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此评价对我职业规划/测评
1. 公司介绍
1.1 京东商城概况
&京东商城是中国B2C市场较大的3C网购专业平台，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一。京东商城目前拥有遍及全国各地1500万注册用户，1200家供应商，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类数万个品牌30余万种优质商品，日订单处理量超过12万单，网站日均PV超过3500万。京东商城已占据中国网络零售市场份额35.6%，连续10个季度蝉联行业头名。日，京东商城CEO刘强东表示，与支付宝的合作将终止。&&360buy&&京东商城秉承“以人为本”的服务理念，全程为个人用户和企业用户提供人性化的“亲情360”全方位服务，努力为用户创造亲切、轻松和愉悦的购物环境；不断丰富产品结构，以期最大化地满足消费者日趋多样的购物需求。相较于同类电子商务网站，360buy京东商城拥有更为丰富的商品种类，并凭借更具竞争力的价格和逐渐完善的物流配送体系等各项优势，赢得市场占有率多年稳居行业首位的骄人成绩。&
1.2 京东商城历史
&1998&&年6月18日，刘强东先生在中关村创业，成立京东公司。 　　&&2001&&年6月，京东成为光磁产品领域最具影响力的代理商，销售量及影响力在行业内首屈一指。 　　&&2004&&年1月，京东开辟电子商务领域创业实验田，京东多媒体网正式开通，启用新域名。 　　&&2004&&年7月 京东在全国首创即时拍卖系统——京东拍卖场正式开业，目前已经成为各大IT电子商务网 站争相模仿对象之一。 　　&&2005&&年11月，京东多媒体网日订单处理量稳定突破500个。 &&2006&&年1月，京东宣布进军上海，成立上海全资子公司。 　　&&2006&&年6月，京东开创业内先河，全国第一家以产品为主体对象的专业博客系统――京东产品博客系统正式开放。 　　&&2006&&年6月，京东在由第三方电子支付公司网银在线与中国计算机报联合主办的“网银杯” 2006超级网商评选活动中，荣获最受欢迎的IT产品网商称号。 　　&&2007&&年5月，京东广州全资子公司成立，全力开拓华南市场。广州全资子公司的成立代表着京东由北京、上海、广州三地为基础覆盖全国的销售网络的形成。 　　&&2007&&年6月，京东商城日订单处理量突破3000个。 &&2007&&年6月，成功改版后，京东多媒体网正式更名为京东商城，以全新的面貌屹立于国内B2C市场。　 　2007年6月，京东正式启动全新域名，并成功改版。 　　&&2007&&年7月，京东建成北京、上海、广州三大物流体系，总物流面积超过5万平方米。 　　&&2007&&年8月，京东赢得国际著名风险投资基金——今日资本的青睐，首批融资千万美金。 　　&&2007&&年10月，京东商城在北京、上海、广州三地启用移动POS上门刷卡服务，开创了中国电子商务的先河。　2008年6月，京东商城在2008年初涉足销售平板电视，并于6月将空调、冰洗、电视等大家电产品线逐一扩充完毕。标志着京东公司在建司十周年之际完成了3C产品的全线搭建，成为名副其实的3C网购平台。 　&&2009&&年1月，京东商城获得来自今日资本、雄牛资本以及亚洲著名投资银行家梁伯韬先生的私人公司共计2100万美元的联合注资。也是2008年金融危机爆发以来，中国电子商务企业获得的第一笔融资。 　　2009年2月，京东商城尝试出售特色上门服务，此举成为探索B2C增值服务领域的重要突破，也是商品多元化的又一体现。 　　&&2009&&年3月，京东商城单月销售额突破2亿元，成为国内首家也是唯一一家月销量突破2亿元大关的B2C电子商务公司。 　　&&2009&&年6月，京东商城单月销售额突破3亿元，与2007年全年销售额持平。同时，日订单处理能力突破20000单。 　　&&2010&&年12月23日，京东商城团购频道于12月23日正式上线，京东商城注册用户均可直接参与团购。 　　日，京东商城集团旗下日韩品牌综合类网上购物商城——迷你挑正式上线！&
1.3 京东商城主营业务/品牌
&&3C&&&&网购平台&&&作为中国B2C市场最大的3C网购专业平台，360buy京东商城无论在访问量、点击率、销售量以及业内知名度和影响力上，都在国内3C网购平台中首屈一指。预计buy京东商城销售额将超过3亿元人民币，而在2008年北京奥运会到来之际，360buy京东商城的销售额有望突破10亿元人民币。 360buy京东商城的飞速发展和良好前景赢得了国际着名风险投资基金的青睐。2007年，360buy京东商城迎来了第一笔风险投资，这无疑为360buy京东商城的迅猛发展注入一支强心剂。伴随着360buy京东商城的超速发展，360buy京东商城将为合作伙伴提供更广阔的发展平台、为广大用户提供便利可靠的高品质网购专业平台。&&&商品种类&&&相较于同类电子商务网站，360buy京东商城拥有更为丰富的商品种类，并凭借更具竞争力的价格和逐渐完善的物流配送体系等各项优势，赢得市场占有率多年稳居行业首位的骄人成绩。 　　&&未来，360buy京东商城将坚持以“产品、价格、服务”为中心的发展战略，不断增强信息系统、产品操作和物流技术三大核心竞争力，始终以服务、创新和消费者价值最大化为发展目标，不仅将360buy京东商城打造成国内最具价值的B2C电子商务网站，更要成为中国3C电子商务领域的翘楚，引领高品质时尚生活。&&&影响力&&&京东商城作为中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站之一，京东商城网360buy京东商城无论在访问量、点击率、销售量以及业内知名度和影响力上，都在国内3C网购平台中首屈一指。 　　&&2008&&年，京东商城网360buy京东商城正式获得来自国际着名风险投资基金今日资本的千万美元投资，共同致力于打破现有电子商务线上与实体店铺同步运营的销售方式，颠覆消费者的传统消费模式，打造纯线上的电子商务模式。&&&零元团购&&&12&&月23日消息，京东商城团购频道于12月23日正式上线，京东商城注册用户均可直接参与团购。目前该公司提供的团购服务主要以餐饮美食、娱乐休闲活动和非京东商品的实物团购为主，而春节后将正式推出京东商城在售商品团购，各个类别均有产品参与。京东商城团购频道的推出，标志着中国电子商务巨头正式涉足团购领域，该领域将面临全新洗牌。 　　&&据了解，京东商城团购频道每周一至五每天均会推出一款团购商品。