六月中旬要开铁路工作会议了，有什么期望，请说_铁道论坛吧_百度贴吧
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六月中旬要开铁路工作会议了，有什么期望，请说收藏
快改革了，希望过的好。
具体什麽内容？？？
加快改革步伐，增加职工收入。让我们铁路职工也直起腰走路。
尽快恢复以前的站段
恐怕又是文山会海，走官样过场，没有什么实质性的举措，涉及不到咱们工人的利益，朝朝代代想老百姓的官员曲指可数，
你说的太棒了？
尽快恢复以前站段!!!!
明天一定会更好！
三十年退休最科学 改革开放30年，国家积累了大量财富，应该也有能力让公民享受统一退休制度的福利好处。作为公民，所有人的工作权利和休养权利应该是平等一致的。在现阶段，考虑到公民受教育时间以及平均寿命的长短，应该说，以工龄30年作为标准，建立统一的弹性退休制度是科学的，也是合乎国情的。一个公民，如果前25年左右能受到基本或良好的教育，再能健康地为国家工作30年，再有20年左右能健康自理的休息养老时间，他（她）的一生应该是比较圆满和幸福的。当前，我国的退休制度很混乱。首先是退休年龄混乱，公务员规定工作30年。但具体操作时，根据行政级别各有不同。一般来说，女干部在53岁，男干部57岁就“退居二线”，实际就是退休在家了，只是不办理手续而已。而一般事业单位则是女55岁，男60岁退休。有的地方规定企业人员50岁退休。有的企业甚至要求工人45岁左右就办理退休手续。成为所谓的“40、45人员”。其次是退休金各不相同，行业不同，级别不同，企事业单位不同，退休金相差悬殊。举例说：一对夫妻是大学同班同学，一个在企业，一个在事业单位，都是工作30年退休，退休金会相差4--5倍。建立统一的退休制度的呼声在网上已经出现好几年了。现在，国家相关部门开始重视并研究这个问题。但是，我们清醒地看到，社会各阶层的诉求是各不相同的。女干部要求男女平等，60岁退休。男干部要求65岁退休。事业单位的人大多数同意以30年工龄为标准，统一退休。企业人员想的是在退休金上保持与事业单位的持平。因此，建议国家相关职能部门广泛调研，深入听取民意，考虑到我国人口众多，农村剩余劳动力转移，大学生就业难，干部掌权时间长易滋生腐败，企业好甩“包袱”等宏观因素；再考虑公民受教育程度和年限不同，从事工种的差异，性别差异等细节，以工龄30年为标准，建立符合国情的科学的统一的弹性退休制度势在必行。以工龄30年为准线，前设20年、25年两档，后设35年一档。退休金相应为在职工资的80%、85%、100%。原则就是不鼓励提前退休，也不提倡延后退休。同时，国家应该制定统一的退休金政策，逐渐缩小直至最后消除退休金行业差距过大的现状。最后，我想对所谓的“专家”说：你们发表高见，供政府决策参考，话语权不可谓不重；请你们一定考虑国情，听取民意，让自己的言论或建议具有起码的科学性。果如此，则社稷幸甚，民众幸甚！
三十年退休最科学 改革开放30年，国家积累了大量财富，应该也有能力让公民享受统一退休制度的福利好处。作为公民，所有人的工作权利和休养权利应该是平等一致的。在现阶段，考虑到公民受教育时间以及平均寿命的长短，应该说，以工龄30年作为标准，建立统一的弹性退休制度是科学的，也是合乎国情的。一个公民，如果前25年左右能受到基本或良好的教育，再能健康地为国家工作30年，再有20年左右能健康自理的休息养老时间，他（她）的一生应该是比较圆满和幸福的。当前，我国的退休制度很混乱。首先是退休年龄混乱，公务员规定工作30年。但具体操作时，根据行政级别各有不同。一般来说，女干部在53岁，男干部57岁就“退居二线”，实际就是退休在家了，只是不办理手续而已。而一般事业单位则是女55岁，男60岁退休。有的地方规定企业人员50岁退休。有的企业甚至要求工人45岁左右就办理退休手续。成为所谓的“40、45人员”。其次是退休金各不相同，行业不同，级别不同，企事业单位不同，退休金相差悬殊。举例说：一对夫妻是大学同班同学，一个在企业，一个在事业单位，都是工作30年退休，退休金会相差4--5倍。建立统一的退休制度的呼声在网上已经出现好几年了。现在，国家相关部门开始重视并研究这个问题。