我在济南工作的工资是2000块钱,五险一金一共要交826元,我自己应该承担多少呢?每个月我实际能拿多少工资?_百度知道
我在济南工作的工资是2000块钱,五险一金一共要交826元,我自己应该承担多少呢?每个月我实际能拿多少工资?
?.??我找了很久都弄不明白我们公司这是按照什么基数算的
64元&#47：养老保险
8%医疗保险
2%失业保险
1%工伤保险
0.56元：1772*（19%+9%+2%+0，则每月个人需要缴纳的五险金额为2000*（8%+2%+1%）=220元；个人按最低基数缴纳承担的总额为.3%.8%）=626元.5%+0.5%+0;月）我公司所缴纳的社保属于在职职工正常就业的五险一金，缴公积金最低154元：1772*（9%+1%+1%）（企业负担31.5%
个人不缴生育保险
0。公积金的缴纳比例是根据公司的经营情况，即554.8%
个人不缴公司按最低基数缴纳承担的总额为；个人承担11%，即每月按照最低工资缴费基数（1772元）需缴社保749！你的工资为2000元，即194.8%）;月，可以通过官方网站查询缴费结果。公司缴纳2000*（19%+9%+2%+0.92元&#47。正常缴费成功后，你可以用你的工资乘以缴费比例自己计算一下，在政府给出的比例中选择一个，你们公司的具体是多少企业及个人正常缴费的比例如下
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这是违反法律规定的，也就是说扣除四金后的工资为：单位每个月为你缴纳1%。　　　养老保险缴费比例，选择住房公积金缴费比例.　　其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ：单位20%(全部划入统筹基金)；　　公积金缴费比例，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，各地缴纳比例不一样，但有的企业在缴纳时，个人8%（全部划入个人帐户），公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+12%=36% ，基数是以工资总额为基数,你自己一分钱也不用缴。医疗保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，个人2%+3元　　失业保险缴费比例。具体比例要向当地的劳动部门去咨询；　　工伤保险缴费比例,你自己一分钱也不用缴。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%：单位8%。单位和个人都是工资的12%，有相关一些补贴。有的企业在发放时有基本工资；　　生育保险缴费比例，只是基本工资。2010年下半年起，个人1%　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同：根据企业的实际情况：单位2%：X= 工人工资—基数 *23%
五险一金的相关知识
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出门在外也不愁“五险一金”缴纳比例和缴纳基数是什么？
来源：金投保险网编辑：
摘要：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资。
1、缴费比例是多少？
一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　 　　
：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
缴费比例：单位10%，个人2%+3元
缴费比例：单位1%，个人0.2%；
缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
缴费比例：根据企业的实际情况，选择缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2、五险一金缴纳基数如何计算？
一般&四金&缴纳基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
3、五险一金怎么交？
五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。&五险一金&中的、医疗和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
&五险一金&中的&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。&五险&提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
4、缴纳五险一金的好处？
养老保险，缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）如果选择不缴纳，则员工在年老后，则不会享受到按月领取按规定计划发的基本等等的待遇，而领取条件，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。因而长远着想是需要催促公司缴纳的。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元，此，每个人的看法不一，但是如今生活环境变化多端，生病的几率明显提高，大病的发病年龄也正趋向于年轻化，因而如果不缴纳此基本的医疗保险，则让员工的健康保障变的很薄弱，因而此项不缴纳，弊大于利，毕竟是公司和个人共同来程度，一定程度上减轻了个人购买医疗保险的成本。
公积金两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。公积金领取条件需注意，但是在个人账户的钱不可小视，举例：每个月个人缴存500元，则公司也将缴纳500元，如果持续在一个公司工资3年，总额=（500+500）*12*3，如果购房或者其他领取条件，也是一笔不小的数额，而且达到领取条件的时候，可以直接申请月领取，及时，个人缴存500，然后月领取1000。
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
满期生存金：1万元-5万元
初中教育金：2,000元-99万元
疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。
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我的意见：北京五险一金交多少？个人缴纳五险一金比例
来源：金投保险网编辑：
摘要：金投保险网专家指出，五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，前面五种保险就是我们常说的社保，公积金就是“一金”。
提到&&，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少&一金&也语焉不详，然而，不算不知道，一算吓一跳，统计发现，北京个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为18%，广州个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为16%。从个人&五险一金&缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
个人？个人缴纳
金投专家指出，五险一金包括，，，，和，前面五种就是我们常说的，就是&一金&。下面，金投保险网专家以北京市为例，让您看懂个人五险一金相关知识。
养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳1%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
个人五险一金缴纳比例：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%=22.2%
单位五险一金缴纳比例：养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险1%+生育保险0.8%+住房公积金12%=44.8%
个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数&个人五险一金比例
单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数&单位五险一金比例
下面，金投保险网专家为您介绍，2013年北京市五险一金最低缴纳标准。
养老保险：单位缴纳（7.8元），个人缴纳（7.12元）
失业保险：单位缴纳（.89元），个人缴纳（%=4.18元）；本市农民个人不缴费
工伤保险：单位缴纳（.89元），个人不缴费
生育保险：单位缴纳（%=25.07元），个人不缴费
医疗保险：单位缴纳（3.4元），个人缴纳（=65.68元）
住房公积金：单位缴纳（0.92元），个人缴纳（0.92元）
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
满期生存金：1万元-5万元
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疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外/急性病医疗：35万元
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旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
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我的意见：半年五险交7974基数是多少?7974_百度知道
半年五险交7974基数是多少?7974
请给我加分，你在两年内把保险费交上就可以了，商业保险的复效期是两年。如果我的答复你满意，但需要到保险公司写复效申请的没事的
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5%,你自己缴纳工资基数的8%，根据企业的实际情况;住房公积金.5%~2%之间,你自己缴纳8%(各地情况不同:单位每个月为你缴纳8%;工伤保险:单位每个月为你缴纳9%：养老保险,你自己一分钱也不要缴.8~1%:单位每个月为你缴纳0，选择住房公积金缴费比例，在0,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率:单位每个月为你缴纳2%,你自己一分钱也不要缴:单位每个月为你缴纳0,你自己缴纳1%；失业保险;医疗保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%以五险一金为例；生育保险
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出门在外也不愁武汉“五险一金”缴纳比例是多少？
来源：天涯问答编辑：
摘要：武汉地区“五险一金”的缴费比例，企业和个人分别是多少？照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。
武汉地区&&的缴费比例，企业和个人分别是多少？
养老：单位20% 个人8%
医疗：单位8% 个人2%
失业：单位2% 个人1%
工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。
生育：单位0.5% 个人不缴。
：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。
按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除是单独申报外，其余五险是联网的，必须五险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区处参保。
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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意外/急性病医疗：3万元
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意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外/急性病医疗：35万元
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旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。
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