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大众点评网招HR（招聘岗）实习生
HR实习生（招聘岗）
岗位职责：1、筛选简历，与面试官和候选人作良好的沟通，电话邀约并接待面试；2、根据部门要求，录入信息，并能用Excel进行统计与分析；3、部门安排的其他HR工作事项。
岗位要求：1、具备良好的沟通、协调能力，有热情、有强烈的责任感；2、具备良好的学习能力，快速适应岗位；3、每周最好五天到岗，能够长期实习（非仅暑期实习）。大三计划保研、研一的同学优先。
实习地址：长宁区安化路492号多媒体园区&易园&C座2楼(地铁中山公园站出来走几分钟)
请在标题请注明&HR（招聘岗）+姓名+学校年级+一周工作天数+可到岗日期&，将简历发送至xixi.,
费列罗SAP项目实习生
Join the Ferrero Team!
Ferrero China is currently looking for Intern for Ferrero SAP Project. The successful candidates will join Supply Chain, Sales or Marketing team to support the SAP Project launch.
If you are interested in this opportunity, please send your Chinese and English CV to angela.
Ferrero ChinaHuman Resources
Position: Intern/1 year Contractor for Ferrero SAP ProjectLocation: Pudong Area, Shanghai
Responsibilities: - Create PO in SAP project.
Requirements, qualifications and experience: - Either fresh graduate or university student that can take full-time job 5 days a week. - Good at system usage. - Excellent English ability in reading, writing and speaking.
For those who have graduated from university, it will be a full-time job hired as 1 year contractor. For those who are university student, please make sure you can work 5 days a week before you submit your application.
公司简介: 创办于1946年的意大利糖果巧克力公司-费列罗，现已成为在全球享誉盛名的跨国企业集团。费列罗是世界上最大的巧克力制造商之一，并在《福布斯》2008年度全球最受尊敬企业排名中名列第四。
创新让费列罗产品脱颖而出，风靡全球。如今，费列罗拥有一系列自创的著名品牌，包括费列罗ROCHER榛果威化巧克力；Raffaello拉斐尔椰蓉杏仁酥球；KINDER健达系列产品；NUTELLA能多益榛果巧克力酱等。费列罗公司早在1982年就将其著名的费列罗ROCHER(榛果威化巧克力)品牌引入了中国。
目前，费列罗公司不仅在上海设立了中国区总部， 还在广州，天津，北京，杭州，成都，南京和深圳等地建立了自己的销售团队。
公司地址： 浦东新区世纪大道1528号陆家嘴基金大厦9楼
公司网站 :.cn
【上海的暑期全勤，开学至少3~4天,要你态度好】销售部门又招助理（实习生)-碧迪医疗器械（上海）有限公司
销售部门部门助理（实习生)(总部，糖尿病护理系统部门)碧迪医疗器械（上海）有限公司&HR姐姐叫我继续招！邮箱：（简历加投递原因）&没什么要求，态度要好。想东西好烦，我直接贴简历算了。&&&&&&&&&& 配合各部门工作，并参与目标医院的设定及全年销售指标和经销商进出货测算与整理&&&&&&&&&& 协同销售代表拜访上海三甲医院及药房，熟悉销售模式，并对新品进院、增量、提价、申请医保等环节提供意见，并协助实施，效果被予以肯定基本这些是我经历的，到后面开始接药店，一开始熟悉产品知识，然后做数据，有空和销售一起跑，然后后面就自己跑了。所以，想做销售的确实是好机会，我见识窄，没发现比较好的公司到后面直接让你跑业务的，公司人也很好，但是我已经不在了。强生大家都知道，医疗器械耗材里面有这样一句话：强生的纸，BD的针。名气还可以，大家可以去应届生看看，baidu搜搜。截止日期不知道，反正赶紧的吧。100块一天。中信泰富。最后，我黑体字是因为弄不掉了。
博世中国2012暑期实习生招聘
博世中国暑期生招聘盛大启动啦！&本次暑期实习生招聘涵盖了生产、研发、市场、销售、质量管理、物流、采购、财务、等多个职能部门，博世中国10余家分公司，百余名实习生需求，一定有一个位置适合你！这不仅仅是一份实习，更是你职业生涯的起点......
