阿里巴巴年终将发特别红包 直接打进员工支付宝-阿里巴巴年,终福利|13薪|年终奖-浙江在线-浙江新闻
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阿里巴巴年终将发特别红包 直接打进员工支付宝
　　浙江在线杭州2月1日讯 (记者 施宇翔) 阿里巴巴集团董事局主席马云今天向全体员工发送邮件称，因超额完成年度各项指标，今年阿里人除了年终奖及期权奖励、13薪和例行加薪之外，还将在近日收获特别红包。
　　消息搬到微博上后，立刻引起了网友的议论。
　　网友&拉斯维他命OTC&称，看看阿里巴巴，出手阔绰噢，这员工第一很贴心。羡慕嫉妒恨！各种！
　　除了表示羡慕外，也有网友对阿里集团的做法表示了赞赏，网友&佳娣&说，这信内容很好！不管人家发了多少年终奖，光看信里散发着对员工的肯定、厚望，公司的责任、目标，奖罚分明，言语平实、感人。
　　2012年对于阿里巴巴来说是收获的一年，淘宝和天猫全年交易额突破1万亿，11.11则实现了单日191亿的奇迹，中小企业业务在组织变化之后也取得了令人瞩目的成绩。
　　马云在信中并没有透露这个红包到底有多大，每个员工可以拿到多少年终奖励。但他表示，&如果你觉得红包太大，请大声的认真感恩我们的客户。&
　　另外，马云透露，这个特别的红包会打到员工的支付宝账户中，&如果你反对支付宝收钱，我们会把你的红包发给阿里的公益基金，我现在这里谢谢你了。&网友看到这条后戏称，马云想得还挺周道。
记者 施宇翔
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报料电话：0阿里给魅族“发红包” 他们在盘算着哪些“小九九”|魅族|发红包_凤凰财经
阿里给魅族“发红包” 他们在盘算着哪些“小九九”
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【IT时代网、IT时代周刊锐评】笔者今早获悉，魅族已首次引入战略投资者：阿里巴巴将投资魅族5.9亿美元。魅族一直与小米明里暗里较量，在后者的刺激下，魅族在去年年初时迎来了黄章的回归，要改变一直以来的小众品牌定位。
魅族接受阿里的投资，与阿里在手机和智能家居以外的更广阔的领域合作，这些并不出乎外界的意料。因为早在去年年中时，有关二者合作的新闻就已传得沸沸扬扬，当时甚至还传出了阿里要入股魅族的消息。后来虽然已被证明此传闻不实，但阿里和魅族的&姻缘&却由此结下。 同样不出笔者所料的是阿里CTO王坚对于此次合作的评价。他说，&此次入股将极大拓展阿里巴巴的生态系统，为生态内的用户提供更好的产品和体验，同时也是阿里巴巴集团移动互联网布局的重要一步。&这句话可谓道出了阿里的软肋与尴尬。笔者在此前的评论中已经说过，由于商业模式与移动终端并不是天然适配，一直以来，阿里为了建立移动互联网的新生态系统，可谓是煞费苦心。除了大举并购吸引外界，其实阿里在移动端上的探索并不尽如人意。另一方面，小米的威胁与日俱增，&酷联&、金立、VIVO、OPPO这些又肯定不会接受自己，那么还有谁会与自己在手机上进行合作、且会产生足够大的影响力呢？答案是只有魅族了。 魅族一直与小米明里暗里较量，在后者的刺激下，魅族在去年年初时迎来了黄章的回归，要改变一直以来的小众品牌定位。魅族已经抛弃原来那种封闭做法，转而采用更为开放的模式。魅族与阿里的合作，会帮助他们加速向互联网企业转变，即将传统手机厂商的硬件思路，转变成提供软件+互联网服务的思路。魅族可以强攻电商渠道拓展销量，内置阿里的应用软件，反过来刺激阿里的移动互联网流量，打造属于自己的生态圈子。 而对于阿里来说，先不说那些长远的，眼下魅族的第一个作用，就是可以帮助他们发展阿里云OS。此前曾有业内人士对笔者说，如果没有手机厂商的支持，阿里云OS很难有更大的发展。据说现在阿里云OS与手机厂商的合作还面临着障碍，由于与谷歌存在矛盾，所以手机厂商现在还是不太敢与阿里合作。但如果合作，魅族精心打造的Flyme对他们自己来说至关重要，如果魅族的手机系统换成阿里云OS等等，恐怕也会出现左右互搏，内部冲突的情况。 但无论怎么说，从魅族目前的产品线，以及阿里的生态圈来看，二者的&合并&，都不能不让所有的国内手机厂商引起重视，尤其是小米，面对一个膨胀中的魅族，他们将如何应对呢？ &
