北京交通广播网－1039都市调查组：职场人对于五险一金的态度
1039都市调查组：职场人对于五险一金的态度
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　　盛博：北京时间20：05，1039都市调查组向各位报道，大家好我是盛博。　　刘慧：大家好我是刘慧。　　　　盛博：各位身在职场的人经常会听到五险一金，三险一金这样的词。　　刘慧：是的，这个对于我们每个人来说并不陌生，但是对于有些人来说还有点陌生，因为他不太关心。　　盛博：大家有的是不关心，有的是根本就不了解，五险一金，三险一金究竟是个什么东西。谁帮咱们交，单位交多少，自己交多少，这个五险一金，三险一金对咱们有没有用？单位给不给你上五险一金三险一金，你是不是会非常的在乎呢？今天联合合作伙伴智联招聘共同用一份调查报告来看一看职场人对于五险一金三险一金的态度。这属于我们每个人都不应该叫做福利了，这应该叫做保障。如果连基本的保障大家都不关注的话那我们的工作就太没有安全感了。所以今天一起通过数据来看一看，今天的数据观察员来自于智联招聘的资深职场顾问柏冉，你好。　　嘉宾：大家好。　　　　嘉宾：其实一个比较规范的公司会对大家有一个培训，新员工入职的时候我们会有你工资的构成、保险的构成然后才是你业务上的培训。　　盛博：当年我入职的时候遥想当年好象是培训过，有一个PPT打在大屏幕上告诉我们交了多少，当时特别兴奋的聊天，你哪的？咱们是一个学校的。所以很汗颜的是确实说不太清楚。　　刘慧：我也是，有那一刻吗？我怎么不记得？　　盛博：你当年跟谁聊天来着？所以说这个问题事关于每个人保障的问题，可能大家的知晓率并不高，今天的数据显示情况也是不容乐观的。今天一起看看说说您现在的三险一金五险一金感觉如何？觉得够吗？首先是您知道这回事吗？交了多少。　　刘慧：有些单位不是给你上全了五险一金，所以有的人会选择社会上的一些商业补充保险，那么大家对于这些保险的态度又是如何。　　盛博：说道我们的保障也是跟利益相关的附加调查，我们现在经常会被加班。咱们这不算。我们不谈直播间的活人。那么对于这种被加班有没有补偿？这也是我们今天要在这个调查数据中要跟大家来说的。　　　　刘慧：问候坛子里正在热热闹闹听咱们节目的朋友。　　盛博：我们先来进入今天的第一组调查，看看大家对自己五险一金的了解程度究竟如何？　　　　调查：您了解社保吗？您有规范的社保吗？您在乎五险一金吗？　　受访者：社会福利吧，也是一种劳保吧，其他的不太清楚。　　　　记者：你有规范性的社保吗？　　受访者：目前没有。　　　　记者：你工作以后在不在乎五险一金？　　受访者：肯定还在乎，一开始的公积金，养老金，还有社保，关系到我失去工作能力之后的一个社会福利。我觉得会选择沟通，沟通以后如果实在不行的话我会选择投诉举报或者离职。　　　　受访者：相当了解，我就是干这行的，现在我是五险一金的社保，这个肯定在乎。因为这个涉及到意外、伤害、养老这些东西我觉得都是你必须每一个人都是很必要的。现在大部分求职这也是一个条件。没有给我上我可能会转投其他单位吧。　　　　受访者：知道养老保险、医疗保险还有失业保险。　　记者：你有规范性的保险吗？　　受访者：我现在三险一金。　　记者：你在不在乎五险一金？　　受访者：当然在乎，这是最基本的保障，这样感觉会踏实一些。　　　　记者：如果没给你上的话呢？　　受访者：无所谓吧，如果工资高一点也没什么。　　　　受访者：现在是四险一金。　　记者：你在不在乎五险一金？　　受访者：挺在乎的，这些是基本的保障，比如住房、医疗、保险这些。如果他真的不给我上的话我就选择离开。　　　　受访者：知道一点，比如养老基金，五险一金什么的。　　记者：你在乎五险一金吗？　　受访者：在乎，因为这个对我们会有一个最基本的保障。　　