请问五险一金要交多久？ 请问五险一金要交多久？ 如果不了，保险有退吗？如果有年限，那能断断续续的交满可以吗？公积金是干嘛的？请通俗点解释下，复制就不要了！！ 不也不能退 年限是累计的 公积金是用来买房的，叫住房公积金 退保的条件：死亡或出国定居 可以断断续续的交，也可以选择一次性补成连续的 公积金是买房子用的，一般连续交一年就可以享受公积金贷款，利率比商贷低，并可以支取个人账户的钱 第一，保险不能退。社保不是保险公司的理财保险，没有退保一说。 第二，除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。 第三，公积金也叫住房公积金，专门用来购买房屋、装修，维修住房时使用，缴纳公积金满1年，买房的时候可以申请公积金贷款，公积金贷款最高限额80万，利率最高4.6（银行商业贷款是6.7）。公积金可以退，但是退还公积金后，同时要注销公积金账户，也就失去了公积金贷款的资格 所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女性的生育保险 养老保险有年限，需要连续性，不可断，如果中断了需要补交中断的那几个月。 公积金全称是住房公积金，看名字就应该明白是和你买房子有关的，通俗的说就是你交了多少钱，你的公司也必须交一样多的钱，然后存在一个账户里，在你购买房子时可以一并使用或者用来作为贷款买房，如果是贷款买房的话利率比商业贷款要低很多。 保险没有退，都是强制性，连续性的。如果不了，可以领到失业保险。 养老金是退休后发放的，医疗、失业、工伤、生育这四个都是和字面一样的意思了。 一般是要交到退休的，断了要补上以前的。公积金是买房用的。 所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女性的生育保险

养老保险有年限，需要连续性，不可断，如果中断了需要补交中断的那几个月。

公积金全称是住房公积金，看名字就应该明白是和你买房子有关的，通俗的说就是你交了多少钱，你的公司也必须交一样多的钱，然后存在一个账户里，在你购买房子时可以一并使用或者用来作为贷款买房，如果是贷款买房的话利率比商业贷款要低很多。

保险没有退，都是强制性，连续性的。如果不了，可以领到失业保险。

养老金是退休后发放的，医疗、失业、工伤、生育这四个都是和字面一样的意思了。 退保的条件：死亡或出国定居
可以断断续续的交，也可以选择一次性补成连续的
公积金是买房子用的，一般连续交一年就可以享受公积金贷款，利率比商贷低，并可以支取个人账户的钱 第一，保险不能退。社保不是保险公司的理财保险，没有退保一说。

第二，除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。

第三，公积金也叫住房公积金，专门用来购买房屋、装修，维修住房时使用，缴纳公积金满1年，买房的时候可以申请公积金贷款，公积金贷款最高限额80万，利率最高4.6（银行商业贷款是6.7）。公积金可以退，但是退还公积金后，同时要注销公积金账户，也就失去了公积金贷款的资格 一般是要交到退休的，断了要补上以前的。公积金是买房用的。 不也不能退
年限是累计的
公积金是用来买房的，叫住房公积金一般私企有五险一金吗？五险一金一般一年一共交多少钱啊？_百度知道 一般私企有五险一金吗？五险一金一般一年一共交多少钱啊？ 提问者采纳 公积金最低740*11%（天津），个人不交钱；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率.5%~2%之间：单位10％：单位1％：单位20％(其中17％划入统筹基金.8％。天津今年的标准是五险最低1425*11%（天津）。2009年下半年起。也可能按你的实际工资交：单位0。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，个人8％（全部划入个人帐户），选择住房公积金缴费比例，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，个人0，3％划入个人帐户)。公积金缴费比例，最少要交200多，在0.2％：根据企业的实际情况，个人2％+3元；医疗保险缴费比例；生育保险缴费比例；失业保险缴费比例养老保险缴费比例 其他类似问题 按默认排序 其他1条回答 而对于外地人一般只有四险。具体按照各地的标准来定。一金并非国家强制性只有五险是强制的 五险一金的相关知识 您可能关注的推广 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的咨询 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 个人没有缴纳个人应缴的五险一金部分，退休时养老保险怎样计算 企业给职工缴纳了企业应缴的部分，个人应缴部分自己没有缴纳，退休时养老保险怎样计算？ 　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 19:36　咨询人：e327smq14ty30 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共6条回复 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。 回复时间： 10:51 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 咨询社保部门为准 回复时间： 19:49 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 咨询社保中心 回复时间： 19:50 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 咨询社保部门 回复时间： 19:51 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 应当补缴个人缴费部分，具体情况建议咨询当地人社局 回复时间： 22:51 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好！建议您咨询社保部门。 回复时间： 09:24 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在我们公司工作快六个月了，没签合同也没交五险一金，现被口头通知辞退了。我的那工作六个月的五险一金，公 - 相关问题 - 110网法律咨询 本人（张娟）于日，到上海大宛国际贸易有限公司正式上班。 本来收到通知是三个月实习期，后来一直未跟我签订劳动合同，也没帮我交五险一金。今日我们经理口头通知说我未过实习期，因为我太粗心不适合这个工作为由，叫我辞职。 我们公司的工资是发现金的，无工资条。现在连那个正式应聘邮件也不小心被我删掉了。没什么证据，说我再这工作了六个月。 我只希望公司能帮我补交这六个月的五险一金。可以吗？ 公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？ 我是日上班的，到1.日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。 证据：一、1张从银行打印的企业法人的账号，不是公司抬头账号的汇款记录；二、没有公司公章的工资单1张；三、我在公司工作期间用带公司LOGO的... 本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿 现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？ 还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理， 现在工作了一年半（2011年4月-至今），由于公司要合并，现要改签母公司的合同，如果我们不签，请问是否有的赔偿？ 公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗，公司没有书面通知，只是嘴上说一下，如果仲裁起来，公司可以不承认的啊，反说... 我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？ 昨天下午去公司谈判，人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿，还威胁我说如果我去申请仲裁，以后上网一搜我的名字就能看到那个案件，对我自己影响很大，其他公司就不敢收我，还威胁我说他们公司跟谁关系好，在他们面前说下，那些公司也不会收我，还说福州的企业都是这样，没有人会赔的，就算我去申请仲裁，他们也不会管的，让我尽管去申请，可惜我没有录音下来，然后今天打电话跟我说过几天另外安排职位给我，我昨天就已经很明确的要求我要的是经济... 公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？