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青海机关事业单位开展“吃空饷”问题专项治理工作
记者从省人力资源和社会保障厅获悉，按照国家关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的要求，从今年元月上旬开始，我省在各级机关事业单位全面开展“吃空饷”问题专项治理工作。　　此次专项行动将坚决纠正和治理机关事业单位人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平的不正之风和突出问题。集中治理将对症两类问题：第一类为单位“吃空饷”，即机关事业单位通过隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的，即单位“吃空饷”问题。第二类为个人“吃空饷”，即机关事业单位人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的，主要包括以下6种情况：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停止或按原标准领取工资、津贴补贴的；其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。　　据悉，根据此次集中治理工作的要求，对查出“吃空饷”问题的单位和个人，要严格清理查处。对占编“吃空饷”的机关事业单位，追缴“吃空饷”资金，核减相应编制、预算和经费；对“吃空饷”的当事人员，将根据实际情况分别给予清退、终止人事关系、核销工资关系等处理；对在“吃空饷”问题治理工作中隐瞒不报、敷衍了事、弄虚作假、顶风违纪的单位和人员，要从严追究相应责任，并视其情节予以通报；对造成“吃空饷”负有责任的领导人员和相关责任人员，追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关。　　今后，为防止机关事业单位“吃空饷”问题的再次反弹，要求各地各部门从严肃纪律，加强机关事业单位人事管理；完善政策措施，堵住漏洞；加强监督，让机关事业单位人员管理在阳光下运行等三个方面建立长效机制。 (记者 荣丽君)　　作者：荣丽君--博才网
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优秀员工培训会开场白
各位亲爱的战友们大家早上好！ 　　xxxx年天下一家优秀员工培训会正式开始 　　首先请允许我代表xxx公司对大家的到来表示最热烈的欢迎！ 　　出席本次会议的有xxx美容院领导以及各分店的负责人，员工，让我们以最热烈的掌声向一贯关心，支持xxx公司的工作，并亲临本次会议的各位领导各战友们表示衷心的感谢及诚致的问候。 　　xx有今天离不开大家的辛勤付出，是你们让xxx这颗闪亮的星星变得更加灿烂。我代表公司感谢你们，你们辛苦了。 　　公司老总讲话：.... 　　介绍会议的流程 ....　　宣布会场纪律 ....　　学习成就事业，知识创造未来，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 &&& 态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生吧
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海底捞员工打造“我们的组织”
　　&我们的组织&在为着全体成员共同的目标、共同的愿望而奋斗，而目前的大多数企业，尤其是民营企业，在为着老板们的目标与梦想、或者只为着一部分高管们的梦想在运作，这个大概就是根本上的区别！　　众所周知，海底捞火锅成功的一个重要原因就是员工的工作方式、工作状态与众不同。员工每天的工作量、工作强度、工作的创新和精细度也是同行业里有目共睹的，也得到了顾客的高度认同。然而，海底捞付给员工的工资却只是行业的平均水平，换句话说，海底捞并不仅仅是依靠高工资、高奖金收入来激励员工的。那么，又是什么其他原因促使这些员工心甘情愿地、长期处于这样一种高昂的工作状态？　　这次访谈从一个比较新颖的角度帮我们挖掘出了答案海底捞是我们的组织。在整个节目的访谈和采访过程中，无论是老板、管理层或是普通员工，都在以自己的方式告诉你，海底捞是我们自己的组织，我们的组织在帮助我们用自己的双手改变自己的命运，我们也是在为自己的组织工作、为自己的前途和梦想在工?。　　怎么理解这个回答？在采访中，老板张勇从公司员工的构成对这个问题作出了解答。由于海底捞的员工基本上都由农民工组成的，包括老板张勇本人，虽然这些农民工们也希望自己能够在北京这样的大城市里有个落脚之地，也希望将来自己的子女能够接受到北京这样的良好教育，希望自己的家庭父母能够过上大城市的生活。但是，无论这种愿望多么强烈，大家也很清楚明白地知道，光靠自己个人的力量是不可能实现这些梦想的，要想到达这样的境地，大家必须组织起来，必须借助组织的力量来实现自己的美好愿望，必须打造属于&我们自己的组?&。　　正是拥有这种共同的梦想、共同的需求、共同的处境和能力特征的员工群体，为海底捞的建立、发展奠定了一个强大的文化基础，为海底捞后来一系列的组织设计、管理机制、文化建设、领导力发展给出了明确的指导思想打造我们自己的组织，帮助成员用双手改变自己的命运。也正是在这样一个指导思想和管理机制的推动下，海底捞各级员工的思维和行为与组织的目标、理念、系统、规则、环境形成了积极有效、及时一致的动态协同，确保了组织竞争力和市场地位的持续提升。　　本来，企业就是组织，就是大家一起来实现集体梦想的地方。那么，与其他的企业组织相比，海底捞这个我们的组织真的有什么与众不同的地方吗？