记者：如果单位没给你上怎么办？　　受访者：忍气吞声吧。　　　　刘慧：听到这样忍气吞声的回答实在有点同情她。　　盛博：也可以理解她，一份好的工作一份称心如意的工作本来就不好找，找到这样一个工作美中不足如果不提供五险一金的话很多人就忍了。我们问一个问题，五险中间，除了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险之外还有一种保险叫什么？　　　　盛博：现在看一看，大家对于五险一金的了解情况如何？这次调查共收回了3718位职场人的有效问卷。　　嘉宾：我们首先调查的是大家对保险的种类是不是清楚，其实是刚才你的问题什么是五险一金，我们会发现很清楚的人只有37.5%。知道大部分的人是31.2%。知道一点的人是25.8%，5.5%的人是完全不清楚的。同时我们又问，你知道了这些保险种类之后是不是知道这些保险的具体规定，我们就发现知道的比例在降低，很清楚的就只有16%，又少了两成。知道大部分的人是21.7%，知道一点的是27.1%，有25.2%的人完全不清楚。　　　　盛博：真的不容乐观，你想真的能够两者种类和规定都知道的只有总体人群的16%。　　嘉宾：对。　　　　盛博：37.5%是大概知道有五险，五个都知道的人只有1/3将将多一些。　　刘慧：这个数字有点可怕。　　盛博：不可怕，因为咱俩都说不清楚。　　嘉宾：咱们三个的比例刚好是1/3，三成多一点。　　　　盛博：所以说，对于大家来说，这个问题还是非常的关注的，越是你不了解的问题其实往往我们越需要关注。1985说，太好了，简直是雪中送炭，太感动了，估计正在纠结这个事呢。　　刘慧：公司怎么就给我上三险呢？　　　　0233：我们公司从来不跟我们签合同，保险就更不用说了，尤其是服装行业，希望有关部门管管。　　1233：非常重视五险一金，只是公积金这方面不知道具体的来龙去脉，其余的补充医疗保险说明太复杂，不容易理解。　　盛博：其实一般负责任的企业除了社保中间的医疗保险之外还会加一个补充医疗保险。　　嘉宾：对，我就有。　　刘慧：我有吗？　　盛博：你肯定有啊！你忘了当年让你选哪一种吗？有给单身人的，有给夫妻的，有给夫妻带孩子的。　　刘慧：好象我真没选。　　盛博：那就直接匹配单身。　　　　嘉宾：刘慧代表了很多职场中的年轻人，单位上就上了，没上就没上。　　刘慧：我是这么个心态，单位不可能把我一个人忘了吧。　　　　1597：被加班无奈，在一家外资超市上班，经常要加班，老板怕付加班费，让我们加班之后刷完卡继续上班。　　盛博：还是外资超市，北京就那么几个吧。今天我看了一本书，讲了一个人从大广告公司一直埋头公司结果53岁被认为年级太大缺乏创业动力把他辞了。他很崩溃，最后他一个华尔街的金融白领就这么被辞了，因为他长了一个影响听力的瘤子，没有医疗保险做不了，没办法去美国的星巴克打工，美国的星巴克福利相当好，非但是你的保险，你子女的保险他都帮你上，而且你牙科牙齿的专门保险都有。但是你看咱们这的外资超市这个德行的话，外企进到中国对待咱们中国员工未必有对待自己国家的员工那么好了。　　嘉宾：其实也分，有的企业这个道理想得特别明白。我给员工更多的社会保障，可能我需要承担更多的社会成本。员工的归属感增加了以后整个人员的稳定性以及员工的积极性是不一样的，所以很多企业会算这笔帐的。　　　　4442：30岁的牛说，我是国企职工，单位给上五险一金，就是工资低点。　　8171：我就不太了解，公司就给了一个蓝本本，什么都没了，开始交170，上个月交了183，其他的都不知道。　　盛博：你那个蓝本本估计就应该是医保的那个本，但是医保现在又开始换卡了。　　　　3925：我是做工会工作的，现在人不清楚，还忍气吞声，有困难可以找相关的劳动部门和工会进行维权。　　