工作了2年半，公司签合同却没有给我一份，而且公司也没给我们交保险，现在离职可以追讨什么赔偿？_百度知道
工作了2年半，公司签合同却没有给我一份，而且公司也没给我们交保险，现在离职可以追讨什么赔偿？
不用批准：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，按一年计算没给交保险、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录；第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、工作证或工作牌（最好盖有公章）、同事证言（离职在职的都可以）、相关证据，而且；协商不成可以申请劳动仲裁，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、身份证复印件、有你名字和公章的文件、工资卡、考勤记录，然后去当地仲裁委申请立案就可以；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、社会保险缴纳记录，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，有一个足以证明劳动关系） 中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。六个月以上不满一年的，从你离职开始算；第四十六条　有下列情形之一的、工资条：携带劳动仲裁申请书。比如有公司名称的工装；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；不满六个月的，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单
去劳动仲裁听说只能追溯一年的保险，我干了快三年了，通过什么途径可以全部补偿回来呢？
劳动仲裁听说只能追溯一年的保险----没这种说法
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不成的话，但并不表示您们之间就不属于劳动合同关系、可以获得一年一个月的补偿金，和要求单位为您补缴纳社保以及相应的赔偿金。2、基于单位没有为您缴纳相应的保险。4，内宾可以据此解除合同、您手里没有合同、建议协商，再到仲裁委裁决即可1。3
谢谢回答，只能补偿一年一个月的吗？像公司没有给我们合同是否可以让公司赔偿双倍工资？我手中没有合同，去劳动监察能告的了他们吗？而且好像劳动监察里面他们有“打点”的人，听说有些员工去告了，都被很凶的质问呢，态度极度恶劣，貌似要人家因为害怕麻烦主动撤销投诉。
我们已经答复了，您们是签订了合同的，只是您手里没有而已，不能获得双倍工资，您在请求时，单位会提供说明您们签订过劳动合同的。
关于保险的问题你去劳动局找社保稽核部门，从你离职2年内主张。关于补缴保险的问题仲裁一般不会管。你是什么时候在单位上班的。是农村户口还是城镇户口。
首先把公司相关的有利于你的数据先保存，并带到当地的劳动局投诉要求公司补回你未买社保的时间段，及合同给你一份。
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我在单位已工作20年，单位一直未给我交养老保险，现在我已40岁啦，单位现在再给我交养老保险还有意义吗，听说养老保险交不够15年就没有用，我也一直没有签劳动合同，我该怎么办
我在单位已工作20年，单位一直未给我交养老保险，现在我已40岁啦，单位现在再给我交养老保险还有意义吗，听说养老保险交不够15年就没有用，我也一直没有签，我该怎么办
问题补充：
提问者： | 江苏 - 徐州 |
综合咨询 | 浏览135次 |
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投诉说明：我在公司工作一年多了，但公司一直没有给入职没有签合同，没有交保险。现在公司调整，想辞退我，我应该怎么办？之前的工资是由当地的经销商代发的每个月在公司销帐的。我现在要怎样去证明事实劳动关系？
我在公司工作一年多了，但公司一直没有给入职没有签合同，没有交保险。现在公司调整，想辞退我，我应该怎么办？之前的工资是由当地的经销商代发的每个月在公司销帐的。我现在要怎样去证明事实劳动关系？
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，谢谢你的回复。现在公司私下与我协商不了，劳动局要证据证明我与公司存在劳动关系，但因工资不是由公司直接发放，我没有工资条可以证明，因公司也一直没有入职，我也没有工作证，工作服可以证明，我唯有与公司工作上的往来邮件，公司给我们同一职位的人的排名及每月公司给经销商销我工资销帐的通知表，但都没有书面的盖章和签字，我不知道这些能不能作为证据。
建议当面咨询当地相关专业律师，如你所述的相关证据按照法律程序走的话不会成为有力证据，这也是其公司有恃无恐的原因。如有帮助请采纳满意答案，谢谢。
的感言：谢谢你帮了我大忙！
其他回答 (2)
很多证据可以来想办法
公司的名片，工作证，你在公司签收的东西，同事的举证等都可以。
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法律领域专家我是一名毕业将近两年的大学生，我现在在环翠区一家私人单位上班，可是将近一年了也没有签合同，09年3月20日领导拿着一份空白合同要我签，我问领导保险给缴不？领导说得两年后，而且过去的一年保险也不给补！所以我就又没有签，但是有另外两人签了，领导还说她咨询过劳动局，说由于员工流动快，可以两年、车间工人五年不给缴纳保险！我现在想问，按照新劳动合同法的规定，我是否可以要求单位支付我这一年工作的两倍工资，并且补缴养老等保险，如果可以，我都应该怎么办-金斧子吉安法律咨询
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