其实，我觉得区别也不是很大，简单来讲就是一点我们的组织在为着全体成员共同的目标、共同的愿望而奋斗，而目前的大多数企业，尤其是民营企业，在为着老板们的目标与梦想、或者只为着一部分高管们的梦想在运作，这个大概就是根本上的区别。具体来讲，从组织文化建设的角度，我觉得有几个方面也是值得关注的：　　1、理念明确海底捞是一个有着明确目标、共同使命的组织。2、机制公平海底捞在努力营造组织的归属氛围和公平发展机制。3、文化有效海底捞建立了与农民工们特征相适应的组织文化。4、以人为本明确了组织能力、员工队伍建设作为核心能力的价值理念。　　当然，海底捞建设我们的组织的实践经验，不同的人从不同的角度还可以得出更多的启示，这其实也是海底捞火锅这个大众化案例真正的价值所在，我们也希望有更多的海底捞们能够用自己的成功实践来演绎我们的组织带给普通员工、平头百姓的梦想成真。　　真心希望，类似海底捞、华为这些由截然不同的两个社会群体演绎的成功案例，能够带给中国民营企业家们一些触动，使得更多的社会群体能够借助我们自己的组织实现大家?同的梦想，也帮助老板们成就更大的事业，而不仅仅是挣几个小钱儿。&--博才网
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省国资委领导慰问杭钢老党员和困难员工
　　7月18日上午，省国资委党的群众路线教育实践活动下基层征求意见走亲连心活动第三小组到杭钢走访慰问。省国资委党委委员、副主任潘晓波一行，在集团公司董事长党委书记李世中、总经理汤民强、党委副书记任海杭的陪同下，看望慰问了老党员赵树林和困难员工黄长明，送去了关怀和温暖。
　　在新中国成立前入党、有着60多年党龄的老党员赵树林家中，潘晓波关切地询问了老人身体情况和生活状况，并代表省国资委向其表示慰问，望其注意健康，保重身体。李世中表示，多年来杭钢始终密切关注老党员、老前辈们的身体健康和生活状况，努力为他们解决生活上的实际困难，让他们度过一个幸福安详的晚年。
　　在炼铁厂员工黄长明家中，潘晓波详细询问了其女儿的身体、学业情况及目前的生活状况，并代表省国资委向其表示慰问。李世中叮嘱黄长明，要把工作做好，把家庭照顾好，并表示杭钢将一如既往地关心关爱困难员工，使他们能够安心工作、快乐生活。--博才网
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优秀员工事迹材料范文
××，于7月份毕业，先后参加了秦沈客运专线、宣杭铁路增建二线的建设，10月份从宣杭经理部调到××经理部。在宣杭经理部获得宣杭工指评选的“西湖之星”称号，被局工指评为“优秀共产党员”。作为一名党员，他时时刻刻告戒自己，党员就应该有党员的样子，就应该有党员的作风。在经理部五一期间评选的二十佳“优秀员工”评选中，他以经理部最高分当选.在××经理部，开始他负责变更设计原始资料的收集工作。为了掌握变更第一手资料，他深入现场，逐个了解工程施工情况，dk44+085涵，因排洪问题，当地政府要求移位。他通过查阅图纸和现场调查，发现该涵处在一个小山坳里，铁路修通后将形成一个封闭的凹地，洪水无法排出，此涵不能移位。他把实际情况和当地村民作了耐心的解释，从涵的作用以及涵移位带来的危害和对当地农业的影响一一作了阐述，征得了他们的理解，涵洞得以顺利施工。通过和监理、设计的及时沟通，又及时解决了几个影响施工的变更，使现场施工生产顺利实施。由于表现突出，12月份，因工作的需要，××担任工程部部长，全面负责工程部的技术管理工作。由于施工线长，开工的工作面多，技术管理跨度大，技术人员的不足加上工作量很大。作为工程部长的他，深感自己的责任大、担子重，因此他时刻提醒自己一定要高标准严要求，一定要走在最前面，一定要对施工队伍热情服务，急人之所急。好多人都说：哪里需要哪里就有他的身影，工地上的每个角落都留下了他的足迹。新庄特大桥是经理部关键控制工程，又是形象工程，桥长1.2公里，技术含量高，工艺复杂，施工难度大，施工周期短，各级领导非常关注，为了做好特到桥的技术工作，他每天都要跑整天泡在现场，帮助队上技术人员指导技术工作，有时难点的地方，他亲网自去认真做好技术交底，有的施工人员看不懂，他就现场手把手的教，仔细讲解，直到别人能清清网楚楚地表述给他，他才放心。为了连续梁一次灌注成功，他仔细察看没有到施工工序，甚至连拼装的碗扣件他都要亲手去摸一摸，看是否稳固牢靠。他还将培养刚来参加工作的年轻技术干部作为自己的重要工作。项目一队技术人员在一次涵洞帽石的技术交底中，因图纸未看透，导致帽石尺寸有误。他及时发现问题后，耐心的给他讲解如何看图，特别是一些复杂的小型结构物，线条多，要平纵横相结合，这样就能全面了解构造物的几何尺寸。为了防止此类情况的出现，他召集经理部全体工程技术人员进行学习，以后此类事件再未发生过。工程部人员少，且为刚刚毕业的学生或女同志，因没有现场施工经验，干起活来无从下手，他就亲自教他们如何干，让他们尽快熟悉工作，同时主要通过自己的加班加点，来弥补人员缺少。工程技术是工程施工企业的龙头，搞好工程，技术先行。××客运专线设计时速200km/h，并预留250km/h，对技术要求高。为把工作干好，从前期的施网工调查、施工图纸审核、施工组织设计带领技术人员对管段情况逐一调查，他亲自参加并着手编写。为优化施工组织设计，他翻阅有关书籍，向有经验的老工程技术人员多请教学习。技术无止境，只有更好，没有最好。在工作中××也如此要求自己，为把工作做细、做精，他先把施工图纸、验标和施工规范认真阅读，领会设计意图，结合验标要求，把设计和验标要求向各项目队技术人员进行了交底，为工程安全优质的完成奠定了基础。在××铁路工程建设中，××通过自己的言行举止，自己的所作所为，来带动身边的人，来感动身边的人。在经理部五一期间评选的二十佳“优秀员工”评选中，他以经理部最高分当选，××说他将会更加努力，让共产党员先进性得以体现、升华。客运专线上的儒子牛--博才网
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