盛博：我们来公布正确答案吧，除了那个险之外还有什么来着？　　刘慧：生育保险。　　　　盛博：我问问你，这个生育保险是不是就给女的上？　　刘慧：是。　　盛博：不，这个生育保险不止是给女人上，男的女的都要上，男的也可以歇产假的。　　刘慧：伺候媳妇的。　　盛博：对，有月子也有要伺候月子的。　　　　刘慧：就算你念出了各个保险的种类，公司担负的比例和个人担负的比例完全不知道，我今天看到这个数字我很惊讶。　　盛博：把北京市关于五险一金的交纳比例的情况跟大家说一说吧？　　嘉宾：各地区还是有所不同的，我们北京养老保险是个人要承担基本工资的8%，公司会承担20%。医疗保险公司会负担10%，个人负担自己基本工资的2%再加上一个3块钱。失业保险公司是来负担1%，个人负担0.2%，所以一共是1.2%。那工商和生育个人都是不用负担的，都是由公司来负担。工伤保险公司会来负担以工资的0.3%，生育保险是工资的0.8%，在北京住房公积金是12%，个人负担12%，公司负担12%，一共24%。　　　　盛博：这些都是您的基本工资，是不含奖金和绩效工资的基本工资占百份之多少。　　嘉宾：应该是一个收入的平均水平。　　盛博：各个企业不一样，有的企业以最高收入来交的，就是你的效益工资加上基本工资，我用这个为基数给你交，有的企业叩门一点，就是我只拿基本工资给你交这些保险。有的企业说我给你交了，按规定交了，无非有人执行的是一个下限，仅仅满足规定的要求。　　嘉宾：应该是总的收入作为基数。　　盛博：这么做的企业应该不会太多。　　　　盛博：有没有数据能够让我们乐观一些呢？　　嘉宾：我们来看一下，职场人有五险一金的状况，我们会发现有很规范的五险一金的是36.7%，因为不是本地户口只能享受到四险一金的是9%，所以这两部分加起来差不多在45%，接近半数。那18.7%的人是有比较规范的三险，35.6%的人比较可怕，就是没有保险。　　　　盛博：所以一般三险就是养老医疗加失业这三个都保上，但是可能有些单位不保工商和失业。　　嘉宾：我有一个朋友去了新公司就没有住房公积金。　　　　盛博：庆丰说，我在一私企工作两年后才上三险，全下来一个月才扣157，知道不公平，但是没办法。　　嘉宾：但大家还应该有一个意识，保险是我们的一个基本保障。　　盛博：很多人都不知道这个保险是干啥用的，其实好多保险比方说生育保险，生孩子的时候能报销什么吗？你的生育津贴，生孩子的整个医疗费用，计划生育手术的医疗费用能够报，而且生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数是三千除以三十再乘以产假的天数按这个来发给你。包括失业保险都很重要。因为谁能保证自己在职场能够一帆风顺。　　　　嘉宾：所以说其实这个也是我们的一个基本的权益，我们作为一个劳动者基本的权益，而不是说一个给我们的多余的福利，应该是这样的。　　盛博：别把他看作是一种恩赐，这是一个最基本的东西，咱们国家的劳动保障部门是要求每个企业必须去做的。　　嘉宾：我们检察的体系在不断的完善，我的申诉过程很麻烦，最后很难落实，我的饭碗还丢了，还会耽误很多时间。　　　　6787：说生育险吧，我媳妇前年生的孩子，生育钱都报销了，现在宝宝两岁，挺好的。　　2322：不清楚以后养老金的领取是怎么样的？　　盛博：一会儿咱们来说。　　　　盛博：如果说保险是以防万一的话，这个住房公积金对于我们来说尤其是在房子成为大家魂牵梦萦的商品的时代就更加的重要了，但是从3700多人参加的调查来看住房公积金的交纳状况也不容乐观。　　嘉宾：当然我们这是一个全国的数据，我们会发现有住房公积金的被调查者不足四成，只有36.7%，没有的会占到六成多。　　盛博：有的中间肯定会有很多按照最低基数交，住房公积金肯定对你来说根本没有意义。很多人交了五年的住房公积金看到账户上才一万块钱。　　　　