工资发的不对怎么办少发了怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-31 19:04 标签： 晒工资
年薪30万，如何发工资才会交个税最少？
公司总工年薪30万，原本1个月工资1万，剩余18万作为奖金每3个月发一次，但这样就会交个税比较多，请问该如何发工资才会交税最少？请说明测算方法。另，总工是今年3月份到公司的，已经发了两个季度的奖金，请问剩余的月份该怎么发？会计该怎么做账呢？谢谢！
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国庆前才写了个函数，和@上面的结果计算一致，只需输入年薪，结果就出来了
中午吃饭时候花了点时间，这下把56万和142万两个区间的问题解决掉了。有待大家来验证以下五步是否正确吧！这个问题你可以和你们财务一起这样讨论，只能估算，无法强求最优。1）年薪三十万，社保和公积金肯定是要封顶了。先按照你所在城市，当前封顶基数的月缴纳基数确认的个人缴纳额度（比如2500元每月×12月合计3万），然后从30万中去除这部分免税的金额。请注意，缴费基数是每年调整的，除非你设定这个时候正好是社保公积金调整月份，否则这一步已经有估算的成分。2）余下的金额，譬如以30万-3万=27万为例吧，把这个数字加上42000元，然后除以24，得到第一个近似答案：月薪13000元，年终奖114000元。这时候让财务算一下，两项的税率应该都是25%，速算扣除额1005，每月工资的个税大约是12个月一共16440，年终奖税金为27495，年净收入为226065。 记下这个数字，然后，3）在2）的基础上（月薪13000元，年终奖114000元），将年终奖向下调整至下一档税率区间的上限108000元每年、9000每月，即税率20%，速算扣除额555元，这时候月薪被调整为13500元（税率25%速算扣除额1005不变）。此时月薪个税12个月为17940，年终奖税金21045，年净收入为231015 。 很好，保留这个计算结果。4）在3）的基础上（月薪13500元，年终奖108000元），将年终奖再次向下调整至下一档税率区间的上限54000元每年、4500每月，即税率10%，速算扣除额105元，这时候月薪被调整为18000元（税率25%速算扣除额1005不变）。此时月薪个税12个月为31400，年终奖税金5295，年净收入为233265 。 很好，继续保留这个计算结果。这个已经是最优解了——但为了完美，请继续下一步。5）在4）的基础上（月薪18000元，年终奖54000元），将月薪数字向下压缩到低一档税率，即月薪为9000，税率20%，速算扣除额555，月薪个税12个月为14940。但，此时年终奖被调整为120000元，对应税率25%速算扣除额1005，对应个税28995，最后个人所得税合计与2）相同，即：=。年净收入也是226065。至此，我们得到在27万税前年薪基础上，最优分配方案为：月薪 18000元+社保公积金个人部分，年终奖54000元。请注意，以下是狂言，我刚才吃饭时候推导了90%以上：对于高收入者（社保和公积金封顶或者月缴纳额度可以确认的），其年薪到月薪最优分配方案都可以按照上述五步方法求得四个解，然后进行比较，取其中净收入最高的方案即可。最后附上各类公式：月薪个税=（月收入-社保个人-公积金个人-3500）×税率-速算扣除额以（月收入-社保个人-公积金个人-3500）作为应税金额查找对应税率和速算扣除额年度月薪个税=月薪个税×12年终奖个税=年终奖×税率-速算扣除额以（年终奖/12）作为应税金额查找对应税率和速算扣除额个税七级表，查询确认税率和速算扣除额用。针对你的情况，之前之后工资差别其实不大，关键是控制好年终奖金在54000这个数字即可。最后是四种情况作出的excel比较图，内嵌公式即可作为类似给定年薪计算最优分配的通用计算表格。实际发放的工资比工资表少怎么办_百度知道
实际发放的工资比工资表少怎么办
工资表上的数额和实际发放到手中的数额有差距，这可以要求公司把差额部分返还吗？
公司把提出的剩余部分都装进自己腰包了，也没有保险也没有个税，这样是不是违法呢，说是为了增加费用，就是单纯的少发公司没有给报销过什么东西
提问者采纳
你要看工资表上的&实发数&quot是不是因为扣缴个调税,至少是拖欠工资行为.实发小于应发,不管什么情况,当然违法;才是公司为避税,你的个人所得税还是公司开支的一部分.这样可以省出个人所得税,因为从源头来说,少发工资,多给你们凭票报销的情况很多的
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其他2条回答
是不是缴了社会保险呢？
工资单上“应发工资”后面还要扣掉各类“金”，最后才是“实发工资”。如果“实发工资”数额和你到手数额有差距可以到公司工资发放部门去说。
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出门在外也不愁本人残疾人，在某公司上班，发现自己的工资全公司最低！怎么办？
