请问年终奖金与上月工资一起发放的话,是不是分开算个税,如工资是3800，年终奖是3000，那合计个税是多少_百度知道
请问年终奖金与上月工资一起发放的话,是不是分开算个税,如工资是3800，年终奖是3000，那合计个税是多少
如2013年2月份发放2012年的年终奖，是不是2013年3月份网上申报年终奖个税？
提问者采纳
所以建议当某次发放的奖金或非薪金性质的补贴金额最大的时候再使用此方法，那么可以选择本次将奖金和工资分开计税、如果之前采取过年终奖的计税方法：当月个税=（00）*10%-105=225元如果奖金在2月发放，那么。对于你的举例，那么本次必须将奖金和工资合并计税，年终奖的计税方法一年只能用一次：1，可以如下操作，并且不一定非用在年终奖上：工资个税=（）*3%=9元奖金个税=元当月个税合计=9+90=99元2年终奖可以单独计税、如果本年之前没有采取过年终奖的计税方法，即。这里需要注意
谢谢回答！本年之前没有采取过年终奖的计税方法是什么意思呢？
我一开始说了啊，年终奖的计税方法每人每年只能用一次，且不限仅用在年终奖上，发放的任何非月工资薪金的收入都可以用这种方法计税。如果你在发放此笔奖金前，本年还没有用过这种计税方法，则可以按方法1计税。若已经用过了，必须像2那样，将奖金和当月工资薪金合并计税
非常感谢你的回答，你分析的很详细，我想再问一下如果员工是号入职的话，那2012年年终奖按多少个月计算？如果每月工资是3000元的话，年终奖金应该是多少？
1、如果是4月入职，严格来讲应按9个月算。但是按12个月算也无妨，税 务 局不管的2、如果当月工资为3000元，低于月薪个税起征点元，那么年终奖3000元减去500元后计税，即元
严格来讲按发放给员工的月份是不是4月至12月（按新历12月份），4月份没上够一个月也算一个月？一共9个月，那年终资金是：3000元/每月工资除于 12 乘于 9 等于 2250元，即年终奖金是2250元？
月中入职的话，一般有两种确定方式：1、按天数算。比如4月11日入职，那么4月就是上了20天班，2/3个月2、15日前入职，就发当月整月的工资，15日之后入职，就发半月工资。具体怎么做，看你们单位的人事制度。相应的计税月份也需要调整
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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应交个税＝（00）*3%＝99（特殊算法）应交个税＝（00）*10%-105＝225（作为当月工资）希望能帮助到你！
（）*3%+元如果员工上班是号开始上班，那年终奖按9个月算
你意思是说年终奖个税是90元，工资个税是9元，即是分开合算？
对，分开算
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年终奖金个税的计算与避税.doc4页
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年终奖金个税的计算与避税每年的岁末年初都是财务人员最为忙碌的时候，不仅要核算各项财务数据，登记凭证、账簿，还要编制月份、年度会计报表、迎接各项检查等等。当然发放工资、奖金，代扣代缴个人所得税也是会计工作的一项内容。代扣代缴的年终一次性奖金个人所得税总额一般不算大，但其涉及人员较多，税率复杂，计算起来非常繁琐，再加上一些财务人员对税法掌握不够，工作中稍有疏忽多扣税款，会触及同事的切身利益，给个人带来损失；少扣税款又会遭到税务机关的处罚，给单位带来风险。如何正确扣缴年终一次性奖金个人所得税，合理避税及提高个人所得税计算效率这篇文章对企业的财务人员和年终奖金个人所得税的纳税人可能会有所帮助。
　　一、对取得全年一次性奖金个人所得税所得税的计算。
　　（一）一般情况下的全年一次性奖金个人所得税的计算：
　　自日起对个人取得一次性奖金计算有新的计算方法。国税发［2005］9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额（个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月1600元。对在中国境内外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人第月再附加减除
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&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&您好：　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：&&&&《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：&　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。&　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。&　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：&　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：&　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数&　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：&　　应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）&适用税率-速算扣除数&　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，针对规定情况该计税办法只允许采用一次。&&&&上述回复仅供参考。有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。　&&欢迎您再次提问。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2人赞同
其它答案：共0条相关内容进项税额抵扣发票认证申报表 13:05:28262 10:48:0060 17:40:42219 08:53:16312 12:31:5027 14:12:381427更多关于相关问题等待您来回答222530775编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华奖金总额达40000元采用年终奖形式发放可省税3554元
　　每到年关，年终奖再次成为大家关注的焦点。近日记者咨询有关税务专家发现，除了年终奖有“多给少拿”的六大盲区需要注意外，工资与奖金不同的组合发放方式也会出现不同的税负，值得注意的是，季度奖的做法所纳的税要比发年终奖的多。把季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样将能大大减轻税负。
　　年终奖计税分两种情况