但是，我们清醒地看到，社会各阶层的诉求是各不相同的。女干部要求男女平等，60岁退休。男干部要求65岁退休。事业单位的人大多数同意以30年工龄为标准，统一退休。企业人员想的是在退休金上保持与事业单位的持平。因此，建议国家相关职能部门广泛调研，深入听取民意，考虑到我国人口众多，农村剩余劳动力转移，大学生就业难，干部掌权时间长易滋生腐败，企业好甩“包袱”等宏观因素；再考虑公民受教育程度和年限不同，从事工种的差异，性别差异等细节，以工龄30年为标准，建立符合国情的科学的统一的弹性退休制度势在必行。以工龄30年为准线，前设20年、25年两档，后设35年一档。退休金相应为在职工资的80%、85%、100%。原则就是不鼓励提前退休，也不提倡延后退休。同时，国家应该制定统一的退休金政策，逐渐缩小直至最后消除退休金行业差距过大的现状。最后，我想对所谓的“专家”说：你们发表高见，供政府决策参考，话语权不可谓不重；请你们一定考虑国情，听取民意，让自己的言论或建议具有起码的科学性。果如此，则社稷幸甚，民众幸甚！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或铁路大集体是中国人吗？是？就请人大代表，政协委员去了解他们？看他们是怎么生活的？我是通化铁路准备车间大集体职工工资890.工龄30年，社保也是最低的那档工资还没有刚上班的多，通化最低工资1220，在看......
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强国社区-人民网69年退伍参加公安工作，到99年工龄30年·于99年被辞退公安·现在已经超过退休年龄，去社保咨询没有记录_百度知道
69年退伍参加公安工作，到99年工龄30年·于99年被辞退公安·现在已经超过退休年龄，去社保咨询没有记录
我该怎么办？望专业人士帮帮我·谢谢了·我被辞退原因是被领导整的··因为生病住院30天·然后领导说我无故矿工30天开除··住院的手续齐全，证明齐全·但是单位人事局不认·我该怎么办？？？
提问者采纳
大哥，你的问题不是说得太清楚，我分成三种情况回答你第一种情况你专业安置到公安局是正式民警。你需要准备的材料：《应征青年入伍通知书》，《退伍军人登记表》（在部队期间要算工龄，如果丢了在你征兵所在地的武装部查询），在你工作所在地档案局查退伍安置手续。然后在档案局查询69年-99年的工资历次调资表并复印，99年的辞退通知书（如果自己丢了，就找单位要，单位不给就找档案局）。资料收集齐备了之后，就找公安局政治处信访接待。第二种情况你当时属于联防队员或者不是正式民警，那么就很糟糕，就只算你军龄，其余的工作年限只是象征性给你点补偿，你就需要至少补交12年的社保（按你参军三年算），大概得好几W呢。第三种情况就比较遗憾了，如果你是被开除或者主动离职的那么被开除的时候，肯定对你的工龄等单位会做一次性的补偿，你以后就和单位没有任何关系了，社保只能自己补交。
另外我不知道你是不是城镇户口，如果是城镇非农业户口，出现第二、三种情况，你军龄也就无法计算，就无法购买社保。希望能帮到你，祝好运！
我是公务员编制···你说的材料都有···按照法定条款辞退：同年累积旷工30天，但是我那时候是生病在医院住院，医院也有全部材料···当年是发了辞退通知书我才知道这些事的····几次讨公道无果，现在到了退休年龄今年到我们当地社保咨询保险情况时，被告知我们公安部门的保险费用全部退回单位了·多次到劳动部门和上级政府部门上访无果，我想咨询下·我这样的情况能和他们打官司吗？我是居民户口
1996年公务员改革，当时公安局的人事关系是属于人事局管，现在人事局已经和劳动局合并了，你只有找人力资源和社会保障局，找他们解决，打官司是需要成本的，费时费力，很有可能还没有结果。你方便说下，你上访无果，相关单位的详细批复或者答复是如何的。我好想想下步该怎么操作。祝好运
提问者评价
原来是这样，感谢！
