我在企业干了七年了,因为亏损企业要把我们裁员,我的合同我还没有男朋友到期,我们都有

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我是2007年5月进的厂,2013年己签了无固定期劳动合.现因公司经营不善,要转行,需要裁员.如果公司提前1个月通知,我被解除合同如何补偿?公司转行是否是公司违约?我司职员工资是底薪+职补的,但一进厂加班费只是按底薪计算,职补没有纳入计算加班,现公司要解除无固定劳动合同,可否能追加加班费补偿?谢谢!
问题类型: 问题来自:广东 - 深圳 悬赏:0分 咨询时间: 09:11 咨询人:drik3759
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如果公司裁员向劳动局报告是合法的,应该按裁之前十二个平均工资给你N十1个月。如果未向劳动局报告是违法解除,要支付双倍赔偿金。
回复时间: 10:09
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取加班工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若有后续问题可电联。
回复时间: 14:35
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申请劳动仲裁
回复时间: 23:16
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裁员也需支付经济补偿金
回复时间: 16:22
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计我在公司干了7年了 ,今天老总说要裁员了,我也在,我的合同到明年的6月份,请问公司应该给多少违约金_百度知道
我在公司干了7年了 ,今天老总说要裁员了,我也在,我的合同到明年的6月份,请问公司应该给多少违约金
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿:是当月所有的应发工资数,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法;不满六个月的,按一年计算。六个月以上不满一年的,就是扣个人保险及公积金以前的那个数,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限7年补偿你7个月的经济补偿金
您好,这个要看裁员的原因,是否符合法律规定,如果违背法律裁员,属于违法解除合同,您可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。如果单位因为客观经济情况,裁撤部门等等,协商解除合同,您可以主张N+1的补偿
来自:求助得到的回答
很多很多钱,起码22~23个月的工资
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出门在外也不愁我在公司做19个月,因为公司裁员,在没有提前通知的前提下解雇,合同要2013年8月才到期。应该怎么赔偿,_百度知道
我在公司做19个月,因为公司裁员,在没有提前通知的前提下解雇,合同要2013年8月才到期。应该怎么赔偿,
给劳动者造成损害的,劳动者要求继续履行劳动合同的:
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当继续履行。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令改正。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的您好;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当承担赔偿责任
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你应该按照合同赔偿?如果有,你在公司没有反过错有合同吗
劳动法规定:工作年限* 前一年平均工资+3月工资=你的赔偿金例子:你前12个月平均工资:2000元
,你工作不到2年,按2年算,2*0=1万元,这就是公司给你的赔偿。
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出门在外也不愁劳动合同到期公司未续约,没续约工作又快一年了,公司现在要裁员改制怎么办? - 110网免费法律咨询
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劳动合同到期公司未续约,没续约工作又快一年了,公司现在要裁员改制怎么办?
江苏-无锡&03-31 08:57&&悬赏 0&&发布者:JHJZ01 & 回答:(0) 剩余时间:
日与公司签了一年的合同,日合同到期后,公司没有给我续签,我一直工作至今(一直交金的),恰逢公司下个月要改制裁员(可能做破产处理)请问我如果被裁员能得到什么补偿?
问题补充:
看到网上说公司没给我续签合同,我任然在职,我能得到双倍工资?请问双倍工资是一个月还是公司原来合同到期之日到我工作时间这时间短的我现在是11个月工作时长是没合同的情况下,是这个是一个月的双倍工资赔偿吗?
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