对于非实物商品，已售数量达成团数量后，消费者即会收到手机短信和邮件优惠码；而实物商品，在达成团数量后，京东商城会将商品直接送到消费者手中，京东商城采购的商品还将奉行“211限时达”极速物流标准，保证商品24小时内送达。京东商城团购负责人向赛迪网透露，该网站的团购频道将陆续推出极具挑战性的低价商品，一些商品将会0元开团，消费者仅需支付快递费用即可拥有，0元团购将成为京东商城的特色团购项目，长期推出。 　　&&据了解，目前京东商城的团购服务仅支持北京地区，春节后将扩展至上海、广州等地。 　　&&京东商城作为电子商务巨头进入团购领域时，将令该市场格局骤然生变，团购市场新一轮的洗牌即将展开。2010年，我国团购网站已超过1600家。凭着诱人的价格折扣、便利的消费体验，团购已经成为众网民乐于选择的消费方式。而赛迪网从中国消费者协会获悉，网络团购年初在我国出现后，有三成的团购受到过投诉，有的网站虚假宣传，产品质量以次充好；有的欺诈，商家卷款潜逃；很多网站没发票，退换货难处理，服务不到位。部分团购注册信息泄露，垃圾短信冲爆手机……针对目前国内团购市场的混乱现状，国家商务部办公厅主任、商务部新闻发言人姚坚表示，相关部门需对网站制定网站认证规则，对团购网站设置合理的门槛，并严格执行，加强监管，切实为消费者着想，维护消费者合法权益。&
1.4 京东商城文化/价值观
&&发展理念：&&&先人后企&&&经营理念：&&&合作、诚信、交友&&&&&发展目标：&&&做中国最大、全球前五强电子商务公司&&&公司使命：&&&让购物变得简单、快乐&&&&&企业价值观：&&&诚信、客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越&
1.5 京东商城工作地点
&京东商城总部设在北京，目前在北京、上海、广州、成都、武汉设立了华北、华东、华南、西南、华中分公司和自己的服务、物流系统，为了确保全国客户服务品质和速度，京东商城正在建立以下几个中心： 　　&&管理中心：北京 　　&&采购中心：北京 　　&&一级物流中心：北京、上海、广州、成都、武汉 　　&&二级物流中心：沈阳、济南、西安、南京、杭州、福州、佛山、深圳&& &
2. 校招介绍
2.1 京东商城2014校园招聘介绍
&京东商城2013校园招聘回顾：启动于2012年9月，并分别在南开大学、天津大学、四川大学、华中科技大学、北京理工大学等各个高校举办了19场宣讲会。招聘职位为管理培训生，招聘人数达77人之多，工作地点遍布北京、成都、沈阳。&&通过京东商城2013年校园招聘，可见京东商城主要招聘2013年应届本科或研究生，专业不限，经管、物流供应链、土建工程、计算机及小语种专业优先;需要对方具有扎实的专业背景，热爱电子商务行业;具有丰富的社会实践经验，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先;良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力。&
2.2 京东商城校园招聘流程
京东商城校园招聘流程&http://9./group1/M00/26/50/CgpAmVIgoWiAbyKYAAAAe6qVTF0131m.png&
3.1 京东商城校园招聘FAQ
&1&&、Q：宣讲会结束后直接笔试吗？还是有通知？&&A&&：您好，是直接进行笔试。&&2&&、Q：为什么这么久还是没有收到通知？&&A&&：您好，时间会稍微比较慢，请耐心等待。&
4. 薪酬待遇
4.1 京东商城职业发展
&&发展理念：先人后企&&&&&京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。&
4.2 京东商城薪酬待遇
&以下内容来自网友，仅供参考：&&公司管培本科起薪6000，硕士7500.其他起薪5000，硕士6500&&研发：北京8000，成都7000&&京东商城提供五险一金，应届毕业生的平均工资为1800元左右。并且提供全面的培训计划。&& &&&
5. 笔试经验
5.1 京东商城笔试——
&今天下午京东商城在厦大宣讲外加笔试。说是第一次来厦大，可见之前没把厦大放在眼里。╮(╯▽╰)╭，所以厦大的上座率也不高。&&宣讲会我就不说了，就说笔试&&笔试在宣讲结束后马上进行，笔试分为三个部分，第一个部分就是行测，但是只是考了10个语言分析题目。有点难度，和以前做的行测有所不同。第二部分是英语！好久没看英语了，简直要死在上面了，一篇完形填空10题，两篇阅读10题，对于我很难，看不懂。第三部分最坑爹，20题物流管理的知识，想必参加笔试的同学没有几个是物流管理专业的吧，专业名词一大堆，根本就不会，只能蒙。浑浑噩噩的做完题目就离场了。&&出来后就发现估计是没希望了，很想去京东，毕竟自己爱好电商，但是可能缘分不到吧。&
5.2 京东商城笔试
&京东笔试的场面真让人长见识，分两批笔试，就这样还要拥挤进去，实在被逼的没办法，我是跳窗子进去的。下面是今天的笔试题目(没有的答案的自己百度)： &&1. &&已知二叉树的前序中序求后序，还有问已知中序后序能否确定一棵二叉树。 &&2. &&冒泡排序算法的结束条件是什么。 &&3. &&集合关系是一个____的集合。 &&线性结构的关系是_____的关系。 &&树形结构的关系是_____的关系。&&图形结构的关系是_____的关系。 &&4. &&一个二分查找序列，问关键字的比较次数。 &&5. (1) &&给了三张数据表，画出三张数据表的E-R图，可能就是标出主键外键即可。 &&
(2) &&插入数据库的SQL语句。&&
(3) &&更新语句的SQL语句。 &&
(4) &&选择给定范围的数据(价格大于1000小于3000),并且按照价格逆序排列。 &&6. ISO&&网络模型和TCP/IP的网络层对应关系。答案：应用层、表示层、会话层对应应用层， 传输层对应传输层，网络层对应网络层，数据链路曾、物理层对应网络接口层。 &&7. &&多线程多进程的一些基础知识。 &&8. &&死锁的来源，原因，及解决方法。 &&智力题： &&1.&&规律：&&
118&&2. &&从12个乒乓球中找出一个不知道轻重的乒乓球。/question/.html&&3. &&飞机加油的问题。/question/.html&&附加题：(java) &&1. &&子类父类继承的问题。 &&2. &&实现线程的几种方式：继承Thread类，实现Runable接口，Timer等等。 &&3. &&问一个try,catch,finally的问题，finally里面的语句是必须执行的，知道这个就可以了。&&4. servlet&&的生命周期。&
5.3 深圳京东商城笔试