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是公务员编制、合同工，还是临时工？如果是公务员只有法定事由才可以辞退，并且可以向上级单位申请行政复议，或者行政诉讼。如果是合同工或者临时工那就是属于劳动合同法管辖的内容。辞退是合法的，也就是解除劳动关系。根据《劳动法》相关规定，需要解决养老，医疗保险相关费用，有工龄的情况，需要开具相关档案证明材料。只有这样才能够保证将来的生活保障，否则自己参保，其费用压力会很大的。因此相关福利你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等那要看什么原因被辞退的也可以打12333，全国人力资源服务热线进行咨询如果存在侵权，可以通过仲裁方式解决。
你好··是公务员编制····
你可以先拨12333全国人力资源服务热线把你的情况说给他们听后看他们是怎么回答你的然后在考虑下一步棋是要怎么走
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我岳父工资咋这么低：1958年参加工作，退休金才1200多元！
我岳父是蚌埠分局退休工人，他1958年参加工作，1983年退休，退休前是五级水电工，期间与70年代两次出国援助，现在退休金才1200多元，这是为啥，那位朋友可也告诉我到底该是多少？
这是一个很复杂的问题，是一个历史遗留的社会问题，83年前没有统筹，也没有什么社保部门，所以你现在让人家给你开多点，人家肯定不乐意。
在岗的加得多点，退休的加得少些，每 次都这样，最后当然差距会巨大了。
　　原帖由卢舍那于8:59发表
　　这是一个很复杂的问题，是一个历史遗留的社会问题，83年前没有统筹，也没有什么社保部门，所以你现在让人家给你开多点，人家肯定不乐意。
　　退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。用李玉和当年的那句名言说，机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两股道上跑的车，走的不是一条道。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。
　　也许当年出台这样的制度多少有它的道理。但随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性已经到了非解决不可的时候。为此，不少专家学者、人大代表、政协委员在一些公开场合多次呼吁，强烈要求废止“双轨制”。企业退休人员是我国工人阶级的主力军，是衣食父母，不能因为改革开放把这些“有功之臣”边缘化。没有石油工人冒着天寒地冻开采石油，没有钢铁工人战高温大炼钢铁，没有煤矿工人冒着生命危险采煤，没有纺织工人的不辞辛苦的劳作，哪有中国石油的今天，哪有钢铁大打翻身仗，哪有改革开放的今天。企业职工辛苦一生，一方面为国家战胜贫穷积累了资金，另一方面也梦想在“强国”中能安享晚年。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公，“本是同根生，贡献也相同，待遇低三倍，何以论公平”。
　　解决“双轨制”到底难以哪里？刘永富当社会保障部付部长时说过，如果给企退人员增加一块钱，就得5个亿；如果每人增加100元，就得500亿。言下之意是拿不起。似乎被“钱”难住了。但国资委主任李荣融、项怀诚都表示为此拿钱，真是钱的问题吗？公款吃喝、公务用车、公款旅游、建办公楼一年就要花上万个亿，但很少有人心疼过，也不曾听谁说过“拿不起”，而要花几百亿废止一个明摆着不合理的“双轨制”，却如此吝啬，这到底是钱的问题，还是执政理念问题？钱是死的，人是活的，重视什么问题，什么地方就会有钱。最近“国十条”决定，国家拿出四万个亿投资拉动，而重点是解决民生问题。企退人员养老金并轨是最实际、最切身的民生，是顺民意、得民心的好事。做好这件事不但是对扩大内需的拉动，也是对人心的提振。
　　扬汤止沸不如釜底抽薪。我们的政策与其费时费力、不痛不痒的搞年年调整，还不如快刀斩乱麻，狠下心来与“双轨制”拜拜。胡总书记在内蒙古看望企业退休人员时说：“退休人员为国家建设和发展作出了贡献，党和政府不会忘记你们。”经济条件成熟了，总书记也发话了，还等什么呢？
老兄，你说得太好了!我坚决顶你!
