现在什么工作能按月结发工资。不压工资是什么意思的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-13 18:25 标签： 压一个月工资
我现在身上没什么钱 想在无锡新区那个找个房子100多一月有吗 那里的工作好找吗 那里是不是 压一个月工资_百度知道
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提问者采纳
一般都是交3压1，如果你找工作的话可以找提供住宿的
你的意思是有100多一个月是不是啊
就是一下要交4个月房租
好像有什么大学生公寓租床位的那种，好像蛮便宜的，你可以去看看，那边好像有日租还有月租的，具体不是很清楚，你可以上网查查看
提问者评价
还是先去那边找个工作在说吧
咱就是个打工的
不管怎么说
还是谢谢你 朋友
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出门在外也不愁合同期内被辞退，什么时候可以拿到工资和加班费
合同期内被辞退，什么时候可以拿到工资和加班费
你好，我在上海一个IT公司，我从2009年3月和公司签了3年的劳动合同，2010年2月公司已不能胜任工作为理由要辞退我，之前并没有书面通知，我向人事索要工资，经济补偿和加班费。人事说要到15号工资结算的时候，才能补给我，并现在就要我填写离职申请表，办理离职手续。请问公司这样做是否合法？因为怕公司在我离职后，不会发给我应有的加班费，我想在2月9号回家以前结算清楚，可以吗？我具体该怎么做呢？ 希望您可以帮帮我，谢谢！
上海有工资支付条例可以参考一下。如果你接到了被解除劳动合同的通知书，应该立即结算工资。并在15日内为你办理保险档案转移手续。没有书面的通知或者你服从公司解除的理由：不能胜任。但应当多支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按照每满一年支付相当于一个月工资。不满半年按半个月计算。
1、公司是辞退你，按照劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2、因此，你一定不要填写离职申请表，否则你填了就是自愿离职，是拿不到经济补偿的；另外，因并没有提前三十日书面通知，你可要求公司额外支付你一个月工资。 3、加班费是可以主张的。 4、结算清楚是在“办理工作交接”的同时。 5、具体做法可向当地12333劳动监察咨询。
不知我的回复是否还赶得及，但愿你还没签“离职申请表”。 1、公司让你走，和你主动离开公司是性质完全不同的。 人事要求你立即填写离职申请表的行为说严重点存在一定的欺诈。一旦你填写了离职申请表，即可认定你是主动要求离开公司的，俗称辞职。员工主动辞职，公司不用给予任何经济补偿金。 所以，如果是公司提出要你离开，你不能在离职申请表上签字。 2、公司已你不能胜任为由要辞退你，在法律上不成立。 法条依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 即：若公司要以你不胜任工作为由辞退你，必须有三个要件： （1）、要有证据证明你不胜任本岗位工作； （2）、在发现你不胜任之后，要对你进行培训或者调整工作岗位； （3）、培训或调整岗位后仍被证明不胜任的。 只有满足以上流程，并且提前三十天通知你或给你一个月工资（二者择其一），公司才可以合法地辞退你。 不满足以上条件或者流程的，公司的行为都是违法解除。 3、如果公司违法解除，你可以有两个选择： （1）、要求恢复劳动关系，继续履行合同（不建议）； （2）、要求公司给予赔偿金。 法条依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依照你所述情况，若被公司违法辞退，你在公司工作了一年，可以主张相当于2个月工资的赔偿金。 4、经济补偿金在办理完工作交接后，公司就要支付给你。工资和加班费公司可以在工资的结算周期完成后给你，结算周期依照你们的劳动合同内的约定执行（比如如果劳动合同内约定了公司每月15号结发工资，那么公司在15号给你是正当的，是否提前给你结算是公司的自主权利，不过可以和公司协商）。 法条依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 5、再次提醒，千万不要去签离职申请表。而且，公司辞退你，你应当问公司索要解除或终止劳动合同的证明，而不是要求你写什么东西。 6、最后的最后，劝你首先选择双方协商来解决这个问题，协商不成，给他们看法律依据。公司仍不认帐的，诉诸劳动仲裁，法律途径解决。 -----------------------华丽的分割线-------------------------- 对你问题补充的回答： 离职审批表和离职申请表是两回事，楼主要确定清楚公司要你签字的究竟是哪张。如你所述，如果是离职审批表，那只是个离职的工作交接手续，签了表示工作交接完成，是正当的。 1、2月1号被公司辞退，解除劳动关系的证明应该在2月1号当天就给你。由于是公司违法解除你的劳动关系，你可以主张二个月工资的赔偿金，法律依据我上面已给出。请注意赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷中是两个不同的概念。符合法定条件的解除，给的是经济补偿金。违法的解除，给的是赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。你所述情况，公司支付的是赔偿金。 2、该证明不会影响你后面找工作。但是这个证明有利于你和公司对簿公堂之时证明公司和你之间曾经存在劳动关系，且你的离职是公司单方面的行为。 3、如果公司冥顽不灵，你可以向劳动仲裁提供以下证据： （1）、和公司签订的劳动合同； （2）、公司发放工资的工资条/凭证/银行卡记录等； （3）、公司工作的胸卡/考勤卡； （4）、公司为你缴纳社会保险的记录（可去社保中心获取）。 以上任意一项都可证明你和公司存在劳动关系。此外，劳动争议案件，属于公司保管的材料，举证责任由公司承担，你其实可以什么都不准备。 4、你已经被公司辞退，假期完全可以自主决定，公司没有对你假期的审批权。
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