&有很多的贴说京东面试HR不负责啊，各种玩手机，各种手机作弊，互抄啊，这种贴很多。&&在这里，我要说的是这种现象也许在其他地方存在，但在深圳，绝对，也是存在的。&&就不多说了。&&我分享两个细节。&&宣讲会的经理长得很帅。当然，这不是重点。他说：我们京东的管理培训生，70%都是双学位和硕士。当时我心里就咯噔一下，我这深大小本科估计很可能被BS。不过怀着重在参与的奥林匹克精神，在那一刻，阿Q灵魂附体，我不是一个人在战斗，我依旧淡定的坐在座位上。但是，但是，帅哥继续说：剩下大概有20%多的都是海归。我虽然数学不好，但百位数以内的加减自信还是应付得来的。我知道，这种情况下不被鄙视的概率至少中个六合彩应该还是可以的。果然，被鄙视了&&之前听说过有师兄分享过说可以跟HR聊一下天，反映一下在面试啊宣讲会现场或者活动组织上存在的问题，这样会有加分。&&于是一起去的一个哥们想试一下。结果，人家收试卷的MM根本无动于衷，估计不是HR，应该是公司其他部门的员工或者实习生。&&不过也无妨，试一试嘛，指不定哪天就靠这个拿到offer也是难说的。&&好了，被百度BS完，被腾讯BS，接着被京东BS。再接再厉，与诸君共勉！！&
5.4 准备充足应对京东笔试
&准备了很久了，各种面试的书籍还是看了不少，终于今天百度在川大举行宣讲会。而京东也在川大安排了一次宣讲会以及笔试。&&毫无疑问，百度抛弃了我，因为他不招net，我事实上还是投了简历的，而且内部有师兄推荐了。&&但是他不招.net没法，而且有件很搞笑的事情。&&明明是百度先出的行程，但随后腾讯的行程却是和百度针锋相对，同一天笔试。这是刻意还是怎样呢？我说不清。 &&话说今天到了四川大学后，那叫个人多啊，一个大教室（目测估计400人左右）硬是没把人装下，外面占了一堆人。 &&听那个京东的帅哥吹了会牛后，果断决定去百度这边看看。 &&于是来到百度这边后，发现百度这边主持的还是要好一点，那个川大的美女主持人普通话说的之标准，听着我便汗颜。&&看了会，据说京东开始笔试了，想反正百度也没戏，便去京东笔试了。 &&谁知来到京东，里面虽然笔试了，外面仍是人山人海，说是等8点第二场。 &&于是我们几个同学就在门口候着。这个时候搞笑事情又开始了。。。。。。‘ &&当考完后，里面的人还没有出来完，外面的人就拥着想要进去，真的是一个想出来，一个想进去。 &&我们几个同学就像争食似的冲了上去，其实是被人群挤了上去。没有一下，前面京东那个管理者，为了改变这种拥挤现象。 &&想要维持次序，让考完的人先走，便把前面关了，我们几个正要进去啊。。。。。。 &&却发现后门开了，很多人都进去了。大姐你要管就不要开后门啊。。。。&&于是二话没说，破窗而入，但是进去时候位置都没有了，我们几个同学勉强去到第一排，都还是不够。 &&最后另外几个被叫道另一个教室了。剩下我和另一个同学，显然，团结就是力量。 &&试卷下来后，发现试题其实没有上次腾讯的出的好。 &&绝对不难，但也说不上简单，涉及面还是很广。 &&数据结构，数据库，计算机网络，数字题，最后附加题是java的，硬是没有.net的一道题。。。。。。 &&通过做数据库的题，我发现真的很简单，所以推断其他不难，做的过程中发现确实很基础。 &&但是，就在我认为基础时候，一个兄弟交卷了，那个京东的帅哥，看了看，说了句。&&我欣赏他，这个学生说他做不起，坐着也没意思，不如打的回家。 &&我晕，大哥你做不起干嘛开始冲那么快，打的不嫌浪费钱吗。。。。。 &&然后开始做题。凭着记忆我大概说几道。 &&1 &&二叉树前序，中序求后续 &&2 &&堆栈基础知识 &&3 &&冒泡法排序的终止条件，这个我硬是没把题读明白 &&4 &&好像便是一个数据库大题了，很简单，但是叫画er图，我有点忘了什么是er图了，便乱整了一通。&&5 &&是一个看数字填数字的题，硬是没有看懂，现在才记起来好像我没有做，也忘了抄。&&6 &&说一个飞机可以飞50米，但是现在需要其飞100米，飞机之间可以互相加油。问是要飞完一共需要排出几架飞机。 &&不用说，这种题果断不做，等别人做。最后抄了个5，不知道对不对，也不想去想。 &&个人认为意义不大。 &&7 &&开始了计算机网络，我不会，便抄了点。 &&8 &&智力题，说是12个球，一个不同，一个天枰，三次找出哪个不同。 &&我晕，我记得我看过，但是忘了，便按着理解答了，觉得是不是必须知道那不同的球是重了还是轻了才行吧。 &&9 &&你所见过最大的影子，我想了下说是黑夜，我女朋友说是自己的影子，她然后把她的答案上升到了一个哲学的高度。 &&我说好吧，你赢了，我错了。&&10 &&问了几个开发的东西 &&11 &&附加题，java的，一次是继承，多线程知识。 &&最后一个优点深度，问serverlet的运行原理。我当然是不会的了。 &&便写了我是主修.net的，这个题答不起，我写下asp.net的页面运行周期吧，贵公司确实不要.net的便无视我吧。 &&然后把ASP.Net运行机制写了下。交卷了。&&交的时候我问了下怎么没有一道net的题，他说只是看看我们基础罢了，于是我便离开。 &&个人认为面试的机会可能还是有，题不难。要全部答上也不容易，涉及知识面还是比较广，一些丢了不少了。&& &
6. 面试经验
6.1 2013年京东管培一面、二面经验（沈阳地区）
&上周和同学一起去参加了京东的宣讲，就在我们学校的活动中心多功能厅，以前不知道是否来过沈阳地区招管培，但是很多外校的同学都来参加，感觉场面很火爆的，由于现场太拥挤，并没有像网上说的宣讲完了就笔试，而是二面的时候再笔试的。我个人认为，想进一面，主要看简历，而不是笔试题决定你能否进一面。有些同学没有把自己的学生干部经历写在简历上，于是简历没有筛过，其他地方再突出也没有太多用。京东招的是管培，所以对于领导能力还是很看重的，把学生干部、社团什么的好好斟酌一下，这样通过的概率会大很多。当天晚上10点左右就发短信通知一面了，心里挺激动，因为对电子商务也没有关注过太多，但是听了宣讲后就很喜欢京东，文化之类的，能进去的话可以学很多东西，成长也是非常迅速的。本科待遇底薪6K，研究生8K，地点也很多，所以就向往之情就油然而生了，看到短信，还是很开心的。遗憾的是，当初就是听一个同学说着个宣讲挺好，我才去现场投了简历，但是他没有过，主要就是学生干部的经历他没怎么写，很感谢他，要不然我当时可能就不会去了。当天我们听完京东的宣讲，就参加了kpmg的笔试，说一周之内通知，现在还没信，感觉kp的笔试被鄙视了，有点难过，因为我是学会计的，四大情节还是有的，不好意思，话说远的。&&一面，早上10点半，我以为会和2011的面经上说的那样，10个人左右一组，其实也就四个人，我是唯一一个女生。很多人想霸面，但是都没有让进，原来网上说有些地区挺容易霸面京东，但是外面站了很多人，一面一个都没松口。一个女HR，人很nice。