　　十说“退休金双轨制”
　　一是，这个政策显失公平。由于差距过大，使贫穷的国企人员（垄断行业除外），特别是退休与下岗人员更为贫穷，富有的机关与事业单位人员以及退休人员更为富有，使分配政策更加不公平、不合理、不协调、不公正。
　　二是，破坏和谐。由于差距过大，涣散了人们的思想，使各方面矛盾增多，使得这个社会越来越不安宁，而且由于严重超过两极分化的警戒线，也极容易造成社会秩序的混乱与动荡。
　　三是，严重的伤害了弱势群体的感情。由于差距过大，必然使曾经为四个现代化做出重大贡献的国企退休与下岗职工，有一种被冷落、被歧视、被贬损、被欺侮、被剥夺的感觉。同时，也严重挫伤了在岗的企业职工、干部与科技人员的积极性。
　　四是，阻碍了经济的快速发展。由于差距过大，只能使少数人掌握资金而使绝大多数人的生活不能富裕，这就很不利于刺激消费，使经济发展的速度得不到提升。
　　五是，影响了党的形象与政府威信。差距悬殊的分配政策，严重的违背了“三个代表”的重要思想，践踏了“执政为民”的执政理念，使党与政府的政策在威信上大打折扣、使“权为民所用”，“利为民所谋”成为一句空话。
　　六是，搅乱了就业秩序。由于差距过大，而且公务人员的工作既稳定、收入又很可观，可谓权、利具佳，这就极易造成千军万马都挤独木桥的态势（每次报考公务员都会出现挤破头的局面，这已成为事实），弄的别的行业人员工作很不安心，特别是年轻人恐怕更是这样。
　　七是，不利于机关与事业单位人员的思想建设。差距过大的结果，很容易造成公务员与事业单位职工队伍，养尊处优、工作涣散、相互推委、人浮于事、优越感很强的、工作效率低下的、严重脱离群众的、不怎么样的特殊人群。
　　八是，影响社会治安秩序。由于悬殊差距的存在，容易导致穷人受气、富有者神气、互相伤和气的怪毛病，出现人与人之间的不※※，甚至一切以金钱摆平、不顾一切的大案、血案，威胁和影响了社会治安。
　　九是，违背了小平同志的愿望与教诲。小平同志曾说“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了”。那么，在事实面前，我们的政策到底是正确呢还是错误呢？这不很清楚了吗！
　　十是，有虐待衣食父母之嫌。人人都知道，社会的财富是企业创造的。企业职工与退休人员可以说是社会的衣食父母。如果没有企业所作出的卓越贡献，这个社会就不能生存，更谈不到什么发展。可是竟然把社会上低的可怜的待遇给了衣食父母，这不是虐待吗？
转载 乌&&有之& & 乡
“退休人员为国家建设和发展作出了贡献，党和政府不会也不应该忘记你们。”
好贴！现在的社会就是大家都想当官。特别小年轻当了官，会也好，不会也好，当了官只要会瞎鸡巴叫就可以了。搞的工人怨气一大堆！
中国“退休金双轨制”人为拉大收入差距
据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业的“退休双轨制”，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。 （人民网 12月23日）
《南方周末》的报道也印证了这个观点:2007年上海某位享受国务院特殊津贴的企业高工，月退休金2006元，某民主党派机关一个普通司机退休金为2550元。华南某市部分企业副高职称的退休专家养老金约为930元，仅仅相当于当地机关事业单位清洁工工资的一半。不公平的地方还体现在“同命不同价”，依照2006年丧葬抚恤标准，上海企业是补发2个月平均工资；而机关和事业单位则补发20个月工资再外加600元补助费。
从宏观看，自2005年起，国家连续3年提高企业退休人员基本养老金，但与机关事业单位人员的差距却越来越大，引起了广大企业退休职工的不满。前年两会期间，李永海委员指出:在2000年至2004年的5年间，全国企业职工的退休金年均增长6.31%，而机关和事业单位职工的退休金增长速度分别是13.45%和11.67%。
导致差距的症结并非秘密:在企业，退休金按照其交纳的养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发；而机关和事业单位，则依据其工龄和退休前的工资计发。其实企业和机关退休人员的待遇差距越来越大，不是一个“由来已久”的问题，只是近十年的事，是不合理的工资、退休金改革的产物。1990年，我国企业和机关职工年人均离退休费分别为1664元、2006元，差距并不大。2004年则分别为8081元、16532元，前者仅是后者的48.8%，差距十分明显。原因在于:第一，从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%—60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。第二，公务员退休金增加还受益于1993年和2006年两次工资改革，特别是2006年“工资套改”主要体现在工龄和职务上:工龄越长，职务越大，则涨幅越大，退休工资也按照这个涨幅得到了较大的提高。这样就人为地拉大双轨制的差距。
从退休金替代率——即退休金占退休前收入的比例——更能说明问题。目前的公务员退休收入主要由三个部分组成:基本退休金、地区津贴以及各项补贴和福利。基本退休金主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。对退休公务员，基础工资和工龄工资是按100%全额发放的，职务工资、级别工资的发放比例一般在50%~90%间（重庆略低一些）。至于补贴，一般省份规定:退休人员按相同职级在职人员0.7-0.8比例发放（如湖北省）。所以，公务员的退休养老金可以占到原来工资收入的90%左右。而企业社会养老金体系只能保证职工领取的养老金占原来工资收入的30%左右。可见即便退休之前，在企业和机关两个人收入一样，退休之后收入将相差3倍；何况大部分人退休前并没有达到公务员的收入水平。
若再加上每年增发的一个半月到三个半月的退休金，公务员退休金应该是企业职工的3倍有余，而不是人大法工委提供资料中的2倍多。
今年公务员考试极其火爆，中央人民广播电台著名评论员“老梁”评论说:改革开放30年了，上世纪八九十年代很多体制内的年青人不甘平庸，纷纷下海，闯出自己的事业来；而现在年青人挤破头当公务员，往体制里跑。为什么这么多年青人乐于对社会财产“二次分配”，而不是参加“一次分配”？这是一种改革的进步，还是后退呢？好在问题已经得到了高层的重视，温家宝总理在今年的政府工作报告中也提出“进行事业单位养老改革的探索”。
养老制度应体现社会公平，不能让富者更富的“马太效应”泛滥。
双轨制于情不切，于理不顺，于法不合!