　　我在北京打工，今年三月来北京找工作。在58同城发简历，之后收到一家公司的面试电话，然后被聘用，说是工资2500，不管吃住，每天15块钱饭补。我当时因为找不到别的工作，所以就凑合了。本来打算骑马找马，因为工资太低了。3月5日正式上班，没仔细看就签了合同。每月15日发工资，因为要押半个月工资，到4月15日才发工资。当时发了1500多，我当时就跟财务说，怎么才发这么点工资啊？财务给我邮件了一份工资条，工资条显示基本工资2000扣除住房公积金，各种险的钱就是这些。我说不是说工资2500的吗？财务说，2500是正式员工的工资，你现在是试用期。所以工资是正式员工的80%，合同上都有写的。你回去没仔细看吗？你来第一个月，会少一些，不过下个月应该会多一些。我当时非常气愤，于是我回去拿出合同仔细看了一下，还真的是他说的那样。我第一想法就是不干了。这么少的工资都不如回去呆着，我把合同看了一遍，又改变了想法，因为我想我都签了合同，没有正当的理由辞职，这样的话，押我的半个月工资多半是不退的。于是我想先干过试用期再说吧！　　第二个月是1800多，第三个月也是1800多。不过公司给了一个减免税的批准通知书，说是因为我是残疾人，国家不收个人所得税。给我一个这样的东西。我当时就笑笑收下了，也没多想。过了几天我和财务聊天的时候问，我说是不是公司所有的人都和我一样的工资啊？财务说，你问别人的工资干嘛？你做好你自己的事就行了。财务的态度，和我之前收到的免税通知书，我就想到一块了：个税起征点是3500，我本人工资才2500。根本不到免税的级别。难道别的同事的工资都到免税的级别了？就我不到？公司招聘残疾人只是为了给自己免税，所以给我点钱，让我在公司只是为了给他们减税的吗？还有一个问题，我从入职第一天，公司给我发的工资里，都是扣除医保、住房公积金之后的工资。可是我去银行问，银行说我只交了一个月的医保，我跟公司要医保存折，公司又迟迟不给，不知道其中有什么猫腻？
14-07-08 & 发布
残疾人在社会上难免会受到不公的待遇，要想避免出现这些不公，你的腰杆子就得硬，就得学一门技术，武汉壤豆教育专注残疾人培训多年，帮助残疾人掌握职业技能，提高残疾人职场影响力，不再受到不公待遇
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人要有自信,特别是像你这种残疾人,更要做到自强不息,学到常人所不能做到的事,这样你才能更有底气的对老板说&,&我要加薪.
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离职后工资少发怎么办？
北京－海淀区&06-16 11:24&&悬赏 0&&发布者:196879…… & 回答:(13)
我是日进的公司，5月1号，公司同意我转正，签署了转正证明，转正后是2500，但是我5月24号就离职了，到发工资的时候不仅晚了5天发的工资，而且是按试用期的2000发的，我该怎么办？我可以维权吗？
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您好，可以申请劳动仲裁。
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您好，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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可以到劳动监察部门投诉
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到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补足
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到劳动局投诉!
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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您好：申请劳动仲裁并提供证据要求补发工资。
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可以申请仲裁要求给予赔偿
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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建议协商解决，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果需要请来电免费咨询。
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可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁要求补足。
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