自我介绍5分钟，什么奖学金、爱好、特长都不用讲，至说学生干部这一块，提醒大家一下，别说整个团队怎么样，不要说的太泛，主要说自己在团队中的贡献，我说的也不是很炫的活动，但是确实体现了自己的贡献，之前可以提前准备一下。有个研究生学长一直说自己得什么奖，HR提醒，说直说学生工作，但是他还是说的很偏，这样给其他的人的印象就降下来了。最后，HR会问自己觉得可以进入下一轮的是谁，不可以选自己，有两个人选了我，其实心里依然很没底，觉得表现的有些紧张。后来我和一位男生进了二面。&&出门不到10分钟，就收到二面的短信通知，但是我没看到，因为面试时手机关机了，开机之后有很多短信，就没有仔细看，我就跑去科学馆投简历了，后来有个未接来电，回过去是京东的铃声，我就想是不是进二面过了，可是没有人接啊，很着急，后来打过来了，果然是刚才那位HR姐姐。她说我有没有收到短信，让我回复，我挂完电话一看确实有，下午一点就二面，吃晚饭就没回宿舍了，在大活等二面。&&二面8个人一组，两个女生，有吉大的、沈阳工业大学的等，貌似东北区就在我们学校面试，不知道去没去大连什么的了。还是上午的那位HR姐姐，无领导小组讨论，时间1个小时左右。题目是从有关影响良好人际关系的因素，16项中找出4项最重要的和4项最不重要的，做个做排序。五分钟读题，2分钟陈述，可以说自己的答案，也可以说接下来半个小时的讨论怎么做。我说的超时了，HR姐姐提醒我了。最后半个多小时讨论，再找人总结，我们组有人表现的有些aggressive，心里很不爽，有什么不同的见解，我也提出来了，这是我表现得最不好的无领导小组讨论了，最后总结也不是我做的，当时那个失落啊，最后HR会挨个提问，什么你认为谁可以进终面、你为什么这次表现的没有一面那么好，你的贡献等，最后问的我，我当时想，晚了，前面两个同学都没有推荐我进终面，而且最后才问我，感觉彻底被忽略了，问我这一次无领导和我之前参加的有何不同，我就说了挺多自己真实的感受。之后我们和下一组的同学一起笔试，一个小时，考的是英语、供应链、语文等不是很难，供应链那部分就是凭感觉写的。但是有个上午霸面的两个同学一直没走，HR被他感动了，就和他在我们笔试的地方聊了5分钟，教室很小，我感觉完全不能静下心来，虽然他们尽量压低了声音，最后很悲剧没有一篇阅读理解没答完全是蒙的，交完卷后我都感觉精疲力尽了，HR说第二天下班前给结果，我不抱太大希望了，很疲惫，很上火，感觉自己今天表现得不太好，没有发挥出来，晚上和好朋友去西门吃了一顿，安慰一下自己。第二天下午四点想去洗澡，又怕打电话，想想算了，不会有戏了，于是电话也不带，这时候来了一条短信，通知二面过了，心里那个惊喜啊，很开心的和朋友去澡堂了。&&但是终面刷的比例还是很大的，一半或者2/3吧，压力很大，不知道怎么准备，也没有认识的校友在京东管培，这几天心里一直很难受，拒了一些企业，我手里还没有像样的offer，真的很想进京东啊！&&还是随缘吧，前面有些面试我都死在了终面，也不知道什么原因，希望这次能有好运。也祝大家都拿到理想的offer！今年就业形势确实不好，着急也没用，也不能草率地签一个，大家都好好加油！&
6.2 京东商城面试经历（2011.03）
&（一）一面+二面&&为什么会把一面和二面放在一起讲，这是因为我个人觉得京东一面和二面的方式相对来说比较传统，也比较容易应付。当然，也是因为我在同一地点完成这两次面试，并且觉得应付起来也很轻松。 &&首先说一面。其实一面的时候很紧张，我很不喜欢穿西服，感觉穿上之后人就不自在。但是，当时我也穿了西装，看到了来自不同学校的同学，心里只是暗暗一沉。不过，当我听到了第一位同学的发言之后，我紧绷的神经就松了下来。当时我是第一个进入面试场，但是按照从左到右的顺序成为了最后一个作“命题自我陈述”的candidate。在HR说了面试内容以后，我开始重新组织自己的材料。之前我本来准备了一个三分钟的自我介绍，但是发觉格式和HR要求的不太一样，所以只能重新组织。庆幸的是我的特长就是语言组织能力和逻辑能力，所以很快就重新组织好了自己的自我陈述。&&在准备好了以后，我开始听别的candidate的自我陈述。为什么说我内心的石头终于落下来了，这就是因为我之前大部分的candidate的自我陈述都比较凌乱，重心不突出，并且陈述时没有什么气场，对于面试CMT职位的人来说，这就是硬伤。而且，这里需要强调，不要过分给自己的简历一些大的 title，因为HR看中的是你做了什么，获得了什么。比如当我做完自我陈述的时候，HR没有问我简历上的问题，而是转问了我一些简历上没有的但是却非常有价值的信息（例如自我SWOT分析、成长中某一次经历对自我的影响）。同时，在我的自我陈述中，我表达了自己加入京东的志愿，这个非常总要，但是也需要拿捏有度，以免出现谄媚吹捧的嫌疑。&&面完一面之后，我内心还比较轻松，并且认为：如果我都拿不到二面通知，那么全组人肯定都全军覆没了（轻拍啊，那时候比较狂妄）……&&再说二面。果不其然，当天下午5点左右我就收到了第二天同一地点二面的通知。二面的形式网上有说是 debate，但是我非常担心碰到那种不好分析的辩题。所以我就把无领导小组讨论的题目从网上下载下来仔细阅览。到了面试现场之后，发觉了我们班的另外一个同学也跟我一起面试。大家相互鼓励之后，开始了讨论。但是这次的题目是京东内部一些紧急情况的讨论，也是分为AB组。由于我的职位是CMT，而全组也只有我一个CMT，所以大家也非常认同的让我充当了leader。但是！注意了，不光光是京东的面试，包括我以前提到过的新蛋面试（另外一个帖子），一旦你要成为leader，就得有leader所具备的能力，而不是仅仅充当协调现场的作用。归根结底是你的substantial contribution。在二面中我发挥的作用基本如下：提出建设性意见并引导讨论方向、总结和组织观点、启发他人的发挥。然后最终team也推举我作总结陈词。组织语言的逻辑性非常重要，而逻辑的背后需要强有力的论据支撑。不过京东的debate并非要看谁赢谁输，所有的HR在一开始讨论的时候就会打分，所以，并不是当了leader就能进。（我参加新蛋群殴的时候就不是leader，最后fulltime也只有我进了下一轮。）&&二面完成以后我的信心和状态都达到了最佳，连宝洁的女强人都在说我按照这状态面宝洁都没有问题了。（自恋ing）&&（二）三面，记忆犹新&&3&&月23日中午和寝室同学一起吃完了团购的韩丽轩，正在滨江道逛的时候接到了24日终面的通知。首先是非常激动，接着是告诉远在海南的roommate我拿到了offer就请吃饭。接下来我开始担心我的衣着了，因为我确实不想穿那件不合身的西装，因为我个人认为西装质量不好穿上身很掉价。然后身边的美女就拉到了H&M里面去选衣服，可是没有选到中意的，并且之前在凡客买的一堆衣服都没有送到（各种不给力），最后多亏了TTJ献出了他的office guy的装束：灰色开衫、紧身裤、修身衬衣。