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上海博世力士乐液压及自动化有限公司
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我为什么要进国企----HP大中华区总裁孙振耀退休感言
一、关于工作与生活
　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩&&那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光&&　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
　　你工作快乐么？你的工作好么？　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是&&我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为&你不干有得是人干&，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的&很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。&　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见&&问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
四、普通人
　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁&&　　所以请你在想自己要什么的时候，要得&现实&一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。&王侯将相宁有种乎&但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。&只见贼吃肉，不见贼挨揍。&我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是&薪情快报&又是&赞叹自由奔放的灵魂&。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，&城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。&每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是&你觉得&。　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑&&如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气&&还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解&&这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过&&看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着&成功只是属于特权阶级的&，你觉得他们今天会怎样？　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。　　在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。　　原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：　　每个人都希望，自己是独一无二的特殊者　　含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己　　红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人　　自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报　　但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影　　羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以　　问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？　　至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？　　物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。
七、入对行跟对人
　　在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，&你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？&是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰&斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。　　说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是&好&工作了。　　太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市&&其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。　　年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓&好&的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。　　有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
　　我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。　　我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子&&每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为&去微软还是去IBM&&上清华还是上北大&&当销售副总还是当厂长&这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些&&你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误&&生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。　　每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？&&我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。　　除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。　　我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
九、选择职业
　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是&让别人去做某件特定的事情。&而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。　　公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想&能做什么？&，等到公司做大了有规模了，我们想&不能做什么。&很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是&能做什么&，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心&不能做什么&。　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭&&最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容&&否则，看看镜子里的你，你满意么？　　有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。　　我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 　　还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。　　我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。　　由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。　　一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。　　我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着：　　1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。　　2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。　　3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。　　4.这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。　　我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。　　另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展。　　但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。　　