　　市地税部门指出，现行的全年一次性奖金的个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）中的规定计算，即纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　年终奖具体有两种情况。第一种是雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额（3500元）的情况，这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（3500元），就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定适用税率和速算扣除数计税。
　　奖金总额越大税负差别越大
　　税务专家告诉记者，由于年终奖是一种较优惠的算法，而这种优惠的计税办法每年只能用一次，以季度奖等其他形式发放的奖金，由于要合并工资计税，税负肯定要比较高。而一年中奖金总额越大，年终奖与季度奖两者总税负的差别就越大。
　　因此，若要减轻税负，应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，一次性发放。但税务专家同时指出，未必所有员工都赞成这种方法，因为员工有工资先拿到手落袋为安的心态。
　　计算公式：
　　（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
　　案例1：月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元
　　张先生扣除三费一金后工资为3000元（含三费一金约3750元），公司承诺一年奖金12000元。
　　1）季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
　　无季度奖当月个税：0元（低于费用扣除额3500元），含季度奖当月个税：（00）×10%-105=145元，含年终奖当月个税：（）×3%=75元
　　全年税额：145×3+75=510元
　　2）年终奖形式：每月工资3000元（扣除三费一金），年终奖12000元。
　　每月工资个税：0元，年终奖个税：（）÷12≈958，对应税率为3%，速算扣除数为0，（）×3%=345元
　　全年税额：345元
　　年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税165元。
　　案例2：月薪6000元，奖金总额24000元，年终奖省税885元
　　张先生扣除三费一金后工资为6000元（含三费一金约7500元），公司承诺一年奖金24000元。
　　1）季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
　　无季度奖当月个税：（）×10%-105=145元，含季度奖当月个税：（00）×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+5+180=325元
　　全年税额：145×8+=4920元
　　2）年终奖形式：每月工资6000元（扣除三费一金），年终奖24000元。
　　每月工资个税：（）×10%-105=145元，年终奖个税：20，对应税率为10%，速算扣除数为105，25=2295元
　　全年税额：145×12+元
　　年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
　　案例3：月薪10000元，奖金总额40000元，年终奖省税3554元
　　李先生扣除三费一金后工资为10000元（含三费一金约12500元），公司承诺一年奖金40000元。
　　1)季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖10000元，最后一个月领取年终奖10000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
　　无季度奖当月个税：（）×20%-555=745元，含季度奖当月个税：（-3500）×25%-元，含年终奖当月个税：745+15+300=1045元
　　全年税额：745×8+5=16389元。
　　2）年终奖形式：每月工资10000元（扣除三费一金），年终奖40000元。
　　每月工资个税：（）×20%-555=745元，年终奖个税：433，对应税率为10%，速算扣除数为105，45=3895元
　　全年税额：745×12+元。
　　年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税3554元。
　　税务顾问：中世恒税务师事务所
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培训超市& (5000多套光盘)年终奖个税临界区间的计算（原创，纯属自娱自乐）
国税总局澄清了“第47号公告”伪造后，年终奖到底如何计算？国税总局称“照旧”。旧的方法是这样的：先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再依据如下公式计算：应纳税额=应纳税所得额&适用税率－速算扣除数。
根据这种方法，在某些临界点会产生“年终奖越多，税后所得越少”问题。举个网上普遍流传的案例： 陈女士的年终奖为18000元，王女士的年终奖为19000元。根据现行纳税方式，陈女士：0元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额==540元，税后所得17460元。王女士：83元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=5=1795元，税后所得17205元。王女士比陈女士税前多1000元，税后反而少了255元。
为了避免这种情况的产生，本人将临界数据区间计算如下：
1、首先来看新的税率表，确定各税级的临界点
由上表可知，第1级的临界点是：00元；第2级的临界点是：00元；第3级的临界点是：000元。。。。。。
2、现在计算每一级的临界区间
把年终奖的金额假设为X，先来计算第一个临界X的区间，也就是说当X超过18000时，有一个区间税后收入会比税前18000时要少，这个区间到哪一个值结束呢？当然是这个值的税后收入和18000的税后收入一样时达到临界区间的上限了。
第一个上限X的计算方法是这样的：X-(X*10%-105)=*3%
得出第一个X=19283.3
同理，第二个上限X的计算方法：X-(X*20%-555)=5*10%-105)
得出第二个X=60187.5
第三个上限X的计算方法：X-(X*25%--(%-555)
得出第三个X=114600
。。。。。。
3、so, 临界区间表如下：
至于第四个以后的X值，靠，年终奖都超过10万了，还是花钱请我算吧，哈哈。
对于一年发两次奖金的公司，最好把两次奖金合并到一起作为年终奖计税，也就是说发第一次奖金时不扣税，到年底发第二次奖金时一起扣，因为年终奖的计税方法一年只能使用一次。如果在两次奖金中间有员工离职的，可以在离职结算时把奖金的个税扣掉。
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