不是LZ想穿这样的衣服，确实是没衣服穿了。& &现在言归正传，讲讲我的三面。三面之前特意在清华门口吃了西餐培养了下小资情调，加上这一身装B的衣服，我走进了京东的大楼。来三面的同学挺多的，我们组一共有7个人，三个硕士四个本科。对于其他人的表现我觉得见仁见智不好评价，单纯从自己的方面说说看：&&1. &&不拘谨，很从容。我记得VP问了一个问题，为什么要称自己是“小本”。之前有一个大哥解释说是“小本” 就是因为自己的学校比起清华北大人大来说，要差一些。到我的时候VP问了我同样的问题，我只是说，“大家习惯叫本科小本，硕士小硕”。这种问题照例说并不能体现出什么，但是截然不同的两个回答代表的是截然不同的两种情商思维。同时，自我陈述的时候逻辑性很重要，这里一个人的语言组织能力和表达能力就显示出了巨大的作用。&&2. &&用自我去match职位。其实说白了，意思就是面试的时候做自我陈述，一定要符合职位的特点。我们组都是公司级管培，需要的更多是综合的能力，所以一味吹嘘自己的学术能力和专业素养以及错误将CMT理解为行政能力从而进行大肆渲染都没有给予VP他所想要的信息。我的自我陈述更多是从过去的事实体现出我各方面的素养入手的。其中我强调了性格上的优势：乐观，进去，抗压；思维上的优势：逻辑思维和发散思维并重；能力上的优势：理解和享受团队协作，偏好亲民的领导方式，结果导向性，看重执行力。而在这样的过程中，VP也对我的抗压力表示出了兴趣，我也就顺势给出了准备好了的例子。&&3. &&言行谨慎。就是不要夸夸其谈，因为VP既有可能抓住某一个方面进行深入攻击。比如我们面试的时候有不少candidates都被就某一方面压力面了。而我自己也因为说了一句“自我特质和京东的特质相符”而被深入询问。不过所幸我提前阅读了京东的一些资料才能在这个问题上临场作答。&&4. &&切勿狂妄自大，也勿妄自菲薄。狂妄自大的人总喜欢给自己一些很常规的活动安排一个很大的标题：“全市”，“全国”，“国际”，“教育部”等等，但是殊不知如果你表现的气场和能力不能充分说明你陈述的这些标题，那么就有可能被VP画个小叉叉。我的经历索然很多都很平凡，没有大的荣誉头衔，但是我从事的都是实际的活动，收获的都是可贵的经验，我传达的与我所展现的能够一致。但是，也不要妄自菲薄。自信是内心丰满的源泉。这种自信要折射在你的自我认同上，体现在你的言谈举止思维，相信一句话：自信的内心会折射出明亮的目光。&&后记：&&离开京东总部时，询问了通知OFFER的时间，就在第二天。而第二天我等了一天都没有消息，心想死也要死得甘心，于是打了电话去询问HR，被告知我入选了京东第五届公司级管理培训生，正式通知会在第二天发放。内心一片喜悦，狂奔了2000米以庆祝自己职业生涯的第一次收获！在收到了OFFER以后我也面试了新蛋，也收到了李锦记和箭牌的通知，最终却坚定了信念就在京东工作。其实这种职业选择的坚定也源于作为一个京东用户对于京东的信心。&&路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。入职以后的路还很长，可是我又信念。&
6.3 京东商城面试经验（北京，管理培训生）
&面试过程：&&HR&&把我们带到会议室，我们组一共7个人。&&简单介绍了流程：1、自我介绍；2、面试官提问，每个同学回答&&1&&、自我介绍&&没有固定顺序，都可以先讲，时间2-3分钟，不过面试官也没有在那里卡时间。&&（对了，面试前手机一定要静音，我们面试时有朋友手机响了，面试官很不爽。迟到的就更不用说了。）&&针对每个人的自我介绍，面试官都会提一两个问题。&&比如：我是成都人，她就问愿意回去工作还是留北京？&&另外，也有关于个人的职业规划问题；还有对于比较陌生的专业，她让同学介绍一下；&&让某位同学对其他同学的自我介绍做一个简单的评价。&&总体感觉，面试官很严肃啊。&&2&&、面试官提问环节&&还是没有固定顺序，谁想到就谁先答。没有时间限制。&&我们组的问题有：&&1&&、你们对于未来2——3年内的职业规划是什么？具体一点。&&2&&、2010年，你们最关注的新闻事件是什么，为什么关注？&&3&&、如果你是篮球队队长，在一个重大赛事前，恰好有两名主力队员发生矛盾，你该如何处理？&&就这些吧，感觉还是比较容易回答。另外，面试官希望能够听到每个人真实的想法，很厌烦每个回答问题的人老是故意扯上京东。&&祝所有朋友好运！&&另外&&个人觉得：找工作一定要定位清楚，不要和别人比，因为工作不是找给别人看的，是对自己未来职业人生的重要规划。&
6.4 京东商城面试全过程
&终于出结果了。上周六在汉口终面，今天知道结果了，有那么一阵子不淡定，不过现在好了。把自己的一些经验和体会在这里跟大家分享。虽然俺牺牲了，但是还有后来人啊，俺得留点啥吧，你说咧？&&一、宣讲加笔试&& 1&&、宣讲会轰轰烈烈的额，武汉大学人文馆主厅爆满，现场还有机会得到京券，更是把气氛炒的热烈。有个估价环节，我虽然举手了但是没有被点到回答。向来木有这好运~~~~~&& 2&&、接着就是笔试，时间不长，好像是45分钟。第一部分是行测，记得有言语理解和表达，没图形推理。第二部分是英语的完型和阅读，感觉比较简单，比六级还容易。第三部分就是专业部分，涉及到物流和采销。&&大家虽然是一个挨着一个坐的，但是相邻的试卷不一样，分AB卷。我左边的左边的女生总是让我左边的男生看我的试卷抄答案。我向来觉得抄是抄不出好成绩的，即使过了笔试，还有面试，面试没得抄。&&二、第一次面试&& 1&&、过了大概一两天就接到面试通知，在三区的一个教室。所有的面试通知都是通过某招聘网站数据包发送到我们手机上的。所以有可能有的人有面试资格但是手机的缘故没有收到面试通知。有一位童鞋没有参加笔试，直接去霸面了，还一直搞到终面。&& 2&&、一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人，还记得我左手边是国礼队的美女，右手边是个熟人。大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。由于正是考研复习的关键时期，我们面试的教室还是考研复习的教室，抽屉里和桌子上都是童鞋们的书、文具，时不时的还有人在门口张望或者推门进来。&& HR&&没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。最后HR让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。我就进入了下一轮。&&在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团经验，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。