Carly Fiorina曾经对我说过&这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少&，日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫&TriggerPoint&，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。　　我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。　　但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。　　我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。　　当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地游玩。　　但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会?　　我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。　　我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是　　幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，&与改变世界相比，改变自己更困难&，真是一针见血。　　什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。　　在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。　　做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。　　我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。　　毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。　　二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周计划也不正确。　　担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。　　到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。　　生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。　　第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。　　但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。　　我的人生观是&完美的演出来自充分的准备&，&勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现&，&快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声&。　　我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是&多年功过化烟尘&，杨华的是&莫春者，风乎舞雩，咏而归&，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。　　我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。　　我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心声的文章与好友分享。
GE 通用电气—医疗集团—PR for CS Training Intern
-Title:&R&R for Ultrasound Training Intern
-Business: GE Healthcare China
-Location:&北京
-Working Frequency:&At least 3 full days/week
-Duration:&6 months
-Number:&1
Responsibilities:
& Assist with preparation, implementation of All Programs.
& Assist with program Logistics
& Secure program venues and coordinate customer relevant logistics.
& Primary interface for program participants and facilitators.
& Interface with internal and external parties to ensure all program logistics are on track.
Requirements:
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. Good organizational skills, with attention to detail.
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职位概述：
企业业务服务部实习生计划(BSGIP)是陶氏企业业务服务部人才发展计划的一部分，旨在发展组织未来的领导人才。
在陶氏企业业务服务部，我们相信最优秀的人才始于优秀的实习生培养。企业业务服务部实习生计划将带给你融入公司文化的机会，跨部门地体验富有挑战且真实的企业案例。你将与优秀的陶氏员工一起工作，学习最佳的陶氏实践。在这个过程中，资深的陶氏领导人将给你以指导，为工作的有效性和职业发展提供建议。
企业业务服务部实习生计划是企业业务服务部精英发展计划（BSGRP）的人才阶梯。企业业务服务部精英发展计划（BSGRP）是一项领导力发展轮岗计划，旨在拓展您的全球经验，提高商业思维能力、跨部门技能和关键专业技能。发展计划为期3年，提供在6个企业业务服务部的轮岗领域中进行3个工作任务轮岗，这些轮岗领域包括：供应链、采购、客户服务、信息系统、环境健康及安全以及设施管理。每项工作任务持续约12个月，作为对深度职能发展的补充，每隔12个月至18个月，您还需要完成某些特别的项目活动。在此期间，我们将委任一位或多位陶氏资深领导将担任您的导师，为你提供全程指导。
从BSGIP毕业
到本计划结束时，您能够接触到企业业务服务部不同类型的工作，从而拓展您的技能，并提升专业水平。在6周的实习阶段后期，我们将根据绩效水平，领导力潜力，以及对陶氏文化的适应进行实习生评估。成功的候选人将得到直接进入企业业务服务部精英发展计划（BSGRP）的Offer。
申请资格：
候选人应为具备工程、科学、供应链、物流、工商管理、经济学或信息系统学科背景的2013年毕业的本科或者硕士毕业生。
陶氏理想的候选人应善于战略思考、战术实践且灵活应变，同时具备良好的职业道德，以及优秀的解决问题、分析沟通与人际交往的能力。此外，候选人应拥有国际化的视野，并能够在国际化的团队环境中工作。
人力资源部门
职位空缺：
人力资源部门实习生
工作地点：
- 上海（1名）
申请资格：
将于2013年毕业的大学本科或硕士生
出色的中英双语人际沟通能力
对人力资源管理工作有热情
喜爱并能适应跨国公司的工作环境
具有团队精神
工作主动性高
财务部门实习生
- 上海（1名）
在陶氏财务部门你将接触到完善的工作程序、先进的技术、优质的网络和优秀的人才。该职位将给予你宝贵的工作经验，为你提供全球性跨国公司的工作环境，同时让你为事业的成功做好充分准备。
在陶氏财务部的某职能部门开展您的工作，凭借经验累积和岗位轮换，最终你将成为一名精通财务各专业职能的通才。
我们寻找的人才是&
拥有以下资质的应届毕业生：
会计/财务/理工科专业2013年毕业生，硕士毕业生优先
出色的分析能力、人际交往能力和咨询技巧
具有创造性思维和良好的领导才能潜质
对财务理论和会计准则有较深的理解
优秀的沟通能力，具有团队精神
有兴趣接触不同的财务领域，比如主计、司库、审计等
法律事务部门
法律事务部门实习生
- 上海（1名）
申请资格：
将于2013年毕业的大学本科生或硕士生
主修国际经济法、经济法、国际贸易法、民法、商法、公司法或知识产权法等
有过法律相关的实习经验者优先
优秀的英语读写和口语能力
良好的学习能力和分析能力
有团队精神
工作主动性高
商业导航实习生计划（面向工商管理硕士）
职位空缺：
商业导航实习生
工作地点：
- 上海（3名）
申请资格：
应届全日制或在职工商管理硕士学生，主修专业为企业综合管理、销售与营销、财务、战略或供应物流，并且拥有至少5年以上的相关工作经验
具备良好的中英文语言表达和逻辑思维能力
具有良好的人际沟通以及团队合作能力
较强的市场敏锐度
出色的领导能力
商业导航工商管理硕士实习生项目中表现出色者将有机会加入陶氏商业导航计划（BAP）的甄选，BAP项目是专门为工商管理硕士精心设计的系列轮岗计划，旨在帮助参与者全方位深入了解公司的商业运作方法与模式。参与者将在一年半中参与4到5个不同的跨部门项目。期间，参与者将获得自身职业发展的机会，有针对性地接触到陶氏的主要职能部门，并系统地得到关于个人发展的反馈意见，从而在职场中迅速成长，充分展示才能，尽早迎接商业挑战。
信息技术实习生计划
信息技术实习生
工作地点：
- 上海（6名）
职位概述：
我们诚邀你加入精彩的2012陶氏信息技术实习生计划。这项独特又能学以致用的计划将于2012年6月启动， 持续9到18个月。
我们寻求具有理工科专业背景的优秀人才共同参与实施创新的信息技术项目并为各个业务领域创造价值。此计划面向所有对IT领域有着浓厚兴趣的年毕业生。
此计划能使信息技术实习生真正融入到公司的团队氛围中。在整个实习阶段，都能享受到导师和Team Lead的悉心指导和培训。你们能有机会接触到多种I/S职位， 包括测试专员, 软件工程师, 实施专员以及技术管理专员等。同时，还能接触到一系列先进的IT技术， 包括Microsoft Windows 7, Sharepoint, Visual Studio 2010, 网页开发以及手机应用技术， 例如iOS, Android, Blackberry。另外，你们还有机会涉及大型企业系统，例如SAP,以及很多运行于Windows, Mainframe 和 VMS 平台的公司应用系统.
