会随便离开吧。　　　　3.试用期过后开始上保险。一半都是三险。　　　　大概就这么几种。　　但也有好点的公司。会在转正以后补交试用期的，还是五险一金。　　我就遇到了。呵呵
　　作者：chiakay
回复日期： 10:33:00　　问题是，我们公司一直都不给交，而且我来这边都一年多快两年了，当初来的时候都说给交，结果还是P都没有。我同事在问，能不能投诉，我觉得最好不要去投诉，即使投诉赢了，换家单位，只要人家做背景调查就完蛋，有谁敢要个曾经跟公司叫板的员工呢？　　　　
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背景调查“挺可怕”的，但也不能这样怕。跟公司叫板又怎么了，是公司自己用工不规范，他还好意思告诉你的下家公司吗？　　　　
呵呵，西安不交全社保和公积金的公司确实很多，但是需要更多遇到这种不规范情况的个人来争取和保护自己合法权益。土老板们就是被惯出来的啊。
　　商业保险是另外一回事了。为什么要放纵土老板们呢？既然拉大旗唱大戏了，就该知道公司的用工成本不仅仅是工资，还包括相当于员工工资百分之三四十的社保统筹及公积金。　　　　　　
中国的劳动法、劳动合同法对劳动者是倾斜保护的，是诸多弱势群体相关的法律中最好用的了。　　
　　哎！越看越惆怅，前几天有个姐妹生孩子，生的时候特别纠结，医院没有床位，让转院，后来托熟人找院长孩子才顺利生了，可是光住院费乱七八糟的加起来就一万多！ 因为公司没有给她上生育险，结果一毛钱都没的报销。。。。。。。。。。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博银川市超一半企业未给员工缴五险一金-社会新闻-东方网
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银川市超一半企业未给员工缴五险一金
原标题：银川市超一半企业未给员工缴五险一金
　　7月12日，银川市人社局、银川市总工会和银川市企业家协会联合执法，对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规，以及企业民主管理条例贯彻情况进行检查。在被检查的88家大中型企业中，执法人员发现，仅有不足50%的企业为员工缴纳了五险一金，而多数企业仅是缴纳了五险，并未缴纳住房公积金，还有企业仅为员工缴纳了三险。　　在对《企业民主管理条例》贯彻情况的检查中，执法人员发现，虽然被检查企业中都已全部建立职代会制度，但30%的企业却没有召开过一次职代会。　　在检查中，没有发现不执行最低工资标准的现象；带薪休假制度也全部建立，劳动合同签订率达到98%以上，企业依法缴纳社会保险可达80%以上。然而，在餐饮、商务及物业行业，缴纳保险率较低。“因为很多员工都不愿意缴纳保险，他觉得这样反而发的钱少了。”银川盛广汇商业经营管理有限公司的副总经理武丽告诉记者，该公司是负责银川商城的物业和保洁工作的，多数招聘的安保人员都是周边地区的失地农民，而且年龄都偏小。(记者 张慕之)
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五险一金 从工资，个人和企业部分，还有缴纳时的会计分录如何列
请帮忙写详细一点，以某员工工资第月2500为列，在分录后面以这个数字为列写一下好吗，谢谢
提问者采纳
其他应付款-五险一金（个人负担部分）贷：基本养老保险费，计提五险一金借：管理费用-五险一金（公司负担部分）借：应付职工薪酬贷、上交五险一金借，如：“五险一金”应当按照明细名称设置二级科目1：库存现金（工资发放数）2：其他应付款-五险一金（个人负担部分）贷：银行存款说明、发放工资时
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个人2%：单位0：应付工资
2500 贷；失业：单位0天津的社险缴费比例是.75
其他应付款 11；工伤：单位2%：养老.8%，个人8%，个人1%：其他应收款 275（保险应扣个人部分）
%（根据单位情况不同浮动）：单位20%，借；生育：单位10%。医疗
我们单位是这样的计提工资借：管理费用
贷：应付职工薪酬计提保险时借：应付职工薪酬
贷：其他应付款（个人部分）
应交税金（个税）缴纳保险时借：其他应付款
应付职工薪酬
贷：银行存款
五险一金的相关知识
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外地的户口怎样在北京上五险一金？
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“五险”是社会保险的具体险种，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位都必须参加，“五险”分别为养老、医疗失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业保险，由用人单位和劳动者按各自比例分别缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的。
而“一金”指的是住房公积金，“一金”不是法定的。
1、是否建立住房公积金要看两方面的条件。一是单位是否属于必须建立的单位范围；二是职工是否属于在职职工。按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定，下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：
（一）国家机关；
（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；
（三）事业单位；
（四）民办非企业单位；
（五）社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。
在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。
因此，私企属于以上所说的必须建立住房公积金的单位范围且职工属于单位的在职职工，应该为你建立缴存住房公积金。
2、是否应建立住房公积
“五险”是社会保险的具体险种，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位都必须参加，“五险”分别为养老、医疗失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业保险，由用人单位和劳动者按各自比例分别缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的。
而“一金”指的是住房公积金，“一金”不是法定的。
1、是否建立住房公积金要看两方面的条件。一是单位是否属于必须建立的单位范围；二是职工是否属于在职职工。按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定，下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：
（一）国家机关；
（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；
（三）事业单位；
（四）民办非企业单位；
（五）社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。
在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。
因此，私企属于以上所说的必须建立住房公积金的单位范围且职工属于单位的在职职工，应该为你建立缴存住房公积金。
2、是否应建立住房公积金与个人档案管理方面的规定没有关系。
3、如果单位没有按照规定为职工建立缴存住房公积金，对于单位应缴未缴的住房公积金，职工可以要求单位予以补缴。补缴的住房公积金应当是由单位补缴部分和职工个人补缴部分共同构成。
4、是否应建立住房公积金与职工是北京户口还是外地户口没有关系。
清楚了以上关系，那么，你的档案可以交由人才中心代管；“五险”“一金 ”由你和私企共同缴纳，分别缴到社保中心和住房公积金管理中心。
五险一金包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
社会保险由单位依法为员工办理，你自己不用管。但单位若是不给办理，你可去劳动局或社保局投诉。
档案如果单位过小不能保管档案的可由单位委托人才中心代管，你是上外地户口，个人去委托，人才中心不收。
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公给不给员工交五险一金会受到处罚吗？
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直接将这个情况向劳动局举报，你公司一定跑不掉。何况你的合同上还约定了的。
当然，这是最后的选择。你还可能正面地与公司就此事进行沟通，看究竟是只没给你缴，还是整个公司都没参保。如果是前者，你一定要弄清楚为什么公司要这样对你（否则不仅仅没缴保险的问题，还可能事关你在公司的去留）；如果是后果，你可以联合其它员工一起来督促人事部门解决此问题。
是国家对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予其帮助和补偿的制度，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的必须承担责任。这种责任一般是行政责任。
劳发 号《违反〈劳动法〉行政处罚办法》规定，劳动行政部门责令无故不缴纳社会保险费的用人单位，在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴的，劳动行政部门可以加收滞纳金。滞纳金的数额为，每逾期一日加收所欠款额2&，滞纳金收入并入社会保险金。
你们可以向当地劳动保障部门反映你们的情况，让有关部门来督促企业按期缴纳你们的保险。
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