盛博：很多人说生育险不分男女。　　0071：盛博，爱死你了，终于普及了这个知识，每次HR都很骄傲的跟我说，咱们公司有五险一金哦，我都不懈的说，爱上不上，但每次同事一聊这茬我就是一个白痴。　　盛博：这还是应该知道的。　　嘉宾：从我们今年的调查来看，其实我们每年都会做这样的一个调查，我们会发现其实职场人的保险意识每年也是在增加的。所以我觉得大家应该多聊聊这件事清楚自己的基本权益。　　　　盛博：有关于生孩子的问题大家都很有体会嘛。　　8186：生育险相当好，我老婆生孩子总共才花了不到一千，剩下的全都报了。　　嘉宾：我有一个朋友也是生了孩子，对这个事特别骄傲。　　　　盛博：明天就上咱单位问问，这个交费基数是多少。核定基数是工资总额不应该是基本工资，但是真的要问一问，极有可能你的基数和收入的差距是巨大的。　　刘慧：很有可能初入职场的朋友不敢问。　　　　盛博：这里是1039都市调查组，今天说道这个话题大家还是有些抱怨的，这也是很正常的嘛。下半时段我们继续回来说，说道关于如果发现没有五险一金你会跳槽吗？你会辞职吗？　　刘慧：你会很在乎五险一金吗？　　　　盛博：送大家一首歌吧，来自于房祖名的《最好的我》。　　（音乐）&& 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辞职后还要多交一个月全额五险一金
因为12月31号离职，然后今天1号人事的同事打电话给我说因为上个月25号没有通知她停掉社保，辞职后还要多交一个月全额五险一金，这样合理么？
　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 14:38　咨询人：uifh7582
问题补充：人事的同事说我的工资还在他们那里，她只是负责通知一声，怕我这个月收到工资少那么多钱不清楚原因，我能有什么法律途径或者措施保护自己的？
补充时间： 16:18
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法律快车律师回复共1条回复
你好，不合理。
回复时间： 14:55
人事的同事说我的工资还在他们那里，她只是负责通知一声，怕我这个月收到工资少那么多钱不清楚原因，我能有什么法律途径或者措施保护自己的？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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在工厂里面工作，辞工和自离有区别吗？五险一金方面
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社保金交给当地社保局的，无法扣除。 追问。以后再办理外地社保转移的问题： 首先自离属于不合法的辞职，那么有什么办法让在我新的工作地方重新能缴纳社保金呢，那么我之前（上个月以上）和公司所缴的五险一金方面的费用会不会有影响呢？ 回答？谢谢啦 回答？比如我如果自离我自己所缴的那一份不会扣除。工厂倒闭等）应该怎么办，你新的单位无法为你缴纳社保金。 追问：地域差。如果不能交上： 请问一下我在外地工厂上班回家了就没有再到那个地方上班了（自离），公司将会扣除之前公司自己所缴的那一份。 回答。公司无法要求退回：如果因为客观因素导致无法到原单位解除劳动合同（如： 最后一个问题： 那就不去。如果你自离，公司不办理解除合同，和停止社保手续，你还是要去原单位办理解除劳动合同： 新单位能交上社保金的就没问题。 追问满意答案 热心问友 辞工包括合法辞职和不合法的辞职。自离属于不合法的辞职
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