这是什么时候，由什么人开始实施的？
张田勘：退休金双轨制应逐步改为单轨制
　　政府将从日起调整企业退休人员基本养老金。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。
　　无论企业退休人员可从这次调整中增加多少退休金，但总是有胜于无，至少作为一点补贴也是值得期盼的。但是，要真正改变企业退休人员目前退休金偏低的状况，必须要对现行的公民退休金双轨制作出彻底改革，否则很难实现社会公正，也难以提高生产力中最重要的要素———劳动者的生产积极性，也因此而难以提高国民创造财富的效率。
　　我们知道中国目前的退休金制度是双轨制，即公务员、事业单位为一种退休金体系，而企业(含城镇居民和自由职业者或统一纳入城镇社保体系的人员)是另一种体系。这样的双轨制存在诸多不合理。前一体系的员工个人无须交纳社保基金，由国家全数为其退休金买单(实际上也是用纳税人的钱为其买单)，而退休时却能领取比企业和社保人员更高的退休金。而后者则是个人一直要交纳社保基金，才能在退休后领取养老金，并且比前者的养老金要少得多。在个人交不交养老金、养老金领取的多与少和政府用纳税人的钱为一部分人交养老金之间，是三重的不公正。
　　双轨制的养老金体制从本质上看，阻碍了生产力的发展和社会财富的创造。例如，双轨制使大量人员对政府机关和事业单位趋之若鹜，持续不断的公务员招考热便是明证。这一方面导致政府机关和事业单位难以裁减冗员，并加重了政府机构和事业单位的负担。另一方面，也阻碍和抑制了大量有才能和创造性的公民投身于企业、服务业以及能直接创造财富的其他行业中。
　　第二，继续执行双轨制的养老金制度不仅使马太效应更加凸显，也更加剧了社会不公和不同人群的对立。一部分人随着社会改革在大幅增加收入的同时又不负担缴纳个人养老金，而另一部分人则常年要交个人养老金，从而使得富者越富，贫困者越来越穷。仅仅是靠小幅提高企业人员的退休金也根本不可能扭转两种退休金体制的极大差异，更何况公务员和事业单位人员也在不断加工资和提高养老金。在此情况下，企业职工和社保人员的怨怼和不满可能与日俱增，不利于和谐社会的构建。
　　解决现行养老金不公问题的最好做法就是彻底改革养老金制度，把双轨制逐步改为单轨制。而发达国家的做法也为我们提供了可资借鉴的经验。例如，美国就在1984开始把双轨制并入单轨制，不仅成功地实现了联邦政府雇员退休金制度与联邦社会保障制度的并轨，实现了更大的社会公正，也为各种人才的自由流动打开了更大的闸门和提供了更多的动力，还让社会保险体系的养老金负担逐步减轻并步入良性循环，人才流动更容易，社会创造力也持续增加。
　　当然，退休金或养老金制度从双轨制过渡到单轨制，也不能搞平均主义，否则同样不利于提高劳动者的积极性和创造力。这就要求根据劳动者为社会服务的时间、岗位、职务和职责以及个人平时缴纳养老金的多少来确定其退休金的多寡。（原题:加紧改革退休金制度才是根本）
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