加入陶氏IT Apprenticeship实习发展计划，你可以享受到：
导师与培训
各类公司活动
具有竞争力的薪资
跨国公司的工作经历
毕业后加入陶氏IT的机会
工程、科学、数学、信息技术或其他相关理工科的年毕业生
对信息技术有浓厚兴趣和热情
出色的人际沟通能力
愿意在全球及团队环境中工作
较强的主动性
一定的出勤率（一周3天）
此计划没有IT专业背景的限制。我们将提供系统及深入的培训，让你收获宝贵的实习经验
【上海】制药公司赛诺菲招合规部实习生
协助合规经理翻译总部政策与其他相关法律法规；
协助合规经理准备培训PPT；
协助合规经理准备部门日常报表等；
其他指定的工作。
熟练使用Word, Excel和PowerP
每周至少工作四天，持续至少半年;
倾向于课业较少的研究生和大三学生，如果是法律背景尤佳。
工作地点：恒隆广场
工作时间：早九点到晚六点
薪酬：100元/天
其他福利：恒隆里唯一一家有免费员工食堂的公司，这顿中饭可以省不少。。。
百度2012实习生招聘火热登陆了
&亲爱的同学们：大家好！这一年，我们一起期待的百度2012实习生招聘终于火热启动啦！自由纯净的天空下，你用最真的本为梦想点亮的耀目的光。和最优秀的人在一起，在成长的蜕变中，将光芒提炼得更为纯粹无价。在这里，本色由你主宰；在这里，光芒由你主宰；在这里，蜕变由你主宰！同学们，立即登录进行网络申请，紧握机遇加入百度实习生项目，尽情释放你独特的光芒吧！作为中国互联网界的领军公司，百度一直秉承&扶助青年成长、促进社会进步&的理念，今年，百度将拿出4个门类的500个岗位，供在校大学生实习、实践。在这里，你每天将接触世界互联网发展最顶尖技术、接受世界一流互联网工程师一对一辅导、与世界互联网界最顶尖的科学家探讨和参与世界互联网界最前沿的技术开发，当然这里也有良好的工作环境、一流的福利待遇。回顾2011年，百度公司的营业收入为145.01亿元人民币，比2010年增长83.2%。我们在收入基数不断增高、国际经济环境错综复杂的情况下，继续保持了稳健而高速的增长！百度取得的每一点进步，都离不开源源不断地加入百度的青年才俊们的贡献，他们在公司发展自我、实现梦想，其中许多人已经成长为世界级技术专家、公司业务骨干及中高层管理者。在这里，为优秀的你们搭建了最广阔的展示舞台，可以亲身体会到产品创新，提升搜索体验、满足网民对信息的获取需求；可以不断用创新商业产品来践行&平等地成就每个人&的信念。有志于成为世界一流的互联网工程师的青年才俊们，无论你来自哪里，让我们一起拥抱变化、不断进取！百度---看见你的光芒，百度欢迎你！&招聘信息：l&时间：网申时间：4月6日-4月28日宣讲时间：4月20日-4月27日笔试时间：5月6日面试时间：5月7日-5月14日Offer：5月14日起l&地点：工作地点：北京、上海l&岗位：实习岗位：实习研发工程师、实习机器学习/数据挖掘工程师、实习自然语言处理工程师、实习Web前端研发工程师、实习安全工程师、实习自动化平台研发工程师、实习开发测试工程师、实习系统工程师、实习商业产品设计师、实习HR培训生、实习用户研究工程师。l&网申地址：&&&百度公司&二〇一二年四月九日
华兴资本2012实习生招聘
About China Renaissance Partners China Renaissance is a leading independent investment bank in China. Established in Beijing in 2004, we focus on top Chinese entrepreneurs across a broad range of sectors including TMT, education, healthcare, financial services and consumer products & services. We have more than 60 professionals in two offices in Beijing and Shanghai. We offer financial advisory services in private placement and M&A to an extensive network of leading Chinese entrepreneurs. In the past seven years we have become the number one advisor to Chinese entrepreneurs and successfully closed over $5 billion worth of transactions. We have received awards The Best Boutique Investment Bank in , , 2010 and 2011.& Please visit
for more information.