[责任编辑：houwang]
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48小时点击排行阿里巴巴年终奖发100个月工资？
作者：徐岚
　　信息时报讯　　（记者 徐岚） 年关将至，又到了每年比拼年终奖的时候，没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的，拿得少的则羡慕那些拿得多的。而昨日网上一则消息更是让绝大多数人看了眼红―百度年终奖发了50个月工资，阿里巴巴则更是土豪中的土豪，发了100个月工资。　　网曝：阿里年终奖竟超200万元　　继百度创始人、董事长兼CEO在百度2014年会上曝出，百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖之后，最近又有阿里员工曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万元加3000股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万元，相当于该员工100个月的工资，再次打破此前互联网行业被曝出的最高年终奖纪录。在2014年初，被曝出的最高年终奖是腾讯，相当于60多个月工资，但并未得到官方确认。　　BAT（百度、腾讯、阿里巴巴三大互联网巨头）当真如此土豪？信息时报记者昨日向阿里巴巴一位员工询问此事，对方当即否认，并一再表示“没这么多”。“月薪两万元的阿里员工年终奖就高达200多万元？不可能吧，哪有这么多？听都没听过。”　　阿里员工：年终奖要到四五月才发　　阿里去年完成了在纽交所上市，年终奖会否比2013年要多？该员工表示，阿里的年终奖是按财年计算的，一般是每年4到5月份发放，所以现在还没发，也不知道有多少，但“绝对没有这么多，我们去年发的年终奖就是几个月的工资”。这名阿里员工还告诉记者，往年这个时候也就是临近农历春节的时候，作为年终奖的“前菜”，阿里巴巴通常会先“多发一个月薪水+小红包”。据悉，去年小红包金额是1万元。但是今年这部分奖金也还没发，所以也不了解2014年年终奖的具体情况究竟会是怎样。　　百度员工：一般是2个月到半年工资　　而百度公司内部员工昨日也告诉记者，互联网公司的年终奖确实比传统企业要高一些，但也没有网上传的那么夸张。“一般来说，我们的年终奖是2个月到半年的工资，具体拿到多少，还要看公司当年的业绩表现、员工所在部门当年的绩效、员工入职时与人力资源部谈判的情况以及员工个人当年的考核情况等等。不排除一家互联网公司会出现员工年终奖有十几薪，甚至几十薪的情况，但肯定不是多数。”　　调查　　能源、矿产等企业年终奖2万出头　　据一家人力资源数据调查机构公布的《年企业年终奖特别调告》，显示今年逾八成的企业会发放年终奖，其中71.5%的企业会增加年终奖额度。　　就行业来看，企业拔得头筹，平均年终奖高达39873元，俨然超过了传统的“高富帅”集中地、基金以及证券行业。　　据中国经济网报道，另一份《2014白领年终奖调查》结果显示，能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万元，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。　　专家　　很多互联网公司年终奖是“16薪”　　互联网资深观察人士雷鸣昨日接受信息时报记者采访时表示，随着互联网行业的快速发展与扩张，行业很多公司其实在待遇方面都很诱人。“大家都盯着BAT，其实很多中小型互联网公司的年终奖也很高。有了BAT的高薪在前，很多互联网公司在招人的时候都是以“16薪”为标准，相当于会发4个月的年终奖，并不比大公司低，不然你拿什么来吸引技术人才？如果这些公司处于起步阶段并有上市计划，中层员工在入职的时候还可以和人力资源部谈判，很多人还可以拿到公司的大量期权，待遇比其他传统企业要好得多。”
（责任编辑：HN666）
01/26 10:2601/26 10:1801/23 15:0501/22 15:2401/22 06:4901/21 07:5301/19 03:5101/15 01:19
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