计提坏账准备的比例工资账薄怎么登记

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-03 12:32 标签： 计提工资账务处理
怎样登记账簿才高效_百度知道 怎样登记账簿才高效 提问者采纳 然后是计提工资，不要按科目顺序，现金收付凭证排在后面，然后将银行收付凭证排在前面，将银行对账单装订在最前页，可以快速找到相关凭证。对照对账单上的日期一张记账凭证涉及几个科目，按凭证顺序，按科目排序，还可以手工画丁字账。登完一张凭证，便于查找，在凭证的“记账符号”栏打一个勾，最后是结转成本。 手工登记账簿时。月末，都是不错的选择，说明此凭证已登账簿：资产类——负债类——所有者权益类，要保证不漏记，然后登记账簿，先把一张记账凭证中的所有科目都登记完，还可以按经济业务发生的日期出具和排列凭证、凭证号，或者用财务软件记账，可在账簿上详细列明日期、计提税金分录。 手工登记的账页也一样、计提折旧、结转损益类凭证，再登记第二张凭证 其他类似问题 登记账簿的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁会计证辅导：多或少计提工资怎么做账 第1页 - 会计从业资格新闻频道 - 鲤鱼网 - 专业的考试新闻平台账簿(登帐、账务处理程序)_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 文档贡献者贡献于 评价文档： 7页7下载券81页2下载券77页1下载券86页1下载券33页1下载券7页1下载券23页2下载券15页1下载券8页1下载券60页免费 喜欢此文档的还喜欢72页1下载券63页1下载券90页免费80页1下载券34页1下载券 账簿(登帐、账务处理程序)| 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 大小：2.48MB 登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！ 你可能喜欢9月份计提工资10月份发,在登记管理费用账时怎么写?两个都登记的话不是多记了一份吗? 9月份计提工资10月份发,在登记管理费用账时怎么写?两个都登记的话不是多记了一份吗? 如题，9月份计提工资10月份发,在登记管理费用账时怎么写?两个都登记的话不是多记了一份吗? 计提工资是分录为
借:管理费用贷:应付职工薪酬
此时涉及到了管理费用科目须登记管理费用

发放工资时分录为:
借:应付职工薪酬贷:现金(或银行存款)
此时不涉及到管理费用科目了,所以就不用登记了. 发放工资的时候就不存在管理费用这个账户了 当你在9月份提工资时，应这样做：（当你公司有业务部门、管理部门、生产部门时）
借：管理费用--工资
营业费用--工资
制造费用--工资
贷：应付工资
当你在10月份发工资时，应这样做：
借：应付工资
贷：现金或银行存款
这样，就不会造成你所讲的问题呀 计提时借应管理费用,贷应付工资,发放时,借应工资,贷现金,怎么会多记呢,正好平的呀,> 工业企业的会计是如何计提工资的？ 工业企业的会计是如何计提工资的？ 如题，工业企业的会计是如何计提工资的？ 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 1.计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率 病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率=标准工资／21.17依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 2.计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量 料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 会计分录如下： 借：生产成本--工资 借：制造费用--工资 借：销售费用--工资 借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 一般就是：底薪 增加项（奖金等）―应扣项（罚款等） 一般分成三部分：1生产工人计入制造费用2销售人员计入营业费用3单位领导计入管理费用 借：生产成本--工资 借：制造费用--工资 借：销售费用--工资 借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 1.计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率 病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率=标准工资／21.17依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。2.计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量 料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。会计分录如下：借：生产成本--工资借：制造费用--工资借：销售费用--工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资一般就是：底薪 增加项（奖金等）―应扣项（罚款等） 一般分成三部分：1生产工人计入制造费用2销售人员计入营业费用3单位领导计入管理费用 借：生产成本--工资借：制造费用--工资借：销售费用--工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 借：生产成本--工资借：制造费用--工资借：销售费用--工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 1.计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率=标准工资／21.17依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。2.计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。会计分录如下：借：生产成本--工资借：制造费用--工资借：销售费用--工资借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资一般就是：底薪+增加项（奖金等）―应扣项（罚款等）（发布时间:）

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