&&我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：一、在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新，如。。。（我甚至想了HR如果让我给京东提创新建议我要怎么提）2、因人制宜，如。3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗，如。。。b创设自己团队的LOGO，如。。。c强化团队凝聚力，如。。。4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造。就如京东的XX方面。。。。二、在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。2、重学习，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。3、决定了的就要坚持下去。三、我得到了什么：1、提高了我的抗压能力、增强了我接受挑战的勇气（举例）、学会换位思考（举例）。所有的举例都是三言两语，求简洁（因为有时间限制。有个美女严重超时）。&&个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。&&全部面完两个小时左右就收到二面的通知。&&二、第二次面试&&这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势（之前面华为的时候就太强势了，被拒了之后比较懊恼）。有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。于是进入下一轮。&&在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。&&三、岗位匹配度测试&&这一环节我觉得就是在时间限制内忠于自己，可以给自己一点时间在几个问题上思考一下，但是还是要忠于自己。因为前后会有同样的题目反复出现，有测谎的。我做后面的时候就已经不确定前面选的是什么了，反正怎么想的就怎么选了。题量很大，就是不让你去思考选什么对自己最好。&&四、送材料加小面试&&短信和邮件上说要交这样那样的一堆材料，没有面试。送去之后还是再次问了我关于岗位和工作地点的问题，京东很注意这一点。我虽然说自己接受轮岗，但是潜意识里还是希望在本地，所以表达上稍一疏忽还是会被看出来我的最终工作地点的选择。因为这个环节ＨＲ强调不是面试，我比较放松，谈了自己的父母和家庭，姐姐在国外定居，就剩下我在父母身边，他们希望近一点。我当时也有点顾虑她们认为我是一定要在武汉的，于是又转了一下说男友是北方人，毕业要和我一起北上，现在北京到武汉的高铁建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。谈完了家庭让谈男友（我前面的男生让谈他的女友），我简单介绍了一下，HR让我用英语讲下自己的男友，准备大概十秒钟，讲的条理不是很好，主要就讲了男友的性格、对待家人和朋友的方式等等。我后面的是熟人，外院的，记得也被问到同样的问题。&&也或许是ＨＲ的手段，制造一种无压力氛围，强调不面试，但是正是在这个环节她们得到了自己想要的信息。&&京东非常注重上岗之后能否接受长期的轮岗和频繁的出差，其他的如吃苦耐劳、踏实诚信是基本条件无需多说也难以考察。我个人觉得轮岗时间比公布的可能还要长一些。通过反复的问岗位和工作地点的问题，HR还是能够大致确定这个人是否符合岗位需要。&&五、终面&& 1&&、现场录制一分钟自我介绍视频。我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的，我本人模拟为“京东新品推荐栏目”主持人，介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。可能跟别人有所不同吧，是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。我觉得如果我是HR，我也疲倦于罗列式的自我介绍。所以思考来思考去我还是采用了这种比较冒险的表现形式。或许会有人不喜欢，觉得我不够庄重、严肃，但是够新颖活泼了吧。&& 2&&、老总面&&我们这组四个童鞋，四位老总。&&先是自我介绍，因为这些老总以前没面过我们，所以在自我介绍的时候我还是把自己介绍的比较全面。&&然后就是针对简历的细节和专业等等追问，所以经历和经验不能造假，在被问到稍微专业的问题时不能不懂装懂。&&我最右手边的据说是HR副总，他主要问了我两个问题，跟经历和专业有关（在这次面试中我在简历和自我介绍中铺垫了一些关键点，引导老总发问，确实是如我所料的问了问题），但是回答的不好，紧张和疲劳以及情绪差（头一天晚上跟男友大吵一架，熬夜，情绪低落）都影响了我的发挥，那天情绪很脆弱，面试的时候我一个劲掐自己的手告诉自己要专注于目前的情绪表达，但是不理想。&&左手边第二位老总让我们每人讲一件自己大学期间最尴尬的事情，这个问题也是需要把握好，不要凸显出自己的性格缺陷和处理问题的不足，也不能过于拐弯抹角的凸显自己的优点。&&左手边第三位问了我一个问题，你认为公司的运营最重要的要做好哪些？回答三点。由于之前的调研做的还比较透彻，我回答的他还比较满意。&&我左手边的第一位老总问了我为什么应聘的岗位和我原本的专业不是很匹配的问题。是意料之中的问题，因为很多面试都会问这样的问题。&&我事前看了很多资料，准备了很多问题，比如如果京东让我做图书板块我有什么做法能加速图书板块的发展；比如淘宝商城和京东的优劣势比较分析；平台式Ｂ２Ｃ和自营式Ｂ２Ｃ的优劣比较，京东什么经营模式最好；京东以后发展要注意哪些方面；存量市场的稳固和增量市场的进入，京东该怎么做；品类的扩张；京东与淘宝商城、亚马逊、新蛋等同业对手的比较，对京东ＣＥＯ的评价（虽然问到的可能性很低，但是民营企业相对活泼，不排除被问到的可能），京东今年的新闻（如仓库管理方面出现的小新闻以及冰岛鸭绒被）和同业对手的新闻分析（淘宝商城提高技术服务费）；京东在宣讲的时候提到了一句沃尔玛，我把沃尔玛的资料也看了，发现它的物流非常强大，顺带着又看了一下世界十大物流公司；等等，我自己设置了很多问题，又把自己的想法一个一个梳理了一下。整个过程进行完之后对于有关京东的话题我都比较有信心。虽然很多很多问题没有被问到，但是这些准备的资料并没有白准备，在表达的时候会自觉不自觉地渗透进去，对方会发现你对这个问题是有全面的了解的。