Location of Internship:& ShanghaiAreas of Responsibility:The internship program features challenging and market-related projects in investment banking division, and seminars led by business professionals, which is a great opportunity to discover the dynamic environment of the firm&s investment banking division, where China Renaissance provides Private Placement, M&A, Restructuring and other financing solutions. The role typically includes: & Gathering domestic and international financial information and come up related reports. & Analyzing financial and operating information for corporations and industries & Creating statistical summaries that analyze comparative financial performance & Assisting in building models to project financial results and to value companies & Preparing client presentations & In-depth industry research and analysis
Our internship position requires at least 3 days& work in the office, and additional flexible working hours as assigned by managers. Student with strong commitment is certainly a plus. Qualifications & Academic background/interests: Postgraduate/Undergraduate in art-related majors is preferred. & Language requirements: Excellent English writing and speaking skills. & Technical skills: Strong Numerical skills. Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint. & Additional requirements: - Strong report writing skills and analytical skills with logical thinking. - Good numeracy skills and attention to details. - Good communication and
team work spirit. How to Apply? Please send your CV&s in both English and Chinese to career@chinarenaissance.com before April 15, 2012.
Thank you for your attention!
Deloitte Consulting（上海）招聘实习生
Deloitte Consulting is ranked as the no. 1 Global Services Provider in Business Advisory Services. In China, we were honored with the Top 10 Advisory Consultancy award and CFO's Most Trusted Advisory Organization. We are now the largest consulting practice among the Big Four (by size). Furthermore our revenue has grown by more than 50% per annum in the last 3 years.
We are currently looking for 1-2 interns as part of our HCAS team in Shanghai office. Besides the chance to work on our consulting projects, outperforming interns with high potential will be our first choice of permanent hire after the internship and graduation.
Job Description:
1. Demonstrated understanding of and commitment to the consulting profession
2. Strong academic performance and extracurricular activities
3. Always take the initiative, self-motivated and willing to work under pressure
4. Strong logical, analytical, problem-solving, and interpersonal skills
5. Good written and oral communication skills in both English and Mandarin
6. A fast learner and strong team player
7. Creative, flexible and self-confident
Job Requirements:
1. Senior students of Bachelor or freshmen of Master prefered(Human Resources Management is a plus) etc.
2. Strong interests in and passion for pursuing consultancy as a career, previous internship experience with other top management consulting companies is a plus
3. Available to work starting soon
4. At least 4 days available per week, preferably 5 days during internship
Application:
Please send your CV(a must), Cover letter(if possible) and transcript(if possible) to .cn before 8 April 2012.
米其林（中国）投资有限公司（上海）招聘人力资源实习生
Michelin is recruiting human resume intern
location：上海市闵行区剑川路2915号（有班车接送）salary：120 /day
responsibilities：-Assist the team to organize and manage interview-Assist line manager to accomplish the translation tasks-Responsible for dealing with employee on-board and left process-Other organizational tasks
requirements：- University students from any major field- Good written and oral communication skills in both English and Mandarin- Willingness and security to work fulltime (at least 3 days/week) for at least 3 months- Quick learner- Team worker and self-motivation
There are free shuttle bus and lunch
If anyone have an interest in this position, please send your CV to yang.bi@, the CV and mail subject must be on this form: Apply for HR intern-University-Major-Name-work days per week&
百威英博啤酒投资有限公司（上海）招聘行政前台实习
百威英博是全球最大的啤酒公司，是世界500强企业之一，公司现招聘行政前台，该职位有很大的留用机会和晋升空间。比如，转正成HR。。。&行政前台工作包括前台接待、快递首发等，同时也要处理一些其他行政事宜，基本能了解整个公司的运作，工作内容还是很丰富的。&要求：女生，大三大四皆可（留用机会很大很大）细心、耐心、负责，有很好的学习能力熟练使用英语完成日常对话及文书写作实习时间最好四天以上（可商量）&薪资：80元/天简历请投递至：chris.wang@cn.邮件请注明：应聘行政前台&学校&姓名&年级
中欧基金管理有限公司（上海）招聘行政部实习生
公司介绍：中欧基金管理有限公司成立于2006年7月，现注册地为上海，注册资本1.2亿元人民币。公司股东为意大利意联银行股份合作公司、国都证券有限责任公司与万盛基业投资有限责任公司。公司立足本土，放眼世界，融汇了中西方投资文化的精髓，并始终奉行&以人为本&的企业文化。现因业务发展需要，诚邀各类优秀人才加盟，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和宽广的职业发展空间。&职位：行政部实习生&主要职责：1. 协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2. 安排公司各种会务和组织各种员工活动、会议、培训；做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；3. 报刊杂志预订、发放，公司员工机票、酒店的预定；参与公司采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；4. 做好传达通知、材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；5. 各项董事会资料的翻译、整理、归档工作。6. 其他董秘助理的工作。任职要求：1. 英语或行政管理专业本科或以上学历,接受过文书写作、档案管理等方面的培训；2. 工作认真负责、诚实可靠、良好的口头表达和书面表达能力以及较强的亲和力；3. 熟练地准备统计报表、书面报告，熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint；4. 良好的分析性思维能力，需要对自己的工作进行轻重缓急的判断；5. 较强的组织能力；每周保证至少4天工作时间，偏向于能进行长期实习者。&公司地址：上海市浦东新区花园石桥路66号东亚银行金融大厦8楼&应聘者请将中英文简历以附件形式（Word，文件名为本人姓名）通过EMAIL发送至：，EMAIL主题请按&应聘&岗位名称&学校&年级&姓名&样式填写。
雪铁龙标致亚洲总部（上海）PR部门招实习生。要求：中英俱佳，会法语更好（不强求）；文笔流畅；男女皆可；急寻上外新传专业的孩纸。工作内容：newsletter制作和翻译；杂志撰写；车展等活动的跟进。地点：漕河泾开发区。简历发至Sophia：xiao.