&&我比较顾虑自己的年龄，因为有工作经验，预料比一起面试的都大一些，所以在面试结束后我还是履行了如实告知义务，左手边第一位说我都没看你年龄，年龄不是问题。&&虽然他没注意我的年龄，但是其他几位不会都没注意到，我还是要表态，争取一下。&&同组的哲学专业童鞋被要求一分钟演讲，就讲“上善若水”，这样的即兴演讲今年据说被美的用过。不过我们组就这位美女被这样问。&&同组两位北京的，老总让他们ＰＫ，只留下一位，那谁能留下。&&有在盛大实习的经历，于是被要求评价盛大的老总被扔鸡蛋的事件（好像是被扔鸡蛋还是被批评的事，细节我不记得了）。&&还让评价马云这个人。&&讲一下当当网的李国庆。&&有同学可能在简历中或者其他资料中提到喜欢看军事书籍，于是被问到你认为当一个将军最重要做到哪几点？同学是以和平年代的将军为前提阐述三点，但是那位老总自己说了三点：爱财如命、挥金如土、杀人如麻（不知道看了那本书或者那个帖子，于是设计了这个问题）。老总说前面两点同学都涉及到了，最后一点没有涉及到。同学解释了一下就被打断了。&&左手边第一位老总特别压力面了我们组唯一的男生。有时候压力面会遇到面试官故意挑衅，找碴，故意随意打断，此时要思路清晰，心态好才能不掉进陷阱里去。&&我的整场表现有缺陷也有优点，当时自我评估是本组表现相对不错的，所以还有点信心。&&但是最后的结果是我们整组都被拒了。我们是那天早上的第一组，六点钟起床打车去汉口，最后一组是下午四点多开始的，第二组是西安赶过来的童鞋，还提着行李箱的。&&一开始也不确定自己被拒，只是一起面试的告诉我结果出了，有人拿到OFFER了，我又跟HR短信确认了一下确定自己被拒。最近心情一直不好，准备毕业论文等等，压力比较大，父母对我的期望也比较高，我虽然对自己要求很高但是仍然觉得力不从心，疲惫。所以知道自己被拒的时候还是比较郁闷，这意味着我又要开始新的征程。&&但是，我觉得最近自己要休整一下，查漏补缺，或许要把找工作的节奏放缓或者暂停，调整好心态、情绪，再上路比较好。&&并且，还是那句话，我要时不时的提醒自己，“无论你从商、从政、从学，你都要努力往上爬；但是，爬到哪儿算哪儿。”同样，在准备的时候尽自己最大的努力，在面对结果的时候要学会豁达。面试的时候我用了这句话，同样失败的时候我要再次跟自己说一遍。&&压力大、事情多的时候难免会暂时迷失，面对失败的时候难免会郁闷，但是继续振奋努力前行才是我要做的事。&&公司选人的时候并不是挑选最优秀的，而是挑选最适合公司的人。虽然这有点自我安慰之嫌，但是大家在遇到被拒的情况时不要单纯的怀疑自己的能力从而失去信心。找工作是个双向选择，就像恋爱，有时候我看上了人家，人家看不上我；有时候人家看上我了，我看不上人家。适合公司和适合自己的才是最好的。&&况且有时候公司会考虑到成本，比如毁约的成本，他会选择一个他认为能够确定去公司上班的人发OFFER。所以被拒了我们也不要埋怨公司，我依然祝愿京东的发展越来越好，依然祝愿给我面试的HR一切顺利，身体健康。&&给人玫瑰手留余香；积极的态度即使不是发自内心的，也会给自己好的心理暗示，这样会更快走出失败的阴影轻装上阵。&&学会在失败中前行，是我要努力的。&&祝愿找工作的各位童鞋最终都有好归宿，“嫁”个好人家，“卖”个好价钱。&&希望招聘的单位都找到心仪的员工。&& &
7. 工作感悟
7.1 京东商城实习感悟
&大三快毕业了！我很高兴我找到了实习的公司！它就是360京东商城！&&我被分到了仓储部，下面我来介绍一下仓储部里面的结构，生产里面分为分拣、复核和打包，入库分为收货。时间到12月1日，这段时间我学习了如何去分拣货物下架，开始的两天我首先熟悉了一下仓库货物的布局，规划！仓库分为了A、C、D、E、M、L、H、I 区，每个大区有几个小区，每个区的商品都是归类堆放，只是牌子不同。熟悉了两天仓库后，开始有老员工带我了，所谓分拣，就是把货物从货架上移下来，具体点就是，客户在网上下订单，然后通过打印单子去找货物，渐渐的，我慢慢的去拣货，开始打不来单子，就让他们帮我打，我拿着单子推着分拣车，去每个区找货物，看到需要的货物，就用终端扫描69条码，有京东条码的就先扫京东条码，如果正确就自动会跳到下一个货物的信息，不正确就显示不正确，我就这样慢慢的分拣，慢慢的我去学习打单子，先进入京东的拣货系统，里面就有很多项目，有个总货物数量、名称、编码，还有可以显示单品，多品，普通货物，单品就是一单货物就一件商品，多品就是一单有几个货物，单品和多品属于211，这个211是指从打印开始到包装结束不能超过一小时，早上11点以前下订单，下午就能拿到，晚上11点以前下单子，另一天早上就能玩那个拿到，指的是速度快。慢慢的打印页会了，虽然拣货速度没同事他们快，但是我至少不会出错，我相信我速度会快起来的。&&说辛苦，的确辛苦，因为会搬货，每天都是大汗淋漓，但也很快乐，没事时，我们会说说，笑笑，氛围很好，在这样的环境下我做起来很有劲，分拣然我学会了。货物如何去分类，自己怎样才会更快的去找到货物，怎样去分单子，也让我在学校学的实验课得到了实践，因为我在学校里学习过分货物系统。&&不管怎样，我还是会好好坚持下去，为未来而奋斗！我每天都努力着！&&拣货拣了一段时间以后，我开始学习打包了！&&时间到，这段时间我又很刻苦的学习打包，打包就是把货物打包装，拣货员把货物从仓库架子上下架后，交给复核员，早系统里面复查一下拣货员有没有多拣，错拣，漏拣，复核员复核好了之后，把货物给打包员进行打包工作，打包看似很简单，其实也不简单。&&打包分为打箱，装口袋，和直接贴签的，成都以外的快递邮政的单子，都需要打箱子，然后用京东专门的胶带缠好，接着把单子和扫描签贴在箱子上面，笔记本电脑和小件商品都要装京东的口袋，外面还装塑料口袋装好，封好，站点和211的，直接把单子和标签贴上去就是了，干了一个月的打包，发现打包也是一个很细心的工作，经常会出现的问题：1，发票和面单装错了；2，串货，两个商品打包打反了；3，没有贴标签；4，打箱的直接贴签了；4，数量没数好;发现这些问题都要扣除绩效工资的，所以也需要细心，打包的箱子都是自己领，有3#，4#，6#，7#，9#，10#，自己还可以拿废旧纸箱来打包，天气虽然很冷，但是热情让我们感到温暖，工作虽然很辛苦，但有这么多同事在一起，也不觉得累了，打包还要注意就是容易漏打，错打，有次一位同事没有数数，结果给客户少发一个商品，最后这位同事是扣了工资的，还有次一个笔记本，应该是装口袋，他直接贴签了，后来赔钱了，这很划不来的，我打包虽然没有他们那么快，但是我没有出错过，通过我的努力我回提高效率的！&&继续加油！奋斗！&&打包也学习了一段时间了，也掌握了打包的这些技术，我总结了下打包就是要快、 准、稳。&&在这次内部竞聘中，我很有幸的竞聘上了质控部专员，首先我来介绍一下质控专员的工作，每天早上要发晨报，就是每天的销售量，进出库情况，将这些信息及时的报给总部质控部，平时对仓库的各个环节出现的质量问题进行处理，对仓库的布局规划。