兴业全球基金管理有限公司（上海）市场部策略发展专员招聘信息
现因公司业务发展所需，招聘策略发展专员1名：&主要职责：1、研究基金行业发展动态，为公司营销决策提供支持；2、负责营销业务数据的汇总、分析和整理，并提供分析报告；3、参与营销课件的制作、交流及宣讲；4、组织执行公司营销团队培训计划；5、参与公司、协会、监管等机构交办的专题研究等。&任职要求：1、金融、经济或相关专业硕士以上学历；2、具备较强的数量经济及数据分析处理能力；3、具有优秀的英语阅读、写作和沟通能力；4、熟悉国内外基金行业发展情况者优先。&&以上岗位办公地点为上海。应聘者请将个人简历发送电子邮件至.cn（邮件和简历标题格式：策略发展专员-姓名-学校或公司；简历请粘贴附件）。兴业全球基金管理有限公司将及时妥善地处理您的应聘申请，并履行保密义务，简历恕不退还。官方网页：------------------兴业全球基金管理有限公司（原名&兴业基金管理有限公司&，以下简称&公司&）经证监基金字[号文批准于日成立。2008年1月，经中国证监会批准（证监许可[2008]6号），全球人寿保险国际公司（AEGON International N.V）受让公司股权并成为公司股东。日，公司完成股权转让、变更注册资本等相关手续后，公司注册资本为人民币1.2亿元，其中兴业证券股份有限公司的出资占注册资本的51%，全球人寿保险国际公司的出资占注册资本的 49%。2008年7月，经中国证监会批准（证监许可[号），公司于日完成变更公司名称、注册资本等相关手续后，公司名称变更为&兴业全球基金管理有限公司&，注册资本增加为1.5亿元人民币，其中两股东出资比例不变。&自成立以来，公司始终以&基金持有人利益最大化&为首要经营目标，遵循诚信、规范、稳健的经营方针，倡导严谨、求实、高效的管理作风，以风险控制、长期投资、价值投资的投资理念，专业、专注、创新的运营方式管理和运用基金资产，为基金持有人提供一流的投资理财服务。&近年来公司及旗下基金取得的荣誉有：兴全趋势混合型基金获&三年期开放式混合型持续优胜金牛基金&（《中国证券报》）、三年优胜&金基金－股票型基金奖&（《上海证券报》）等荣誉；兴全全球视野股票型基金获&三年期开放式股票型持续优胜金牛基金&（《中国证券报》）、&2009年度三年持续回报股票型明星基金奖&（《证券时报》）等荣誉；兴全可转债混合型基金获&五年期开放式混合型持续优胜金牛基金&（《中国证券报》）、三年优胜&金基金－保守配置型基金奖&（《上海证券报》）等荣誉；兴全社会责任股票型基金获&2009年度开放式股票型金牛基金&（《中国证券报》）、&2009年度股票型明星基金奖&（《证券时报》）。公司也因旗下基金业绩突出，获得&2009年度十大金牛基金公司&（《中国证券报》）、&2009年度十大明星基金公司&（《证券时报》）等荣誉。&更多资讯，欢迎登陆公司网站：http：//.cn 查询。
eBay（上海）招聘HR实习生
Responsibilities:1. Assist recruitment in job posting, system maintenance, CV & phone screen as per request, etc. 2. Prepare HR related reporting, documents when required3. Establish employee archive4. Supporting work in HR program (Campus Recruiting, etc.)5. Other tasks assigned by supervisor
Requirements: 1. Bachelor or Master degree graduate in 20132. Passion in working as HR, previous intern experience in MNC is a plus3. Able to work independently, carefully, and patiently4. Good at communication and interaction with people5. Good command of English
If you are interested in this position, please send your CH & EN resume to lin
花旗银行上海分行招聘实习生一名，陆家嘴花旗大厦，RMB12.5/H。要求：大三，一周3—4天，感兴趣的同学请把简历发到wen.qing.，本周截止！
英孚教育（上海）Content部招聘实习生
EF Education First is the world&s largest private education company. EF is currently looking for a production intern to join our EF Englishtown Content team with the opportunity to join the company full time in the future. It will require 2 -3 days a week from 9am & 6pm on those days.
Requirements:- Interest in production processes and implementation- Excellent spoken and written English- Excellent computer and technical skills. Advanced MS PS skills.- Media experience (dreamweaver, audio and video, flash&) is a plus- Creative, reliable, detail-oriented, well-organized, committed to quality and enthusiastic- Looking for short term work
Job Description:This job will involve a wide range of tasks mainly implementing production requests and requirements in our content management system under the supervision of our production assistant manager. You will be involved in creating new materials as well as assisting with the improvement of existing materials.
Interview Requirements:- CV plus cover letter (in English)- Send the above to Jane.
英孚教育是全球最大的私人教育集团。现需要招聘一名产品制作实习生，加入我们的Englishtown Content部，以后有可能有机会转正。时间要求：每星期2-3天，每天上午9点到下午6点。
职位要求：- 对教育产品的制作过程和实施有兴趣- 优秀的英语口语和书面语能力（因为组里90%员工都是外国人，平时书面口语交流都是英文环境）- 优秀的电脑技术能力，尤其是Office软件和Photoshop应用- 对其他多媒体软件（如dreamweaver, flash等）熟悉更佳- 有创意、可靠、注重细节、做事有条理、重视品质、有热情- 正在寻找实习工作
职位描述：这个职位会涉及范围较广的各种工作任务，主要包括完成来自content管理层对英语教育产品的制作要求。同时，你也会参与协助开发新教材与优化现有教材的工作。
简历要求：- 英文简历（请附Cover letter）- 将简历发送至Jane.
英孚教育（上海）Content部招聘实习生
EF Education First is the world&s largest private education company. EF is currently looking for a production intern to join our EF Englishtown Content team with the opportunity to join the company full time in the future. It will require 2 -3 days a week from 9am & 6pm on those days.
Requirements:- Interest in production processes and implementation- Excellent spoken and written English- Excellent computer and technical skills. Advanced MS PS skills.- Media experience (dreamweaver, audio and video, flash&) is a plus- Creative, reliable, detail-oriented, well-organized, committed to quality and enthusiastic- Looking for short term work
Job Description:This job will involve a wide range of tasks mainly implementing production requests and requirements in our content management system under the supervision of our production assistant manager. You will be involved in creating new materials as well as assisting with the improvement of existing materials.
Interview Requirements:- CV plus cover letter (in English)- Send the above to Jane.
英孚教育是全球最大的私人教育集团。现需要招聘一名产品制作实习生，加入我们的Englishtown Content部，以后有可能有机会转正。时间要求：每星期2-3天，每天上午9点到下午6点。
职位要求：- 对教育产品的制作过程和实施有兴趣- 优秀的英语口语和书面语能力（因为组里90%员工都是外国人，平时书面口语交流都是英文环境）- 优秀的电脑技术能力，尤其是Office软件和Photoshop应用- 对其他多媒体软件（如dreamweaver, flash等）熟悉更佳- 有创意、可靠、注重细节、做事有条理、重视品质、有热情- 正在寻找实习工作
职位描述：这个职位会涉及范围较广的各种工作任务，主要包括完成来自content管理层对英语教育产品的制作要求。同时，你也会参与协助开发新教材与优化现有教材的工作。
简历要求：- 英文简历（请附Cover letter）- 将简历发送至Jane.
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