时间，实习项目，在仓库里面每个流程都去认识熟悉，知道各环节流程，方便以后的工作。&&仓库流程分为入库，生产，出库，入库包括，收货组，复核组，上架组，理货组，订单问题处理组，退货组，还有个高值组和内配组，生产包括，拣货，复核，打包，出库包括分拣和发货，出库在我们那边是配送部的，所以仓储部只包括入库和生产，首先我在收货组实习，收货先要打出采购单号，然后手机项链手表等告知产品要全检，要称重，要用单子对型号颜色，编码，一般货物检查30%，检查好了在单子上面打钩，然后在系统里台车验收那里确定收货商品，这样货就算收进来了，收货出现的问题就是型号看错，数量看错这些问题。收货学习完了，我就到了入库复核这里学习，复核就是检查有没有收错货，还是在收货那张采购单上复核，对了就打钩，还要在电脑上面输入复核验证，那样的话上架组的人就看得到商品信息，就好上架，复核容易出现的问题也是数量看错，型号看错。上架就是通过RF枪，扫描订单看看这些货放在什么位置，然后就用叉车拉过去就是了。&&这周我就学习了收货、复核、上架，收获不小，学了很多。&& &
8. 延伸阅读
8.1 京东商城企业荣誉
&2011&&年10月&&科技博客BusinessInsider评选出今年的全球100家最有价值新创网络公司，京东商城位居第四，成为唯一一家入围前五的中国公司。&&2011&&年9月&&京东商城成功入围由权威财经杂志《财富》（中文版）评出的“2011年度卓越雇主中国最适宜的公司”榜单，成为首家荣膺《财富》中国最佳雇主的网络零售企业。&&2011&&年8月&&商务部发布“电子商务示范企业名单”公告，京东商城等83家企业为商务部电子商务示范企业。 &&2011&&年7月&&在由中国信息协会、中国服务贸易协会联合主办，中国服务贸易协会客户服务委员会承办的“第六届中国最佳客户服务”评选中， 京东商城被授予“最佳客户服务奖”。&&2011&&年6月&&京东商城在“ 艾瑞新经济奖”（电子商务类）评选中荣获“中国最佳B2C网络购物平台” 奖项。&&2011&&年5月&&京东商城在“2011电子商务产业(上海)峰会(ECIS)”上获得“最佳便捷支付奖”。 &&2011&&年3月&&在"2011易观EnfoCommerce Award-电子商务之星"评选活动，京东商城荣获"2011易观EnfoCommerce Award电子商务运营之星——垂直电子商务运营平台"奖，京东商城董事局主席兼首席执行官刘强东获得了"2011易观EnfoCommerce Award最具影响力电子商务领军者——用户最认可商业领军人物"奖。&&2011&&年2月&&京东商城荣获北京市商务委员会颁发的"2010北京市促销费突出贡献单位奖"。&&2010&&年10月&&在德勤中国举办的"2010德勤高科技高增长中国50强"评选活动中，荣登获奖企业榜单前5强，电子商务领域第一名。&&2010&&年5月&&在APEC（亚太经济合作组织）和国家商务部主办的第四届APEC电子商务工商联盟论坛中获得"中国电子商务成长创新十佳企业"荣誉。&&2010&&年2月&&在由北京日报报业集团和北京市商业联合会主办的"北京十大商业品牌"评选中，京东商城荣膺"2009年度北京十大商业品牌"。&
8.2 京东商城大事记
&2012&&年5月&&京东商城旗下日韩品牌网站迷你挑（）正式上线。&&2012&&年5月&&京东商城开放服务JOS上线（），标志着京东商城系统的全面开放。&&2012&&年2月&&京东商城集团正式启动电子书刊业务，销售平台与智能手机/PC阅读客户端软件同步上线。&&2012&&年2月&&京东商城酒店预订业务上线。&&2011&&年11月&&京东商城集团旗下奢侈品购物网站正式推出，高调进入奢侈品领域。&&2011&&年7月&&京东商城与九州通联合宣布，京东商城注资九州通医药集团股份有限公司旗下的北京好药师大药房连锁有限公司，正式进军B2C在线医药市场，为消费者提供医药保健品网购服务。&&2011&&年4月&&京东商城获得俄罗斯投资者数字天空技术(DST)、老虎基金等共6家基金和社会知名人融资共计15亿美元，这是中国互联网市场迄今为止单笔金额最大的融资。&&2011&&年3月&&京东商城获得ACER宏碁电脑产品售后服务授权，同期发布“心服务体系”，开创了电子商务行业全新的整体服务标准。&&2011&&年2月&&京东商城iPhone、Android客户端相继上线，启动移动互联网战略。&&2011&&年2月&&京东商城上线包裹跟踪（GIS）系统，方便用户实时地了解追踪自己的网购物品配送进度。&&2011&&年2月&&京东商城上线音像频道以及在线读书频道，深入图书音像领域，这意味着京东商城向综合型网站发展方向又迈出了一步。&&2010&&年12月&&京东商城2010年销售额达102亿元，占据中国B2C电子商务市场33.9%的份额，成为国内首页销售额过百亿的网络零售企业。&&2010&&年12月&&京东商城“品牌直销”频道正式上线，宣告其开放平台正式运营。开放平台采取与联营商户更紧密的合作体系，商户可借助仓储、配送、客服、售后、货到付款、退换货、自提货等体系，优化网购体验，削减自建服务体系的成本，消费者则可通过京东开放平台，购买到更丰富的商品。&&2010&&年11月&&图书产品上架销售，实现从3C网络零售商向综合型网络零售商转型。&&2010&&年8月&&京东商城在北京市正式推出家电以旧换新业务，京东商城成为首批入围家电以旧换新销售和回收双中标的电子商务企业。&&2010&&年6月&&京东商城开通全国上门取件服务，彻底解决网购的售后之忧。&&2010&&年4月&&手机版京东商城（）正式推出，用户可通过搜索功能，搜寻目标商品的价格、库存等信息，还可以随时随地查询订单的配货、出库、配送等即时状态。京东商城完善的服务体系让用户摆脱电脑限制，网购信息触手可及。&&2010&&年4月&&京东商城在上海市正式推出家电以旧换新业务，消费者可通过京东足不出户享受家电以旧换新补贴。&&2010&&年4月&&京东商城推出“售后100分”服务承诺——自京东售后服务部收到返修品并确认属于质量故障开始计时，在100分钟内处理完一切售后问题。在全面提升网购售后服务反应速度的同时，带给京东网友100%满意的服务体验。&&2010&&年3月&&京东商城收购韩国SK集团旗下电子商务网站千寻网(
)，2011年5月重启千寻网，上线运营。&&2010&&年3月&&京东商城“211限时达”极速配送正式推出，通过自身的“加速”，京东商城引领并建立着中国B2C行业的全新标准。&&2010&&年3月&&京东商城坐落在成都的西南分公司成立，宣告京东以华北、华东、华南、西南四大物流中心为基础覆盖全国的销售网络正式形成。&